最新实用人力资源表格大全

招聘申请表(编制外)

招聘申请表(编制内)

填表日期: 填表人: 申请部门: 部门经理:

人力资源部意见:

应聘人员登记表

应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日

各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心

面试评定表

面试评定表

员 工 登 记 表

编号:

新员工个人绩效计划表

新员工试用期考核表

请假申请单

员工转正申请表

人员任免申请单

培训需求调查表

为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持! 第一部分——关于您的情况 1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、本岗位年限:

7、本公司年限: 第二部分——培训

1、请您在所选择意见前的“□”内“√” (1)培训对于帮助我做好工作非常重要。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (2)总体来说,我接受的培训不够。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (4)培训内容应更切合实际。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) 2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)

3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?

5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?

6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?

我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!

培训反映调查问卷

① 卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。 ② 优秀:按照规定完成,在数量、质量上超出规定标准。③良好:基本达到标准,称职可信赖。 ④ 需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤ 不足:工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表

个人绩效评估表

1、卓越:4.5-5分。2、优秀:3.5-4.5 3、良好:2.5-3.5。4、需改进:1.5-2.5 5、不足:1.5以下

清华消防所个人月工作完成表

附件18-4 消华消防所个人月工作计划表

绩效反馈面谈表

人员晋升、调岗核定表

员工工资变更表

员工工资变更表

员工离职表

辞职申请表

员工降职核定表

离职移交表

加班申请单

加班申请单

清华消防研究所员工技能审定表

审定对象: 部门:

审定日期: 审定人:

技能审定汇总表

工作交接单

招聘申请表(编制外)

招聘申请表(编制内)

填表日期: 填表人: 申请部门: 部门经理:

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各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心

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为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持! 第一部分——关于您的情况 1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、本岗位年限:

7、本公司年限: 第二部分——培训

1、请您在所选择意见前的“□”内“√” (1)培训对于帮助我做好工作非常重要。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (2)总体来说,我接受的培训不够。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) (4)培训内容应更切合实际。

(□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对) 2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)

3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?

5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?

6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?

我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!

培训反映调查问卷

① 卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。 ② 优秀:按照规定完成,在数量、质量上超出规定标准。③良好:基本达到标准,称职可信赖。 ④ 需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤ 不足:工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表

个人绩效评估表

1、卓越:4.5-5分。2、优秀:3.5-4.5 3、良好:2.5-3.5。4、需改进:1.5-2.5 5、不足:1.5以下

清华消防所个人月工作完成表

附件18-4 消华消防所个人月工作计划表

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