关于推进职工合理化建议工作的思考
2009年5月18日 19:03
合理化建议是指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。广泛深入开展职工合理化建议活动有利于进一步尊重职工的首创精 神，发挥职工的主体作用，促进经济社会又好又快发展；有利于深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作 用；有利于团结动员广大职工建功“十一五”，为推动科学发展，构建社会主义和谐社会贡献智慧和力量。合理化建议活动是职工参与企业管理、促进技术进步、推 动降本增效、实现共建共享的有效载体。
工会推进职工合理化建议工作应形成政府支持、企业推动、工会运作、职工参与、各方协同的工作格局。坚持以科学发展观为指导，立足企业，面向职工，贴近实际，服务社会，最大限度地激发广大职工投身经济社会建设的责任感、使命感，充分发挥工人阶级的主力军作用。
组织职工开展合理化建议活动，是企业必须长期坚持的一项重要实施内容，而能否实施好，则是企业能否发展的关键。开展合理化建议活动应坚持三个方面的有机结合。
一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合
职工是组成企业的“基本元素”。企业的任务是发展生产。而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性，为企业的生存发展发挥出智慧和创 造力。职工开展合理化建议，就是要针对企业的生产实际来展开，包括生产技术、经营管理等方面的改进和完善。这就要求企业职工必须围绕这一内容去开展活动。 如果不注意密切联系自己的实际甚至不了解自己的工作实际，就如同盲人摸象，在找不准路子的情况下，合理化建议活动的进展就会事倍功半，甚至根本起不到应有 的效果。
由此可见，我们在开展合理化建议活动中，切不可只图表面上的认识和理解，那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈。如果我们 注重引导职工在生产实际中，密切联系自己的实际，把课题最小化地分解到各个岗位，让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力， 就会使他们倾其全力地去发挥作用。
二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合
合理化建议是现代社会化大生产的产物，是有利于企业发展的科学管理方法，是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝和秘诀，是提高职工素 质，开发职工创造力行之有效的措施。合理化建议可以按性质作用等方面分类，涉及到企业的方方面面，凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范 畴，这样它就必然要与企业的各项工作和因素发生联系，有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生，合理化建议才会有其成长壮大的土壤。
合理化建议与企业文化有着本质的联系。可以说，企业文化包含有合理化建议的内容。开展职工合理化建议活动，是企业文化建设内容的一部 分，重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展，它们是一个有机整体。因此，随着企业文化 在企业职工中观念转变和实践的成熟，开展职工合理化建议必须与企业文化建设相互，相互促进。只有让职工在浓郁的企业文化中熏陶，才能更有效地激发职工投入 合理化建议活动的热情。
三、合理化建议活动必须与职工的实际利益相结合
在我们社会主义国家企业里，职工无疑是企业的主人。但主人的真正含义应该是让他们在生产实践和创造中得到应有的实惠和报酬，这种实惠和 报酬应该是与付出和贡献成正比。这也同时说明职工在开展合理化建议活动中，必须是针对企业生产技术、经营管理中的难题而提出的建设性意见而不是游离于企业 之外的、没有针对性的个人意旨。因此，合理化建议就必须有它的特征，即可行性、进步性和效益性。凡职工的合理化建议能体现出上述“三性”，他就应该得到相 应的回报，这是调动职工投入合理化建议活动的必不可少的条件，也是把职工看成是企业主人的重要体现。
要充分地调动职工投入合理化建议活动的积极性，相应的物质奖励是必不可少的，这本身与社会主义“按劳分配”的原则就是一致的。我国在企 业中组织和动员职工开展合理化建议活动，都是由工会负责牵头，并且是在企业党委和行政高度重视下开展的。这项活动不仅意义重大，而且任务繁重。改革开放的 实践，市场经济的发展给企业职工的价值观念带来了巨大的变化，科学技术的更新换代，给企业的发展速度带来了巨大的挑战，市场的激烈竞争，给企业的生存能力 带来巨大考验，我们没有别的选择，只有昂首相迎。
当然，我们要想以最大的限度调动企业职工投入合理化建议活动的积极性并且取得最大效果，就必须加快企业改革的步伐，建立并完善激励机 制，把合理化建议与职工实际利益有机地结合起来，使他们的价值得到真正实现。由此可见，只要工会在正确引导的基础上，科学把握实施“奖励”的办法和措施， 就能有效地调动职工积极性，使其全力投入到开展合理化建议的活动之中，并且取得事半功倍的效果。
关于推进职工合理化建议工作的思考
2009年5月18日 19:03
合理化建议是指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。广泛深入开展职工合理化建议活动有利于进一步尊重职工的首创精 神，发挥职工的主体作用，促进经济社会又好又快发展；有利于深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作 用；有利于团结动员广大职工建功“十一五”，为推动科学发展，构建社会主义和谐社会贡献智慧和力量。合理化建议活动是职工参与企业管理、促进技术进步、推 动降本增效、实现共建共享的有效载体。
工会推进职工合理化建议工作应形成政府支持、企业推动、工会运作、职工参与、各方协同的工作格局。坚持以科学发展观为指导，立足企业，面向职工，贴近实际，服务社会，最大限度地激发广大职工投身经济社会建设的责任感、使命感，充分发挥工人阶级的主力军作用。
组织职工开展合理化建议活动，是企业必须长期坚持的一项重要实施内容，而能否实施好，则是企业能否发展的关键。开展合理化建议活动应坚持三个方面的有机结合。
一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合
职工是组成企业的“基本元素”。企业的任务是发展生产。而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性，为企业的生存发展发挥出智慧和创 造力。职工开展合理化建议，就是要针对企业的生产实际来展开，包括生产技术、经营管理等方面的改进和完善。这就要求企业职工必须围绕这一内容去开展活动。 如果不注意密切联系自己的实际甚至不了解自己的工作实际，就如同盲人摸象，在找不准路子的情况下，合理化建议活动的进展就会事倍功半，甚至根本起不到应有 的效果。
由此可见，我们在开展合理化建议活动中，切不可只图表面上的认识和理解，那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈。如果我们 注重引导职工在生产实际中，密切联系自己的实际，把课题最小化地分解到各个岗位，让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力， 就会使他们倾其全力地去发挥作用。
二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合
合理化建议是现代社会化大生产的产物，是有利于企业发展的科学管理方法，是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝和秘诀，是提高职工素 质，开发职工创造力行之有效的措施。合理化建议可以按性质作用等方面分类，涉及到企业的方方面面，凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范 畴，这样它就必然要与企业的各项工作和因素发生联系，有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生，合理化建议才会有其成长壮大的土壤。
合理化建议与企业文化有着本质的联系。可以说，企业文化包含有合理化建议的内容。开展职工合理化建议活动，是企业文化建设内容的一部 分，重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展，它们是一个有机整体。因此，随着企业文化 在企业职工中观念转变和实践的成熟，开展职工合理化建议必须与企业文化建设相互，相互促进。只有让职工在浓郁的企业文化中熏陶，才能更有效地激发职工投入 合理化建议活动的热情。
三、合理化建议活动必须与职工的实际利益相结合
在我们社会主义国家企业里，职工无疑是企业的主人。但主人的真正含义应该是让他们在生产实践和创造中得到应有的实惠和报酬，这种实惠和 报酬应该是与付出和贡献成正比。这也同时说明职工在开展合理化建议活动中，必须是针对企业生产技术、经营管理中的难题而提出的建设性意见而不是游离于企业 之外的、没有针对性的个人意旨。因此，合理化建议就必须有它的特征，即可行性、进步性和效益性。凡职工的合理化建议能体现出上述“三性”，他就应该得到相 应的回报，这是调动职工投入合理化建议活动的必不可少的条件，也是把职工看成是企业主人的重要体现。
要充分地调动职工投入合理化建议活动的积极性，相应的物质奖励是必不可少的，这本身与社会主义“按劳分配”的原则就是一致的。我国在企 业中组织和动员职工开展合理化建议活动，都是由工会负责牵头，并且是在企业党委和行政高度重视下开展的。这项活动不仅意义重大，而且任务繁重。改革开放的 实践，市场经济的发展给企业职工的价值观念带来了巨大的变化，科学技术的更新换代，给企业的发展速度带来了巨大的挑战，市场的激烈竞争，给企业的生存能力 带来巨大考验，我们没有别的选择，只有昂首相迎。
当然，我们要想以最大的限度调动企业职工投入合理化建议活动的积极性并且取得最大效果，就必须加快企业改革的步伐，建立并完善激励机 制，把合理化建议与职工实际利益有机地结合起来，使他们的价值得到真正实现。由此可见，只要工会在正确引导的基础上，科学把握实施“奖励”的办法和措施， 就能有效地调动职工积极性，使其全力投入到开展合理化建议的活动之中，并且取得事半功倍的效果。