公 函
MEMORANDUM
新年过节费发放方案
酒店自从20**年3月18日开业以来，经过全店员工的共同努力，酒店取得良好的经济效益，农历新年将至，酒店为了感谢全店员工的辛勤工作，拟在新年到来前发放过节费，具体发放规定制定如下：
1. 发放对象：20**年2月10日前一直在酒店工作的员工；
2. 发放标准：以20**年元月1日开始计算，工作至12月31日的员工，按照12个月的标准发放，以此类推。发放基数为员工12月份的基本工资和加班工资的总和，月度内每十天划分为一个计算单位，如某员工为4月15日进店，其计算方式为：（基本工资+加班工资）÷12×（12－4+2/3）=总过节费；
3. 事假发放标准：当月事假超过3天者（含3天），当月不享受；全年事假累计超过7天（含）少于10天者，过节费按总额减半发放；累计超过10天（含）者过节费按200元标准发放；
4. 病假发放标准：当月病假累计超过7天（含），当月不享受过节费；全年累计病假在7-15天之间者，按总额减半发放；累计15天以上病假者，过节费按200元标准发放；
5. 试用期员工统一发放200元；
6. 违规：员工受到书面处罚者当月过节费不发放，受到记小过处罚的员工减半发放，如受到两次以上记小过或受大过及以上处罚的员工，过节费按200元标准发放；
7. 旷工：旷工半天者当月过节费不发放，旷工一天者按总额减半发放，旷工两天（含）以上者，不享受过节费。
以上方案妥否，请领导批示。
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新年过节费发放方案
酒店自从20**年3月18日开业以来，经过全店员工的共同努力，酒店取得良好的经济效益，农历新年将至，酒店为了感谢全店员工的辛勤工作，拟在新年到来前发放过节费，具体发放规定制定如下：
1. 发放对象：20**年2月10日前一直在酒店工作的员工；
2. 发放标准：以20**年元月1日开始计算，工作至12月31日的员工，按照12个月的标准发放，以此类推。发放基数为员工12月份的基本工资和加班工资的总和，月度内每十天划分为一个计算单位，如某员工为4月15日进店，其计算方式为：（基本工资+加班工资）÷12×（12－4+2/3）=总过节费；
3. 事假发放标准：当月事假超过3天者（含3天），当月不享受；全年事假累计超过7天（含）少于10天者，过节费按总额减半发放；累计超过10天（含）者过节费按200元标准发放；
4. 病假发放标准：当月病假累计超过7天（含），当月不享受过节费；全年累计病假在7-15天之间者，按总额减半发放；累计15天以上病假者，过节费按200元标准发放；
5. 试用期员工统一发放200元；
6. 违规：员工受到书面处罚者当月过节费不发放，受到记小过处罚的员工减半发放，如受到两次以上记小过或受大过及以上处罚的员工，过节费按200元标准发放；
7. 旷工：旷工半天者当月过节费不发放，旷工一天者按总额减半发放，旷工两天（含）以上者，不享受过节费。
以上方案妥否，请领导批示。