-
4.2职业危害告知制度
XXXXXXXX有限公司 职业危害告知制度 编号:QD-AH-GL-37 版本号:A/0 编 制: 审 核: 批 准: 生效日期: 受控状态: 分 发 号: 1.目的 1.1为了有效预防.控制和消除职业危害,防止发生职业危害事故,切实保障职工的安全和职业健康,根据<职业病防治法>.< ...
-
安全风险告知牌内容
安全风险告知牌内容 一.配电室风险告知牌 危险点名称:配电室 危险因素:电气火灾.触电.其他伤害 风险等级:一般 事故诱因:1.漏电.绝缘损坏,安全距离不够等造成漏电: 2.用电设备的负载使用,以及电气连接线的松动和接触不良引起火灾: 3.工作人员思想麻痹,缺乏防火意识,引起火灾: 4.设备处于长时 ...
-
注意!以旷工为由辞退劳动者的五个要素
导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为, ...
-
当遇到公司突然解除劳动合同时
当遇到公司突然解除劳动合同时 导读:被无故辞退怎么回事? 为什么公司突然解除劳动合同? 你是否了解公司这样做是否合法,专家说法41期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例,让大家懂得维护自己的合法权益. 本期链接-http://china.findlaw.cn/shuofa/shuofadetail ...
-
员工招聘中的法律问题
员工招聘中的法律问题 作者:付迎涛 来源:<职业>2003年第07期 劳动争议的发生与处理,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出成本.更为重要的是,企业出现劳动争议,会对其他员工产生潜在的心理影响,会使员工对企业的用人观念产生质疑,与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议 ...
-
职业卫生管理规章制度
1. 职业危害防治责任制度 一.公司各级人员的职业健康监督管理职责 (一)主要负责人职业健康安全职责 1. 主要负责人是公司职业健康监督管理的第一责任人,对本单位职业健康监督管理负全面领导责任. 2.认真贯彻执行<职业病防治法>.<工作场所职业卫生监督管理规定>等有关职业安全 ...
-
新员工告知书1
新员工告知书 热烈欢迎您加入 !(以下简称甲方)为了使新员工(以下简称乙方)都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工作和环境,更好的融入到公司这个大家庭来,提高个人价值.共创企业发展.共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度和福利待遇简略告知如下: 1.试用期为 个月( 年 月 日至 年 月 ...
-
公司员工体检合同
xxxxx限公司体检合同 合同编号:xxxx(销) 号 甲方: 乙方:xxxxxx医院 经甲乙双方充分协商同意,就甲方20xx年 员工体检 项目签订本合同.甲方按以下项目在乙方医院进行体检. 1. <体检项目及价格>,见附件一,甲方员工体检按此项目进行. 2. 乙方在体检过程中为每位受检 ...
-
马拉松流程及注意事项
HK 马拉松跟进流程及注意事项: 报名: 1. 每年的8月底,HR 将接HK 同事的邮件,告知内地各区开始报名,(有具体的邮件及报 名表),接到此通知后,请检查实际操作性及表格的完整性(马拉松报名表中,服装选择栏前后都有选择项,无法准确识别员工真实选项,需逐个进行确认). 2. 报名后,需尽快将人员 ...
-
职业卫生规章制度及操作规程
职业卫生规章制度及操作规程 1.职业危害告知制度 一.目的 为了有效预防.控制和消除职业病危害,防治职业病,履行用人单位职业卫生告知义务.切实保护本厂员工健康及其相关权益,根据<中华人民共和国职业病防治法>.<工作场所职业卫生监督管理规定>,结合我单位生产特点,制定本制度. ...