谈话材料
根据组织安排，我参加公务员对口培训两次，感觉受益匪浅。通过学习和考察，我深切地感受到东部发达地区先进的人力资源管理、优厚的人才吸引政策、宽松的劳动用工制度、完善的培训机制、广泛的社会保障服务体系等方面的优越性，同时也在对比学习中认识到我地区人力资源和社会保障工作所面临的机遇和挑战，进一步增强了推动本地区人力资源和社会保障工作跨越发展的紧迫感、责任感。
培训归来，如何将我旗情况与先进地区进行比较，在看到自身优势和发展前景的同时，找出差距和不足，明确努力方向，进一步解放思想，主动作为，将是体现培训所得的关键。两年来，借鉴学习考察先进经验，结合本地实际，积极谋划我局人事劳动和社会保障全面工作，我认为在一下几方面取得了显著成效。
一、人事管理规范化程度进一步提高。一是严格执行“凡进必考”原则，两年来考录公务员42名，考录事业人员120多人，人事录用程序得到进一步规范。二是施行公务员年度奖励制度，旗财政每年拿出近十万元用于公务员年度奖励，建立了激励约束机制。三是出台《东乌旗专业技术人员享受地方性工资补贴待遇暂行办法》吸纳人才、缓解流失、优化了人才培养环境。仅2010年已投入61万元，为128名专业人才兑现了地方性补贴。四是规范公务员津补贴，全面兑现义务教育学校教职工的绩效工资，工
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资收入分配制度进一步完善。 五是完善培训形式、加大培训力度，2008年来共组织各类专业技术人员继续教育培训7682人次，组织国家公务员知识更新培训和初任培训2569人次，参训率比上三年度分别增加了15.6%和18.9%。
二、人才开发工作呈现跨越式发展。一是通过制定出台《东乌旗专业技术人员享受地方性工资补贴待遇暂行办法》、《免费人事代理试行办法》等优惠政策，2008年来共参与自治区级人才招聘活动18场（次），为农牧、林水、教育、卫生等行业和各类企业招聘130余名专业人才，人才引进率比上三年度增长3倍。二是完善人才储备机制，于2008年在原有的《东乌旗编外聘用人员管理办法》的基础上进一步完善出台了包括享受事业单位人员同等工资待遇、享受三险等内容在内的管理办法。截至目前已储备296名毕业生，做到了多途径搭建就业平台。三是大力实施“人才强旗”战略，积极招募公益性岗位计划为我旗经济建设服务，2008年来共招募三支一扶志愿者19人、社区民生志愿者26人。三是稳步推进“牧区乡土人才培训计划”，会同农牧业、林水等涉农部门联合举办乡土人才培训班40余期，培训乡土人才2000多人次。四是大力引导毕业生自主创业。2009年起，我局启动大中专院校毕业生SIYB创业培训项目，同时予以创业项目推介、后续跟踪服务及3-5万元的创业小额担保贷款扶持，截至目前已开办高校毕业生SIYB创业培训班2期，参训学员46名，培训后自主创业12人。共为“金马登摄影城”乌云达来等10名自主创业毕业生发放创业扶持小额担保贷款32万元。五是积极筹建了大学
生就业见习基地，目前，已建立包括悦意生物制品公司、红日超市等企业在内的大学生见习基地6个，提供见习岗位46个，见习毕业生26人。
三、就业工作取得明显进展。一是以实施新一轮促进就业再就业政策为重点，发挥促进就业整体功效，提升就业服务能力。三年来，全旗城镇新增就业人数6295人，其中下岗失业人员再就业1622人；城镇登记失业率控制在4%以内；实现牧区劳动力转移就业6986人，累计征集就业岗位24222个，各项促进就业政策得到落实，工作成效显著。二是城乡下岗失业人员、就业困难群体和高校毕业生等人员的就业问题受到高度重视，研究制定《关于建立东乌旗全民创业就业小额担保基金的实施方案》、《东乌旗推进全民创业就业小额担保贷款管理办法》等一系列劳动就业优惠政策措施。三是2008年来，通过完善统筹城乡的就业政策，为我旗牧区就业困难对象700余人实现就业和再就业。四是“三级联创”制度基本建立。提出全旗城乡就业和社会保障建设一体化的总体规划，建立旗、苏木镇、社区嘎查就业和社会保障服务体系。截至2010年底，全旗7个苏木镇都建立了劳动保障事务所、16个社区都建立劳动保障工作站，建立“充分就业社区”6个，第一批1个试点镇、5个试点嘎查的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了旗、街道（苏木镇）和社区（嘎查）三级就业再就业服务体系。
四、社会保障机制日益完善。一是养老保险体系覆盖城乡。2006年全旗基本养老保险参统职工3128人，2007年3731人，2008
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年3737人,2009年4352人, 2010年4741人，逐年增加。养老保险收入分别为1113万元，1433万元，3657万元，4352万元，2316万元（10月底）。二是2008年启动牧区养老保险， 当年参保牧民1228人，截止目前，享受牧区养老保险参统缴费8258人，牧区养老保险待遇人数1813人,累计征缴牧区养老保险费1275万元(2008年50万元、2009年657万元、2010年568万元)，累计支付牧区养老金421万元（2008年3万元、2009年187万元、2010年231万元）。三是启动城镇居民基本养老保险截至目前已参统884人；其中达到法定退休年龄人员400人、征缴城镇居民养老保险费607万元 。四是结合我旗医疗保险的实际运行情况，进一步提高基本医疗保险的报支比例，分别提高到85%和90%，最高支付限额提高到13万元每年。
从我们近两年的工作做法和工作成绩中可以看出，对口学习考察中获取的先进经验和做法，在我局人力资源和社会保障全面工作中切实起到了鞭策、借鉴作用。通过参加对口培训，我们进一步深化了认识、理清了思路、增强了紧迫感也与各地同仁们联络了感情、加深了沟通，也开阔了加强合作、共同发展的空间。最后，希望东西部公务员对口培训能够进一步扩大规模，容纳欠发达地区的更多公务员参加培训，让我们与发达地区建立起良好的交流平台、合作平台、发展平台，促进对口地区共同发展。
二O一O年十二月八日
谈话材料
根据组织安排，我参加公务员对口培训两次，感觉受益匪浅。通过学习和考察，我深切地感受到东部发达地区先进的人力资源管理、优厚的人才吸引政策、宽松的劳动用工制度、完善的培训机制、广泛的社会保障服务体系等方面的优越性，同时也在对比学习中认识到我地区人力资源和社会保障工作所面临的机遇和挑战，进一步增强了推动本地区人力资源和社会保障工作跨越发展的紧迫感、责任感。
培训归来，如何将我旗情况与先进地区进行比较，在看到自身优势和发展前景的同时，找出差距和不足，明确努力方向，进一步解放思想，主动作为，将是体现培训所得的关键。两年来，借鉴学习考察先进经验，结合本地实际，积极谋划我局人事劳动和社会保障全面工作，我认为在一下几方面取得了显著成效。
一、人事管理规范化程度进一步提高。一是严格执行“凡进必考”原则，两年来考录公务员42名，考录事业人员120多人，人事录用程序得到进一步规范。二是施行公务员年度奖励制度，旗财政每年拿出近十万元用于公务员年度奖励，建立了激励约束机制。三是出台《东乌旗专业技术人员享受地方性工资补贴待遇暂行办法》吸纳人才、缓解流失、优化了人才培养环境。仅2010年已投入61万元，为128名专业人才兑现了地方性补贴。四是规范公务员津补贴，全面兑现义务教育学校教职工的绩效工资，工
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资收入分配制度进一步完善。 五是完善培训形式、加大培训力度，2008年来共组织各类专业技术人员继续教育培训7682人次，组织国家公务员知识更新培训和初任培训2569人次，参训率比上三年度分别增加了15.6%和18.9%。
二、人才开发工作呈现跨越式发展。一是通过制定出台《东乌旗专业技术人员享受地方性工资补贴待遇暂行办法》、《免费人事代理试行办法》等优惠政策，2008年来共参与自治区级人才招聘活动18场（次），为农牧、林水、教育、卫生等行业和各类企业招聘130余名专业人才，人才引进率比上三年度增长3倍。二是完善人才储备机制，于2008年在原有的《东乌旗编外聘用人员管理办法》的基础上进一步完善出台了包括享受事业单位人员同等工资待遇、享受三险等内容在内的管理办法。截至目前已储备296名毕业生，做到了多途径搭建就业平台。三是大力实施“人才强旗”战略，积极招募公益性岗位计划为我旗经济建设服务，2008年来共招募三支一扶志愿者19人、社区民生志愿者26人。三是稳步推进“牧区乡土人才培训计划”，会同农牧业、林水等涉农部门联合举办乡土人才培训班40余期，培训乡土人才2000多人次。四是大力引导毕业生自主创业。2009年起，我局启动大中专院校毕业生SIYB创业培训项目，同时予以创业项目推介、后续跟踪服务及3-5万元的创业小额担保贷款扶持，截至目前已开办高校毕业生SIYB创业培训班2期，参训学员46名，培训后自主创业12人。共为“金马登摄影城”乌云达来等10名自主创业毕业生发放创业扶持小额担保贷款32万元。五是积极筹建了大学
生就业见习基地，目前，已建立包括悦意生物制品公司、红日超市等企业在内的大学生见习基地6个，提供见习岗位46个，见习毕业生26人。
三、就业工作取得明显进展。一是以实施新一轮促进就业再就业政策为重点，发挥促进就业整体功效，提升就业服务能力。三年来，全旗城镇新增就业人数6295人，其中下岗失业人员再就业1622人；城镇登记失业率控制在4%以内；实现牧区劳动力转移就业6986人，累计征集就业岗位24222个，各项促进就业政策得到落实，工作成效显著。二是城乡下岗失业人员、就业困难群体和高校毕业生等人员的就业问题受到高度重视，研究制定《关于建立东乌旗全民创业就业小额担保基金的实施方案》、《东乌旗推进全民创业就业小额担保贷款管理办法》等一系列劳动就业优惠政策措施。三是2008年来，通过完善统筹城乡的就业政策，为我旗牧区就业困难对象700余人实现就业和再就业。四是“三级联创”制度基本建立。提出全旗城乡就业和社会保障建设一体化的总体规划，建立旗、苏木镇、社区嘎查就业和社会保障服务体系。截至2010年底，全旗7个苏木镇都建立了劳动保障事务所、16个社区都建立劳动保障工作站，建立“充分就业社区”6个，第一批1个试点镇、5个试点嘎查的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了旗、街道（苏木镇）和社区（嘎查）三级就业再就业服务体系。
四、社会保障机制日益完善。一是养老保险体系覆盖城乡。2006年全旗基本养老保险参统职工3128人，2007年3731人，2008
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年3737人,2009年4352人, 2010年4741人，逐年增加。养老保险收入分别为1113万元，1433万元，3657万元，4352万元，2316万元（10月底）。二是2008年启动牧区养老保险， 当年参保牧民1228人，截止目前，享受牧区养老保险参统缴费8258人，牧区养老保险待遇人数1813人,累计征缴牧区养老保险费1275万元(2008年50万元、2009年657万元、2010年568万元)，累计支付牧区养老金421万元（2008年3万元、2009年187万元、2010年231万元）。三是启动城镇居民基本养老保险截至目前已参统884人；其中达到法定退休年龄人员400人、征缴城镇居民养老保险费607万元 。四是结合我旗医疗保险的实际运行情况，进一步提高基本医疗保险的报支比例，分别提高到85%和90%，最高支付限额提高到13万元每年。
从我们近两年的工作做法和工作成绩中可以看出，对口学习考察中获取的先进经验和做法，在我局人力资源和社会保障全面工作中切实起到了鞭策、借鉴作用。通过参加对口培训，我们进一步深化了认识、理清了思路、增强了紧迫感也与各地同仁们联络了感情、加深了沟通，也开阔了加强合作、共同发展的空间。最后，希望东西部公务员对口培训能够进一步扩大规模，容纳欠发达地区的更多公务员参加培训，让我们与发达地区建立起良好的交流平台、合作平台、发展平台，促进对口地区共同发展。
二O一O年十二月八日