办公室支招:做个勤奋员工

  公司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是,就有人想出了这样几个在办公室里扮勤奋的高招,想试试吗?    第一招:手持文件四处走。千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人。所以,紧记若离开座位,便要有文件在手。有需要的话,还可拿些文件回家,人家一定以为你是一个以公司为重,不惜用上私人时间处理公事的好员工。    第二招:时时刻刻用电脑。对很多人来说,在办公室埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道,你在做什么呢?你可以大写情书、计算一下股价,就算被老板捉个正着,你大可托辞你在学习某一个软件,为公司节省培训资源。    第三招:办公桌要堆积如山。打工仔的桌上太过整齐,反而会令人误会你工作不够勤力,甚至另有高就呢。有人来找你要文件,你不妨在文件堆中找出来,显示你的工作有多繁重。文件不够?书总有吧。又厚又重的电脑书则最好不过。    第四招:常常扮烦躁不安。旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧。对了,所以就带着有急事要办的样子,老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白你面对的压力有多大。    第六招:早来迟走样样好。不要比你的老板早下班,最好在别人离开后,在你老板面前出现一下。有重要的电邮要发,则在早上七时,和晚上八时以后发吧,收信人一定对你的“拼劲”留下深刻印象。    第七招:深奥词汇满口挂。有空别忘记多看电脑杂志,吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂。当众人议论时,这些词汇便大派用场了。你不停地说,同事还以为你是个电脑通,时下最受重用的新人类,又怎知你是虚有其表呢?

  公司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是,就有人想出了这样几个在办公室里扮勤奋的高招,想试试吗?    第一招:手持文件四处走。千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人。所以,紧记若离开座位,便要有文件在手。有需要的话,还可拿些文件回家,人家一定以为你是一个以公司为重,不惜用上私人时间处理公事的好员工。    第二招:时时刻刻用电脑。对很多人来说,在办公室埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道,你在做什么呢?你可以大写情书、计算一下股价,就算被老板捉个正着,你大可托辞你在学习某一个软件,为公司节省培训资源。    第三招:办公桌要堆积如山。打工仔的桌上太过整齐,反而会令人误会你工作不够勤力,甚至另有高就呢。有人来找你要文件,你不妨在文件堆中找出来,显示你的工作有多繁重。文件不够?书总有吧。又厚又重的电脑书则最好不过。    第四招:常常扮烦躁不安。旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧。对了,所以就带着有急事要办的样子,老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白你面对的压力有多大。    第六招:早来迟走样样好。不要比你的老板早下班,最好在别人离开后,在你老板面前出现一下。有重要的电邮要发,则在早上七时,和晚上八时以后发吧,收信人一定对你的“拼劲”留下深刻印象。    第七招:深奥词汇满口挂。有空别忘记多看电脑杂志,吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂。当众人议论时,这些词汇便大派用场了。你不停地说,同事还以为你是个电脑通,时下最受重用的新人类,又怎知你是虚有其表呢?


相关内容

  • 员工入职风险管理44大问题及解答
  • 今天在一个论坛上看到的,非常喜欢,拉出来溜溜 员工招聘入职.离职管理是企业人事部门最基本的职能之一.员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步,对于企业来讲,一次用工的风险之旅也开始启程了.但最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险. 不论是员工跳槽.公司辞退还是合同到期终止,离职阶段更是劳动争议的风险高 ...

  • 我们对老板(领导)经常说的十句傻话
  • 我们对老板(领导)经常说的十句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极.抱怨或者别有用心.即使老板再和蔼.通情达理.信任你.欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友.铁哥们.闺蜜.恩师.父母或者局外人,以下这些傻话,千万别再说出口了. 虽然"直接沟通"已成为越来越多公司企业所 ...

  • [学习]假期结束,如何迅速恢复工作状态
  • 假期结束,如何迅速恢复工作状态 所谓长假后的"上班恐惧症"主要表现概括起来有两点:一是上班前不想上班,焦虑:二是上班第一天萎靡不振.烦躁.某机构在一项5000人参与的调查中,问及"长假过后,你是否有上班恐惧症?"有48.1%的人表示有此症状,接近半数.由此可见 ...

  • 如何管理一个公司,专家给你支支招!
  • 管理公司就是引导员工并管理他们行为,而不是管理员工 让他的员工坚持每周做记录,他要求员工将每天的问题.抱怨.关注点.事件.想法以及建议都写下来,这些问题可以是自己脑子里想的,也可以是那一周内从顾客那里了解到的.在每周星期二下午,这些记录会交到迈克尔那里,然后,他会把这些单子带回家看,以预测未来几周或 ...

  • 支招富士康-新生态环境下的对策
  • 支招富士康:新生态环境下的对策 [摘 要]考察富士康N 连跳带来的公共关系危机, 其根源在于企业生态环境的变化, 具体而言有四个:员工的变化.刘易斯拐点的到来.社会转型和舆论环境的变化.针对这些生态环境的变化, 企业的对策应该是:实施员工关怀计划.加薪.左公关右法律以及公关战略. [关键词]公共关系 ...

  • 支招企业如何留人 分类解析员工离职
  • 接近年底企业员工离职率逐渐增高,在这样的形势下,企业要如何抓住员工的心,不让人才流失呢?很多的员工之所以离职的原因大都是因为不符合他们心理要求.离职的原因是什么呢?今天就带大家解析一下员工离职的几点主要原因,奉上企业如何挽留人才一起来了解一下吧. 1.回家过年心切,来年有新计划 俗话说有钱没钱回家过 ...

  • 2015元宵节活动策划方案会展行业导航支招
  • 2015元宵节活动策划方案 会展行业导航支招 会展行业导航:元宵节活动策划方案贯穿于整个活动过程,而活动中任何一个细节都决定着活动的成败,以下是小编精心准备的元宵节活动策划方案,有需要的朋友可以参考. "庆元宵•猜灯谜"文化活动方案 元宵节是中国传统节日之一,为丰富员工文化生活, ...

  • 关于开展合理化建议月活动的通知
  • 关于开展合理化建议月活动的通知局属各分工会.各部门: 为深入贯彻市公司一届九次职代会和局六届九次职代 会精神,扎实推进2011年局各项目标任务的完成,全力推动 我局科学发展,局工会决定在4月份组织开展以"我为完成 局2011年度三项目标和十项重点工作建言献策"为主题的合 理化建议 ...

  • 如何培养合格的执业药师?德开大药房为你支招
  • 如果零售药店能够将药事服务和慢病管理在门店做好,将门店周围的客户维护好,药店不但能够好好产生利润,更能够起到减轻医院压力,合理化医疗资源配置的作用. 但是现如今,药店药师限于政策.专业水平等因素,离深度服务顾客的理想状态还有很远的距离. 什么样的药师才是合格的? 对普通患者来说,去药店都会遇到一大堆 ...