招聘专员笔试测试题
姓名： 应聘职位： 日期： 得分： 一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分） 1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？
2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？
3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？
4、大学学历证如何鉴定其真伪？
二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析）
2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表：
某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表
（1） 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
（2） 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案
一、问答题： 1、
内部招募
优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低 缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响 外部招募
优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用 缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大
5、影响内部员工积极性 2、
较为常用的情境模拟测试法有：
1、公文处理 2、无领导小组讨论 3、决策模拟竞赛 4访谈法 5、角色扮演 6、即席发言 7、案例分析
3、4题略
二、计算题
(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数
招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人 招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人 招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人
其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.
(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本
=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000) =250
从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
招聘专员笔试测试题
姓名： 应聘职位： 日期： 得分： 一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分） 1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？
2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？
3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？
4、大学学历证如何鉴定其真伪？
二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析）
2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表：
某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表
（1） 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
（2） 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案
一、问答题： 1、
内部招募
优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低 缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响 外部招募
优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用 缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大
5、影响内部员工积极性 2、
较为常用的情境模拟测试法有：
1、公文处理 2、无领导小组讨论 3、决策模拟竞赛 4访谈法 5、角色扮演 6、即席发言 7、案例分析
3、4题略
二、计算题
(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数
招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人 招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人 招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人
其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.
(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本
=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000) =250
从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。