编号：
版本：
发布日期：
新上岗、转岗人员岗前培训制度 xxx汽车修理厂 实施日期：1
新上岗、转岗人员岗前培训制度
1 目的
为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对xxx汽车修理厂所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2 适用范围
适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。
适用于转岗人员相关的上岗管理。
3 编制依据和术语
3.1 编制依据
《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）
《中华人民共和国安全生产法》第二十一、二十二条
《生产经营单位安全培训规定》第十五条、十九条、二十一条
3.2 术语
无
4 职责
4.1 人事管理部门的权责
（1）制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；
（2）检查、评估xxx汽车修理厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；
（3）对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。
4.2 各单位的权责
（1）制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；
（2）对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； 2
（3）对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
5 详细规定
5.1 一般要求
凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作，人事管理部门作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
5.2 培训体系
（1）培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。
（2）培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。
（3）培训形式：
1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。
2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。
（4）培训内容：岗位职责、工作规范等。
5.3 培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况，由人事管理部门牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。
5.4 培训实施
新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。人事管理部门在培训期结束后，定期调查人员的培训情况；
3
5.5 培训记录
在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记录及考核结果报至人事管理部门进行备案；
6 附则
本制度自发布之日起执行。
本制度由人事管理部门负责执行、解释及修订。
7 附录
《培训签到表》
《考核调查表》
4 xxx汽车修理厂 XXXX 年 X 月 X 日
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新上岗、转岗人员岗前培训制度
1 目的
为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对xxx汽车修理厂所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2 适用范围
适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。
适用于转岗人员相关的上岗管理。
3 编制依据和术语
3.1 编制依据
《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）
《中华人民共和国安全生产法》第二十一、二十二条
《生产经营单位安全培训规定》第十五条、十九条、二十一条
3.2 术语
无
4 职责
4.1 人事管理部门的权责
（1）制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；
（2）检查、评估xxx汽车修理厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；
（3）对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。
4.2 各单位的权责
（1）制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；
（2）对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； 2
（3）对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
5 详细规定
5.1 一般要求
凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作，人事管理部门作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
5.2 培训体系
（1）培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。
（2）培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。
（3）培训形式：
1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。
2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。
（4）培训内容：岗位职责、工作规范等。
5.3 培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况，由人事管理部门牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。
5.4 培训实施
新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。人事管理部门在培训期结束后，定期调查人员的培训情况；
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5.5 培训记录
在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记录及考核结果报至人事管理部门进行备案；
6 附则
本制度自发布之日起执行。
本制度由人事管理部门负责执行、解释及修订。
7 附录
《培训签到表》
《考核调查表》
4 xxx汽车修理厂 XXXX 年 X 月 X 日