考核奖惩制度
一．
考核奖惩原则 1．加强政治思想工作，是教职工进一步树立一
切为了孩子的教育思想，为教育事业作贡献。
2．力求如实全面的反映教职工的工作实绩大
小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3．以教职工的岗位职责为依据、按劳分配为原
则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二．
考核方法 1．以日常随机检查与月、学期、学年考核相结
合。
2．月考核评定实行个人、组长、园长相结合的
三级考核。
3．学年考核由园考核小组负责进行。
三． 考核奖惩内容
考核奖惩内容的主要依据是教职工履行岗位职责、教师行为规范、工作成果、工作负荷、业务进修等其他方面。
教师全勤奖：每月100元奖励全体全勤教师。 幼儿出勤奖：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。
幼儿编制超员奖：定员（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。
病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允许有一天事假，但不计全勤）。
（一）在完成上述工作的同时，取得下列成绩
者应重奖
1．具有高度责任心，避免重大事故发生者。
2．模范执行教师行为规范，并起到表率作用者。
3．在教育教学改革及科研中有重大成果者。
4．在镇、市级各项比赛中获奖者。
5．积极参与学习管理，以主人翁精神勇挑重担，
为幼儿园提出可行性的建议，并有良好效果者。
（二）凡对待工作轻率不负责任，玩忽职守造
成不良后果者，应给予重罚
1．违反带班制度，在进班前未作安全检查而造
成事故者。
2．对幼儿不关心，态度粗暴，言行不文明，体
罚与变相体罚，损害幼儿身心健康者。
3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、损
害幼儿、他人利益者。
4．凡违反教师行为规范，向家长收受、索取礼
品，造成不良影响者。
严重违法幼儿园各项规章制度者
考核奖惩制度
一．
考核奖惩原则 1．加强政治思想工作，是教职工进一步树立一
切为了孩子的教育思想，为教育事业作贡献。
2．力求如实全面的反映教职工的工作实绩大
小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3．以教职工的岗位职责为依据、按劳分配为原
则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二．
考核方法 1．以日常随机检查与月、学期、学年考核相结
合。
2．月考核评定实行个人、组长、园长相结合的
三级考核。
3．学年考核由园考核小组负责进行。
三． 考核奖惩内容
考核奖惩内容的主要依据是教职工履行岗位职责、教师行为规范、工作成果、工作负荷、业务进修等其他方面。
教师全勤奖：每月100元奖励全体全勤教师。 幼儿出勤奖：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。
幼儿编制超员奖：定员（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。
病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允许有一天事假，但不计全勤）。
（一）在完成上述工作的同时，取得下列成绩
者应重奖
1．具有高度责任心，避免重大事故发生者。
2．模范执行教师行为规范，并起到表率作用者。
3．在教育教学改革及科研中有重大成果者。
4．在镇、市级各项比赛中获奖者。
5．积极参与学习管理，以主人翁精神勇挑重担，
为幼儿园提出可行性的建议，并有良好效果者。
（二）凡对待工作轻率不负责任，玩忽职守造
成不良后果者，应给予重罚
1．违反带班制度，在进班前未作安全检查而造
成事故者。
2．对幼儿不关心，态度粗暴，言行不文明，体
罚与变相体罚，损害幼儿身心健康者。
3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、损
害幼儿、他人利益者。
4．凡违反教师行为规范，向家长收受、索取礼
品，造成不良影响者。
严重违法幼儿园各项规章制度者