附件一、
中沃内部期刊投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬具有中沃特色的军旅企业文化，特制定以下投稿工作奖励办法。
一、 奖励对象
所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、 内部期刊投稿形式与要求
1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、 奖励办法
1、 被公司采用的稿件每篇奖励如下：诗歌50元/首（现代诗歌不少于10行）、摄影作品50元/组，原创文章100元/千字。为鼓励员工投稿，如果同一
期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的标准给予奖励。
2、 内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。
3、 针对投稿员工每年度做“最佳写手”评选，并给予奖励。
4、 奖励金额核算以发行内刊字数/行数为准。
5、 奖励统发：行政人事部、企划部。
6、 发放时间：期刊派发当月。
四、 本办法最终解释权归中沃企划部所有。
附件一、
中沃内部期刊投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬具有中沃特色的军旅企业文化，特制定以下投稿工作奖励办法。
一、 奖励对象
所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、 内部期刊投稿形式与要求
1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、 奖励办法
1、 被公司采用的稿件每篇奖励如下：诗歌50元/首（现代诗歌不少于10行）、摄影作品50元/组，原创文章100元/千字。为鼓励员工投稿，如果同一
期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的标准给予奖励。
2、 内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。
3、 针对投稿员工每年度做“最佳写手”评选，并给予奖励。
4、 奖励金额核算以发行内刊字数/行数为准。
5、 奖励统发：行政人事部、企划部。
6、 发放时间：期刊派发当月。
四、 本办法最终解释权归中沃企划部所有。