治保部关于招聘人员年龄的说明
治保部对于普通员工的招聘条件中年龄限制一般为，女员工30岁以内；男员工35岁以内；
部门现在人员年龄分布情况为：
25岁以下：25人（52%）
25——35岁：16人（33%）
35以上：7人（15）
部门现有员工年龄结构为：以25——35岁的员工为骨干力量，以25岁以下员工为主要力量的年龄结构组成。
对于招聘年龄限制范围的考虑因素为：
一、男员工招聘
（一）应急事件处置的需要
公司现在保安人员编制除南厂区每班有两名专职巡逻人员外，北厂区各门岗没有专门的机动人员。南厂区的巡逻人员在明年监控中心成立后准备调至监控中心任监控员，这样一来全厂各门岗将没有应急事件处置的专门机动人员。
但是作为保卫部门必须有特殊情况下的应急机动力量，结合工作实际，在没有专职机动人员的情况下，部门的应急机动人员将由各门岗值班人员兼任。各门岗实行两班倒，一人值班一人休息，根据工作安排，所有休息人员均作为部门应急事件处置的机动力量。这就要求部门各岗位人员要具有良好的身体素质和快速反应能力。做到“召之即来，来之能战，战之能胜”这就要求保安人员的综合身体素质要达到一定的要求，年龄不能偏大。
根据部门日常的训练情况，年龄超过40岁的男员工基本不能按要求完成正常的军事训练的科目，处置突发事件的快速反应能力明显不足，这就要求我们在人员招聘上做好年龄段的合理控制，年龄不能偏大。
（二）保卫工作性质的需要
由于工作性质的不同，对治安保卫人员年龄的要求不同于操作工，实际工作中年龄偏大在日常的训练和执行任务过程中容易发生个人意外，工作安全的不确定性增加，工伤事故的发生概率增大。
其次作为保安队伍整体的影响力和威慑力，对损害公司利益的不法行为的遏制力，年轻员工的作用和实际管理效果要比大龄员工强很多。35岁以上的员工在面对不法行为时考虑个人、家庭因素较多，从思想深处不愿和不法行为做坚决的斗争，从一定程度上助长了不法行为的发生。而作为年轻人，团队意识和集体荣誉感较强，在是非面前敢于同不法行为做坚决的斗争，对不法分子具有很强的震慑作用。近两年的工作实际情况表明部门绝大多数的治安案件的破获和偷盗分子的擒获是由年轻员工积极完成的。所以，保安队伍的招聘和建设应在保证队伍一定的稳定性基础之上，以招聘适龄的年轻员工为主，不宜招聘大龄员工。
（三）员工队伍长期建设的需要
保卫岗位对35岁以上人员的吸引力较大，虽然工作稳定性高，人员流动性较少，但是除了以上不适宜因素外，招聘过多的大龄员工势必加速部门员工的老龄化，当发展到一定程度势必给部门各方面的管理带来诸多不利因素。
二、女员工
女员工主要在南门岗和中心岗，是公司迎接外来客人的窗口，对员工的仪容仪表和综合素质都有较高的要求，同时女员工日常还要站岗执勤，大龄女性不适宜站岗执勤，所以招聘女员工以30岁以内为宜。
三、招聘建议
（一）男员工招聘
通过近两年的招聘情况来看，25——35岁年龄段招聘进厂的员工稳定性及工作状态最为理想，特别是30岁左右的员工，现在部门该年龄段员工16人（占部门现有人数的30%），虽然人数不多，但是该年龄段是工作能力最突出的时期，16人中：班长4人、岗位负责人3人、在重要岗位（成品销售岗、军训组织管理）工作的5人。
该年龄段员工是部门的骨干力量，其所在年龄段的各项因素起了决定性的作用。年龄偏小的，人员流动性较大，工作缺乏稳定性。年龄偏大的，工作稳定性强，但是其工作的热情和工作紧迫感较差，在部门内部难以发挥骨干员工应有的模范带头作用缺乏工作创新意识。
鉴于以上情况，治保部保卫岗位的招聘男员工以35岁以内为宜，25——35岁年龄段为优先考虑重点。对于超过35岁的应聘者各项条件突出者也可以考虑，但是要严格控制大龄人员进入车间的比例（35岁以上人员占部门现有人数的20%以后，部门不再招聘35岁以上人员）。
虽然在实际的招聘过程中该年龄段的员工比较难招聘，但是考虑到治安保卫工作中员工队伍整体素质的提高及部门骨干队伍建设的实际需要，人员的招聘还是要坚持宁缺毋滥的原则为宜。
（二）女员工招聘
通过最近几次的招聘情况来看，部门女员工招聘在现有条件下都能够很好的完成招聘任务，并且应聘者的综合素质都有所提高，所以女员工的招聘应以现有条件进行招聘，年龄控制在30岁以内。
治保部关于招聘人员年龄的说明
治保部对于普通员工的招聘条件中年龄限制一般为，女员工30岁以内；男员工35岁以内；
部门现在人员年龄分布情况为：
25岁以下：25人（52%）
25——35岁：16人（33%）
35以上：7人（15）
部门现有员工年龄结构为：以25——35岁的员工为骨干力量，以25岁以下员工为主要力量的年龄结构组成。
对于招聘年龄限制范围的考虑因素为：
一、男员工招聘
（一）应急事件处置的需要
公司现在保安人员编制除南厂区每班有两名专职巡逻人员外，北厂区各门岗没有专门的机动人员。南厂区的巡逻人员在明年监控中心成立后准备调至监控中心任监控员，这样一来全厂各门岗将没有应急事件处置的专门机动人员。
但是作为保卫部门必须有特殊情况下的应急机动力量，结合工作实际，在没有专职机动人员的情况下，部门的应急机动人员将由各门岗值班人员兼任。各门岗实行两班倒，一人值班一人休息，根据工作安排，所有休息人员均作为部门应急事件处置的机动力量。这就要求部门各岗位人员要具有良好的身体素质和快速反应能力。做到“召之即来，来之能战，战之能胜”这就要求保安人员的综合身体素质要达到一定的要求，年龄不能偏大。
根据部门日常的训练情况，年龄超过40岁的男员工基本不能按要求完成正常的军事训练的科目，处置突发事件的快速反应能力明显不足，这就要求我们在人员招聘上做好年龄段的合理控制，年龄不能偏大。
（二）保卫工作性质的需要
由于工作性质的不同，对治安保卫人员年龄的要求不同于操作工，实际工作中年龄偏大在日常的训练和执行任务过程中容易发生个人意外，工作安全的不确定性增加，工伤事故的发生概率增大。
其次作为保安队伍整体的影响力和威慑力，对损害公司利益的不法行为的遏制力，年轻员工的作用和实际管理效果要比大龄员工强很多。35岁以上的员工在面对不法行为时考虑个人、家庭因素较多，从思想深处不愿和不法行为做坚决的斗争，从一定程度上助长了不法行为的发生。而作为年轻人，团队意识和集体荣誉感较强，在是非面前敢于同不法行为做坚决的斗争，对不法分子具有很强的震慑作用。近两年的工作实际情况表明部门绝大多数的治安案件的破获和偷盗分子的擒获是由年轻员工积极完成的。所以，保安队伍的招聘和建设应在保证队伍一定的稳定性基础之上，以招聘适龄的年轻员工为主，不宜招聘大龄员工。
（三）员工队伍长期建设的需要
保卫岗位对35岁以上人员的吸引力较大，虽然工作稳定性高，人员流动性较少，但是除了以上不适宜因素外，招聘过多的大龄员工势必加速部门员工的老龄化，当发展到一定程度势必给部门各方面的管理带来诸多不利因素。
二、女员工
女员工主要在南门岗和中心岗，是公司迎接外来客人的窗口，对员工的仪容仪表和综合素质都有较高的要求，同时女员工日常还要站岗执勤，大龄女性不适宜站岗执勤，所以招聘女员工以30岁以内为宜。
三、招聘建议
（一）男员工招聘
通过近两年的招聘情况来看，25——35岁年龄段招聘进厂的员工稳定性及工作状态最为理想，特别是30岁左右的员工，现在部门该年龄段员工16人（占部门现有人数的30%），虽然人数不多，但是该年龄段是工作能力最突出的时期，16人中：班长4人、岗位负责人3人、在重要岗位（成品销售岗、军训组织管理）工作的5人。
该年龄段员工是部门的骨干力量，其所在年龄段的各项因素起了决定性的作用。年龄偏小的，人员流动性较大，工作缺乏稳定性。年龄偏大的，工作稳定性强，但是其工作的热情和工作紧迫感较差，在部门内部难以发挥骨干员工应有的模范带头作用缺乏工作创新意识。
鉴于以上情况，治保部保卫岗位的招聘男员工以35岁以内为宜，25——35岁年龄段为优先考虑重点。对于超过35岁的应聘者各项条件突出者也可以考虑，但是要严格控制大龄人员进入车间的比例（35岁以上人员占部门现有人数的20%以后，部门不再招聘35岁以上人员）。
虽然在实际的招聘过程中该年龄段的员工比较难招聘，但是考虑到治安保卫工作中员工队伍整体素质的提高及部门骨干队伍建设的实际需要，人员的招聘还是要坚持宁缺毋滥的原则为宜。
（二）女员工招聘
通过最近几次的招聘情况来看，部门女员工招聘在现有条件下都能够很好的完成招聘任务，并且应聘者的综合素质都有所提高，所以女员工的招聘应以现有条件进行招聘，年龄控制在30岁以内。