关于我国企业“用工荒”问题的研究
【摘 要】2010年以来，我国“用工荒”问题日趋严重，特别是东部沿海地区出现大面积的“用工荒”现象，用工缺口高达百万人以上。本文通过对我国用工荒问题的产生原因等进行分析，并由此提出相应的对策建议，力求为企业、社会、政府共同解决用工荒问题起到抛砖引玉的作用。
【关键词】用工荒；原因；对策
近年来，我国沿海地区出现了用工短缺的严峻形势，多个省份频频爆发“用工荒”现象，用工缺口一度曾达到百万人之多，“用工荒”似乎正成为全国性的问题。企业有订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产，在给企业的经营效益带来损害的同时，也势必会对我国经济持续发展造成严重影响，对此，应该引起我们的高度重视。[1]
1、正确认识“用工荒”现象
首先，当前“用工荒”现象升级恶化的可能性较小，但区域性、结构性的“用工荒”将在较长一段时间存在。一方面，我国人力资源市场的劳动力供大于求的局面没有发生扭转，随着时间推移，区域间劳动力流动的粘性、劳动力求职时间等市场摩擦性失灵导致的东部沿海地区“用工荒”，也将在一定程度上得到缓解。另一方面，中西部地区劳动力需求量上升具有长期性特征，而东部地区用工总量和结构改变需要较长时间。“80 后”、“90后”等新生代农民工逐渐成为中坚力量，提升他们的就业技能将是一个长期和困难的过
关于我国企业“用工荒”问题的研究
【摘 要】2010年以来，我国“用工荒”问题日趋严重，特别是东部沿海地区出现大面积的“用工荒”现象，用工缺口高达百万人以上。本文通过对我国用工荒问题的产生原因等进行分析，并由此提出相应的对策建议，力求为企业、社会、政府共同解决用工荒问题起到抛砖引玉的作用。
【关键词】用工荒；原因；对策
近年来，我国沿海地区出现了用工短缺的严峻形势，多个省份频频爆发“用工荒”现象，用工缺口一度曾达到百万人之多，“用工荒”似乎正成为全国性的问题。企业有订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产，在给企业的经营效益带来损害的同时，也势必会对我国经济持续发展造成严重影响，对此，应该引起我们的高度重视。[1]
1、正确认识“用工荒”现象
首先，当前“用工荒”现象升级恶化的可能性较小，但区域性、结构性的“用工荒”将在较长一段时间存在。一方面，我国人力资源市场的劳动力供大于求的局面没有发生扭转，随着时间推移，区域间劳动力流动的粘性、劳动力求职时间等市场摩擦性失灵导致的东部沿海地区“用工荒”，也将在一定程度上得到缓解。另一方面，中西部地区劳动力需求量上升具有长期性特征，而东部地区用工总量和结构改变需要较长时间。“80 后”、“90后”等新生代农民工逐渐成为中坚力量，提升他们的就业技能将是一个长期和困难的过