天门小学2011年上学期领导廉洁自律情况汇报
楚任杰
根据区教育局的工作安排和要求，认真对照教育系统《反商业贿赂》、《新教师道德规范》等反腐倡廉精神指示，我校领导廉洁自律情况汇报如下：
一．勤俭守法，廉洁奉公
天门小学每位教师始终坚持党的四项基本原则，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党和国家以及区教育局的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，忠诚党的教育事业，勤政务实，廉洁奉公。至于本人担任校长工作至今，坚持廉洁自律，乐于奉献；平时尊重关心他人，团结友爱同事，与同事关系融洽；坚持民主办事，注重办事程序。
二．民主决策，依法办事
1、校长积极带头遵守财务方面的法律、法规和学校的财务制度，一直来从无违纪违规问题。同时认真做好校务公开工作，给教师一个明白，领导一个清白，并接受广大教师的监督，让广大教师积极参与学校管理。
2、加强学校的资产管理。能按照上级有关规定做到“存货管理”，确保学校资产为教育教学服务，确保学校资产不流失，并不断提高使用的效益。
3、重大的经济决策严格按照上级有关规定程序进行。大宗物品的采购严格执行审批制度，并从不参与购置，从不对购置人员指定采购地点。
4、关心职工生活。学校行政、工会坚持把教职工的“急、苦、盼”挂在心上，一切为职工着想。例如，有教师生病住院，工会则会立即组织教师进行看望和慰问；学校从今年开始为教师购买了意外保险，这一些，使得教师们深感学校大家庭的温暖，更加激活了他们的工作热情。
5、完善绩效工资。教师结构工资制度是新形势下教育发展变化的需要，既进一步规范学校的管理，又充分体现学校管理的人性化。学校通过走访教师和召开校务会，联系实际地对该制度进行了多次修改和完善。我校绩效工资方案的制定，其程序既民主又充分体现了教师的主人翁的意识。既提高了我们教师工作的规范性又提高了教师工作的积极性。
对于学校各方面的工作，学校领导和行政能虚心听取大家的意见和建议，真正实现了大家的事大家议，大家的事大家管，实行民主监督和管理。这样以来，不仅激活了教职工对学校管
理的参与意识，也提高了教职工当家作主的自豪感，更值得一提的是大家对学校各项工作都能给予最大的支持，使得学校各项工作都能平稳、和谐进行。
三．规范管理，勤俭节约
天门小学是一所流动留守学生较多的学校，随着学校人数逐年呈骤增趋势，加上学校“造血功能”贫瘠，可见学校资金捉襟见肘，为了保证学校能正常发展，我和全体行政、老师一起商讨改变学校环境的策略，一是行政带头例行节约之风，二是与争取上级领导的理解和支持。在财务管理上我是严格按照以下方式办理：
1.严格各项财务管理制度，认真贯彻和执行上级有关财务管理要求，例如不准报“白条”，发票报账必须有4人签字，上2千元的开支必须利用支票转账等。其中学校使用1000元以上的开支必须通过校务委员会通过。
2.严格各项经费收支工作。一是学校每年的收支情况年初就按教育局统一要求制定了较详细的预算方案，并严格按学校预算方案执行列支工作；二是学校所有非税收入都开具财政票据并按时入账；三是所有开支都严格按规定和纪律执行，专款专用，不乱发福利，取保收支平衡。重大活动或建设项目等先报教育局批准等。
3.严格执行上级有关收费政策及精神，规范收费程序和项目，坚决做到不乱收费。我任职以来，学校没有一起违规收费行为。
多年来，学校财务尽量做到管理规范，确保了各项收支平衡，确保了学校各项工作平稳有序发展。但是，由于本人经验不足，很多工作做得不够好，今后要加强学习提高财务工作的管理水平，同时希望领导给于支持和关心，使本人和学校的工作能更加规范，从而做到让领导更加放心，人民更加满意，职工更加舒心。
天门小学2011年上学期领导廉洁自律情况汇报
楚任杰
根据区教育局的工作安排和要求，认真对照教育系统《反商业贿赂》、《新教师道德规范》等反腐倡廉精神指示，我校领导廉洁自律情况汇报如下：
一．勤俭守法，廉洁奉公
天门小学每位教师始终坚持党的四项基本原则，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党和国家以及区教育局的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，忠诚党的教育事业，勤政务实，廉洁奉公。至于本人担任校长工作至今，坚持廉洁自律，乐于奉献；平时尊重关心他人，团结友爱同事，与同事关系融洽；坚持民主办事，注重办事程序。
二．民主决策，依法办事
1、校长积极带头遵守财务方面的法律、法规和学校的财务制度，一直来从无违纪违规问题。同时认真做好校务公开工作，给教师一个明白，领导一个清白，并接受广大教师的监督，让广大教师积极参与学校管理。
2、加强学校的资产管理。能按照上级有关规定做到“存货管理”，确保学校资产为教育教学服务，确保学校资产不流失，并不断提高使用的效益。
3、重大的经济决策严格按照上级有关规定程序进行。大宗物品的采购严格执行审批制度，并从不参与购置，从不对购置人员指定采购地点。
4、关心职工生活。学校行政、工会坚持把教职工的“急、苦、盼”挂在心上，一切为职工着想。例如，有教师生病住院，工会则会立即组织教师进行看望和慰问；学校从今年开始为教师购买了意外保险，这一些，使得教师们深感学校大家庭的温暖，更加激活了他们的工作热情。
5、完善绩效工资。教师结构工资制度是新形势下教育发展变化的需要，既进一步规范学校的管理，又充分体现学校管理的人性化。学校通过走访教师和召开校务会，联系实际地对该制度进行了多次修改和完善。我校绩效工资方案的制定，其程序既民主又充分体现了教师的主人翁的意识。既提高了我们教师工作的规范性又提高了教师工作的积极性。
对于学校各方面的工作，学校领导和行政能虚心听取大家的意见和建议，真正实现了大家的事大家议，大家的事大家管，实行民主监督和管理。这样以来，不仅激活了教职工对学校管
理的参与意识，也提高了教职工当家作主的自豪感，更值得一提的是大家对学校各项工作都能给予最大的支持，使得学校各项工作都能平稳、和谐进行。
三．规范管理，勤俭节约
天门小学是一所流动留守学生较多的学校，随着学校人数逐年呈骤增趋势，加上学校“造血功能”贫瘠，可见学校资金捉襟见肘，为了保证学校能正常发展，我和全体行政、老师一起商讨改变学校环境的策略，一是行政带头例行节约之风，二是与争取上级领导的理解和支持。在财务管理上我是严格按照以下方式办理：
1.严格各项财务管理制度，认真贯彻和执行上级有关财务管理要求，例如不准报“白条”，发票报账必须有4人签字，上2千元的开支必须利用支票转账等。其中学校使用1000元以上的开支必须通过校务委员会通过。
2.严格各项经费收支工作。一是学校每年的收支情况年初就按教育局统一要求制定了较详细的预算方案，并严格按学校预算方案执行列支工作；二是学校所有非税收入都开具财政票据并按时入账；三是所有开支都严格按规定和纪律执行，专款专用，不乱发福利，取保收支平衡。重大活动或建设项目等先报教育局批准等。
3.严格执行上级有关收费政策及精神，规范收费程序和项目，坚决做到不乱收费。我任职以来，学校没有一起违规收费行为。
多年来，学校财务尽量做到管理规范，确保了各项收支平衡，确保了学校各项工作平稳有序发展。但是，由于本人经验不足，很多工作做得不够好，今后要加强学习提高财务工作的管理水平，同时希望领导给于支持和关心，使本人和学校的工作能更加规范，从而做到让领导更加放心，人民更加满意，职工更加舒心。