第一条 用语的定义
1 “病假”是指疾病或者因非业务负伤，履行正常业务有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的
情况，根据规定的流程休假的意义.
2 病假的种类区分为 根据其病假期间 30天 以内的短期病假和超过30天的长期病假.
第2条 病假的申请流程
1. 下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况：
病后 首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知，在病假期满回归当日，要接收补充病假手续.补充病假手续时，进行书面申请，同时要提交相关联的证明资料.
2. 不是突发疾病或突发事前负伤的情况, 必须要作成本人的《病假申请书》，进行申请.
（1）病假时间不超过2天（包含2天）的情况，部门经理承认后，递交给人事部门，进行登陆.
（2）病假时间超过3天的情况，需要向总经理报告及承认.
（3）部门经理的病假是需要总经理承认的.
3. 职员病假申请时，必须作成《病假申请书》，并要提供病假申请所必要的证明资料 (当地医疗保险机构认定的医院，或者是2级(县级)以上医院所颁发的盖有公章的 病假证明书, 病例记录本, （医院)挂号费证明, 住院证明等资料的原本及复印本). 病假申请书上一定要记载医生的姓名和电话号码. 万一, 要提供的上述资料缺少的情况，处理为私事休假.
(1) 每月病假不超过1天的情况，只提交病假申请书及医院的病假证明书
(2) 每月病假超过1天的情况，把病假证明书, 病例卡, 门诊挂号证等关联凭证添附在病假申请书上
(3) 每月病假超过 5天的情况，把病假证明书，病例卡, 门诊挂号证, 药品发票,医院的检查结果证明书，治疗凭证添附在病假申请书上
第3条 病假的事实确认及再检查权限
1. 公司需要时，对于病假证明和治疗资料的事实进行确认. 存在弄虚作假的情况, 严重纪律违
反或者严重违反公司规章制度的，实行相应的处罚.
2. 公司探望职员的病情，具有对职员病情实施再调查的权利,再检查医院是公司的指定医院.
3. 人事部门向职员发送《工作回归鉴定通知书》的情况, 职员要协助公司的再调查行为, 职员没有正当理由拒绝的情况，视为无效病假，一律地处理为旷工. 职员的疾病属实的情况，再检查费用公司来承担..
第4条 医疗期管理
1. 医疗期制度是职员疾病或者因非业务负伤停止工作，进行治疗休息的期间, 公司是不能解除
劳动合同的期限.医疗期是从病休第一天开始,职员的病休期间是累积计算，跟周末休息日和法定公休日重叠的情况，不能把其除外，要在医疗期内插入计算.
2. 职工期间是本人的实际社会经历及当社在职期间为基准，如下. .
(1) 总 工作经历 10年 以下 ，当社未满5年 在职者 : 3个月
(2) 总 工作经历 10年 以上 ，当社未满5年 在职者 : 6个月
(3) 总 工作经历 10年 以上 ，当社 5年以上 未满10年 在职者 : 9个月
(4) 当社 10年以上 未满15年 在职者 : 12个月
(5) 当社 15年以上 未满20年 在职者 : 18个月
(6) 当社 20以上 : 24个月
2. 医疗期内 职员要保障部门上级者及人事部门可能联系到的通信方法,公司要理解其的健康状况和对此关心.
3. 医疗期超过1个月的情况，职员所属部门为了担当岗位不空缺，可向人事部门进行申请单独补充临时职员，公司安排别的人员代替，职员复职时，公司单独安排岗位.
4. 职员疾病或者因非业务负伤的病假休假期间超过法定医疗期间后，依然申请病假，不能上班的情况，这属于不能从事业务，公司按照法律的关联规定为根据，进行处理.
5. 职员疾病或者非业务负伤, 医疗期期满的情况，如果被证明职员的身体情况不能适应当年职位的要求的情况，公司保有对其职位进行调整的权利.
第5条 病假工资的支付
1. 病假工资是 根据当地规定进行支付，病假工资低于最低工资的80%的话，是不行的.
2. 职工医疗期间 1年内 累积不超过6个月情况的 工资支付基准
(1) 在职期间 未满5年 职工是支付本人基本工资的60%
(2) 在职期间 满5年 以上 ，未满10年 职工是支付本人基本工资的 70%
(3) 在职期间 满10年以上 职工是支付 本人基本工资的80%
3. 职工有工伤/非工伤等 特殊状况的情况，公司按照国家规定的法律为根据支付工资的处理方式进行.
4. 公司的再检查行为拒绝协助的情况，公司保有停止支付病假工资的权利.
第6条 不作为病假处理的情况(处罚)
1. 职员未经承认使用病假的情况或者病假提交资料不属实、不完全，即使在促缴后仍不补充证明书，不完善的情况，处理为旷工.
2. 骗取，伪造，弄虚作假，篡改的情况，病假期间处理为旷工 ( 职员手册中所列举的职员违反严重的纪律的情况，公司可以解除劳动合同 ).
3. 职员因打架斗殴, 违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况, 处理为私事休假.
4. 职员病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况，处理为旷工，公司解除劳动合同.
5. 尽管病假期到期，没有休假延长，无故不进行正常业务者的情况，一律作为旷工处理.
6. 对于因病假期间的休息时间 年间累积超过1个月者，从当年年度的评价及奖金支付对象者里除外，对于累积未满 1个月者，支付奖金时，用与总出勤期间对比，病假期间 相应天数的比率，把奖金额减额支付.
7. 对于其他违反诚实信用原则，骗取病假的行为者，公司取消劳动合同.
8. 关联旷工，事后措施的，根据公司工作规章进行处理.
附 则
第7条 实行日
本规定是从 2015年 12月 1日 开始实行.
附件1：
注： 1. 病假必须要添附医院出具的病假证明，诊断证明原本及医院出具的病例档案复印件,
缴纳费用证明等.
2．本表向管理队提交，用文件夹保管.
第一条 用语的定义
1 “病假”是指疾病或者因非业务负伤，履行正常业务有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的
情况，根据规定的流程休假的意义.
2 病假的种类区分为 根据其病假期间 30天 以内的短期病假和超过30天的长期病假.
第2条 病假的申请流程
1. 下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况：
病后 首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知，在病假期满回归当日，要接收补充病假手续.补充病假手续时，进行书面申请，同时要提交相关联的证明资料.
2. 不是突发疾病或突发事前负伤的情况, 必须要作成本人的《病假申请书》，进行申请.
（1）病假时间不超过2天（包含2天）的情况，部门经理承认后，递交给人事部门，进行登陆.
（2）病假时间超过3天的情况，需要向总经理报告及承认.
（3）部门经理的病假是需要总经理承认的.
3. 职员病假申请时，必须作成《病假申请书》，并要提供病假申请所必要的证明资料 (当地医疗保险机构认定的医院，或者是2级(县级)以上医院所颁发的盖有公章的 病假证明书, 病例记录本, （医院)挂号费证明, 住院证明等资料的原本及复印本). 病假申请书上一定要记载医生的姓名和电话号码. 万一, 要提供的上述资料缺少的情况，处理为私事休假.
(1) 每月病假不超过1天的情况，只提交病假申请书及医院的病假证明书
(2) 每月病假超过1天的情况，把病假证明书, 病例卡, 门诊挂号证等关联凭证添附在病假申请书上
(3) 每月病假超过 5天的情况，把病假证明书，病例卡, 门诊挂号证, 药品发票,医院的检查结果证明书，治疗凭证添附在病假申请书上
第3条 病假的事实确认及再检查权限
1. 公司需要时，对于病假证明和治疗资料的事实进行确认. 存在弄虚作假的情况, 严重纪律违
反或者严重违反公司规章制度的，实行相应的处罚.
2. 公司探望职员的病情，具有对职员病情实施再调查的权利,再检查医院是公司的指定医院.
3. 人事部门向职员发送《工作回归鉴定通知书》的情况, 职员要协助公司的再调查行为, 职员没有正当理由拒绝的情况，视为无效病假，一律地处理为旷工. 职员的疾病属实的情况，再检查费用公司来承担..
第4条 医疗期管理
1. 医疗期制度是职员疾病或者因非业务负伤停止工作，进行治疗休息的期间, 公司是不能解除
劳动合同的期限.医疗期是从病休第一天开始,职员的病休期间是累积计算，跟周末休息日和法定公休日重叠的情况，不能把其除外，要在医疗期内插入计算.
2. 职工期间是本人的实际社会经历及当社在职期间为基准，如下. .
(1) 总 工作经历 10年 以下 ，当社未满5年 在职者 : 3个月
(2) 总 工作经历 10年 以上 ，当社未满5年 在职者 : 6个月
(3) 总 工作经历 10年 以上 ，当社 5年以上 未满10年 在职者 : 9个月
(4) 当社 10年以上 未满15年 在职者 : 12个月
(5) 当社 15年以上 未满20年 在职者 : 18个月
(6) 当社 20以上 : 24个月
2. 医疗期内 职员要保障部门上级者及人事部门可能联系到的通信方法,公司要理解其的健康状况和对此关心.
3. 医疗期超过1个月的情况，职员所属部门为了担当岗位不空缺，可向人事部门进行申请单独补充临时职员，公司安排别的人员代替，职员复职时，公司单独安排岗位.
4. 职员疾病或者因非业务负伤的病假休假期间超过法定医疗期间后，依然申请病假，不能上班的情况，这属于不能从事业务，公司按照法律的关联规定为根据，进行处理.
5. 职员疾病或者非业务负伤, 医疗期期满的情况，如果被证明职员的身体情况不能适应当年职位的要求的情况，公司保有对其职位进行调整的权利.
第5条 病假工资的支付
1. 病假工资是 根据当地规定进行支付，病假工资低于最低工资的80%的话，是不行的.
2. 职工医疗期间 1年内 累积不超过6个月情况的 工资支付基准
(1) 在职期间 未满5年 职工是支付本人基本工资的60%
(2) 在职期间 满5年 以上 ，未满10年 职工是支付本人基本工资的 70%
(3) 在职期间 满10年以上 职工是支付 本人基本工资的80%
3. 职工有工伤/非工伤等 特殊状况的情况，公司按照国家规定的法律为根据支付工资的处理方式进行.
4. 公司的再检查行为拒绝协助的情况，公司保有停止支付病假工资的权利.
第6条 不作为病假处理的情况(处罚)
1. 职员未经承认使用病假的情况或者病假提交资料不属实、不完全，即使在促缴后仍不补充证明书，不完善的情况，处理为旷工.
2. 骗取，伪造，弄虚作假，篡改的情况，病假期间处理为旷工 ( 职员手册中所列举的职员违反严重的纪律的情况，公司可以解除劳动合同 ).
3. 职员因打架斗殴, 违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况, 处理为私事休假.
4. 职员病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况，处理为旷工，公司解除劳动合同.
5. 尽管病假期到期，没有休假延长，无故不进行正常业务者的情况，一律作为旷工处理.
6. 对于因病假期间的休息时间 年间累积超过1个月者，从当年年度的评价及奖金支付对象者里除外，对于累积未满 1个月者，支付奖金时，用与总出勤期间对比，病假期间 相应天数的比率，把奖金额减额支付.
7. 对于其他违反诚实信用原则，骗取病假的行为者，公司取消劳动合同.
8. 关联旷工，事后措施的，根据公司工作规章进行处理.
附 则
第7条 实行日
本规定是从 2015年 12月 1日 开始实行.
附件1：
注： 1. 病假必须要添附医院出具的病假证明，诊断证明原本及医院出具的病例档案复印件,
缴纳费用证明等.
2．本表向管理队提交，用文件夹保管.