员工考勤制度
编号：HR—02 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，制定本制度。
一、本制度适用于公司全体员工。
二、公司考勤管理统一由人力资源管理部负责，逐日记载考勤。
三、相关部门应按公司规定认真、及时、准确地记载考勤，如实反应各部门考勤中的问题，妥善保管各种请、休假凭证及出差审批单，及时报送人力资源部。
四、作息时间：员工的作息时间执行下列规定，在特殊情况下需变更时间的，须经董事会核定变更，但变更后每日总时数不得少于规定总时数。具体规定如下：
上午：9：00---12：00； 下午：13：30--17：30 .
五、考勤标准：
1、迟到或早退10分钟（含）以内前三次不计；20分钟（含）以内，每次罚款20元；30分钟（含）以内，每次罚款30元；月累计迟
到早退5次以上全部计入罚款；
2、工作时间未经领导批准离开公司即为擅离职守。擅离职守一次罚款50元，情节严重者或给公司造成经济损失的，按情节轻重给予行政处分或经济处罚，直至解除劳动合同；
3、未履行任何手续无故不上班者或迟到、早退、擅离职守超过30分钟，均为旷工。旷工一次扣发职工本人3天工资。连续矿工3次或一年累计旷工7次，视为严重违纪，公司与其解除劳动合同；
4、员工请假，除因病或遇到人力不可抗拒情形外，必须提前办理请假手续。不能先行履行请假手续的，必须通过电话向相关负责人请假，事后补办请假手续；
5、工作时间因业务上需要而离开工作场所或外出时，应报请部门负责人批准并做好登记记录，如因私事离开工作场所，应办理请假手续；
6、员工请假期满不到岗且未续假的视为旷工。
六、请假办法：
1、病假：
（1）、请假程序：员工因病或非因工负伤需请假者，持相关医院开具的诊断证书及病休证明，填写公司内部请假条，按审批权限逐级审批后方可休息；
（2）、工资待遇：员工月累计请病假3天以内（含3天），病假日按当日工资70%发放；月累计请病假3天以上，病假日停发工资；连续请假一个星期以上的，停发工资，每月发放最低生活保障。
2、事假：职工因私事需办理，应事先填写公司内部请假条，按审批权限逐级审批。如事情紧急，不能事先请假的，可用电话请假，事后补办手续。事假期间不发工资。
七、其它请休假等未尽事宜均按国家法律法规规定执行。
八、审批权限：普通员工请假3天（含）由部门负责人审批；请假3天以上由公司副董事长审批；部门副总及以上请假均由公司副董事长直接审批。
十、本制度自2011年11月1日起实施，人力资源管理部负责解释。
请假流程图
注：1、请参照考勤制度第九条“审批权限”逐一签字；
2、请假单将作为工资发放、资金发放与职务晋升的依据。
员工考勤制度
编号：HR—02 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，制定本制度。
一、本制度适用于公司全体员工。
二、公司考勤管理统一由人力资源管理部负责，逐日记载考勤。
三、相关部门应按公司规定认真、及时、准确地记载考勤，如实反应各部门考勤中的问题，妥善保管各种请、休假凭证及出差审批单，及时报送人力资源部。
四、作息时间：员工的作息时间执行下列规定，在特殊情况下需变更时间的，须经董事会核定变更，但变更后每日总时数不得少于规定总时数。具体规定如下：
上午：9：00---12：00； 下午：13：30--17：30 .
五、考勤标准：
1、迟到或早退10分钟（含）以内前三次不计；20分钟（含）以内，每次罚款20元；30分钟（含）以内，每次罚款30元；月累计迟
到早退5次以上全部计入罚款；
2、工作时间未经领导批准离开公司即为擅离职守。擅离职守一次罚款50元，情节严重者或给公司造成经济损失的，按情节轻重给予行政处分或经济处罚，直至解除劳动合同；
3、未履行任何手续无故不上班者或迟到、早退、擅离职守超过30分钟，均为旷工。旷工一次扣发职工本人3天工资。连续矿工3次或一年累计旷工7次，视为严重违纪，公司与其解除劳动合同；
4、员工请假，除因病或遇到人力不可抗拒情形外，必须提前办理请假手续。不能先行履行请假手续的，必须通过电话向相关负责人请假，事后补办请假手续；
5、工作时间因业务上需要而离开工作场所或外出时，应报请部门负责人批准并做好登记记录，如因私事离开工作场所，应办理请假手续；
6、员工请假期满不到岗且未续假的视为旷工。
六、请假办法：
1、病假：
（1）、请假程序：员工因病或非因工负伤需请假者，持相关医院开具的诊断证书及病休证明，填写公司内部请假条，按审批权限逐级审批后方可休息；
（2）、工资待遇：员工月累计请病假3天以内（含3天），病假日按当日工资70%发放；月累计请病假3天以上，病假日停发工资；连续请假一个星期以上的，停发工资，每月发放最低生活保障。
2、事假：职工因私事需办理，应事先填写公司内部请假条，按审批权限逐级审批。如事情紧急，不能事先请假的，可用电话请假，事后补办手续。事假期间不发工资。
七、其它请休假等未尽事宜均按国家法律法规规定执行。
八、审批权限：普通员工请假3天（含）由部门负责人审批；请假3天以上由公司副董事长审批；部门副总及以上请假均由公司副董事长直接审批。
十、本制度自2011年11月1日起实施，人力资源管理部负责解释。
请假流程图
注：1、请参照考勤制度第九条“审批权限”逐一签字；
2、请假单将作为工资发放、资金发放与职务晋升的依据。