经理人切莫做关羽,更不可做吕蒙
时间:2010-06-07 15:25:45 用户:denis950 专业度: 9 进入我的博客 第一、剖析关羽之死--傲慢轻敌、藐视同事;
即使没有看过三国的人也都知道,关羽之才,天下无可比。
但其过于傲慢,只服从于刘备一人。就连诸葛亮都不放在眼里。以至于封马超为五虎上将之时,此莽夫竟然不顾守荆州重任,要去与马超一比高低。诸葛亮不但不敢劝解,还要写信夸其为天下第一美髯公。使其心里更加膨胀。
以至于马良劝其不可北上,此莽夫开罪糜芳等人之时还要说:“南郡让糜芳等人把守即可,江东鼠辈怎奈我和”。可见,此莽夫不但轻视敌人,更把自己开罪的人,太当自己的家里人了,导致吕蒙袭击荆州,糜芳投降,并导致战死麦城。
所以,作为企业中层领导,出了很好理解及执行领导命令,更应注意周围同事的团结,起码不应过于傲慢,瞧不起你身边的同事,不能一意孤行。十年河东,十年河西,搞不好,哪一天,被你藐视的同事,会成为你的事业搞破坏者,甚至是变成你的客户。
第二、吕蒙之死,虽“设计袭取荆州,击败蜀汉名将关羽,拜南郡太守,封孱陵侯,受勋殊隆。然而旋即得病,不治而薨,享年四十二岁”,但分析作者意图,无非是孙权将其暗地致死。
东吴军队只听从大都督,而东吴之主孙权在军队不好使。
孙权三令五申,不要杀关羽,避免刘备对东吴复仇。吕蒙却“将在外君命有所不受”,仍将关羽斩杀。杀了关羽,吕蒙在东吴军队中名望更高,以至于孙权说:“斩杀关羽乃曹操之功也,请你立即派快马将关羽首级送给曹操”。
无奈,吕蒙这倒霉孩子不开面,情商智商还到不了这份。功高盖主,君命不受。惹祸上身,只管自己虚名,不管公司利益。换了谁做孙权的位子,也要让你吕蒙去死。
作为企业经理,中层领导,更应注意你再牛,公司不是你的,一旦你的决策跟领导相差太远,又不乐意跟领导沟通,一意孤行,又在公司拉帮结派,孤立领导。你不找死谁找死。
附录:
吕蒙(178-220)字子明,汝南富陂(今安徽阜南吕家岗)人。汉末三国吴国名将。 历史传记
三国志吕蒙,字子明,汝南富陂人,三国时东吴名将。少年时依附姊夫邓当,随孙策为将。以胆气称,累封别部司马。孙权统事后,渐受重用,从破黄祖作先登,封横野中郎将。从围曹仁于南郡,并于濡须数御曹军,屡献奇计,累功拜庐江太守。在军旅之时,在孙权的劝说下发愤读书,深为孙权、鲁肃所依赖。后进占荆南三郡,计擒郝普,于合淝战奋勇抵抗魏军追袭,以功除左护军、虎威将军。又后上代鲁肃守陆口,设计袭取荆州,击败蜀汉名将关羽,拜南郡太守,封孱陵侯,受勋殊隆。然而旋即得病,不治而薨,享年四十二岁。
刘备的领导力好强
时间:2010-06-08 14:51:24 用户:豆豆糖 专业度: 0
看三国心得:
曹操在人力资源管理上面最厉害的当属发现人才和选拔人才的能力,但不会用人和留人;
刘备在人力资源管理上面最厉害的当属任用人才和留用人才的能力,但发现人才的能力欠佳;
看到现在,我最喜欢刘备,不管是剧中的人物也好,还是演技也好,是位仁者,用现在的话来讲,就是领导力极佳,能让极有能耐的张、关死心踏地的跟随,能让“徐庶入曹营,一言不发”也是感恩于刘备的仁义,能笼络住人心,这就是一个团队Learder必须的。我记得看《领导力”这本书中最核心就是,领导力的体现之一就是让你团队的成员追随你。有的说刘备会哭,这从某种程度上讲是一种领导艺术,是示弱的艺术。
呵呵,昨天三国之后的三国三人行,在讨论刘备适不适合当老大,呵呵。老梁老师说,刘备一辈子就做两件事,第一件事是知道谁能帮他当天下,第二件事就是会笼络人心;一个单位里有,能管人的当大领导,小聪明的会干事的当副手,然后领导一群勤奋的笨蛋。呵呵,有道理。但干活的也不是笨蛋。
如何与“庸才”领导相处?
时间:2009-11-26 12:15:20 用户:空山雷咆哮 专业度: 396 进入我的博客 人才能否得到重用,和真实能力没有任何关系。而全凭老板的一时好恶~!历史上没有哪部法典规定说是人才就一定能得到重用的。
真正人才,要想得到重用,第一堂课就应该学习的,是如何明哲保身~!那些话该说,那些话不该说。说话做事三思后行!如果连自己的分析和言语控制能力都不够的话,也只能说是一个技术类的人才,而不是管理方面的人才~~!
还有,就是正视拍马屁的一些作用。西楚霸王项羽,有个谋士,叫范甑的。是一个很有才能的忠心为主的人,曾帮助项羽打过数次胜仗。可是呢,每次对待项羽口不择言,不顾及项羽面子,最后,却落得个发配边疆的结局~~!
当和氏璧还仅仅是一块玉胚的时候。曾经被一个很有眼光的赏玉之人一次一次献给国王,可是,国王却认为此人是骗子,一次一次的他进行殴打。最后还将此人的双腿砍断。虽然,最后,和氏璧终于见光。可是这个人,却也因此失去了双腿~~!一谏,二谏,三谏„„死谏。难道受了这么多次失败,人才都不会反省自己的做事方法方式有错误吗?如此人才,只会心直口快,不会反省自己,被老板贬官,也在情理之中,真是妄称人才~!!
老板也是人,老板也不可避免的会有喜怒好恶的情绪,老板也会不开心,老板也会气愤。老板也会做错误的事情。那么,怎样发挥自己能力的最大化。让自己的最优化的建议能被老板采纳。这种方式,才是人才应该自己仔细思考的问题。
作为人才,应该找准自己的定位,自己,最多,充其量,也仅仅只是下属。下属,应当对老板怎样的态度,说怎样的话~~?不要谋求一时之快,让自己后悔万分。以能力降伏老板是可行的。可是,如果能够在能力之外,再有为人的风范和处事的宽容呢?那是不是更好呢?这种人才是不是能力更强呢?
人才,就应当不断的提高自己,提醒自己,一定要谦逊,不要居功自傲。眼高盖主。你要相信,中国13亿人。在某方面有一技之长的人,海了去了~~!对于老板来说,多谁不多少谁不少。
很多人,看不起拍马屁的人。可是,在特定场合的拍马,却可以消除隔阂,缓解紧张的气氛。
拍马,在销售环节中叫做赞美话术。
比如,一个推销员,去陌生客户的家里,看到客户一副黑脸,你不能一上去就说产品吧。也要打下哈哈,稍微的赞美下客户,房间很有格调啊,衣服,领带很匹配啊。包包很新款时尚啊。很有眼光啊什么的。让客户有个开心的心情来听你讲是不是?
经理人切莫做关羽,更不可做吕蒙
时间:2010-06-07 15:25:45 用户:denis950 专业度: 9 进入我的博客 第一、剖析关羽之死--傲慢轻敌、藐视同事;
即使没有看过三国的人也都知道,关羽之才,天下无可比。
但其过于傲慢,只服从于刘备一人。就连诸葛亮都不放在眼里。以至于封马超为五虎上将之时,此莽夫竟然不顾守荆州重任,要去与马超一比高低。诸葛亮不但不敢劝解,还要写信夸其为天下第一美髯公。使其心里更加膨胀。
以至于马良劝其不可北上,此莽夫开罪糜芳等人之时还要说:“南郡让糜芳等人把守即可,江东鼠辈怎奈我和”。可见,此莽夫不但轻视敌人,更把自己开罪的人,太当自己的家里人了,导致吕蒙袭击荆州,糜芳投降,并导致战死麦城。
所以,作为企业中层领导,出了很好理解及执行领导命令,更应注意周围同事的团结,起码不应过于傲慢,瞧不起你身边的同事,不能一意孤行。十年河东,十年河西,搞不好,哪一天,被你藐视的同事,会成为你的事业搞破坏者,甚至是变成你的客户。
第二、吕蒙之死,虽“设计袭取荆州,击败蜀汉名将关羽,拜南郡太守,封孱陵侯,受勋殊隆。然而旋即得病,不治而薨,享年四十二岁”,但分析作者意图,无非是孙权将其暗地致死。
东吴军队只听从大都督,而东吴之主孙权在军队不好使。
孙权三令五申,不要杀关羽,避免刘备对东吴复仇。吕蒙却“将在外君命有所不受”,仍将关羽斩杀。杀了关羽,吕蒙在东吴军队中名望更高,以至于孙权说:“斩杀关羽乃曹操之功也,请你立即派快马将关羽首级送给曹操”。
无奈,吕蒙这倒霉孩子不开面,情商智商还到不了这份。功高盖主,君命不受。惹祸上身,只管自己虚名,不管公司利益。换了谁做孙权的位子,也要让你吕蒙去死。
作为企业经理,中层领导,更应注意你再牛,公司不是你的,一旦你的决策跟领导相差太远,又不乐意跟领导沟通,一意孤行,又在公司拉帮结派,孤立领导。你不找死谁找死。
附录:
吕蒙(178-220)字子明,汝南富陂(今安徽阜南吕家岗)人。汉末三国吴国名将。 历史传记
三国志吕蒙,字子明,汝南富陂人,三国时东吴名将。少年时依附姊夫邓当,随孙策为将。以胆气称,累封别部司马。孙权统事后,渐受重用,从破黄祖作先登,封横野中郎将。从围曹仁于南郡,并于濡须数御曹军,屡献奇计,累功拜庐江太守。在军旅之时,在孙权的劝说下发愤读书,深为孙权、鲁肃所依赖。后进占荆南三郡,计擒郝普,于合淝战奋勇抵抗魏军追袭,以功除左护军、虎威将军。又后上代鲁肃守陆口,设计袭取荆州,击败蜀汉名将关羽,拜南郡太守,封孱陵侯,受勋殊隆。然而旋即得病,不治而薨,享年四十二岁。
刘备的领导力好强
时间:2010-06-08 14:51:24 用户:豆豆糖 专业度: 0
看三国心得:
曹操在人力资源管理上面最厉害的当属发现人才和选拔人才的能力,但不会用人和留人;
刘备在人力资源管理上面最厉害的当属任用人才和留用人才的能力,但发现人才的能力欠佳;
看到现在,我最喜欢刘备,不管是剧中的人物也好,还是演技也好,是位仁者,用现在的话来讲,就是领导力极佳,能让极有能耐的张、关死心踏地的跟随,能让“徐庶入曹营,一言不发”也是感恩于刘备的仁义,能笼络住人心,这就是一个团队Learder必须的。我记得看《领导力”这本书中最核心就是,领导力的体现之一就是让你团队的成员追随你。有的说刘备会哭,这从某种程度上讲是一种领导艺术,是示弱的艺术。
呵呵,昨天三国之后的三国三人行,在讨论刘备适不适合当老大,呵呵。老梁老师说,刘备一辈子就做两件事,第一件事是知道谁能帮他当天下,第二件事就是会笼络人心;一个单位里有,能管人的当大领导,小聪明的会干事的当副手,然后领导一群勤奋的笨蛋。呵呵,有道理。但干活的也不是笨蛋。
如何与“庸才”领导相处?
时间:2009-11-26 12:15:20 用户:空山雷咆哮 专业度: 396 进入我的博客 人才能否得到重用,和真实能力没有任何关系。而全凭老板的一时好恶~!历史上没有哪部法典规定说是人才就一定能得到重用的。
真正人才,要想得到重用,第一堂课就应该学习的,是如何明哲保身~!那些话该说,那些话不该说。说话做事三思后行!如果连自己的分析和言语控制能力都不够的话,也只能说是一个技术类的人才,而不是管理方面的人才~~!
还有,就是正视拍马屁的一些作用。西楚霸王项羽,有个谋士,叫范甑的。是一个很有才能的忠心为主的人,曾帮助项羽打过数次胜仗。可是呢,每次对待项羽口不择言,不顾及项羽面子,最后,却落得个发配边疆的结局~~!
当和氏璧还仅仅是一块玉胚的时候。曾经被一个很有眼光的赏玉之人一次一次献给国王,可是,国王却认为此人是骗子,一次一次的他进行殴打。最后还将此人的双腿砍断。虽然,最后,和氏璧终于见光。可是这个人,却也因此失去了双腿~~!一谏,二谏,三谏„„死谏。难道受了这么多次失败,人才都不会反省自己的做事方法方式有错误吗?如此人才,只会心直口快,不会反省自己,被老板贬官,也在情理之中,真是妄称人才~!!
老板也是人,老板也不可避免的会有喜怒好恶的情绪,老板也会不开心,老板也会气愤。老板也会做错误的事情。那么,怎样发挥自己能力的最大化。让自己的最优化的建议能被老板采纳。这种方式,才是人才应该自己仔细思考的问题。
作为人才,应该找准自己的定位,自己,最多,充其量,也仅仅只是下属。下属,应当对老板怎样的态度,说怎样的话~~?不要谋求一时之快,让自己后悔万分。以能力降伏老板是可行的。可是,如果能够在能力之外,再有为人的风范和处事的宽容呢?那是不是更好呢?这种人才是不是能力更强呢?
人才,就应当不断的提高自己,提醒自己,一定要谦逊,不要居功自傲。眼高盖主。你要相信,中国13亿人。在某方面有一技之长的人,海了去了~~!对于老板来说,多谁不多少谁不少。
很多人,看不起拍马屁的人。可是,在特定场合的拍马,却可以消除隔阂,缓解紧张的气氛。
拍马,在销售环节中叫做赞美话术。
比如,一个推销员,去陌生客户的家里,看到客户一副黑脸,你不能一上去就说产品吧。也要打下哈哈,稍微的赞美下客户,房间很有格调啊,衣服,领带很匹配啊。包包很新款时尚啊。很有眼光啊什么的。让客户有个开心的心情来听你讲是不是?