附件3
xx同志对支部领导班子和班子成员的批评意
见（模板）
一、 对领导班子
1、 担当意识和责任意识不够强。有的同志对待工作求稳怕乱，满足于照本宣科，不敢突破既有框架，甘当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人，不敢抓，不敢管，不敢承担风险，不敢果断拍板，遇到矛盾绕着走，或直接上交矛盾，致使一些重点工作推进不够快。例如在全区违法建设整治上，在重大项目建设环境整治上，在安置房建设推进上，魄力不足，力度不大，效果不明显。
2、 对基层党组织建设薄弱重视程度不够。……
3、 改革创新、锐意进取意识不强。……
二、 对张书杰同志
1、 主动联系基层不够。深入调研时间有限、调研不够深入。虽然能经常到办事处和村组调研，但时间有限、调研不够深入。听汇报多，实地查看少，走访问询少。调研中，有的时候没能通过各局办实地调查了解部门工作中存在的问题，只是听分管领导和部门负责人汇报。例如与各局、办和办事处负责人均多次谈话，但与机关其他干部谈话很少，走访入户与村干部群众谈话也比较少。
2、 工作中抓落实不够。……
3、 对中心组学习重视不够。……
三、 对李爱香同志
1、 安排布置多，抓落实不够。……
2、 日常工作协调多，对大项工作统筹谋划不够。……
3、 有时脾气急，批评同志不太注意方法。……
四、 对冯霞同志
1、 有好人主义思想。……
2、 工作中抓具体落实力度不够。……
3、 服务意识不够强。……
五、 对毛恒莉同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
六、 对包乌日娜同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
七、 对邵蔓琪同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
八、 对王华彬同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
附件3
xx同志对支部领导班子和班子成员的批评意
见（模板）
一、 对领导班子
1、 担当意识和责任意识不够强。有的同志对待工作求稳怕乱，满足于照本宣科，不敢突破既有框架，甘当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人，不敢抓，不敢管，不敢承担风险，不敢果断拍板，遇到矛盾绕着走，或直接上交矛盾，致使一些重点工作推进不够快。例如在全区违法建设整治上，在重大项目建设环境整治上，在安置房建设推进上，魄力不足，力度不大，效果不明显。
2、 对基层党组织建设薄弱重视程度不够。……
3、 改革创新、锐意进取意识不强。……
二、 对张书杰同志
1、 主动联系基层不够。深入调研时间有限、调研不够深入。虽然能经常到办事处和村组调研，但时间有限、调研不够深入。听汇报多，实地查看少，走访问询少。调研中，有的时候没能通过各局办实地调查了解部门工作中存在的问题，只是听分管领导和部门负责人汇报。例如与各局、办和办事处负责人均多次谈话，但与机关其他干部谈话很少，走访入户与村干部群众谈话也比较少。
2、 工作中抓落实不够。……
3、 对中心组学习重视不够。……
三、 对李爱香同志
1、 安排布置多，抓落实不够。……
2、 日常工作协调多，对大项工作统筹谋划不够。……
3、 有时脾气急，批评同志不太注意方法。……
四、 对冯霞同志
1、 有好人主义思想。……
2、 工作中抓具体落实力度不够。……
3、 服务意识不够强。……
五、 对毛恒莉同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
六、 对包乌日娜同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
七、 对邵蔓琪同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……
八、 对王华彬同志
1、 ……
2、 ……
3、 ……