赴姜堰、江阴法院学习考察心得
经我院组织安排，在八月中旬我院干警分批到江苏省姜堰市人民法院、江阴市人民法院进行了考察。在考察过程中，我们认真听取经验介绍，广泛交流心得体会，对两家法院在队伍建设、审判工作、内部管理和法院文化建设等方面的情况进行了重点学习考察，现将考察情况概述如下：
一、姜堰市法院先进经验和工作特色
（一）制定了比较完善的法官评价体系。运用同岗同位比较法评价法官，摒弃行政化管理法官的模式，保障法官的各项权益，促进法官司法能力提升。并在实践中将考核结果作为法官晋升、嘉奖的客观依据。这项改革极大地调动了干警的主观能动性。
（二）制定刑事裁判量刑规范，开创了全国法院系统刑事量刑改革之先河。刑事裁判量刑规范化是对涉及量刑的基准刑、量刑情节、从轻、减轻幅度等有相对统一的规定，这样有利于规范办案法官的自由裁量权，有效维护了法律的统一性和严肃性。
（三）进行法院内部机制改革。根据法院管理特点设立审管办、行管办两大办公室；实行书记员单独序列管理。
（四）将善良风俗引入审判执行工作，为审判执行工作减轻阻力。在民事审判和执行工作中，尊重并引入本地民
间善良习俗，顺应了群众情绪，大量民间纠纷得以解决在基层，消弥于源头，有力地促进了社会和谐稳定。
二、江阴市法院先进经验和工作特色
（一）注重法院文化建设。该院建立了法院荣誉室、藏书五万余册的图书室，楼道有法谚法语，每年召开一届法律文化活动周，营造了浓厚的法律文化。江阴法院在2010年7月被最高人民法院评为“全国法院文化建设示范单位”。
（二）注重宣传调研工作。该院设有研究室，专门对全院的宣传调研工作给予指导，每年均有多篇调研被国家级刊物登载。
（三）建立激励机制，营造竞争氛围。该院为本年度审、执结案件成绩突出的个人给予特殊奖励，定期公布法官办案量，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。
三、学习思考
***虽与东部的姜堰市、江阴市在经济上有不小差距，但是他们的先进经验和做法我们是可以学习借鉴的，这次考察给我以下几点启示：
（一）要加强队伍建设，探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法，采取政治教育与制度管人并行等措施，改进队伍思想作风、学风、审判作风等方面存在的问题。
（二）建立科学的司法质量与效率评价体系。加强审判绩效考核，将工作质量、效率、效果等细化量化，做到考核
信息公开公平化，使信息化的考核成果得到有效评估、兑现，并及时奖优罚劣，公布结果，接受监督。
（三）建立多元化激励奖励机制。我院近年案件数量逐年递增，涉访、缠诉工作难度加大，工作压力日益加重，在这种情况下，应更好地实行人性化管理，从工作、生活、心理等全方位予以关心和关怀，以事业留人、感情留人。建议建立多元化奖励机制，对工作表现突出的干警奖励学习考察、外出进修、晋级晋职等，对有重大贡献的，实现重点奖励。
（四）大兴钻研业务之风。开展岗位练兵，庭审观摩，理论研讨等活动，重视专业化人才的培养，努力使法官队伍向高、精、尖人才方面迈进。
赴姜堰、江阴法院学习考察心得
经我院组织安排，在八月中旬我院干警分批到江苏省姜堰市人民法院、江阴市人民法院进行了考察。在考察过程中，我们认真听取经验介绍，广泛交流心得体会，对两家法院在队伍建设、审判工作、内部管理和法院文化建设等方面的情况进行了重点学习考察，现将考察情况概述如下：
一、姜堰市法院先进经验和工作特色
（一）制定了比较完善的法官评价体系。运用同岗同位比较法评价法官，摒弃行政化管理法官的模式，保障法官的各项权益，促进法官司法能力提升。并在实践中将考核结果作为法官晋升、嘉奖的客观依据。这项改革极大地调动了干警的主观能动性。
（二）制定刑事裁判量刑规范，开创了全国法院系统刑事量刑改革之先河。刑事裁判量刑规范化是对涉及量刑的基准刑、量刑情节、从轻、减轻幅度等有相对统一的规定，这样有利于规范办案法官的自由裁量权，有效维护了法律的统一性和严肃性。
（三）进行法院内部机制改革。根据法院管理特点设立审管办、行管办两大办公室；实行书记员单独序列管理。
（四）将善良风俗引入审判执行工作，为审判执行工作减轻阻力。在民事审判和执行工作中，尊重并引入本地民
间善良习俗，顺应了群众情绪，大量民间纠纷得以解决在基层，消弥于源头，有力地促进了社会和谐稳定。
二、江阴市法院先进经验和工作特色
（一）注重法院文化建设。该院建立了法院荣誉室、藏书五万余册的图书室，楼道有法谚法语，每年召开一届法律文化活动周，营造了浓厚的法律文化。江阴法院在2010年7月被最高人民法院评为“全国法院文化建设示范单位”。
（二）注重宣传调研工作。该院设有研究室，专门对全院的宣传调研工作给予指导，每年均有多篇调研被国家级刊物登载。
（三）建立激励机制，营造竞争氛围。该院为本年度审、执结案件成绩突出的个人给予特殊奖励，定期公布法官办案量，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。
三、学习思考
***虽与东部的姜堰市、江阴市在经济上有不小差距，但是他们的先进经验和做法我们是可以学习借鉴的，这次考察给我以下几点启示：
（一）要加强队伍建设，探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法，采取政治教育与制度管人并行等措施，改进队伍思想作风、学风、审判作风等方面存在的问题。
（二）建立科学的司法质量与效率评价体系。加强审判绩效考核，将工作质量、效率、效果等细化量化，做到考核
信息公开公平化，使信息化的考核成果得到有效评估、兑现，并及时奖优罚劣，公布结果，接受监督。
（三）建立多元化激励奖励机制。我院近年案件数量逐年递增，涉访、缠诉工作难度加大，工作压力日益加重，在这种情况下，应更好地实行人性化管理，从工作、生活、心理等全方位予以关心和关怀，以事业留人、感情留人。建议建立多元化奖励机制，对工作表现突出的干警奖励学习考察、外出进修、晋级晋职等，对有重大贡献的，实现重点奖励。
（四）大兴钻研业务之风。开展岗位练兵，庭审观摩，理论研讨等活动，重视专业化人才的培养，努力使法官队伍向高、精、尖人才方面迈进。