关于开展劳动纪律检查活动的通知

公司各部门：

根据集团指示，为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，经分公司研究决定，自2015年5月份起开展劳动纪律检查活动。现将有关事宜通知如下：

一、检查人员及范围（一）检查人员

由人力资源部牵头组织检查，负责劳动纪律的检查记录，组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。

（二）被检查人员范围在分公司工作的所有人员。二、建立劳动纪律检查长效机制（一）检查周期与检查方式

1、考勤管理检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 2、检查活动前期阶段实行每日普查，督促各部门养成良好的自查机制；运行一段时间后，调整检查周期与检查方式，实行定期检查与不定期检查。（二）检查方法与检查考核

1、检查以部门为单元，详细记录检查状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》，并进行核实，包括时间、部门、地点、姓名及对相关情况的描述，由部门负责人签字确认。

2、每日实行不定时检查，每周进行情况汇报，每月汇总整理检查结果，分析检查问题，提出处理整改意见，并定期发布检查通报，对进行通报批评的违纪情况根据公司奖惩制度规定进行处理。三、检查内容

（一）上下班迟到早退情况

是否按时上下班，有无迟到早退现象；有无旷工、串岗现象；（二）班中离岗情况

有无擅自离岗人员；

离岗人员是否经部门领导批准，填写外勤登记；

（三）上班遵守劳动纪律以及工作情况

有无上班期间进行娱乐游戏活动；

有无上网聊天、吃零食、玩手机、玩游戏、干私活等行为；有无睡岗、酒后上岗和班中饮酒及商场内吸烟等现象；有无损坏公司形象的言行；（四）考勤情况

是否按规定履行请销假、串休手续；是否有替打卡的情况；（五）规范着装情况

是否按标准穿着工装；是否按标准佩戴标志。四、相关要求

1、劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障。各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真组织本部门人员学习各项规章制度，及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。

2、各部门应严格执行考勤制度，做到真实、全面、准确，对各种不在岗的情况，及时向人力资源部汇报。

主送：抄报：

劳动纪律检查记录表

外勤登记表

注：外出人员需提前填写并审批，如无审批人签字，视为无假外出，将按考勤制度扣款。