“四个坚持”做好换届后干部教育培训工作
我党历来高度重视干部队伍建设，注重创新干部教育培训的方式方法。当前，全国大部分地区已完成了换届选举工作，因此如何抓好换届后干部教育培训工作，如何给新领导干部提要求、压担子、教方法，切实增强他们的执政能力和执政水平等系列工作已逐渐摆上各级组织人事部门的工作日程。立足“四个坚持”，统筹推进换届后干部教育培训工作则较为关键。
一、坚持扩大教育培训对象。教育培训在覆盖新上任领导干部的基础上，范围应延伸至改任非领导职务人员以及落选干部，条件允许的话，甚至扩充到普通干部。
二、坚持拓宽教育培训渠道。在充分利用党校等培训阵地的基础上，可积极拓展两条培训新渠道：一是不定期举办专题报告会，内容可涉及实践科学发展观学习会、党的十七届五中全会精神学习会等专题报告会。二是积极开展后备干部学历培训。联合有关部门，举办后备干部学历提升班，进一步加强后备干部执政水平、能力和素质。
三、坚持灵活教育培训方式。一是教育培训与开展讨论相结合。做到次次培训有讨论，从而加深对学习内容的理解，加强学员彼此间的了解，求得共同提高、共同进步。二是教育培训与典型发言相结合。每次培训教育都要安排部分人上台作典型发言，或作经验介绍，或谈学习体会。三是理论学习与考察调研相结合。组织外出考察，丰富学习培训内容，促进课堂理论与社会实践的
结合。
四、坚持丰富教育培训内容。安排培训的内容要做到围绕中心，立足现实，着眼发展，满足需要。把提高干部政治理论素养和分析、解决问题的综合能力作为出发点和落脚点，有针对性地安排学习内容，重点学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、市场经济知识、法律知识和专业知识等，使培训收到良好效果。
“四个坚持”做好换届后干部教育培训工作
我党历来高度重视干部队伍建设，注重创新干部教育培训的方式方法。当前，全国大部分地区已完成了换届选举工作，因此如何抓好换届后干部教育培训工作，如何给新领导干部提要求、压担子、教方法，切实增强他们的执政能力和执政水平等系列工作已逐渐摆上各级组织人事部门的工作日程。立足“四个坚持”，统筹推进换届后干部教育培训工作则较为关键。
一、坚持扩大教育培训对象。教育培训在覆盖新上任领导干部的基础上，范围应延伸至改任非领导职务人员以及落选干部，条件允许的话，甚至扩充到普通干部。
二、坚持拓宽教育培训渠道。在充分利用党校等培训阵地的基础上，可积极拓展两条培训新渠道：一是不定期举办专题报告会，内容可涉及实践科学发展观学习会、党的十七届五中全会精神学习会等专题报告会。二是积极开展后备干部学历培训。联合有关部门，举办后备干部学历提升班，进一步加强后备干部执政水平、能力和素质。
三、坚持灵活教育培训方式。一是教育培训与开展讨论相结合。做到次次培训有讨论，从而加深对学习内容的理解，加强学员彼此间的了解，求得共同提高、共同进步。二是教育培训与典型发言相结合。每次培训教育都要安排部分人上台作典型发言，或作经验介绍，或谈学习体会。三是理论学习与考察调研相结合。组织外出考察，丰富学习培训内容，促进课堂理论与社会实践的
结合。
四、坚持丰富教育培训内容。安排培训的内容要做到围绕中心，立足现实，着眼发展，满足需要。把提高干部政治理论素养和分析、解决问题的综合能力作为出发点和落脚点，有针对性地安排学习内容，重点学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、市场经济知识、法律知识和专业知识等，使培训收到良好效果。