钉钉考勤制度(试行)
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于济南全纳优童教育连锁集团全体教职工；
三、名词解释
3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3.3离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 3.4旷工：
3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
3.5加班：员工在规定工作时间外，因为本身工作需要或主管制定事项，一次性超过半天，称为加班；
四、部门职责
4.1总部负责“钉钉”系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
4.2各校区负责人负责宣导、管理本校区人员的考勤工作；
4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受总部考勤监察； 4.4总部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月20日前对各校区考勤情况发至各校区负责人核对，如有疑问者及时与总部核实。
五、考勤方式
5.1公司统一实施“钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡”打卡，新员工入职第一天起开始打卡；
5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
5.3上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未
六、上班时间
6.1行政办公人员上班时间规定：8:30-17:30，日打卡2次。
6.2校区由于工作的特殊性，上班时间可按当月的《排班表》执行。
6.2.1 校区考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款10元处理。 6.2.2钉钉排班操作方法
排班操作方法：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设臵-编辑排班-请选择班次-保存。
添加新人操作方法：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设臵-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存。
七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 7.1迟到、早退
7.1.1迟到次数计算，以当月为限；
7.1.2迟到1-3次的按10元/次扣款；迟到4次及以上按10元乘以迟到次数扣款。（例如第五次迟到，本次按10*5=50元扣款）；
7.1.3试用期员工迟到达4次即终止试用，并按规定扣除薪金； 7.2忘打卡
7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣10元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。 7.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。 7.2.3补卡一律由直属主管填写《钉钉补卡申请》并说明情况，经总部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
7.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。
7.2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 7.3旷工
7.3.1旷工半日以请假4天来计；
7.3.2单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累计旷工3天（含）以上的员工，予以辞退。 7.4其他
享有当月全勤奖。
7.4.2 公司要求所有人员采用Wife 打卡。有外勤需求的人员可GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 八、请假
8.1请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假。按要求填写并提交，具体如下：
8.2请假注意事项
8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
8.2.2校区负责人因急事电话请假，需及时告知总部相关负责人和总裁。 8.2.3因工作需要，原则上周六周日不予准假，如遇特殊情况确需请假，按假别扣款标准双倍天数工资；周六周日不予调休、补假。
8.2.4试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需校区负责人批准；同时报总部延长试用期（请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天）。
8.2.5关于婚假、产假、年假、丧假等特殊假按照《全纳优童考勤制度》相关规定处理并提前提交请假单。 8.3续请假
需在到期前2天，电话通知直接上级并填写“钉钉-审批-请假单”，提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工； 8.4请假单位
员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8小时核算。
不足0.5小时的，记请假0.5小时。 8.5请假期间
产假、工伤假等特殊假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。 8.6请假与工资福利
8.6.1当月请假次数在2次（含）以内，且每次请假时间在2天以内的，不扣罚全勤奖；超过的按相关规定处理。
8.6.2凡请假（包括病、事假）者，每请一天，须扣除当日薪资 8.6.3当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。
8.6.4为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。 九、加班
9.1加班后，由主管负责审核加班员工的工作效果，对于无效加班，不予计算。经主管审核通过后的加班，为有效加班，填写加班申请表，方可作为未来调休的依据。
9.2申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经总部审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到总部备案） 9.3加班的核算单位
加班的最小加班单位为0.5小时，不足0.5小时的，将不计算加班； 超过0.5小时不足1小时的，记0.5小时。 9.4加班的处理办法
9.4.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予以调休；
9.4.2加班一律优先选择调休；原则上本月的加班，需在本月内调休，不能累计到下个月。 9.5其他
培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；
每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 十、调班
予以调班。调班应以不影响本校区正常运营为准。
十一、出差规定
10.1定义：公司指定人员到济南地区以外去培训、开会，或因工作需要，到济南地区以外处理公事的，为出差；
10.2出差人员出差3天（含）以上的，回司后需到总部销假，有差旅费核销的需按财务流程核销，并填写《出差工作总结报告》，报直接上级和总裁办审核。 10.3同一个部门内，原则上不能全部外出，至少需留一个员工在公司上班。 10.4 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十二、考勤与工资
11.1考勤与工资核算依旧：钉钉考勤数据
十三、本制度最终解释权归全纳优童总部所有，总部对此制度有修订权。
钉钉考勤制度(试行)
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于济南全纳优童教育连锁集团全体教职工；
三、名词解释
3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3.3离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 3.4旷工：
3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
3.5加班：员工在规定工作时间外，因为本身工作需要或主管制定事项，一次性超过半天，称为加班；
四、部门职责
4.1总部负责“钉钉”系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
4.2各校区负责人负责宣导、管理本校区人员的考勤工作；
4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受总部考勤监察； 4.4总部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月20日前对各校区考勤情况发至各校区负责人核对，如有疑问者及时与总部核实。
五、考勤方式
5.1公司统一实施“钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡”打卡，新员工入职第一天起开始打卡；
5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
5.3上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未
六、上班时间
6.1行政办公人员上班时间规定：8:30-17:30，日打卡2次。
6.2校区由于工作的特殊性，上班时间可按当月的《排班表》执行。
6.2.1 校区考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款10元处理。 6.2.2钉钉排班操作方法
排班操作方法：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设臵-编辑排班-请选择班次-保存。
添加新人操作方法：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-考勤打卡-设臵-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存。
七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 7.1迟到、早退
7.1.1迟到次数计算，以当月为限；
7.1.2迟到1-3次的按10元/次扣款；迟到4次及以上按10元乘以迟到次数扣款。（例如第五次迟到，本次按10*5=50元扣款）；
7.1.3试用期员工迟到达4次即终止试用，并按规定扣除薪金； 7.2忘打卡
7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣10元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。 7.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。 7.2.3补卡一律由直属主管填写《钉钉补卡申请》并说明情况，经总部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
7.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。
7.2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 7.3旷工
7.3.1旷工半日以请假4天来计；
7.3.2单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累计旷工3天（含）以上的员工，予以辞退。 7.4其他
享有当月全勤奖。
7.4.2 公司要求所有人员采用Wife 打卡。有外勤需求的人员可GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 八、请假
8.1请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假。按要求填写并提交，具体如下：
8.2请假注意事项
8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
8.2.2校区负责人因急事电话请假，需及时告知总部相关负责人和总裁。 8.2.3因工作需要，原则上周六周日不予准假，如遇特殊情况确需请假，按假别扣款标准双倍天数工资；周六周日不予调休、补假。
8.2.4试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需校区负责人批准；同时报总部延长试用期（请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天）。
8.2.5关于婚假、产假、年假、丧假等特殊假按照《全纳优童考勤制度》相关规定处理并提前提交请假单。 8.3续请假
需在到期前2天，电话通知直接上级并填写“钉钉-审批-请假单”，提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工； 8.4请假单位
员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8小时核算。
不足0.5小时的，记请假0.5小时。 8.5请假期间
产假、工伤假等特殊假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。 8.6请假与工资福利
8.6.1当月请假次数在2次（含）以内，且每次请假时间在2天以内的，不扣罚全勤奖；超过的按相关规定处理。
8.6.2凡请假（包括病、事假）者，每请一天，须扣除当日薪资 8.6.3当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。
8.6.4为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。 九、加班
9.1加班后，由主管负责审核加班员工的工作效果，对于无效加班，不予计算。经主管审核通过后的加班，为有效加班，填写加班申请表，方可作为未来调休的依据。
9.2申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-济南全纳英才教育科技有限公司-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经总部审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到总部备案） 9.3加班的核算单位
加班的最小加班单位为0.5小时，不足0.5小时的，将不计算加班； 超过0.5小时不足1小时的，记0.5小时。 9.4加班的处理办法
9.4.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予以调休；
9.4.2加班一律优先选择调休；原则上本月的加班，需在本月内调休，不能累计到下个月。 9.5其他
培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；
每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 十、调班
予以调班。调班应以不影响本校区正常运营为准。
十一、出差规定
10.1定义：公司指定人员到济南地区以外去培训、开会，或因工作需要，到济南地区以外处理公事的，为出差；
10.2出差人员出差3天（含）以上的，回司后需到总部销假，有差旅费核销的需按财务流程核销，并填写《出差工作总结报告》，报直接上级和总裁办审核。 10.3同一个部门内，原则上不能全部外出，至少需留一个员工在公司上班。 10.4 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十二、考勤与工资
11.1考勤与工资核算依旧：钉钉考勤数据
十三、本制度最终解释权归全纳优童总部所有，总部对此制度有修订权。