现代社会中人的压力与健康
大纲
一、现代社会中人的压力状况 1.现代人的压力状况 2.什么是压力
3.过重压力对健康的影响 二、压力源与职业倦怠 1.压力源与生活事件 2.生活事件量表 3.职业倦怠
三、压力应对与心理健康 1.压力与应对 2.心理健康标准 3.压力自我评估
知识点汇总
概念 C01:压力 C02:职业倦怠 原理
K01:现代人面临的压力类型 K02:压力的两重性
K03:过重压力对健康的影响 K04:三种压力源
K05:现代社会幸福感的十二大杀手 K06:职业倦怠的三个指标 K07:职业倦怠的主要原因 K08:心理问题发生率计算公式 K09:心理弹性的过程模式
K10:心理健康的标准
K11:压力自我评估的调查指标
重要信息
I01:我国员工、教师压力调查状况 I02:我国公务员与企业员工压力源的比较
I03:美国医学专家弗里德曼(Friedman M.)和罗森曼(Rosenman R.)提出的A型人格特征与B型人格特征的差异
I04:生活事件量表 I05:美国人的主要压力源 I06:对于医生职业倦怠的研究
正文
一、现代社会中人的压力状况 1.现代人的压力状况 (1)不同群体的压力状况 1)企业员工
我国企业员工压力状况正启动红色预警信号。
2003年,“中国企业家调查系统”对全国3000多名企业经营者的调查发现,87.4%的人感到压力很大。“中国企业家”杂志对252位企业家调查发现,90.6%的人处于“过劳”状态。零点调查集团的报告显示,41.1%的白领面临较大工作压力,61.4%正在经历不同程度的心理疲劳。
2)教师
北京昌平区对2151名教师调查表明(2007年):28.6%的教师压力非常大;49.6%的教师压力比较大;4%的教师觉得没有压力。对他们生理状况的调查如下:57%的教师经常失眠;54.4%的教师消化不良或者食欲不振;50.9%的教师经常出现呼吸困难或者头晕现象。对他们心理状况的调查如下:57.6%的教师情绪低落;62.1%的教师经常感到非常紧张。
(2)公务员与企业员工压力比较
现代社会是一个压力的时代,现代人面临的压力有:工作压力、家庭压力、环境压力、社会压力,甚至个体的人格因素也可能成为一种压力。
例如,美国医学专家弗里德曼(Friedman M.)和罗森曼(Rosenman R.)提出A型人格特征与B型人格特征的差异。A型人格特点是:过分的抱负和雄心,过重的工作要求,情绪容易波动,好斗、有闯劲,没有耐心,不断为自己提出更高的奋斗目标。B型人格特点是:从容不迫,悠闲自得,稳重、现实,随遇而安,对人比较随和,较少侵犯性。研究发现,A型行为人的冠心病发病率为B型行为人的三倍。
2.什么是压力
压力是指个体在与环境相互作用的过程中,面临一定的生活事件和情境时,感受到威胁的一种紧张状态。压力具有两重性:适度压力可以提高机体的应激水平;过度压力则会压抑身心活动。
3.过重压力对健康的影响
过重的压力会对人的生理、心理和行为产生一系列负面影响。生理上表现为:心率加快,血压升高;肠胃失调,如溃疡;容易疲劳;经常头痛;肌肉紧张、疼痛;睡眠质量差等。心理上表现为:焦虑、紧张、迷惑或急躁;感觉压抑;退缩和抑郁;厌烦和工作不满;注意力分散;自信心不足;习得性无能等。行为上表
现为:服药、去医院次数增加;饮食过度;冒险行为增加;攻击性行为;工作拖拉、效率低;与家人和朋友关系恶化等。
◆ 案例:一位青年女教师的悲剧
2004年12月1日《重庆晚报》上报道了这样一条消息:22岁的重点中学女教师,上班3个月后留下遗书在宿舍上吊自杀。她的亲人、同事扼腕叹息之余,更多的是震惊:长相漂亮、工作出色,又没有情感纠葛的她,为什么会自杀呢?
我们从她留下的遗言中可以看出一些端倪:“工作以来,除了第一个月相对开心以外,后面这段时间,我连笑是什么感觉都不清楚了„„我感觉到我的生活没有阳光,一片灰暗,我觉得自己没有资格当一名教师„„彻夜失眠,使得第二天精神不振,上课质量更差。教学工作做得不好,我自觉得没脸面管理班上的学生„„许多该做得来的题不会做,该讲得清的题不会讲,我觉得自己愧对教师这个称号,甚至当别人叫我‘马老师’时,我真想叫他们别喊„„按理说,作为一个数学专业的本科毕业生,教数学是不成问题的,可我做不到„„”
二、压力源与职业倦怠 1.压力源与生活事件
一般来说,压力源有以下三种:
生活改变与生活事件,包括创伤性应激 生活琐事
心理因素:挫折和冲突 2.生活事件量表
人的压力与其生活状态、工作状态有一定关联。心理学上,这种生活状态、工作状态被称为生活事件。美国的医学家霍尔姆斯(T. H. Holmes)经过一系列研究后,对人的生活事件作了以下排列:
关。一年内LCU不足150,预测下一年基本健康;LCU150~300之间,预测患病概率50%;LCU300以上,预测患病概率70%。
一项关于美国人压力源的调查,在美国,美国人的压力主要表现在:个人财务状况、职业、太多的责任、婚姻、健康、小孩、孤独、性、亲属、邻居。
根据调查发现,在我国,现代企业员工幸福感的十二大杀手是:
认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 对薪酬不满意(超过50%) 对直接上级不满(超过50%)
对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) 不喜欢自己的工作(接近40%) 对工作环境和工作关系不满意(40.4%) 工作量不合理(33.6%)
工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) 工作职责不明确(19.6%) 与同事的关系不融洽(16.4%)
工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
对工作力不从心(11.5%) 3.职业倦怠
职业倦怠是指个体在长期的工作压力之下身心疲惫、厌弃工作的感受。职业倦怠是一种身心能量被工作耗尽的感觉,所以职业倦怠也被称为心理枯竭。
职业倦怠主要表现为以下三个方面: (1)情绪衰竭
个体对压力的评估,表现为个体情绪和情感处于极端疲劳状态,工作热情完全丧失。
(2)非人性化
涉及个体对他人的评估,表现为个体以消极否定、麻木不仁的态度对待服务对象。
(3)低个人成就感
涉及个体对自我的评估,表现为个体对自己工作的意义与价值的评价降低。
◆ 案例:一位教师的自述
我就是觉得累,除了上课,我一般是能不讲话就不讲话,甚至有时候很累很累,但是就是不想去洗漱睡觉,情愿傻坐着发呆。有时人家跟我说什么,我也无法及时作出反应,脑子好像生了锈的机器。有时还有想象力枯竭的情况,太疲惫了就啥也想不出了,感觉得了老年痴呆,可我才奔三啊。我也没什么其它的压力,就是课太多,每天都是四五节课,下巴都快掉下来了。
对医生的职业倦怠也有过一定的调查,调查发现:
医生职业倦怠在情感枯竭和非人性化两方面比较严重,但是成就感比较高
工作16至20年的医生情感枯竭严重
精神科的医生情感枯竭和非人性化程度高于其他医生 中级职称的医生情感枯竭最严重 职业倦怠的主要原因是:
个人因素
⏹ 期望过高、完美主义 ⏹ 超负荷的工作量
⏹ 社会变迁带来的适应不良
⏹ 家庭与职场的角色冲突 环境因素
⏹ 职业特点引起精神透支,出现职业倦怠高危人群 ⏹ 领导没有认同其工作绩效,缺乏成就感 ⏹ 任务要求与个人应付资源失衡
⏹ 没有得到组织和其他成员的认同,成为边缘人物 ⏹ 经常发生与顾客的冲突
三、压力应对与心理健康 1.压力与应对
心理问题发生率有一个计算公式:心理问题发生率等于压力除以承受力,即个人不可控的力除以个人可控的力。
心理弹性的过程模式指,当个体面临应激事件时,为了应付压力,内部的身心平衡状态会被打破,并重新整合、恢复。一般恢复后会出现四种情况:(1)达到更高水平的平衡整合;(2)回到初始平衡;(3)伴随丧失的一种平衡;(4)功能紊乱的失衡状态。
2.心理健康标准 心理健康的标准是:
保持良好的心理状态
⏹ 自知、自控、自律 ⏹ 平和、稳定、愉快 具有良好的社会适应
⏹ 了解环境、人际关系好、生活态度积极 具有不断成长的趋势
⏹ 不断进取、不断求知、不断完善 具有高尚的道德伦理
⏹ 积极的价值观、人生观、责任感、正义感
3.压力自我评估
可以用以下问卷进行压力的自我评估: 1)我总是比别人更加忧虑不安; 2)我经常头痛;
3)我在沉重的压力下工作;
4)我对自己的经济和工作感到担忧; 5)我即使很冷的天也容易出汗;
6)我注意到自己总是心跳过快及呼吸短促; 7)我的胃有问题;
8)我经常由于忧虑而失眠;
9)我经常发现自己在为某些事担心; 10)我经常感到疲乏不已; 11)我希望能够被人重视;
12)我觉得自己面前的困难太多了,无法克服它们; 13)我总是担心一些本来没有什么大不了的事情; 14)有时我会觉得自己很没用; 15)我的反应越来越差。
评分说明(每项视程度给分,完全符合的给5分,完全不符合的给0分): 1)15到30分——很放松; 2)31到45分——有压力;
3)46到60分——有比较沉重的压力; 4)61到75分——有高度沉重的压力。
现代社会中人的压力与健康
大纲
一、现代社会中人的压力状况 1.现代人的压力状况 2.什么是压力
3.过重压力对健康的影响 二、压力源与职业倦怠 1.压力源与生活事件 2.生活事件量表 3.职业倦怠
三、压力应对与心理健康 1.压力与应对 2.心理健康标准 3.压力自我评估
知识点汇总
概念 C01:压力 C02:职业倦怠 原理
K01:现代人面临的压力类型 K02:压力的两重性
K03:过重压力对健康的影响 K04:三种压力源
K05:现代社会幸福感的十二大杀手 K06:职业倦怠的三个指标 K07:职业倦怠的主要原因 K08:心理问题发生率计算公式 K09:心理弹性的过程模式
K10:心理健康的标准
K11:压力自我评估的调查指标
重要信息
I01:我国员工、教师压力调查状况 I02:我国公务员与企业员工压力源的比较
I03:美国医学专家弗里德曼(Friedman M.)和罗森曼(Rosenman R.)提出的A型人格特征与B型人格特征的差异
I04:生活事件量表 I05:美国人的主要压力源 I06:对于医生职业倦怠的研究
正文
一、现代社会中人的压力状况 1.现代人的压力状况 (1)不同群体的压力状况 1)企业员工
我国企业员工压力状况正启动红色预警信号。
2003年,“中国企业家调查系统”对全国3000多名企业经营者的调查发现,87.4%的人感到压力很大。“中国企业家”杂志对252位企业家调查发现,90.6%的人处于“过劳”状态。零点调查集团的报告显示,41.1%的白领面临较大工作压力,61.4%正在经历不同程度的心理疲劳。
2)教师
北京昌平区对2151名教师调查表明(2007年):28.6%的教师压力非常大;49.6%的教师压力比较大;4%的教师觉得没有压力。对他们生理状况的调查如下:57%的教师经常失眠;54.4%的教师消化不良或者食欲不振;50.9%的教师经常出现呼吸困难或者头晕现象。对他们心理状况的调查如下:57.6%的教师情绪低落;62.1%的教师经常感到非常紧张。
(2)公务员与企业员工压力比较
现代社会是一个压力的时代,现代人面临的压力有:工作压力、家庭压力、环境压力、社会压力,甚至个体的人格因素也可能成为一种压力。
例如,美国医学专家弗里德曼(Friedman M.)和罗森曼(Rosenman R.)提出A型人格特征与B型人格特征的差异。A型人格特点是:过分的抱负和雄心,过重的工作要求,情绪容易波动,好斗、有闯劲,没有耐心,不断为自己提出更高的奋斗目标。B型人格特点是:从容不迫,悠闲自得,稳重、现实,随遇而安,对人比较随和,较少侵犯性。研究发现,A型行为人的冠心病发病率为B型行为人的三倍。
2.什么是压力
压力是指个体在与环境相互作用的过程中,面临一定的生活事件和情境时,感受到威胁的一种紧张状态。压力具有两重性:适度压力可以提高机体的应激水平;过度压力则会压抑身心活动。
3.过重压力对健康的影响
过重的压力会对人的生理、心理和行为产生一系列负面影响。生理上表现为:心率加快,血压升高;肠胃失调,如溃疡;容易疲劳;经常头痛;肌肉紧张、疼痛;睡眠质量差等。心理上表现为:焦虑、紧张、迷惑或急躁;感觉压抑;退缩和抑郁;厌烦和工作不满;注意力分散;自信心不足;习得性无能等。行为上表
现为:服药、去医院次数增加;饮食过度;冒险行为增加;攻击性行为;工作拖拉、效率低;与家人和朋友关系恶化等。
◆ 案例:一位青年女教师的悲剧
2004年12月1日《重庆晚报》上报道了这样一条消息:22岁的重点中学女教师,上班3个月后留下遗书在宿舍上吊自杀。她的亲人、同事扼腕叹息之余,更多的是震惊:长相漂亮、工作出色,又没有情感纠葛的她,为什么会自杀呢?
我们从她留下的遗言中可以看出一些端倪:“工作以来,除了第一个月相对开心以外,后面这段时间,我连笑是什么感觉都不清楚了„„我感觉到我的生活没有阳光,一片灰暗,我觉得自己没有资格当一名教师„„彻夜失眠,使得第二天精神不振,上课质量更差。教学工作做得不好,我自觉得没脸面管理班上的学生„„许多该做得来的题不会做,该讲得清的题不会讲,我觉得自己愧对教师这个称号,甚至当别人叫我‘马老师’时,我真想叫他们别喊„„按理说,作为一个数学专业的本科毕业生,教数学是不成问题的,可我做不到„„”
二、压力源与职业倦怠 1.压力源与生活事件
一般来说,压力源有以下三种:
生活改变与生活事件,包括创伤性应激 生活琐事
心理因素:挫折和冲突 2.生活事件量表
人的压力与其生活状态、工作状态有一定关联。心理学上,这种生活状态、工作状态被称为生活事件。美国的医学家霍尔姆斯(T. H. Holmes)经过一系列研究后,对人的生活事件作了以下排列:
关。一年内LCU不足150,预测下一年基本健康;LCU150~300之间,预测患病概率50%;LCU300以上,预测患病概率70%。
一项关于美国人压力源的调查,在美国,美国人的压力主要表现在:个人财务状况、职业、太多的责任、婚姻、健康、小孩、孤独、性、亲属、邻居。
根据调查发现,在我国,现代企业员工幸福感的十二大杀手是:
认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 对薪酬不满意(超过50%) 对直接上级不满(超过50%)
对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) 不喜欢自己的工作(接近40%) 对工作环境和工作关系不满意(40.4%) 工作量不合理(33.6%)
工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) 工作职责不明确(19.6%) 与同事的关系不融洽(16.4%)
工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
对工作力不从心(11.5%) 3.职业倦怠
职业倦怠是指个体在长期的工作压力之下身心疲惫、厌弃工作的感受。职业倦怠是一种身心能量被工作耗尽的感觉,所以职业倦怠也被称为心理枯竭。
职业倦怠主要表现为以下三个方面: (1)情绪衰竭
个体对压力的评估,表现为个体情绪和情感处于极端疲劳状态,工作热情完全丧失。
(2)非人性化
涉及个体对他人的评估,表现为个体以消极否定、麻木不仁的态度对待服务对象。
(3)低个人成就感
涉及个体对自我的评估,表现为个体对自己工作的意义与价值的评价降低。
◆ 案例:一位教师的自述
我就是觉得累,除了上课,我一般是能不讲话就不讲话,甚至有时候很累很累,但是就是不想去洗漱睡觉,情愿傻坐着发呆。有时人家跟我说什么,我也无法及时作出反应,脑子好像生了锈的机器。有时还有想象力枯竭的情况,太疲惫了就啥也想不出了,感觉得了老年痴呆,可我才奔三啊。我也没什么其它的压力,就是课太多,每天都是四五节课,下巴都快掉下来了。
对医生的职业倦怠也有过一定的调查,调查发现:
医生职业倦怠在情感枯竭和非人性化两方面比较严重,但是成就感比较高
工作16至20年的医生情感枯竭严重
精神科的医生情感枯竭和非人性化程度高于其他医生 中级职称的医生情感枯竭最严重 职业倦怠的主要原因是:
个人因素
⏹ 期望过高、完美主义 ⏹ 超负荷的工作量
⏹ 社会变迁带来的适应不良
⏹ 家庭与职场的角色冲突 环境因素
⏹ 职业特点引起精神透支,出现职业倦怠高危人群 ⏹ 领导没有认同其工作绩效,缺乏成就感 ⏹ 任务要求与个人应付资源失衡
⏹ 没有得到组织和其他成员的认同,成为边缘人物 ⏹ 经常发生与顾客的冲突
三、压力应对与心理健康 1.压力与应对
心理问题发生率有一个计算公式:心理问题发生率等于压力除以承受力,即个人不可控的力除以个人可控的力。
心理弹性的过程模式指,当个体面临应激事件时,为了应付压力,内部的身心平衡状态会被打破,并重新整合、恢复。一般恢复后会出现四种情况:(1)达到更高水平的平衡整合;(2)回到初始平衡;(3)伴随丧失的一种平衡;(4)功能紊乱的失衡状态。
2.心理健康标准 心理健康的标准是:
保持良好的心理状态
⏹ 自知、自控、自律 ⏹ 平和、稳定、愉快 具有良好的社会适应
⏹ 了解环境、人际关系好、生活态度积极 具有不断成长的趋势
⏹ 不断进取、不断求知、不断完善 具有高尚的道德伦理
⏹ 积极的价值观、人生观、责任感、正义感
3.压力自我评估
可以用以下问卷进行压力的自我评估: 1)我总是比别人更加忧虑不安; 2)我经常头痛;
3)我在沉重的压力下工作;
4)我对自己的经济和工作感到担忧; 5)我即使很冷的天也容易出汗;
6)我注意到自己总是心跳过快及呼吸短促; 7)我的胃有问题;
8)我经常由于忧虑而失眠;
9)我经常发现自己在为某些事担心; 10)我经常感到疲乏不已; 11)我希望能够被人重视;
12)我觉得自己面前的困难太多了,无法克服它们; 13)我总是担心一些本来没有什么大不了的事情; 14)有时我会觉得自己很没用; 15)我的反应越来越差。
评分说明(每项视程度给分,完全符合的给5分,完全不符合的给0分): 1)15到30分——很放松; 2)31到45分——有压力;
3)46到60分——有比较沉重的压力; 4)61到75分——有高度沉重的压力。