关于刘洋同志试用期满转正的考核材料

关于刘洋同志试用期满转正的考核材料

刘洋同志,男,汉族,2010年2月开始在沈阳市交通局行政执法支队工作,主要从事沈阳市内道路运输行政执法工作。工作期间,该同志严格律己,工作认真负责,现鉴定如下:

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“科学发展观”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是认真学习交通运输管理条例、行政复议法等知识学习。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 ,在领导同事的带领下,深入一线,直接与案件接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、同事请教问题,学习实

际工作方法。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好交通运输外勤执法工作。二是踏实做好文书及设备整理工作。三是主动做好辅助其他部门完成工作。四是积极探索法律法规,了解掌握执法基本情况,切实作到法律清、案件明 ,通过理论联系实际,增长了实际工作经验。

该同志立场坚定,对党忠诚,对党的事业充满信心,在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致,遵纪守法,团结同事、淡泊名利,工作积极、务实,具有开拓创新能力,宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习,能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题,能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核,该同志是一名合格的国家公务员,同意该同志转正予以定级。

2011年2月15日

关于刘洋同志试用期满转正的考核材料

刘洋同志,男,汉族,2010年2月开始在沈阳市交通局行政执法支队工作,主要从事沈阳市内道路运输行政执法工作。工作期间,该同志严格律己,工作认真负责,现鉴定如下:

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“科学发展观”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是认真学习交通运输管理条例、行政复议法等知识学习。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 ,在领导同事的带领下,深入一线,直接与案件接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、同事请教问题,学习实

际工作方法。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好交通运输外勤执法工作。二是踏实做好文书及设备整理工作。三是主动做好辅助其他部门完成工作。四是积极探索法律法规,了解掌握执法基本情况,切实作到法律清、案件明 ,通过理论联系实际,增长了实际工作经验。

该同志立场坚定,对党忠诚,对党的事业充满信心,在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致,遵纪守法,团结同事、淡泊名利,工作积极、务实,具有开拓创新能力,宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习,能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题,能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核,该同志是一名合格的国家公务员,同意该同志转正予以定级。

2011年2月15日


相关内容

  • 关于对2010年选调生试用期满进行考察转正的通知
  • 关于认真做好2010年选调生试用期满考核等 有关工作的通知 各县(市.区)委组织部.荆州开发区党委组织部: 根据<新录用公务员试用期管理办法(试行)>有关规定和<关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知>有关要求,为认真做好2010年湖北省选调生试用期满任职考核工作, ...

  • 合同工管理
  • 止园饭店合同工管理办法 总 则 自2008年以来,饭店招录的合同工人数逐年递增.越来越多合同工的加入,为饭店注入了新鲜的血液,激发了饭店活力,也为饭店带来了各种新气象.然而,随着合同工的日益增多,饭店也开始面临各式各样亟待解决的问题.为了规范合同工的管理,充分发挥其在饭店建设和发展中的作用,促进饭店 ...

  • 入离职管理制度
  • 入离职管理办法 第一章 总则 第一条 宗旨 为规范XXX公司(以下简称XXX)员工入离职管理,建立.健全公司人事管理制度,特制订本办法. 第二条 范围 本办法适用于XXX所有员工. 第三条 职责 一. 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作: 二. 用人部门负责新入职员工到岗后.离岗前的相关管理工 ...

  • 试用期满工作转正自我鉴定
  • 关于×××同志试用期情况的报告 ×××人事处: ×××同志到我处工作以来,政治上积极要求进步,认真学习政治理论,自觉践行科学发展观,在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致,在大是大非面前旗帜鲜明,没有发现任何问题。 该同志事业心强,工作积极,作风踏实,任劳任怨,负责的文电接收、批办、运转等内勤工作 ...

  • 监察室主任试用期满转正个人总结
  • 我从xx年9月开始担任纪委副书记和监察室主任。按照规定试用期为一年。现根据党委纪律检查工作和行政监察工作的岗位要求,对自己一年来的工作及职责履行情况总结如下。 在上级纪委、监察厅和单位党委的领导下,一年来,在纪委、监察室的工作岗位上,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻 ...

  • 新员工转正考核表
  • 入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部 ...

  • 员工试用期考核管理制度
  • 试用期员工的考核办法 一.新职员一般有三个月的试用期. 二.新员工试聘期间按公司<职员考勤及休假.请假管理制度>可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延.试用期上班不足一周的职员要求辞职,没有工资. 三.新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘. 四. 试用期 ...

  • xx试用期满考核报告
  • 关于XX同志的 试用期满的考核报告 XX市工商行政管理局: XX,男,出生于1978年X月,系2011年11月份分配至XX工商所工作人员.试用期一年期满,经过全所工作人员的民主测评,形成如下考核意见. 该同志参加工作以来,在古水坪片区的市场监管工作中,始终能以一名合格公务员的身份严格要求自己,专职于 ...

  • 试用期干部管理工作存在的问题及对策
  • 提任科级干部实行试用期制可以防止和避免选人用人失误,促进干部能上能下机制的形成,保证选拔任用干部的质量,加强干部队伍建设.但在实施过程中许多做法还比较粗浅,从深化干部人事制度改革的新形势和上级的要求来看,在试用期干部管理工作方面还存在一些亟待解决的问题.一是对新提任的科级干部实行试用期制,各方面认识 ...