作者：陈江华
江西审计与财务 2000年02期
一财务总监制。对国有企业和国有控股公司，由财政或财政与国有资产管理部门联合委派财务总监，财务总监以国有股东代表人身份进入监事会，对出资人负责，独立行使财务管理监督权，并列席公司董事会。财务总监的工资、津贴及奖金纳入财政预算，设立工资基金专户，由财政部门统一管理和发放。
二直接委派制。国家行政机关、经费全部由财政供给的行政事业性单位，可采取直接委派制，也即由各级地方政府直接委派财务负责人、主管会计。管理体制按照“会计机构不变、会计地位不变、会计职能不变”的原则，对委派会计人员的人事档案、职务晋升、工作调动、专业职称、工资奖金、福利等实行统一管理，并建立和完善委派会计人员的社会保障制度、岗位轮换制度和奖惩制度。
三聘任制或代理制。个体私营企业、外商独资企业、国家不拥有控制权的合资合作企业以及其他企业可采取聘任制，即会计人员首先取得会计主管部门认可的岗位 资格证书，由用人单位自由聘任，同时加强对这些企业的其他外部监督，加大对违法者和违法单位处罚力度。对于一些业务简单的小型企业也可采用国际上流行的会计代理制。
作者：陈江华
江西审计与财务 2000年02期
一财务总监制。对国有企业和国有控股公司，由财政或财政与国有资产管理部门联合委派财务总监，财务总监以国有股东代表人身份进入监事会，对出资人负责，独立行使财务管理监督权，并列席公司董事会。财务总监的工资、津贴及奖金纳入财政预算，设立工资基金专户，由财政部门统一管理和发放。
二直接委派制。国家行政机关、经费全部由财政供给的行政事业性单位，可采取直接委派制，也即由各级地方政府直接委派财务负责人、主管会计。管理体制按照“会计机构不变、会计地位不变、会计职能不变”的原则，对委派会计人员的人事档案、职务晋升、工作调动、专业职称、工资奖金、福利等实行统一管理，并建立和完善委派会计人员的社会保障制度、岗位轮换制度和奖惩制度。
三聘任制或代理制。个体私营企业、外商独资企业、国家不拥有控制权的合资合作企业以及其他企业可采取聘任制，即会计人员首先取得会计主管部门认可的岗位 资格证书，由用人单位自由聘任，同时加强对这些企业的其他外部监督，加大对违法者和违法单位处罚力度。对于一些业务简单的小型企业也可采用国际上流行的会计代理制。