员工“智慧银行”运营管理办法
1. 目的
为充分调动员工积极性、主动性和创造性，推动公司管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司管理的可行性改善建议，发挥员工智慧力量，提高效率、提升绩效，特制定本办法。 2. 概念解释 2.1“智慧银行”
是指提供对公司全体员工通过技术创新、工作方式改进等实现的成本节约、工作效率提升所换取的“智慧金币”进行记账和兑换服务的机构。 2.2“智慧银行”运营
是指“智慧银行”中员工个人帐户的管理以及“智慧金币”存入和支出的兑换管理。
3. 员工个人帐户管理 3.1员工个人帐户建立
公司为每位劳动合同制员工在“智慧银行”中设置个人帐户，新员工的个人帐户自其入职之日起建立。 3.2员工个人帐户的记录和核算
根据审批通过的“智慧金币”存入和支出兑换申请对员工个人帐户进行记录，并核算帐户余额。 3.3员工个人帐户查询
公司“智慧银行”个人帐户余额明细将在公司OA 系统中发布，并每月进行更新，员工可登陆查询。 4. “智慧金币”管理 4.1有效期
“智慧金币”自存入之日起有效期为5年，过期作废。
4.2“智慧金币”除存入兑换和支出兑换外，不能通过其他方式在员工个人账户间流动。
5. “智慧金币”存入兑换管理 5.1兑换程序 5.1.1兑换申请
符合“智慧金币”存入兑换条件的员工个人或团队（可跨部门、分子公司组成）可在公司OA 系统中提交“智慧金币”存入兑换个人或团队申请，并将相关证明材料以附件形式上传。 5.1.2兑换评估
5.1.2.1人力资源部收到“智慧金币”存入兑换申请后，负责对申请所提供材料的真实性进行初步审核，并于收到申请之日起5个工作日内向申请人或团队做出是否予以评估的书面答复。
5.1.2.2人力资源部根据通过初步审核的申请材料内容，组织相关部门从成本节约和工作效率提升两个纬度按照具体兑换标准对申请的兑换额度进行评估，并于向申请者做出予以评估答复之日起15个工作日内出具书面评估报告。 5.1.3兑换实施
人力资源部每月将当月出具的评估报告汇总后提交公司行政委员会审议，经行政委员会审议通过后，根据评估结果向相关人员出具存入兑换凭证，并核算其“智慧银行”个人帐户余额。团队申请者，由团队负责人根据团队成员的贡献程度对所获得“智慧金币”进行分配后记入个人帐户，最小计算单位为0.1个“智慧金币”。
5.2兑换申请条件 5.2.1基本条件
5.2.1.1不违反公司各项制度及规定； 5.2.1.2不违反相关法律、法规和政策；
5.2.1.3不对相关岗位、部门、分子公司工作造成不良影响。 5.2.2可选条件
5.2.2.1通过技术创新、工作方式改进等形式，在不降低原有工作效率的基础上实现成本降低；
5.2.2.2通过技术创新、工作方式改进等形式，在不增加原有成本的基础上实现工作效率提升；
5.2.2.3通过技术创新、工作方式改进等形式，在降低成本的同时实现工作效率的提升；
5.2.2.4通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在不降低原有工作效率的基础上实现成本降低；
5.2.2.5通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在不增加原有成本的基础上实现工作效率提升；
5.2.2.6通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在降低成本的同时实现工作效率的提升； 5.3兑换评估标准
6. “智慧金币”支出兑换管理 6.1可兑换范围
6.1.1员工岗位技能评定考核成绩加分 6.1.2员工晋升考核成绩加分 6.1.3内部招聘考核成绩加分 6.1.4外出交流培训机会 6.1.5带薪休假天数 6.1.6特殊福利项目 6.1.7其他 6.2兑换标准
具体兑换标准由人力资源部根据实际工作安排制定方案，经公司行政委员会审议通过后发布实施。 6.3兑换程序 6.3.1兑换申请
员工个人根据已发布的“智慧金币”支出兑换方案及本人个人帐户余额情况，在规定时间内提交兑换申请。 6.3.2兑换实施
人力资源部收到员工“智慧金币”支出兑换申请后，根据申请人兑换要求核对其个人帐户余额情况，并自收到兑换请后1个工作日内予以书面答复，并对账户余额满足兑换要求的员工出具支出兑换凭证，并对其个人帐户余额进行相应核算调整。
7. 本办法由人力资源部负责解释，经公司行政委员会批准后执行。
附件：1. “智慧金币”存入兑换申请表（个人） 2.“智慧金币”存入兑换申请表（团队）
3.“智慧金币”支出兑换申请表
员工“智慧银行”运营管理办法
1. 目的
为充分调动员工积极性、主动性和创造性，推动公司管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司管理的可行性改善建议，发挥员工智慧力量，提高效率、提升绩效，特制定本办法。 2. 概念解释 2.1“智慧银行”
是指提供对公司全体员工通过技术创新、工作方式改进等实现的成本节约、工作效率提升所换取的“智慧金币”进行记账和兑换服务的机构。 2.2“智慧银行”运营
是指“智慧银行”中员工个人帐户的管理以及“智慧金币”存入和支出的兑换管理。
3. 员工个人帐户管理 3.1员工个人帐户建立
公司为每位劳动合同制员工在“智慧银行”中设置个人帐户，新员工的个人帐户自其入职之日起建立。 3.2员工个人帐户的记录和核算
根据审批通过的“智慧金币”存入和支出兑换申请对员工个人帐户进行记录，并核算帐户余额。 3.3员工个人帐户查询
公司“智慧银行”个人帐户余额明细将在公司OA 系统中发布，并每月进行更新，员工可登陆查询。 4. “智慧金币”管理 4.1有效期
“智慧金币”自存入之日起有效期为5年，过期作废。
4.2“智慧金币”除存入兑换和支出兑换外，不能通过其他方式在员工个人账户间流动。
5. “智慧金币”存入兑换管理 5.1兑换程序 5.1.1兑换申请
符合“智慧金币”存入兑换条件的员工个人或团队（可跨部门、分子公司组成）可在公司OA 系统中提交“智慧金币”存入兑换个人或团队申请，并将相关证明材料以附件形式上传。 5.1.2兑换评估
5.1.2.1人力资源部收到“智慧金币”存入兑换申请后，负责对申请所提供材料的真实性进行初步审核，并于收到申请之日起5个工作日内向申请人或团队做出是否予以评估的书面答复。
5.1.2.2人力资源部根据通过初步审核的申请材料内容，组织相关部门从成本节约和工作效率提升两个纬度按照具体兑换标准对申请的兑换额度进行评估，并于向申请者做出予以评估答复之日起15个工作日内出具书面评估报告。 5.1.3兑换实施
人力资源部每月将当月出具的评估报告汇总后提交公司行政委员会审议，经行政委员会审议通过后，根据评估结果向相关人员出具存入兑换凭证，并核算其“智慧银行”个人帐户余额。团队申请者，由团队负责人根据团队成员的贡献程度对所获得“智慧金币”进行分配后记入个人帐户，最小计算单位为0.1个“智慧金币”。
5.2兑换申请条件 5.2.1基本条件
5.2.1.1不违反公司各项制度及规定； 5.2.1.2不违反相关法律、法规和政策；
5.2.1.3不对相关岗位、部门、分子公司工作造成不良影响。 5.2.2可选条件
5.2.2.1通过技术创新、工作方式改进等形式，在不降低原有工作效率的基础上实现成本降低；
5.2.2.2通过技术创新、工作方式改进等形式，在不增加原有成本的基础上实现工作效率提升；
5.2.2.3通过技术创新、工作方式改进等形式，在降低成本的同时实现工作效率的提升；
5.2.2.4通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在不降低原有工作效率的基础上实现成本降低；
5.2.2.5通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在不增加原有成本的基础上实现工作效率提升；
5.2.2.6通过采纳已公布的创新技术或工作方式，在降低成本的同时实现工作效率的提升； 5.3兑换评估标准
6. “智慧金币”支出兑换管理 6.1可兑换范围
6.1.1员工岗位技能评定考核成绩加分 6.1.2员工晋升考核成绩加分 6.1.3内部招聘考核成绩加分 6.1.4外出交流培训机会 6.1.5带薪休假天数 6.1.6特殊福利项目 6.1.7其他 6.2兑换标准
具体兑换标准由人力资源部根据实际工作安排制定方案，经公司行政委员会审议通过后发布实施。 6.3兑换程序 6.3.1兑换申请
员工个人根据已发布的“智慧金币”支出兑换方案及本人个人帐户余额情况，在规定时间内提交兑换申请。 6.3.2兑换实施
人力资源部收到员工“智慧金币”支出兑换申请后，根据申请人兑换要求核对其个人帐户余额情况，并自收到兑换请后1个工作日内予以书面答复，并对账户余额满足兑换要求的员工出具支出兑换凭证，并对其个人帐户余额进行相应核算调整。
7. 本办法由人力资源部负责解释，经公司行政委员会批准后执行。
附件：1. “智慧金币”存入兑换申请表（个人） 2.“智慧金币”存入兑换申请表（团队）
3.“智慧金币”支出兑换申请表