小岭矿“师傅带徒弟”工作稳步推进
安徽新中远化工科技有限公司小岭硫铁矿把认真做好“师傅带徒弟”工作，作为增强矿山发展后劲、搞好矿山安全生产、提升矿山技术水平的一个重要环节，以制度化、规范化为切入点，做到了实施有办法，考核有目标，奖惩有规定，使“以老带新”的传帮带工作真正落到了实处。
为了使“师傅带徒弟”这项工作不流于形式，不走过场，矿部认真贯彻执行上级有关文件精神，首先结合本单位实际，制定了严格的《小岭硫铁矿“师傅带徒弟”工作制度和实施办法》，对师傅的基本条件有明确的规定，并就如何搞好对徒弟的“帮教学”做出了具体的职责规定和义务要求。并对徒弟如何尽快掌握熟练的安全生产知识和技术操作要领，同时做出了详尽的书面要求。此外，在明确了师徒双方各自的责任和义务的同时，对师傅资格有严格的确认制，这样新入职的徒弟才能与师傅结成对子。双方并签订《师傅带徒弟协议书》。为使这项工作抓出成效，在规定师傅带徒弟有时间要求的前提下，对徒弟在教学期间的学有所成如否，进行全程跟踪考察，并在教学期满后进行实际操作和书面考试。最后综合考核得分情况，合格者由矿部一次性发给师傅每月100元的“师傅带徒第”带徒费。如果徒弟考试考核不合格，则师傅的带徒费一律取消，并且要求师傅继续做好对徒弟的“传帮带”教学工作，直至徒弟对本职工作熟练为止。为了使“师傅带徒弟”工作更好做到深入持久、有声有色地开展起来，矿部并将这项工作与年终评先评优挂起钩来，从而对这项工作的稳步推进，起到了更好的激励和推动作用。
图为2014年9月15日小岭矿三对师徒正在各自的《师傅带徒弟协议书》上进行双方签字。
小岭硫铁矿：计正武
2014年9月15日
小岭矿“师傅带徒弟”工作稳步推进
安徽新中远化工科技有限公司小岭硫铁矿把认真做好“师傅带徒弟”工作，作为增强矿山发展后劲、搞好矿山安全生产、提升矿山技术水平的一个重要环节，以制度化、规范化为切入点，做到了实施有办法，考核有目标，奖惩有规定，使“以老带新”的传帮带工作真正落到了实处。
为了使“师傅带徒弟”这项工作不流于形式，不走过场，矿部认真贯彻执行上级有关文件精神，首先结合本单位实际，制定了严格的《小岭硫铁矿“师傅带徒弟”工作制度和实施办法》，对师傅的基本条件有明确的规定，并就如何搞好对徒弟的“帮教学”做出了具体的职责规定和义务要求。并对徒弟如何尽快掌握熟练的安全生产知识和技术操作要领，同时做出了详尽的书面要求。此外，在明确了师徒双方各自的责任和义务的同时，对师傅资格有严格的确认制，这样新入职的徒弟才能与师傅结成对子。双方并签订《师傅带徒弟协议书》。为使这项工作抓出成效，在规定师傅带徒弟有时间要求的前提下，对徒弟在教学期间的学有所成如否，进行全程跟踪考察，并在教学期满后进行实际操作和书面考试。最后综合考核得分情况，合格者由矿部一次性发给师傅每月100元的“师傅带徒第”带徒费。如果徒弟考试考核不合格，则师傅的带徒费一律取消，并且要求师傅继续做好对徒弟的“传帮带”教学工作，直至徒弟对本职工作熟练为止。为了使“师傅带徒弟”工作更好做到深入持久、有声有色地开展起来，矿部并将这项工作与年终评先评优挂起钩来，从而对这项工作的稳步推进，起到了更好的激励和推动作用。
图为2014年9月15日小岭矿三对师徒正在各自的《师傅带徒弟协议书》上进行双方签字。
小岭硫铁矿：计正武
2014年9月15日