华东师范大学 财务处关于年终一次性发放申报的通知 学校各单位：
财务处关于年终一次性发放申报，通知如下：
1、申报时间
财务处公共数据库申报系统，从2013年12月22日至2014年1月17日下午四点前之间，可进行“年终一次性发放”项目的申报。
2、申报范围
年终一次性发放的申报，只限于学校在职人员和在人事处备案人员。校外人员无论申报金额多少，按劳务报酬所得扣税。
3、申报流程
单位申报人员：请在“选择津贴种类”中，选择“预算卡-年终一次性发放”或“结算卡-年终一次性发放”，其他申报流程与其他申报相同。
个人申报人员：请在“选择津贴种类”中，选择“科研卡-年终一次性发放”或选择“专项卡-年终一次性发放”，其他申报流程与其他申报相同。
4、申报经费预算范围
申报经费项目如在2013年12月31日前审核通过，其人员经费支出归结到2013年度。如2014年1月1日后审核通过，其人员经费支出归结到2014年度。
5、发放时间
2014年1月26日发放到个人工行理财金账户。
6、联系电话：54344628杨老师
特此通知。
附件：年终一次性发放计税实例
财 务 处
2013年12月12日
附件：年终一次性发放计税实例
例一：李老师网上申报金额为30000元，本年岗位津贴补发金额为10000元，人事处年终发放5000元，科研奖励发放5000元，合计应计税金额为 50000 元，将50000元/12月=4166.67元，查找个人所得税税率表可知4166.67元，位于1500—4500元范围内，适用税率为10%。
套用所得税计算公式=应纳税额*适用税率-速算扣除数=税额，应交所得税=50000元*10%-105元=4895元。
例二：张老师今年的年终一次性申报的总额是18001元，按照有关年终奖个人所得税政策计算（见表1），张老师应为这笔收入缴税1695.1元（18001*10%-105）。如果陈老师的年终奖一次性申报的总额是18000元，陈老师只缴税540元（18000*3%），比张老师少缴1155.1元。结果，张老师只拿到16305.9元，而陈老师则可以拿到17460元。
因此，请在年终一次性申报时注意含税年终一次性奖金金额、其所对应税率、速算扣除数和税赋盲区。具体如下表1：
表1 含税年终一次性奖金金额计税表 单位：元
终上所述，各单位在决定年终奖金时，尤其要注意赋税盲区。本年度各单位还需考虑年终发放的因素有：补发的岗位津贴，人事处年终发放，科研奖励，辅导员津贴等。
版权所有 华东师范大学
年终奖个人所得税计算方法
2011-12-10 15:24西瓜20112012 | 分类：财务税务 | 浏览207266次 | 该问题已经合并到>>
有公式吗
分享到：
2011-12-10 20:34提问者采纳
个人观点：
2011年终奖个税算法（供参考）
年终奖计税方法共有2种，分别为：
1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
以上共同学习，希望对你有用！
（好 ）年终奖个税临界点最低为18000元 年终奖怎么算？
http://www.sina.com.cn 2011年12月09日 09:43 中国经营网
有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实此事。
【中国经营网综合报道】临近年关，年终奖再次更为关注话题，近日，有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。12月8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实了此事。
年终奖临界点引热议
据京华时报消息，北京市地税局征收管理处处长陆坤12月8日证实，确实会有年终奖多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。此类情况出现。
近日中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示，大家应注意年终奖的临界点问题。因为多发一块钱，可能就要多缴一千多块钱的个人所得税。
葛长银在其微博中称，请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元。例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;54001元比54000元多纳个税4950.2元;发108001元比108000元多纳个税4950.25元;发420001元比420000元多纳个税19250.3元;发660001元比660000元多纳个税30250.35元;发960001元比960000元多纳个税88000.45元。
对此，陆坤说，存在因为多发了几块钱，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的，但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。 年终奖6个“盲区”
由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因此，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有效地避开“多发少得”的情况，按照税务专家计算，这6个“盲区”分别为：[18001元-19283.33元];[54001元-60187.50元];[108001元-114600元];[420001元-447500元];[660001元-706538.46元];[960001元-1120000元]。
年终奖怎么算？
一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、计算公式：
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(3500元)的差额)×适用税率-速算扣除数
而税率和速算扣除数的确定用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，对照工薪所得个税税率表即可确定。
42万多1元可“亏”近两万
据了解，根据我国年终奖个人所得税计算方法，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。税率提高，自然纳税人的纳税额也会相应地大幅增加。
如年终奖能拿到420000元左右的金领影响就大了，如果拿42万元，那么其对应的税率应是25%，经过计算，那么应纳个人所得税税额为103995元。而假若奖金多1元，即420001元，那么其对应的税率为30%，其应纳个人所得税税额即为123225.3元，须多纳19230.3元的税。
能拿到42万元奖金的毕竟是少数，但假设一位白领能拿到18000元的年终奖，那么其应纳的税为540元，到手17460元，若多拿1元年终奖的话，其应纳个人所得税为1695.1元，其所得是16305.9，年终奖多了，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。212>>
有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实此事。
不过，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。比如年终奖为18001元比年终奖为18000元的少拿钱，但当年终奖超过19283.33元时，这种情况会得到改变，真正实现“多拿多得”。
企业如何计算年终奖？
税务专家建议，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，要计算税后的收入，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。
若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工沟通，适当减少年终奖，以“舍”来减轻负担，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。
此外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。 年终奖的三种发放形式
查阅百科资料显示，年终奖发放一般有三种形式：
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占
30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。 绩效奖金
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。（编辑：海绵）2
华东师范大学 财务处关于年终一次性发放申报的通知 学校各单位：
财务处关于年终一次性发放申报，通知如下：
1、申报时间
财务处公共数据库申报系统，从2013年12月22日至2014年1月17日下午四点前之间，可进行“年终一次性发放”项目的申报。
2、申报范围
年终一次性发放的申报，只限于学校在职人员和在人事处备案人员。校外人员无论申报金额多少，按劳务报酬所得扣税。
3、申报流程
单位申报人员：请在“选择津贴种类”中，选择“预算卡-年终一次性发放”或“结算卡-年终一次性发放”，其他申报流程与其他申报相同。
个人申报人员：请在“选择津贴种类”中，选择“科研卡-年终一次性发放”或选择“专项卡-年终一次性发放”，其他申报流程与其他申报相同。
4、申报经费预算范围
申报经费项目如在2013年12月31日前审核通过，其人员经费支出归结到2013年度。如2014年1月1日后审核通过，其人员经费支出归结到2014年度。
5、发放时间
2014年1月26日发放到个人工行理财金账户。
6、联系电话：54344628杨老师
特此通知。
附件：年终一次性发放计税实例
财 务 处
2013年12月12日
附件：年终一次性发放计税实例
例一：李老师网上申报金额为30000元，本年岗位津贴补发金额为10000元，人事处年终发放5000元，科研奖励发放5000元，合计应计税金额为 50000 元，将50000元/12月=4166.67元，查找个人所得税税率表可知4166.67元，位于1500—4500元范围内，适用税率为10%。
套用所得税计算公式=应纳税额*适用税率-速算扣除数=税额，应交所得税=50000元*10%-105元=4895元。
例二：张老师今年的年终一次性申报的总额是18001元，按照有关年终奖个人所得税政策计算（见表1），张老师应为这笔收入缴税1695.1元（18001*10%-105）。如果陈老师的年终奖一次性申报的总额是18000元，陈老师只缴税540元（18000*3%），比张老师少缴1155.1元。结果，张老师只拿到16305.9元，而陈老师则可以拿到17460元。
因此，请在年终一次性申报时注意含税年终一次性奖金金额、其所对应税率、速算扣除数和税赋盲区。具体如下表1：
表1 含税年终一次性奖金金额计税表 单位：元
终上所述，各单位在决定年终奖金时，尤其要注意赋税盲区。本年度各单位还需考虑年终发放的因素有：补发的岗位津贴，人事处年终发放，科研奖励，辅导员津贴等。
版权所有 华东师范大学
年终奖个人所得税计算方法
2011-12-10 15:24西瓜20112012 | 分类：财务税务 | 浏览207266次 | 该问题已经合并到>>
有公式吗
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2011-12-10 20:34提问者采纳
个人观点：
2011年终奖个税算法（供参考）
年终奖计税方法共有2种，分别为：
1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
以上共同学习，希望对你有用！
（好 ）年终奖个税临界点最低为18000元 年终奖怎么算？
http://www.sina.com.cn 2011年12月09日 09:43 中国经营网
有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实此事。
【中国经营网综合报道】临近年关，年终奖再次更为关注话题，近日，有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。12月8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实了此事。
年终奖临界点引热议
据京华时报消息，北京市地税局征收管理处处长陆坤12月8日证实，确实会有年终奖多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。此类情况出现。
近日中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示，大家应注意年终奖的临界点问题。因为多发一块钱，可能就要多缴一千多块钱的个人所得税。
葛长银在其微博中称，请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元。例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;54001元比54000元多纳个税4950.2元;发108001元比108000元多纳个税4950.25元;发420001元比420000元多纳个税19250.3元;发660001元比660000元多纳个税30250.35元;发960001元比960000元多纳个税88000.45元。
对此，陆坤说，存在因为多发了几块钱，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的，但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。 年终奖6个“盲区”
由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因此，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有效地避开“多发少得”的情况，按照税务专家计算，这6个“盲区”分别为：[18001元-19283.33元];[54001元-60187.50元];[108001元-114600元];[420001元-447500元];[660001元-706538.46元];[960001元-1120000元]。
年终奖怎么算？
一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、计算公式：
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(3500元)的差额)×适用税率-速算扣除数
而税率和速算扣除数的确定用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，对照工薪所得个税税率表即可确定。
42万多1元可“亏”近两万
据了解，根据我国年终奖个人所得税计算方法，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。税率提高，自然纳税人的纳税额也会相应地大幅增加。
如年终奖能拿到420000元左右的金领影响就大了，如果拿42万元，那么其对应的税率应是25%，经过计算，那么应纳个人所得税税额为103995元。而假若奖金多1元，即420001元，那么其对应的税率为30%，其应纳个人所得税税额即为123225.3元，须多纳19230.3元的税。
能拿到42万元奖金的毕竟是少数，但假设一位白领能拿到18000元的年终奖，那么其应纳的税为540元，到手17460元，若多拿1元年终奖的话，其应纳个人所得税为1695.1元，其所得是16305.9，年终奖多了，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。212>>
有消息称年终奖存临界点多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。8日，北京地税局征收管理处处长陆坤证实此事。
不过，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。比如年终奖为18001元比年终奖为18000元的少拿钱，但当年终奖超过19283.33元时，这种情况会得到改变，真正实现“多拿多得”。
企业如何计算年终奖？
税务专家建议，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，要计算税后的收入，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。
若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工沟通，适当减少年终奖，以“舍”来减轻负担，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。
此外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。 年终奖的三种发放形式
查阅百科资料显示，年终奖发放一般有三种形式：
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占
30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。 绩效奖金
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。（编辑：海绵）2