劳动法律关系

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第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 一、概念 （一）概念

指劳动关系经劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系

（二）与劳动关系区别

劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴

劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴

主体

内容——主体享有的权利、义务

二、构成要素

客体——劳动行为

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第三章 劳动法律关系 三、劳动法律事实

 劳动法律关系产生

 变更

 消灭

 客观现象 

（一）概念 （二）分类 １、事件

 与当事人的意志无关

 如人的生死、物的灭失

２、行为

 与当事人的意志有关 



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第三章 劳动法律关系

第二节 劳动法律关系主体

一、 用人单位 指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位 （一）国家机关、事业单位与社会团体 （二）企业

（三）个体经济组织

（四） 民办非企业单位 指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织

民办幼儿园、学校、诊所、医院

律师事务所、民办职业介绍所 民办福利院、敬老院

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第三章 劳动法律关系

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。李某于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将李某辞退。李某被辞退后，音乐学院未给予李某任何经济补偿。为此，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：（1）音乐学院支付李某

解除劳动关系经济补偿金7600元；（2）音乐学院为李某补办劳动关系存续期间的养老保险。

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第三章 劳动法律关系

张兰是一家民办学校的教师，与学校签了５年的劳动合同，当张兰休完三个月产假上班后，其岗位已经被别人顶替了，学校与其解除了尚有二年未履行的劳动合同。张兰找学校理论，认为自己还在哺乳期，不能解除劳动合同。而学校认为，民办学校不适用《劳动法》，所以即使在哺乳期也可以解除劳动合同。学校的说法正确吗？ 幻灯片6

第三章 劳动法律关系

二、劳动者 具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人

与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的

其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 （一）调整范围

实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

公务员和比照实行公务员制度的工作人员

家庭保姆

农村劳动者——乡镇企业职工、农民工除外 现役军人

（二）排除适用 幻灯片7

第三章 劳动法律关系

年龄条件——最低就业年龄16周岁（外国人18周岁）

劳动能力条件——不能顶替、有人身自由

智力条件

（三）劳动者条件 健康条件 ★ 童工

指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年儿童

专业文艺工作者

特种工艺工作者

运动员 除外

条件 经监护人同意，依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

★ 大学生、实习生、退休人员

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第三章 劳动法律关系

被告曹某介绍原告张某（15岁少女）到赵某开办的家具厂工作。2002年1月21日上午，张某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。经司法鉴定，张某已构成六级伤残。法院审理认为，国务院《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成了事实上的非法使用童工；且赵某未对高度危险作业的电锯采取安全措施，造成张某人身伤残的严重后果，侵犯了未成年人的合法权益，应承担主要民事责任。曹某将未成年人介绍到家具厂工作，也具有一定过错，应当承担次要责任。二人违反法律法规的禁止性规定，判决雇主赵某和介绍人曹某赔偿张某各种损失21 056元。 幻灯片9

第三章 劳动法律关系

1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：

“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 幻灯片10

第三章 劳动法律关系

小王是某大学广告专业大二学生。去年暑假，她到学校附近的一家KTV做服务员，工资为10元每小时，每天工作2小时，工资每周结算一次，还和这家店签了书面合同，其中一条款规定：“迟到一次，扣一天工资。”上班第三天的时候，她因为有事迟到了一次。一周后结算工资时，老板只给了她60元。她去理论，老板却说：扣一天工资是按一天工作8小时计算，所以一次扣8×10＝80元。她把这家店投诉到了当地的劳动监察部门，得到的答复却是：很是同情，爱莫能助。 幻灯片11

第三章 劳动法律关系

董女士从2000年起在北京某物业管理公司工作。2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于2007年7月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但该公司从未与本人签订劳动合同。为维护自己的合法权益，董女士到仲裁委员会提起申诉 某物业公司辩称：董女士是甘肃天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予以驳回。

仲裁委认为：董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系，而自退休之日起已不具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委不予审理。最终驳回了董女士的申诉请求。

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第三章 劳动法律关系

小李是河南省某高级技工学校2005届化学制药系学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。在从事该项工作时，实习单位未告知她此项工作有毒，也未让他们采取任何防护措施。两个月后，突然感到浑身酸疼，腰部疼痛厉害。经河南省职业病医院诊断，并经询问得病时的工作情况和化验，最终被确诊为汞中毒。小李在治病前期已花去各种费用一万元。其父代她找到实习的某药业公司，商量让该公司一些医疗费，但遭到拒绝。无奈小李的父亲起诉到了郑州新区人民法院，要求该药业公司赔偿各项损失费1.27万余元。

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第三章 劳动法律关系 三、工会

（一）概念

工人阶级为加强内部团结 , 集中斗争力量 , 维护自身利益 而自愿组成的社会团体 （二）性质 工会是 职工自愿结合的工人阶级的群众组织

阶级性

自愿性

群众性

惟一性和独立性

具有法人资格

（三）法律地位 幻灯片14

第三章 劳动法律关系

（四）基本职责

代表和维护劳动者的合法权益 （五）种类

1、基层工会——有会员25人以上的

2、产业工会 ——同一行业或性质相近的几个行业 3、 地方总工会——县级以上地方

4、中华全国总工会 幻灯片15

第三章 劳动法律关系

企业家协会

外商投资企业协会

商会

四、用人单位团体 五、政府

（一）主管机关——劳动行政部门 （二）地位——行政主体

职业介绍机构

职业培训机构

劳务派遣单位

六、劳动服务机构 幻灯片16

第三章 劳动法律关系

2001年3月某科学院院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。

问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?

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第三章 劳动法律关系 第三节 政府、用人单位和工会的职责 一、政府

（一）促进劳动就业 （二）发展职业教育

（三）制定劳动标准 （四）调节社会收入

（五）完善保险制度

促进集体谈判 帮助解决劳资争议

改进劳动关系的咨询服务 促进协商合作

（六）协调劳动关系 幻灯片18

第三章 劳动法律关系 （七）逐步提高劳动者的生活水平 （八）提倡、鼓励先进 二、用人单位

（一）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 （二）建立职业培训制度

（三）支付劳动报酬

招工权 用人权 奖惩权

分配权

（四）参加社会保险 权利

（五）建立规章制度

（六）履行社会责任 幻灯片19

第三章 劳动法律关系

刘英和丈夫同在北京一家合资企业工作，虽然只是个普通的办公室文员，工作也算是兢兢业业。可就在她丈夫调走的一周之后，单位的人事经理就找到了她。总经理翻开一本企业的《规章制度》，告诉刘英企业就有这么一条规定：“凡本单位的双职工，男职工调出，妻子必须一同调走”。 因此,单位解除了与刘英的劳动合同,刘英不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 幻灯片20

第三章 劳动法律关系

2002年王某到某涂料制品厂工作。2005年8月，王某在工作期间抽烟被工厂督察发现。次日涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违反了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。王某认为抽了一根烟不属于严重违纪，单位不能将其开除，于是申请仲裁，要求确认工厂开除决定无效，双方恢复劳动关系。仲裁委员会认为公司的规章制度明显有失公平，不具合理性，故裁决双方恢复劳动关系。工厂不服，提起诉讼。

法院认为，作为一个重点消防企业，这一规章制度合理合法，工厂也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志，王某也知晓，故工厂按这一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法。 幻灯片21

第三章 劳动法律关系

2000年7月的一天，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。

经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。 幻灯片22

第三章 劳动法律关系 三、工会

（一）保障劳动者依法行使民主管理的权利 （二）与用人单位协商谈判签订集体合同

（三）对用人单位不适当解除劳动合同提出意见 （四）在劳动安全卫生条件和设施方面进行监督

（五）参与劳动争议调解和仲裁

（六）就用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督 幻灯片23

第三章 劳动法律关系 第四节 劳动者权利 一、法律渊源和特征

宪法和法律的规定

国际劳工公约的规定

（一）法律渊源

既有对应性又有单向性

具有人身属性

（二）法律特征

范围广泛具有综合性 二、个别劳动权

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第三章 劳动法律关系 （一）劳动就业权

1、含义

指劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利

职业获得权

平等就业权

自由择业权 2、范围

既有经济性又有政治性

是法律赋予劳动者的一种资格

3、法律特征 4、法律保障

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第三章 劳动法律关系

2007年5月，大学毕业的他通过了富士康集团统合电子（杭州）有限公司的笔试和面试。公司通知他去医院体检，费用自理。2007年6月1日，郭林到公司指定的下沙医院进行了体检。当天傍晚5时左右，公司以郭林是乙肝病毒携带者为由，拒绝了他。 在向卫生局投诉未得到满意回复的情况下，郭林又将下沙医院告上法院。10月9日，郭林诉体检医院侵犯隐私权的案件有了结果。浙江省杭州市江干区人民法院下达民事调解书，医院将向原告支付5000元的补偿金。据了解，这是我国第一起乙肝病毒携带者体检隐私侵权获胜案。 幻灯片26

第三章 劳动法律关系 （二）劳动报酬权

1、含义

指劳动者基于劳动关系向用人单位提供一定劳动量而获得相应货币收入的权利

谈判权

支配权

2、内容 请求权

按劳分配、同工同酬

在法律规定时间内领取

最低工资保障 3、法律保障

以货币形式获得 幻灯片27

第三章 劳动法律关系

姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，姬小姐产生了不满，因为她发现无论自己工作得多努力、多出色，她的工资和奖金水平都是全公司最低的——不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇；她还发现，同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。姬小姐认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的双重歧视。经多次向该纺织公司领导争取同工同酬未果，便将该纺织厂诉至劳动争议仲裁委员会，要求获得同工同酬的待遇。

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第三章 劳动法律关系

2006 年 4 月 17 日，某布料厂职工蔡某等 17 人联合向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉：申诉书称该厂两个月不发给他们货币工资，每人发三套衣服顶替工资，他们多次找厂方要求退回衣服，领取货币工资，都让厂方以企业资金周转困难为理由给挡了回来。不得已，他们上诉当地劳动争议仲裁委员会请求该厂按规定发放货币工资。仲裁委员会受案后经调查：该布料厂与当地一家服装厂有供货关系，由于服装厂经营受市场影响，服装滞销，欠布料厂的原料款无力偿还，双方协商由服装厂用一批服装折价代替欠款，而布料厂则把这批服装作价后作为工资发给职工。

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第三章 劳动法律关系 （三）休息休假权

1、含义

指劳动者在劳动过程中劳动时间受到限制以获得休息和休假的权利

法定工作时间总量——每周工作40小时

法定特定时间内休息——每周至少休息一日

法定节日休息 2、法律保障 法定年休假

（四）劳动保护权 1、含义

指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利 幻灯片30

第三章 劳动法律关系

某建材公司雇佣40名职工生产水泥。该公司生产车间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线密布，且未设有任何消防设备。为了获得更多的利润，公司经常强令工人们每天工作10个多小时，且拒付加班工资。某日，厂房内不慎起火，因扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，经理表面上答应，但一直拖着不办。范某在安全得不到保障情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠的工资，但扣下 1200元作为解除合同的赔偿，视为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣，遂到公司所在地的县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为申诉人有权单方解除劳动合同，裁决被申诉人补发被扣的工资及赔偿申诉人的损失。 幻灯片31

第三章 劳动法律关系

安全卫生条件获得权

拒绝权

取得劳动保护用品权 2、内容

定期健康检查和依法获得特殊保护权 （五）职业培训权 （六）社会保险权

（七）提请劳动争议处理权

（八）劳动者人身权 ——隐私、名誉

团结权

民主参与权

集体谈判权

集体行动权——罢工权 三、集体劳动权 幻灯片32

第三章 劳动法律关系

2008年3月14日，上海航空四十余位机长同时报请病假；3月28日，东星航空11名机长集体“告假”； 3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江等地的14个航班飞到目的地上空后，又集体返航飞回昆明，约1500名乘客滞留，西双版纳机场滞留数百人。4月1日，东航云南分公司又有3个航班“因天气缘故返航”，据知情人称，这是飞行员对“3·31”集体返航事件的声援。

4月1日，东航云南分公司召开座谈会，其中关于飞行员小时费的两项要求公司高层当场同意调整。但飞行员所提出的提高待遇问题，公司领导称，暂不能答复。4月3日，东方航空云南分公司调拨了一批现金，发放之前拖欠的住房补贴等各项经费，东航参与闹事的飞行员也已经全部开始执行飞行任务了。东航及飞行员均已改口称“集体返航”是“天气原因”。 幻灯片33

第三章 劳动法律关系

劳动法律关系要素包括以下哪些（ ）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系内容

C．劳动法律关系客体 D．劳动法律事实

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第三章 劳动法律关系

劳动法律关系主体双方为( )。 A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政

D. 工会与劳动行政部门

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第三章 劳动法律关系

北京某中央国家机关招聘工作人员和工人，包括计划处副处长２名、干部５名，财务处副处长２名，小车班司机３名。问，该机关录用的１２名人员的关系是否适用《劳动法》？指出不适用我国《劳动法》的人员范围。 幻灯片36

第三章 劳动法律关系

下列哪些人员不适用我国《劳动法》：

Ａ、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； Ｂ、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； Ｃ、现役军人； Ｄ、家庭保姆。 幻灯片37

第三章 劳动法律关系

我国《劳动法》适用于（ ）等劳动者。

A．国家公务员

B．企业职工

C．部队军人

D．家庭保姆

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第三章 劳动法律关系

以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定（ ）

A．乡镇企业与其职工的关系

B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D．事业单位与其签订聘用合同的工作人员之间的关系

E． 国有企业与其职工之间的关系 幻灯片39

第三章 劳动法律关系

劳动法律关系的客体是（ ）。

A．劳动行为与事件 B．劳动行为

C．劳动行为与物 D．事件

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（ 时产生。

A．18 B．16 C．14 D．20

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第三章 劳动法律关系

下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（ A．劳动者申请调动或辞职 B．劳动争议仲裁裁决

C．劳动者死亡 D．自然灾害

E．劳动者严重违反劳动纪律 幻灯片41

第三章 劳动法律关系

我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁 A,18 B,17 C,16 D,15

能够产生劳动法律关系的法律事实( ) A,只能是主体双方的合法行为

）岁）。

B,只能是主体双方的违法行为

C,可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为 D,事件

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第三章 劳动法律关系

小李于1995年12月进入某贸易公司工作。在与公司签署的劳动合同中约定“服务每满一个工作年时，可在年底获得双薪一次”。在合同履行期内，公司并非每年年底都直接向所有员工发放双薪，而是会首先对员工进行业绩考评。并于次年年初，根据考评的结果发放年终奖，以此代替双薪。

2002年12月19日，小李合同到期，单位决定不再与他续签合同。在结算工资时，小李提出要求公司发放年底双薪，但单位予以拒绝。小李提出劳动争议仲裁申请。公司认为，双方的劳动合同到期终止，小李不再是单位职工。“年底双薪”一向是以“年终奖”形式发放。并向仲裁庭提交了公司制定的《关于发放2001年年终奖规定》。根据其中的规定，年终奖发放对象是2002年12月31日仍在职的员工，小李不属于发放对象。 小李表示，自己在公司从未看到有所谓《关于发放2001年年终奖规定》。对其中关于“发放对象”的规定，根本不知晓。而公司亦不能举证证明该规定已向所有员工公告。 幻灯片43

第三章 劳动法律关系

李伟是南通某棉纺厂职工。2005年11月10日，李伟因家中拆迁，拿了两块价值16元的铁板被企业发现。棉纺厂根据《员工守则》“有下列行为之一、尚不够刑事处罚的，给予解除劳动合同或开除：偷窃棉纱、棉布、原辅材料等物品的”规定，作出了《关于解除李伟劳动合同的决定》。李伟向江苏省海门市劳动争议仲裁委员会提出申诉。李伟否认其收到《员工守则》并认为并没有严重违反劳动纪律。仲裁庭作出裁决，撤销企业《关于解除李伟劳动合同的决定》，双方继续履行劳动合同。棉纺厂对裁决不服，于2006年4月10日向海门市法院提起诉讼。

法院认为，从事情的起因、后果综合考虑，被告的违纪行为显然未达到社会公众所认知的严重程度。对此，如一味过严界定职工违纪行为的严重性，背离了《劳动法》的法律精神与原则。故原告决定解除与被告的劳动合同，法院不予支持。

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第三章 劳动法律关系

北京大中电器公司发出一道“减肥令”：自２００４年５月１日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月 “带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗三位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。“我们现在连肉都不敢轻易吃了。”在大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量。

小勤告诉记者，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１０

０，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的２５％，就属于“过胖者”。 幻灯片45

第三章 劳动法律关系

王某于2003年10月同某机床厂签订了为期5年的劳动合同。2008年10月，合同期满后，王某遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方要求张某与厂方续订劳动合同。王某不同意，双方为此发生争议。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案王某（ ）权利受到了侵犯?

A、自主就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、职业培训权 幻灯片46

第三章 劳动法律关系

在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

问：化工厂的上述行为侵害了劳动者哪些权利？ 幻灯片47

第三章 劳动法律关系

下列哪些权利属于劳动者的集体劳动权?

A、团结权 B、集体谈判权 C、民主参与权 D、集体行动权

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第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 一、概念 （一）概念

指劳动关系经劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系

（二）与劳动关系区别

劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴

劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴

主体

内容——主体享有的权利、义务

二、构成要素

客体——劳动行为

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第三章 劳动法律关系 三、劳动法律事实

 劳动法律关系产生

 变更

 消灭

 客观现象 

（一）概念 （二）分类 １、事件

 与当事人的意志无关

 如人的生死、物的灭失

２、行为

 与当事人的意志有关 



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第三章 劳动法律关系

第二节 劳动法律关系主体

一、 用人单位 指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位 （一）国家机关、事业单位与社会团体 （二）企业

（三）个体经济组织

（四） 民办非企业单位 指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织

民办幼儿园、学校、诊所、医院

律师事务所、民办职业介绍所 民办福利院、敬老院

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第三章 劳动法律关系

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。李某于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将李某辞退。李某被辞退后，音乐学院未给予李某任何经济补偿。为此，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：（1）音乐学院支付李某

解除劳动关系经济补偿金7600元；（2）音乐学院为李某补办劳动关系存续期间的养老保险。

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第三章 劳动法律关系

张兰是一家民办学校的教师，与学校签了５年的劳动合同，当张兰休完三个月产假上班后，其岗位已经被别人顶替了，学校与其解除了尚有二年未履行的劳动合同。张兰找学校理论，认为自己还在哺乳期，不能解除劳动合同。而学校认为，民办学校不适用《劳动法》，所以即使在哺乳期也可以解除劳动合同。学校的说法正确吗？ 幻灯片6

第三章 劳动法律关系

二、劳动者 具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人

与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的

其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 （一）调整范围

实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

公务员和比照实行公务员制度的工作人员

家庭保姆

农村劳动者——乡镇企业职工、农民工除外 现役军人

（二）排除适用 幻灯片7

第三章 劳动法律关系

年龄条件——最低就业年龄16周岁（外国人18周岁）

劳动能力条件——不能顶替、有人身自由

智力条件

（三）劳动者条件 健康条件 ★ 童工

指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年儿童

专业文艺工作者

特种工艺工作者

运动员 除外

条件 经监护人同意，依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

★ 大学生、实习生、退休人员

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第三章 劳动法律关系

被告曹某介绍原告张某（15岁少女）到赵某开办的家具厂工作。2002年1月21日上午，张某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。经司法鉴定，张某已构成六级伤残。法院审理认为，国务院《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成了事实上的非法使用童工；且赵某未对高度危险作业的电锯采取安全措施，造成张某人身伤残的严重后果，侵犯了未成年人的合法权益，应承担主要民事责任。曹某将未成年人介绍到家具厂工作，也具有一定过错，应当承担次要责任。二人违反法律法规的禁止性规定，判决雇主赵某和介绍人曹某赔偿张某各种损失21 056元。 幻灯片9

第三章 劳动法律关系

1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：

“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 幻灯片10

第三章 劳动法律关系

小王是某大学广告专业大二学生。去年暑假，她到学校附近的一家KTV做服务员，工资为10元每小时，每天工作2小时，工资每周结算一次，还和这家店签了书面合同，其中一条款规定：“迟到一次，扣一天工资。”上班第三天的时候，她因为有事迟到了一次。一周后结算工资时，老板只给了她60元。她去理论，老板却说：扣一天工资是按一天工作8小时计算，所以一次扣8×10＝80元。她把这家店投诉到了当地的劳动监察部门，得到的答复却是：很是同情，爱莫能助。 幻灯片11

第三章 劳动法律关系

董女士从2000年起在北京某物业管理公司工作。2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于2007年7月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但该公司从未与本人签订劳动合同。为维护自己的合法权益，董女士到仲裁委员会提起申诉 某物业公司辩称：董女士是甘肃天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予以驳回。

仲裁委认为：董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系，而自退休之日起已不具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委不予审理。最终驳回了董女士的申诉请求。

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第三章 劳动法律关系

小李是河南省某高级技工学校2005届化学制药系学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。在从事该项工作时，实习单位未告知她此项工作有毒，也未让他们采取任何防护措施。两个月后，突然感到浑身酸疼，腰部疼痛厉害。经河南省职业病医院诊断，并经询问得病时的工作情况和化验，最终被确诊为汞中毒。小李在治病前期已花去各种费用一万元。其父代她找到实习的某药业公司，商量让该公司一些医疗费，但遭到拒绝。无奈小李的父亲起诉到了郑州新区人民法院，要求该药业公司赔偿各项损失费1.27万余元。

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第三章 劳动法律关系 三、工会

（一）概念

工人阶级为加强内部团结 , 集中斗争力量 , 维护自身利益 而自愿组成的社会团体 （二）性质 工会是 职工自愿结合的工人阶级的群众组织

阶级性

自愿性

群众性

惟一性和独立性

具有法人资格

（三）法律地位 幻灯片14

第三章 劳动法律关系

（四）基本职责

代表和维护劳动者的合法权益 （五）种类

1、基层工会——有会员25人以上的

2、产业工会 ——同一行业或性质相近的几个行业 3、 地方总工会——县级以上地方

4、中华全国总工会 幻灯片15

第三章 劳动法律关系

企业家协会

外商投资企业协会

商会

四、用人单位团体 五、政府

（一）主管机关——劳动行政部门 （二）地位——行政主体

职业介绍机构

职业培训机构

劳务派遣单位

六、劳动服务机构 幻灯片16

第三章 劳动法律关系

2001年3月某科学院院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。

问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?

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第三章 劳动法律关系 第三节 政府、用人单位和工会的职责 一、政府

（一）促进劳动就业 （二）发展职业教育

（三）制定劳动标准 （四）调节社会收入

（五）完善保险制度

促进集体谈判 帮助解决劳资争议

改进劳动关系的咨询服务 促进协商合作

（六）协调劳动关系 幻灯片18

第三章 劳动法律关系 （七）逐步提高劳动者的生活水平 （八）提倡、鼓励先进 二、用人单位

（一）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 （二）建立职业培训制度

（三）支付劳动报酬

招工权 用人权 奖惩权

分配权

（四）参加社会保险 权利

（五）建立规章制度

（六）履行社会责任 幻灯片19

第三章 劳动法律关系

刘英和丈夫同在北京一家合资企业工作，虽然只是个普通的办公室文员，工作也算是兢兢业业。可就在她丈夫调走的一周之后，单位的人事经理就找到了她。总经理翻开一本企业的《规章制度》，告诉刘英企业就有这么一条规定：“凡本单位的双职工，男职工调出，妻子必须一同调走”。 因此,单位解除了与刘英的劳动合同,刘英不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 幻灯片20

第三章 劳动法律关系

2002年王某到某涂料制品厂工作。2005年8月，王某在工作期间抽烟被工厂督察发现。次日涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违反了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。王某认为抽了一根烟不属于严重违纪，单位不能将其开除，于是申请仲裁，要求确认工厂开除决定无效，双方恢复劳动关系。仲裁委员会认为公司的规章制度明显有失公平，不具合理性，故裁决双方恢复劳动关系。工厂不服，提起诉讼。

法院认为，作为一个重点消防企业，这一规章制度合理合法，工厂也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志，王某也知晓，故工厂按这一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法。 幻灯片21

第三章 劳动法律关系

2000年7月的一天，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。

经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。 幻灯片22

第三章 劳动法律关系 三、工会

（一）保障劳动者依法行使民主管理的权利 （二）与用人单位协商谈判签订集体合同

（三）对用人单位不适当解除劳动合同提出意见 （四）在劳动安全卫生条件和设施方面进行监督

（五）参与劳动争议调解和仲裁

（六）就用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督 幻灯片23

第三章 劳动法律关系 第四节 劳动者权利 一、法律渊源和特征

宪法和法律的规定

国际劳工公约的规定

（一）法律渊源

既有对应性又有单向性

具有人身属性

（二）法律特征

范围广泛具有综合性 二、个别劳动权

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第三章 劳动法律关系 （一）劳动就业权

1、含义

指劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利

职业获得权

平等就业权

自由择业权 2、范围

既有经济性又有政治性

是法律赋予劳动者的一种资格

3、法律特征 4、法律保障

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第三章 劳动法律关系

2007年5月，大学毕业的他通过了富士康集团统合电子（杭州）有限公司的笔试和面试。公司通知他去医院体检，费用自理。2007年6月1日，郭林到公司指定的下沙医院进行了体检。当天傍晚5时左右，公司以郭林是乙肝病毒携带者为由，拒绝了他。 在向卫生局投诉未得到满意回复的情况下，郭林又将下沙医院告上法院。10月9日，郭林诉体检医院侵犯隐私权的案件有了结果。浙江省杭州市江干区人民法院下达民事调解书，医院将向原告支付5000元的补偿金。据了解，这是我国第一起乙肝病毒携带者体检隐私侵权获胜案。 幻灯片26

第三章 劳动法律关系 （二）劳动报酬权

1、含义

指劳动者基于劳动关系向用人单位提供一定劳动量而获得相应货币收入的权利

谈判权

支配权

2、内容 请求权

按劳分配、同工同酬

在法律规定时间内领取

最低工资保障 3、法律保障

以货币形式获得 幻灯片27

第三章 劳动法律关系

姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，姬小姐产生了不满，因为她发现无论自己工作得多努力、多出色，她的工资和奖金水平都是全公司最低的——不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇；她还发现，同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。姬小姐认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的双重歧视。经多次向该纺织公司领导争取同工同酬未果，便将该纺织厂诉至劳动争议仲裁委员会，要求获得同工同酬的待遇。

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第三章 劳动法律关系

2006 年 4 月 17 日，某布料厂职工蔡某等 17 人联合向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉：申诉书称该厂两个月不发给他们货币工资，每人发三套衣服顶替工资，他们多次找厂方要求退回衣服，领取货币工资，都让厂方以企业资金周转困难为理由给挡了回来。不得已，他们上诉当地劳动争议仲裁委员会请求该厂按规定发放货币工资。仲裁委员会受案后经调查：该布料厂与当地一家服装厂有供货关系，由于服装厂经营受市场影响，服装滞销，欠布料厂的原料款无力偿还，双方协商由服装厂用一批服装折价代替欠款，而布料厂则把这批服装作价后作为工资发给职工。

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第三章 劳动法律关系 （三）休息休假权

1、含义

指劳动者在劳动过程中劳动时间受到限制以获得休息和休假的权利

法定工作时间总量——每周工作40小时

法定特定时间内休息——每周至少休息一日

法定节日休息 2、法律保障 法定年休假

（四）劳动保护权 1、含义

指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利 幻灯片30

第三章 劳动法律关系

某建材公司雇佣40名职工生产水泥。该公司生产车间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线密布，且未设有任何消防设备。为了获得更多的利润，公司经常强令工人们每天工作10个多小时，且拒付加班工资。某日，厂房内不慎起火，因扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，经理表面上答应，但一直拖着不办。范某在安全得不到保障情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠的工资，但扣下 1200元作为解除合同的赔偿，视为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣，遂到公司所在地的县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为申诉人有权单方解除劳动合同，裁决被申诉人补发被扣的工资及赔偿申诉人的损失。 幻灯片31

第三章 劳动法律关系

安全卫生条件获得权

拒绝权

取得劳动保护用品权 2、内容

定期健康检查和依法获得特殊保护权 （五）职业培训权 （六）社会保险权

（七）提请劳动争议处理权

（八）劳动者人身权 ——隐私、名誉

团结权

民主参与权

集体谈判权

集体行动权——罢工权 三、集体劳动权 幻灯片32

第三章 劳动法律关系

2008年3月14日，上海航空四十余位机长同时报请病假；3月28日，东星航空11名机长集体“告假”； 3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江等地的14个航班飞到目的地上空后，又集体返航飞回昆明，约1500名乘客滞留，西双版纳机场滞留数百人。4月1日，东航云南分公司又有3个航班“因天气缘故返航”，据知情人称，这是飞行员对“3·31”集体返航事件的声援。

4月1日，东航云南分公司召开座谈会，其中关于飞行员小时费的两项要求公司高层当场同意调整。但飞行员所提出的提高待遇问题，公司领导称，暂不能答复。4月3日，东方航空云南分公司调拨了一批现金，发放之前拖欠的住房补贴等各项经费，东航参与闹事的飞行员也已经全部开始执行飞行任务了。东航及飞行员均已改口称“集体返航”是“天气原因”。 幻灯片33

第三章 劳动法律关系

劳动法律关系要素包括以下哪些（ ）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系内容

C．劳动法律关系客体 D．劳动法律事实

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第三章 劳动法律关系

劳动法律关系主体双方为( )。 A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政

D. 工会与劳动行政部门

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第三章 劳动法律关系

北京某中央国家机关招聘工作人员和工人，包括计划处副处长２名、干部５名，财务处副处长２名，小车班司机３名。问，该机关录用的１２名人员的关系是否适用《劳动法》？指出不适用我国《劳动法》的人员范围。 幻灯片36

第三章 劳动法律关系

下列哪些人员不适用我国《劳动法》：

Ａ、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； Ｂ、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； Ｃ、现役军人； Ｄ、家庭保姆。 幻灯片37

第三章 劳动法律关系

我国《劳动法》适用于（ ）等劳动者。

A．国家公务员

B．企业职工

C．部队军人

D．家庭保姆

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第三章 劳动法律关系

以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定（ ）

A．乡镇企业与其职工的关系

B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D．事业单位与其签订聘用合同的工作人员之间的关系

E． 国有企业与其职工之间的关系 幻灯片39

第三章 劳动法律关系

劳动法律关系的客体是（ ）。

A．劳动行为与事件 B．劳动行为

C．劳动行为与物 D．事件

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（ 时产生。

A．18 B．16 C．14 D．20

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第三章 劳动法律关系

下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（ A．劳动者申请调动或辞职 B．劳动争议仲裁裁决

C．劳动者死亡 D．自然灾害

E．劳动者严重违反劳动纪律 幻灯片41

第三章 劳动法律关系

我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁 A,18 B,17 C,16 D,15

能够产生劳动法律关系的法律事实( ) A,只能是主体双方的合法行为

）岁）。

B,只能是主体双方的违法行为

C,可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为 D,事件

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第三章 劳动法律关系

小李于1995年12月进入某贸易公司工作。在与公司签署的劳动合同中约定“服务每满一个工作年时，可在年底获得双薪一次”。在合同履行期内，公司并非每年年底都直接向所有员工发放双薪，而是会首先对员工进行业绩考评。并于次年年初，根据考评的结果发放年终奖，以此代替双薪。

2002年12月19日，小李合同到期，单位决定不再与他续签合同。在结算工资时，小李提出要求公司发放年底双薪，但单位予以拒绝。小李提出劳动争议仲裁申请。公司认为，双方的劳动合同到期终止，小李不再是单位职工。“年底双薪”一向是以“年终奖”形式发放。并向仲裁庭提交了公司制定的《关于发放2001年年终奖规定》。根据其中的规定，年终奖发放对象是2002年12月31日仍在职的员工，小李不属于发放对象。 小李表示，自己在公司从未看到有所谓《关于发放2001年年终奖规定》。对其中关于“发放对象”的规定，根本不知晓。而公司亦不能举证证明该规定已向所有员工公告。 幻灯片43

第三章 劳动法律关系

李伟是南通某棉纺厂职工。2005年11月10日，李伟因家中拆迁，拿了两块价值16元的铁板被企业发现。棉纺厂根据《员工守则》“有下列行为之一、尚不够刑事处罚的，给予解除劳动合同或开除：偷窃棉纱、棉布、原辅材料等物品的”规定，作出了《关于解除李伟劳动合同的决定》。李伟向江苏省海门市劳动争议仲裁委员会提出申诉。李伟否认其收到《员工守则》并认为并没有严重违反劳动纪律。仲裁庭作出裁决，撤销企业《关于解除李伟劳动合同的决定》，双方继续履行劳动合同。棉纺厂对裁决不服，于2006年4月10日向海门市法院提起诉讼。

法院认为，从事情的起因、后果综合考虑，被告的违纪行为显然未达到社会公众所认知的严重程度。对此，如一味过严界定职工违纪行为的严重性，背离了《劳动法》的法律精神与原则。故原告决定解除与被告的劳动合同，法院不予支持。

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第三章 劳动法律关系

北京大中电器公司发出一道“减肥令”：自２００４年５月１日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月 “带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗三位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。“我们现在连肉都不敢轻易吃了。”在大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量。

小勤告诉记者，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１０

０，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的２５％，就属于“过胖者”。 幻灯片45

第三章 劳动法律关系

王某于2003年10月同某机床厂签订了为期5年的劳动合同。2008年10月，合同期满后，王某遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方要求张某与厂方续订劳动合同。王某不同意，双方为此发生争议。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案王某（ ）权利受到了侵犯?

A、自主就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、职业培训权 幻灯片46

第三章 劳动法律关系

在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

问：化工厂的上述行为侵害了劳动者哪些权利？ 幻灯片47

第三章 劳动法律关系

下列哪些权利属于劳动者的集体劳动权?

A、团结权 B、集体谈判权 C、民主参与权 D、集体行动权