【StevenLi的回答(26票)】:
楼上说的都很对,证书只能证明你了解了这个行业最基本的概念和方法。真正的经验必须通过实践的积累,在工作中更加深入地体会许多书本上的概念。
在风控工作中关健的一点是培养风控意识,形成基本的判断力。如对风险的理解,仅仅是因为不良贷款违约导致的违约损失或市场风向逆转导致的交易损失吗?借贷风险与对手风险的区别何在?银行工作人员的失误(如没有将符合享受优惠利率条件的客户资料更新,或者是没有将客户通过电话支付的一笔欠款及时正确地输入系统造成其房屋被错误地法拍)造成的操作风险以及由此引发的名誉损失(reputation risk)如何控制和管理?流动性作为一种重要的风险指标,应该如何计量和管理?比如如何才能判断银行或企业具有充足的流动性?了解不同的风险因子如何交互作用,从而建立统一的整体风险管理平台(holistic risk management framework)?
关于风险指标,如何选取合适的风险度量?在许多情况下假定风险因子分布服从正态分布是不正确的,那么如何在非参数,半参数和参数分布之间作出选择从而既能描述经验分布中的厚尾和剩余峰度(fat tail/excess kurtosis),以及volatility clustering 和mean reversion等现象?当这些现象存在时如何由短期风险度量如1天的VaR,来估计长期风险度量如10天的VaR,为什么常用的平方根乘子是不合适的,在什么情况下真正的风险会被高(低)估?如何修正?此外,如何考虑不同因子之间的相关性?如何了解linear correlation的局限性?Copula 方法的优点和局限性在哪里?
许多上述问题看似简单,实际上复杂地多,在实践中也不一定总是能轻易地找到解决的办法。了解这些问题的内涵和复杂性也是一个风控从业人员应具备的素质。
【方移樽的回答(0票)】:
一些银行里风险控制岗说句实在话就是擦屁股的,这句话试用于放款前,以及出现不良后。而这两种情况又是风险控制岗的主要职能体现之所在。
Ps高大上的岗位在实际中就是运用得平易近人又让人无奈。
是在考虑未来努力目标么,选授信审查岗吧。在这前努力做事,低调做人,让大一点的行领导注意到你吧。
【知乎用户的回答(0票)】:
在基层积累,等待竞聘机会。
【忧可忧可的回答(0票)】:
考证书都是闲的,真正的本领来自于实践,来自于做具体的业务,看具体的客户,研究具体的客户经营模式和盈利模式,金融产品风险特征和可采取的风险控制措施。今天刚刚听到一个银行大咖说,看企业经营情况怎么样,简单,一个看厕所,一个看食堂,这两个都管的不错,这个企业也差不到哪儿去。。。。。
原文地址:知乎
【StevenLi的回答(26票)】:
楼上说的都很对,证书只能证明你了解了这个行业最基本的概念和方法。真正的经验必须通过实践的积累,在工作中更加深入地体会许多书本上的概念。
在风控工作中关健的一点是培养风控意识,形成基本的判断力。如对风险的理解,仅仅是因为不良贷款违约导致的违约损失或市场风向逆转导致的交易损失吗?借贷风险与对手风险的区别何在?银行工作人员的失误(如没有将符合享受优惠利率条件的客户资料更新,或者是没有将客户通过电话支付的一笔欠款及时正确地输入系统造成其房屋被错误地法拍)造成的操作风险以及由此引发的名誉损失(reputation risk)如何控制和管理?流动性作为一种重要的风险指标,应该如何计量和管理?比如如何才能判断银行或企业具有充足的流动性?了解不同的风险因子如何交互作用,从而建立统一的整体风险管理平台(holistic risk management framework)?
关于风险指标,如何选取合适的风险度量?在许多情况下假定风险因子分布服从正态分布是不正确的,那么如何在非参数,半参数和参数分布之间作出选择从而既能描述经验分布中的厚尾和剩余峰度(fat tail/excess kurtosis),以及volatility clustering 和mean reversion等现象?当这些现象存在时如何由短期风险度量如1天的VaR,来估计长期风险度量如10天的VaR,为什么常用的平方根乘子是不合适的,在什么情况下真正的风险会被高(低)估?如何修正?此外,如何考虑不同因子之间的相关性?如何了解linear correlation的局限性?Copula 方法的优点和局限性在哪里?
许多上述问题看似简单,实际上复杂地多,在实践中也不一定总是能轻易地找到解决的办法。了解这些问题的内涵和复杂性也是一个风控从业人员应具备的素质。
【方移樽的回答(0票)】:
一些银行里风险控制岗说句实在话就是擦屁股的,这句话试用于放款前,以及出现不良后。而这两种情况又是风险控制岗的主要职能体现之所在。
Ps高大上的岗位在实际中就是运用得平易近人又让人无奈。
是在考虑未来努力目标么,选授信审查岗吧。在这前努力做事,低调做人,让大一点的行领导注意到你吧。
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在基层积累,等待竞聘机会。
【忧可忧可的回答(0票)】:
考证书都是闲的,真正的本领来自于实践,来自于做具体的业务,看具体的客户,研究具体的客户经营模式和盈利模式,金融产品风险特征和可采取的风险控制措施。今天刚刚听到一个银行大咖说,看企业经营情况怎么样,简单,一个看厕所,一个看食堂,这两个都管的不错,这个企业也差不到哪儿去。。。。。
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