突重点 抓落实 强执行 提实效
——2012/2013学年第二学期实习培训处工作计划
过去的一年，我处在学校领导重视和各部门的大力支持之下，在广大教师的参与配合下，各项工作稳步推进，取得了良好的社会效益和经济效益。新的一年，为更好地展开各项工作，制定计划如下：
一、总体要求
以科学发展观为指导，结合学校年度工作重点和要求，以及针对我处工作实际情况，做好“突出重点，狠抓落实，强化执行，提升实效”的中心工作。作为处室的日常工作管理着重做好以下几点：
1、健全制度，明确职责，提高服务质量。建立健全各项规章制度、流程，严格程序、规范操作。处室内部人员分工协作，任务到人，责任到人，规范工作行为，倡导团结互助。进一步增强服务意识，端正工作态度，提高服务水平。
2、强化工作纪律，提高工作效率。完善处室工作日志，对企事业单位的来电来函及处室重大事件进行详细记录。经常召开办公室会议，不断提升处室人员的综合素质，团结协作，群策群力。强化工作纪律，发挥集体智慧，创造性开展各项工作，努力提高工作效率和效益。
3、增强全局观念，扩大宣传力度。牢固树立全校一盘棋的意识，重视与学校领导、各部门、广大教师的团结协作，做到多请示、多沟通、多互助。利用各种媒介加大实习、培训、函授的宣传力度，争取全社会的理解和支持，努力实现“学生就好业、培训上等级、函授强内涵”的良好局面。
4、健全处室档案，做到有据可查，有迹可循。平时工作中增强档案意识，注重积累收集各类资料，整理完善各类档案，以便迎接各项检查。
二、实习生管理工作
2013年实习工作主要抓好2010级实习生管理和2011级实习生的就业推荐工作，着重做好以下几点：
1、坚持每月一次的实习班主任会议，抓好实习生日常管理的落实和安全预防工作，建立健全学生档案，做好2010级实习生的毕业鉴定工作。
2、采取有效措施，加大工作力度，做好2010级实习生的日常管理。针对学生流动大的特点，及时对相关学生和企业进行走访，了解现状，稳定学生情绪，积极与企业做好沟通。及时了解学生变动情况和联系方式，更新学生相关信息，以便与学生、家长及时联系。
3、加强与合作企业单位的联系，及时了解用工信息需求，拓宽就业渠道。加强同杭氧、杭叉、西子富沃德、万马电子、鑫富药业、中天集团、华旺集团、天恒机械、奥星电子等企业的沟通合作，使2011级实习生能够顺利进入这些企业就业，提高学生的就业质量。
4、做好对2011级实习生的就业教育。继续邀请企业家或创业就业典型来校做报告，为学生的正确择业提供参考和帮助。开展学生就业指导讲座，形成正确的就业观和创业观，培养学生吃苦耐劳、艰苦创业的精神，引导学生进行职业生涯设计，端正心态，明确努力方向，为将来的创新创业打下基础。
5、做好2013年度的校园招聘会工作。严格准入制度，着重做好与会企业的调查摸底，做到让学生满意家长放心；完善招聘程序，使得整场招聘活动有序进行。
6、继续协助配合做好各类实验班的开班工作，加强沟通交流，努力实现校企双赢。
三、社会培训工作
2013年我校社会培训任务预计约730人，其中高级工不低于120人，培训总人数较2012年有所下降，但仍不能掉以轻心，着重做好以下工作：
1、继续加强与人社局、教育局、经信局等部门的密切联系，努力争取相关政策扶持和工作支持。
2、继续完善做好学校教研组、教师培训招生的奖励政策，鼓励全体教职员工积极进入广大企业，人人参与培训工作，为校企合作的深度合作添砖加瓦。
3、针对不同工种的特点和特色，继续做好培训课程设置开发和培训师资的储备提升，为打响学校培训品牌贡献力量。
4、创新思路，拓宽渠道。克服“等靠”的思想，主动“走出去，请进来”，积极与广大企事业单位联姻开展各类培训。
5、积极与兄弟培训单位联系，虚心向他们学习，借鉴培训思路和经验，努力实现资源共享。加强与各类企业人力资源部门的横向联系，及时了解各类培训需求。
6、2013培训工种，抓好第三产业的服务类培训的同时，着重做好第二产业的机械电子类培训，充分发挥我校专业、师资、设备优势，主要培训工种为维修电工、数控车工、机械制图员、车工、钳工等。
四、大专函授工作
2013年大专函授新生预计突破140人，创学校函授招生的新纪录，这与广大教师的积极有力配合密不可分。函授的任务量虽大大提升，但工作仍需努力展开。着重做好以下工作：
1、严格履行与浙农大的合作办学协议，认真协调好各种关系，及时沟通交流，确保全年函授工作有序稳步进行。
2、学期初认真组织做好各级函授生的报名、注册、收费、教材发放等工作，进一步完善函授学员函授制度，制定函授教学计划，确定函授班班主任，做好学员专业调整，保证函授的教学质量。
3、增强服务意识，加大函授的教学管理力度。开学前，函授时间、场地、教材、教师等工作要组织到位、通知到位、责任到位。函授过程中要加强过程管理，学员到课情况、作业情况、教师授课质量等信息要第一手掌握。
4、认真做好接待服务工作。处室相关人员要树立良好的服务意识，为函授学员提供便捷高效的服务，对外树立我校良好的形象。
5、做好2013届函授学员的补考工作以及毕业材料的收集整理，确保他们能够顺利毕业。
6、做好2013年的成人高考预报名工作，充分发动广大教师特别是班主任的积极性，广泛动员2011级从业班学生积极报名参加大专函授。
实习培训处
2013年2月
2012---2013学年度第一学期培训处工作计划(1)
[来源：本站原创 | 作者：佚名 | 日期：2012年09月10日 | 浏览 1916 次]
一、指导思想
深入贯彻上级部门精神，全面落实科发展观，不断加强劳动力培训转移工作，以落实培训政策为核心，实施扩大转移就业发展战略，促进以创业带动就业、以培训引导就业、以援助保障就业，着力解决培训工作最直接、最现实的问题，确保培训工作取得新的突破。
二、2012年职业培训目标、任务（计划数）
1、完成农村劳动力转移技能培训147人的立档和报账工作。
2、继续开展雨露计划助学工程400人培训工作。收集2011春、秋雨露助学学生的第二学年度的报账资料，票据。
3、与县残联开展残疾人培训工作。计划100人。
4、开展147人的办证工作。并推荐学员的就业工作。
5、电话回访学员，回访率在90％以上。
2012年预计培训各类人员700余人次，预计举办各类职业技能培训班6期，培训合格率在95％以上，培训后的就业率在85％以上。
三、2012年职业培训采取的具体措施：
（一）首先，培训处在县农业局扶贫开发办和学校的领导下开展147人的技能性培训的后续任务。
（二）加大对农业富余劳动力转移培训就业工作的投入力度，确保农牧民培训工作的长期性和有效性。
1、加强农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作的领导，建立完善的农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作部门协调机制，定期进行研究，提出加强农业富余劳动力转移培训、农业、劳动保障、畜牧、等相关部门的指导与协调下开展培训活动。
2、加大培训的力度，使其在就业观念上进行根本上的改变，采取政策引导、财政贴息、奖励补助等方式，鼓励社会力量广泛参与，形成多元化的投入体系。
3、改善办学条件，配备先进的教学设备设施，运用现代化网络等手段，提高培训质量；壮大师资队伍，加强对教师政治素质、技能水平的培训和知识更新，确保培训质量，严格执行教学与管理方面的规章制度，落实教学环节和实践活动。建立农牧民培训信息反馈制度，确保学以致用。
4、在具体工作中，进一步加强职业技能培训宣传力度，通过走访、电视和广告宣传等多种形式进行宣传动员，听取农牧民培训意愿和要求，根据农牧民要求增加新的培训工种，对于少数知识文化水平偏低，没有稳定收入的农牧民可以进行一些难度不大、要求较低、容易操作的技术工种进行培训。目前我校重点培训科技农业、现代畜牧业、电焊、电工、电脑录入员等行业的职业技能培训。
（三）继续做好农村劳动力转移培训“雨露计划”培训工作，切实提高农民的技术技能。
近年来，我校在农村劳动力转移工作方面都做了很大的工作，并且也收到了很大的效果。但是由于大部分农牧民由于从业素质较低，技能单一，因此，只能操作一些体力类和一些简易的工种，而且都属于短期性的转移就业，在经济收入方面虽有所增加，但却不能彻底的改变这种就业现状。
1、积极申请“雨露计划”培训项目，针对全县农村劳动力开展转移
就业前的短期职业技能培训，辅助开展引导性培训，培训时间一般为60天。培训专业以畜禽繁殖、电焊、电工等行业为重点。引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识、寻找就业岗位知识为重点。
2、针对有意愿外出务工的农村富余劳动力开展劳务输出的职业技能培训。培训内容、培训时间、培训方式以输入地和用人单位的岗位需求灵活设置，重点突出市场急需、短平快的培训项目，培训时间均在480个课时以上，培训课程按照3比1的课时分配重点加强实际操作训练，从而提高农民工技能水平。
开阳职业技术学校培训处
2012年8月20日
2013年春学期培训处工作计划
2013-2-26 9:09:00
一、 指导思想
以学校2013年工作指导思想为统领，发挥本处室人员工作的积极性，以拓宽培训领域，加强培训管理，提高经济效益为目标，创新多元化培训思路，做大培训规模，努力完成学校安排的各项工作任务，积极构建大培训格局。
二、工作目标
以服务社会为宗旨，市场需求为导向，以强抓机遇求发展，扩展思路寻项目，固定项目挖潜力，规范管理出效益，务实高效塑形象。力争超额完成创收任务。
三、主要培训项目及工作措施
1.积极争取上级政策，用足用活用好各级扶持优惠政策，做好各项政策性培训。
在政策性培训方面，关注、学习上级有关培训文件精神，与企业、上级主管部门、有关协作单位加强沟通，紧密联系，注意工作动向，接受工作指导，理顺工作程序，落实人员责任，圆满直至超额完成规定任务指标，确保培训规模及效益。
（1）劳动力转移培训：继续开拓培训市场，力争完成农村劳动力转移培训200人。
（2）退伍军培训：在做好10、11、12级退伍军培训及生活补助卡发放工作的基础上，积极争取上级政策力争恢复退役士兵长期班的培训资质。
（3）会计培训：组织2013年全区会计人员继续教育培训报名、培训。
（4）建筑培训：发挥我校省建筑骨干专业的辐射作用，做好
建筑十大员的招生、培训及考证工作。
2．突破校企合作领域，把校企合作作为培训工作生存和发展的生命线，拓展校企合作新模式。
开拓培训市场，要主动深入到财政、经贸、经管、民政、建设、教育等有关部门和我区限额以上企业、骨干企业，搜集培训信息，了解需求动态，建立长效合作关系；借助人力资源市场，农村社区劳动保障平台，宣传我校培训简章；与我区劳动就业办公室紧密联系，做好各类技能短训；以专业教师团队为主体，外联、高聘为补充，请知名专家教授来我校，进行高端专业授课培训，提升培训层次，扩大社会影响。
（1）继续做好与安监局安康培训中心的合作，灵活采取集中培训、到乡镇部门培训和进企业培训等多种方式，有声有色地开展培训工作。力争在原有基础上，通过多途径、多举措与安监局建立紧密型的合作关系。
（2）加强与司法局的合作，充分发挥“江都社区矫正教育中心”的功能。本学期争取继续洽谈培训，充分发挥社区矫正教育中心的功能，维护社会稳定，为创建和谐社区不懈努力。
（3）在做好易图班常规管理工作的基础上。拟定详实招生方案，开始二期易图班的招生工作。
3．开拓校本资源，挖掘社会资源，加大驾校招生宣传力度，切实提高驾校培训质量。
新交规实行以来，驾驶员培训考试的通过率下降很多，这势必会影响到驾校的招生工作。滨城驾校全体同仁将竭尽全力，动员一切可以动员的力量，增强服务意识，提高驾校培训质量，力争突破2012年秋学期招生人数，为集团发展创造新的财源。具体如下：
（1）加强校内宣传与系部合作，对在校生开展驾驶预培业务。
（2）加强与各个学校之间的联络，与乡镇中小学合作，服务上门。
（3）调动广大教职工的招生积极性，开辟生源渠道。
4.注重工作创新，创新工作思路、工作方式，加强工作预见性。
通过各种方式，学习外地先进经验，抢抓机遇，及时调整工作措施，工作方式。继续有效推进项目经理负责制，全权负责项目实施过程中的各个环节，科学合理分配工作任务。及时总结培训情况，及时向领导反馈信息，加强工作预见性，认真学习研究培训业务，掌握培训规律和方法。
5．团结协作，打造品牌培训团队，加强与学校其他部门的工作协调，形成培训工作良好的外部环境。
要加强与教务处、学生处等处室及系部的协调，统筹教学和教师资源。经常回头看，查找不足，改进薄弱环节，攻坚破难，整体推进各项工作。努力创建团结和谐的工作氛围，调动处室人员工作的积极性，及时热情地为广大参训学员服务，提高社会信誉。
突重点 抓落实 强执行 提实效
——2012/2013学年第二学期实习培训处工作计划
过去的一年，我处在学校领导重视和各部门的大力支持之下，在广大教师的参与配合下，各项工作稳步推进，取得了良好的社会效益和经济效益。新的一年，为更好地展开各项工作，制定计划如下：
一、总体要求
以科学发展观为指导，结合学校年度工作重点和要求，以及针对我处工作实际情况，做好“突出重点，狠抓落实，强化执行，提升实效”的中心工作。作为处室的日常工作管理着重做好以下几点：
1、健全制度，明确职责，提高服务质量。建立健全各项规章制度、流程，严格程序、规范操作。处室内部人员分工协作，任务到人，责任到人，规范工作行为，倡导团结互助。进一步增强服务意识，端正工作态度，提高服务水平。
2、强化工作纪律，提高工作效率。完善处室工作日志，对企事业单位的来电来函及处室重大事件进行详细记录。经常召开办公室会议，不断提升处室人员的综合素质，团结协作，群策群力。强化工作纪律，发挥集体智慧，创造性开展各项工作，努力提高工作效率和效益。
3、增强全局观念，扩大宣传力度。牢固树立全校一盘棋的意识，重视与学校领导、各部门、广大教师的团结协作，做到多请示、多沟通、多互助。利用各种媒介加大实习、培训、函授的宣传力度，争取全社会的理解和支持，努力实现“学生就好业、培训上等级、函授强内涵”的良好局面。
4、健全处室档案，做到有据可查，有迹可循。平时工作中增强档案意识，注重积累收集各类资料，整理完善各类档案，以便迎接各项检查。
二、实习生管理工作
2013年实习工作主要抓好2010级实习生管理和2011级实习生的就业推荐工作，着重做好以下几点：
1、坚持每月一次的实习班主任会议，抓好实习生日常管理的落实和安全预防工作，建立健全学生档案，做好2010级实习生的毕业鉴定工作。
2、采取有效措施，加大工作力度，做好2010级实习生的日常管理。针对学生流动大的特点，及时对相关学生和企业进行走访，了解现状，稳定学生情绪，积极与企业做好沟通。及时了解学生变动情况和联系方式，更新学生相关信息，以便与学生、家长及时联系。
3、加强与合作企业单位的联系，及时了解用工信息需求，拓宽就业渠道。加强同杭氧、杭叉、西子富沃德、万马电子、鑫富药业、中天集团、华旺集团、天恒机械、奥星电子等企业的沟通合作，使2011级实习生能够顺利进入这些企业就业，提高学生的就业质量。
4、做好对2011级实习生的就业教育。继续邀请企业家或创业就业典型来校做报告，为学生的正确择业提供参考和帮助。开展学生就业指导讲座，形成正确的就业观和创业观，培养学生吃苦耐劳、艰苦创业的精神，引导学生进行职业生涯设计，端正心态，明确努力方向，为将来的创新创业打下基础。
5、做好2013年度的校园招聘会工作。严格准入制度，着重做好与会企业的调查摸底，做到让学生满意家长放心；完善招聘程序，使得整场招聘活动有序进行。
6、继续协助配合做好各类实验班的开班工作，加强沟通交流，努力实现校企双赢。
三、社会培训工作
2013年我校社会培训任务预计约730人，其中高级工不低于120人，培训总人数较2012年有所下降，但仍不能掉以轻心，着重做好以下工作：
1、继续加强与人社局、教育局、经信局等部门的密切联系，努力争取相关政策扶持和工作支持。
2、继续完善做好学校教研组、教师培训招生的奖励政策，鼓励全体教职员工积极进入广大企业，人人参与培训工作，为校企合作的深度合作添砖加瓦。
3、针对不同工种的特点和特色，继续做好培训课程设置开发和培训师资的储备提升，为打响学校培训品牌贡献力量。
4、创新思路，拓宽渠道。克服“等靠”的思想，主动“走出去，请进来”，积极与广大企事业单位联姻开展各类培训。
5、积极与兄弟培训单位联系，虚心向他们学习，借鉴培训思路和经验，努力实现资源共享。加强与各类企业人力资源部门的横向联系，及时了解各类培训需求。
6、2013培训工种，抓好第三产业的服务类培训的同时，着重做好第二产业的机械电子类培训，充分发挥我校专业、师资、设备优势，主要培训工种为维修电工、数控车工、机械制图员、车工、钳工等。
四、大专函授工作
2013年大专函授新生预计突破140人，创学校函授招生的新纪录，这与广大教师的积极有力配合密不可分。函授的任务量虽大大提升，但工作仍需努力展开。着重做好以下工作：
1、严格履行与浙农大的合作办学协议，认真协调好各种关系，及时沟通交流，确保全年函授工作有序稳步进行。
2、学期初认真组织做好各级函授生的报名、注册、收费、教材发放等工作，进一步完善函授学员函授制度，制定函授教学计划，确定函授班班主任，做好学员专业调整，保证函授的教学质量。
3、增强服务意识，加大函授的教学管理力度。开学前，函授时间、场地、教材、教师等工作要组织到位、通知到位、责任到位。函授过程中要加强过程管理，学员到课情况、作业情况、教师授课质量等信息要第一手掌握。
4、认真做好接待服务工作。处室相关人员要树立良好的服务意识，为函授学员提供便捷高效的服务，对外树立我校良好的形象。
5、做好2013届函授学员的补考工作以及毕业材料的收集整理，确保他们能够顺利毕业。
6、做好2013年的成人高考预报名工作，充分发动广大教师特别是班主任的积极性，广泛动员2011级从业班学生积极报名参加大专函授。
实习培训处
2013年2月
2012---2013学年度第一学期培训处工作计划(1)
[来源：本站原创 | 作者：佚名 | 日期：2012年09月10日 | 浏览 1916 次]
一、指导思想
深入贯彻上级部门精神，全面落实科发展观，不断加强劳动力培训转移工作，以落实培训政策为核心，实施扩大转移就业发展战略，促进以创业带动就业、以培训引导就业、以援助保障就业，着力解决培训工作最直接、最现实的问题，确保培训工作取得新的突破。
二、2012年职业培训目标、任务（计划数）
1、完成农村劳动力转移技能培训147人的立档和报账工作。
2、继续开展雨露计划助学工程400人培训工作。收集2011春、秋雨露助学学生的第二学年度的报账资料，票据。
3、与县残联开展残疾人培训工作。计划100人。
4、开展147人的办证工作。并推荐学员的就业工作。
5、电话回访学员，回访率在90％以上。
2012年预计培训各类人员700余人次，预计举办各类职业技能培训班6期，培训合格率在95％以上，培训后的就业率在85％以上。
三、2012年职业培训采取的具体措施：
（一）首先，培训处在县农业局扶贫开发办和学校的领导下开展147人的技能性培训的后续任务。
（二）加大对农业富余劳动力转移培训就业工作的投入力度，确保农牧民培训工作的长期性和有效性。
1、加强农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作的领导，建立完善的农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作部门协调机制，定期进行研究，提出加强农业富余劳动力转移培训、农业、劳动保障、畜牧、等相关部门的指导与协调下开展培训活动。
2、加大培训的力度，使其在就业观念上进行根本上的改变，采取政策引导、财政贴息、奖励补助等方式，鼓励社会力量广泛参与，形成多元化的投入体系。
3、改善办学条件，配备先进的教学设备设施，运用现代化网络等手段，提高培训质量；壮大师资队伍，加强对教师政治素质、技能水平的培训和知识更新，确保培训质量，严格执行教学与管理方面的规章制度，落实教学环节和实践活动。建立农牧民培训信息反馈制度，确保学以致用。
4、在具体工作中，进一步加强职业技能培训宣传力度，通过走访、电视和广告宣传等多种形式进行宣传动员，听取农牧民培训意愿和要求，根据农牧民要求增加新的培训工种，对于少数知识文化水平偏低，没有稳定收入的农牧民可以进行一些难度不大、要求较低、容易操作的技术工种进行培训。目前我校重点培训科技农业、现代畜牧业、电焊、电工、电脑录入员等行业的职业技能培训。
（三）继续做好农村劳动力转移培训“雨露计划”培训工作，切实提高农民的技术技能。
近年来，我校在农村劳动力转移工作方面都做了很大的工作，并且也收到了很大的效果。但是由于大部分农牧民由于从业素质较低，技能单一，因此，只能操作一些体力类和一些简易的工种，而且都属于短期性的转移就业，在经济收入方面虽有所增加，但却不能彻底的改变这种就业现状。
1、积极申请“雨露计划”培训项目，针对全县农村劳动力开展转移
就业前的短期职业技能培训，辅助开展引导性培训，培训时间一般为60天。培训专业以畜禽繁殖、电焊、电工等行业为重点。引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识、寻找就业岗位知识为重点。
2、针对有意愿外出务工的农村富余劳动力开展劳务输出的职业技能培训。培训内容、培训时间、培训方式以输入地和用人单位的岗位需求灵活设置，重点突出市场急需、短平快的培训项目，培训时间均在480个课时以上，培训课程按照3比1的课时分配重点加强实际操作训练，从而提高农民工技能水平。
开阳职业技术学校培训处
2012年8月20日
2013年春学期培训处工作计划
2013-2-26 9:09:00
一、 指导思想
以学校2013年工作指导思想为统领，发挥本处室人员工作的积极性，以拓宽培训领域，加强培训管理，提高经济效益为目标，创新多元化培训思路，做大培训规模，努力完成学校安排的各项工作任务，积极构建大培训格局。
二、工作目标
以服务社会为宗旨，市场需求为导向，以强抓机遇求发展，扩展思路寻项目，固定项目挖潜力，规范管理出效益，务实高效塑形象。力争超额完成创收任务。
三、主要培训项目及工作措施
1.积极争取上级政策，用足用活用好各级扶持优惠政策，做好各项政策性培训。
在政策性培训方面，关注、学习上级有关培训文件精神，与企业、上级主管部门、有关协作单位加强沟通，紧密联系，注意工作动向，接受工作指导，理顺工作程序，落实人员责任，圆满直至超额完成规定任务指标，确保培训规模及效益。
（1）劳动力转移培训：继续开拓培训市场，力争完成农村劳动力转移培训200人。
（2）退伍军培训：在做好10、11、12级退伍军培训及生活补助卡发放工作的基础上，积极争取上级政策力争恢复退役士兵长期班的培训资质。
（3）会计培训：组织2013年全区会计人员继续教育培训报名、培训。
（4）建筑培训：发挥我校省建筑骨干专业的辐射作用，做好
建筑十大员的招生、培训及考证工作。
2．突破校企合作领域，把校企合作作为培训工作生存和发展的生命线，拓展校企合作新模式。
开拓培训市场，要主动深入到财政、经贸、经管、民政、建设、教育等有关部门和我区限额以上企业、骨干企业，搜集培训信息，了解需求动态，建立长效合作关系；借助人力资源市场，农村社区劳动保障平台，宣传我校培训简章；与我区劳动就业办公室紧密联系，做好各类技能短训；以专业教师团队为主体，外联、高聘为补充，请知名专家教授来我校，进行高端专业授课培训，提升培训层次，扩大社会影响。
（1）继续做好与安监局安康培训中心的合作，灵活采取集中培训、到乡镇部门培训和进企业培训等多种方式，有声有色地开展培训工作。力争在原有基础上，通过多途径、多举措与安监局建立紧密型的合作关系。
（2）加强与司法局的合作，充分发挥“江都社区矫正教育中心”的功能。本学期争取继续洽谈培训，充分发挥社区矫正教育中心的功能，维护社会稳定，为创建和谐社区不懈努力。
（3）在做好易图班常规管理工作的基础上。拟定详实招生方案，开始二期易图班的招生工作。
3．开拓校本资源，挖掘社会资源，加大驾校招生宣传力度，切实提高驾校培训质量。
新交规实行以来，驾驶员培训考试的通过率下降很多，这势必会影响到驾校的招生工作。滨城驾校全体同仁将竭尽全力，动员一切可以动员的力量，增强服务意识，提高驾校培训质量，力争突破2012年秋学期招生人数，为集团发展创造新的财源。具体如下：
（1）加强校内宣传与系部合作，对在校生开展驾驶预培业务。
（2）加强与各个学校之间的联络，与乡镇中小学合作，服务上门。
（3）调动广大教职工的招生积极性，开辟生源渠道。
4.注重工作创新，创新工作思路、工作方式，加强工作预见性。
通过各种方式，学习外地先进经验，抢抓机遇，及时调整工作措施，工作方式。继续有效推进项目经理负责制，全权负责项目实施过程中的各个环节，科学合理分配工作任务。及时总结培训情况，及时向领导反馈信息，加强工作预见性，认真学习研究培训业务，掌握培训规律和方法。
5．团结协作，打造品牌培训团队，加强与学校其他部门的工作协调，形成培训工作良好的外部环境。
要加强与教务处、学生处等处室及系部的协调，统筹教学和教师资源。经常回头看，查找不足，改进薄弱环节，攻坚破难，整体推进各项工作。努力创建团结和谐的工作氛围，调动处室人员工作的积极性，及时热情地为广大参训学员服务，提高社会信誉。