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浅谈企业职工教育经费的提取和使用
作者：张海波
来源：《现代经济信息》2016年第07期
摘要：职工教育经费是企业职工人工成本的重要组成部分，而我国现行财税管理制度，对职工教育经费的核算和列支进行了严格的限制。本文旨在通过对财税制度中企业职工教育经费相关规定的解析，提出对企业职工教育经费财税管理制度的修订建议，以促进企业的长期、稳定和健康发展。
关键词：职工教育经费；财税管理
中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01
影响企业生存与发展的重要因素很多，而人才是企业发展中关键中的关键，无论什么样的企业，都必须做到以人为本。企业员工的专业能力，从根本上决定了一个企业在市场竞争中的实力。企业员工的专业技术水平，不仅与其初始学历相关，更与企业的岗位培训以及后续教育密不可分。因此，员工的后续教育成为大多数现代企业人力资源管理的重点，而职工教育经费的开支成为企业人工成本支出的重要组成部分。
一、现行财税制度对企业职工教育经费管理的现状
根据财政部2006年12月颁布的《企业财务通则》第四十四条规定“职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”一般企业可按照当年职工工资总额的1.5%计提职工教育经费，计入当期管理费用的职工薪酬中，计提费用作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按照职工工资总额2.5%提取。职工教育经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别要加强高技能人才的培养。具体列支范围：上岗和转岗培训；职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育培训；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费。
2007年国家相继颁布了《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》，新税法实施条例规定：“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”。
二、现行财税制度对企业职工教育经费管理存在的问题
（一） 列支比例太低，无法与企业发展相适应。目前，我国财税制度对职工教育经费
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浅谈企业职工教育经费的提取和使用
作者：张海波
来源：《现代经济信息》2016年第07期
摘要：职工教育经费是企业职工人工成本的重要组成部分，而我国现行财税管理制度，对职工教育经费的核算和列支进行了严格的限制。本文旨在通过对财税制度中企业职工教育经费相关规定的解析，提出对企业职工教育经费财税管理制度的修订建议，以促进企业的长期、稳定和健康发展。
关键词：职工教育经费；财税管理
中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01
影响企业生存与发展的重要因素很多，而人才是企业发展中关键中的关键，无论什么样的企业，都必须做到以人为本。企业员工的专业能力，从根本上决定了一个企业在市场竞争中的实力。企业员工的专业技术水平，不仅与其初始学历相关，更与企业的岗位培训以及后续教育密不可分。因此，员工的后续教育成为大多数现代企业人力资源管理的重点，而职工教育经费的开支成为企业人工成本支出的重要组成部分。
一、现行财税制度对企业职工教育经费管理的现状
根据财政部2006年12月颁布的《企业财务通则》第四十四条规定“职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”一般企业可按照当年职工工资总额的1.5%计提职工教育经费，计入当期管理费用的职工薪酬中，计提费用作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按照职工工资总额2.5%提取。职工教育经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别要加强高技能人才的培养。具体列支范围：上岗和转岗培训；职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育培训；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费。
2007年国家相继颁布了《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》，新税法实施条例规定：“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”。
二、现行财税制度对企业职工教育经费管理存在的问题
（一） 列支比例太低，无法与企业发展相适应。目前，我国财税制度对职工教育经费