最佳人力资源100家典范企业今年计划招聘规模增加，但校招比例降低
大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车
现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足
本报记者 陆绮雯
2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。
技能要求与职业态度不匹配
人力资源服务商前程无忧最近发布了《2013最佳人力资源典范企业人才管理状况报告》，报告显示，代表中国人才管理高水平的2013最佳人力资源100家典范企业，2014年计划的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990后出生的年轻人，高于前一年约20%的比例。但这100家企业计划招聘2014本科应届毕业生 45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车。“他们减少了毕业生的招聘计划，而与此同时，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，这显示出企业怎样的心态呢？”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，这源于“技能要求和职业态度的矛盾”—深受大学生青睐的大企业将更多招聘基层(一线)岗位，二三线的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。而大学生们呢？则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。“所以，现在的就业市场，我们看到一边是企业说找不到合适的员工，一边是大学毕业生说找不到合适的工作。这说明，不是企业提供的就业岗位数量不足，而是一种结构性不足。 ”
“我了解到的情况是，企业招聘有工作经验的人比较多，占到总比例的七到八成。原因何在？因为大学毕业生不好用，他们在大学里学的东西太杂、针对性不强，和职业市场的需求存在脱节。 ”冯丽娟坦承，这两年，企业普遍的盈利能力在放缓，汽车、互联网等行业的日子也不比之前好过了，随之而来的是，企业的用人需求也发生变化。 “在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。也正因为如此，越来越多的企业愿意把岗位留给非高学历的年轻人，工作岗位多为基层(一线)的销售、服务和生产类，由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。 ”
调整目标，先就业再择业
一些应届大学毕业生会拒绝一些机会，他们的眼睛多瞄着世界500强、大公司，而不愿意去中小企业，有的甚至宁愿在家里“啃老”，也要等到一份坐办公室的差事。冯丽娟强调，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万人，比去年增加28万。如此巨大的就业压力之下，应届生必须认清现实，调整自己的目标，先就业再择业。中小企业事实上就是不错的选择，首先，中小企业具有很强的活力；其次，个人在中小企业能够接触到的面比大公司要广，接触核心业务的机会也更多，获得重用的可能性也更大；第三，中小企业一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企业的员工也可以通过工作途径获得进入大公司的机会；第四，从长远眼光来看，大公司都是从小公司发展起来的，如果进入一个处于快速发展期的中小企业，员工的个人成长能比在大公司更快。
冯丽娟更是现身说法，用自己的职业经历教导年轻人。 “我是70后，当时大学刚毕业进入职场时，大家没那么在意是进大企业还是小公司，如今看我的同龄人，不管在哪个行业、公司大小，基本都能独当一面，这就是职场锤炼的结果，和第一份工作是大企业还是小公司没有必然的联系。 ”她告诉记者，她毕业后第一份工作是在一家事业单位，1999年，她辞去工作加入前程无忧，这个如今上市的行业领军者，当时是一家不过60多名员工的小公司。 “正是因为公司小，管理者会把每一位员工看作合作伙伴，员工能在更广的空间内发挥所长。 ”
二三线城市人才需求蓬勃
冯丽娟建议，对于一线城市的大学毕业生来说，去二三线城市工作未尝不是获得更多机会的好选择。调查显示，二三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。虽然超过七成的典范企业仍然表示在北上广深有人才短缺现象，但几乎所有企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等城市，新疆、内蒙古和宁夏等地区，这些地方正在成为人才导入新区域。 “大学生越来越多，越往后大学生连挑工作的权力和机会都可能不复存在了，所以一定要在求职的过程中摆正位置和心态。 ”
那么，对于大学生来说，第一份工作如果在小公司从低做起，该如何让这份职业更有价值？冯丽娟给出这样的建议：第一，尽量发挥学习能力强、视野开阔等年轻人的优势和特长，迅速表现，在岗位上站稳脚跟；第二，做人很重要，工作中抱着合作的态度，那么身边的每个人都愿意帮助你；第三，在小公司争夺更多表现的机会，比如主导一些项目等等，这是在层级严明、职责定位明确的大公司里可能无法达成的；第四，努力认知企业的核心事务，赢得管理者的信任和授权。总之，90后大学毕业生未来的职场发展机会还是乐观的，十八届三中全会后中国经济面临新一轮巨大的发展机遇，自贸区里已经出现一片大好的就业市场。采访尾声，她再三强调：“大学毕业生应该更加务实，用发展的眼光看，大企业和小公司各方面的差距会越来越小。求职者请谨记一点：有工作比好工作更重要。”
最佳人力资源100家典范企业今年计划招聘规模增加，但校招比例降低
大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车
现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足
本报记者 陆绮雯
2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。
技能要求与职业态度不匹配
人力资源服务商前程无忧最近发布了《2013最佳人力资源典范企业人才管理状况报告》，报告显示，代表中国人才管理高水平的2013最佳人力资源100家典范企业，2014年计划的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990后出生的年轻人，高于前一年约20%的比例。但这100家企业计划招聘2014本科应届毕业生 45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车。“他们减少了毕业生的招聘计划，而与此同时，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，这显示出企业怎样的心态呢？”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，这源于“技能要求和职业态度的矛盾”—深受大学生青睐的大企业将更多招聘基层(一线)岗位，二三线的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。而大学生们呢？则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。“所以，现在的就业市场，我们看到一边是企业说找不到合适的员工，一边是大学毕业生说找不到合适的工作。这说明，不是企业提供的就业岗位数量不足，而是一种结构性不足。 ”
“我了解到的情况是，企业招聘有工作经验的人比较多，占到总比例的七到八成。原因何在？因为大学毕业生不好用，他们在大学里学的东西太杂、针对性不强，和职业市场的需求存在脱节。 ”冯丽娟坦承，这两年，企业普遍的盈利能力在放缓，汽车、互联网等行业的日子也不比之前好过了，随之而来的是，企业的用人需求也发生变化。 “在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。也正因为如此，越来越多的企业愿意把岗位留给非高学历的年轻人，工作岗位多为基层(一线)的销售、服务和生产类，由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。 ”
调整目标，先就业再择业
一些应届大学毕业生会拒绝一些机会，他们的眼睛多瞄着世界500强、大公司，而不愿意去中小企业，有的甚至宁愿在家里“啃老”，也要等到一份坐办公室的差事。冯丽娟强调，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万人，比去年增加28万。如此巨大的就业压力之下，应届生必须认清现实，调整自己的目标，先就业再择业。中小企业事实上就是不错的选择，首先，中小企业具有很强的活力；其次，个人在中小企业能够接触到的面比大公司要广，接触核心业务的机会也更多，获得重用的可能性也更大；第三，中小企业一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企业的员工也可以通过工作途径获得进入大公司的机会；第四，从长远眼光来看，大公司都是从小公司发展起来的，如果进入一个处于快速发展期的中小企业，员工的个人成长能比在大公司更快。
冯丽娟更是现身说法，用自己的职业经历教导年轻人。 “我是70后，当时大学刚毕业进入职场时，大家没那么在意是进大企业还是小公司，如今看我的同龄人，不管在哪个行业、公司大小，基本都能独当一面，这就是职场锤炼的结果，和第一份工作是大企业还是小公司没有必然的联系。 ”她告诉记者，她毕业后第一份工作是在一家事业单位，1999年，她辞去工作加入前程无忧，这个如今上市的行业领军者，当时是一家不过60多名员工的小公司。 “正是因为公司小，管理者会把每一位员工看作合作伙伴，员工能在更广的空间内发挥所长。 ”
二三线城市人才需求蓬勃
冯丽娟建议，对于一线城市的大学毕业生来说，去二三线城市工作未尝不是获得更多机会的好选择。调查显示，二三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。虽然超过七成的典范企业仍然表示在北上广深有人才短缺现象，但几乎所有企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等城市，新疆、内蒙古和宁夏等地区，这些地方正在成为人才导入新区域。 “大学生越来越多，越往后大学生连挑工作的权力和机会都可能不复存在了，所以一定要在求职的过程中摆正位置和心态。 ”
那么，对于大学生来说，第一份工作如果在小公司从低做起，该如何让这份职业更有价值？冯丽娟给出这样的建议：第一，尽量发挥学习能力强、视野开阔等年轻人的优势和特长，迅速表现，在岗位上站稳脚跟；第二，做人很重要，工作中抱着合作的态度，那么身边的每个人都愿意帮助你；第三，在小公司争夺更多表现的机会，比如主导一些项目等等，这是在层级严明、职责定位明确的大公司里可能无法达成的；第四，努力认知企业的核心事务，赢得管理者的信任和授权。总之，90后大学毕业生未来的职场发展机会还是乐观的，十八届三中全会后中国经济面临新一轮巨大的发展机遇，自贸区里已经出现一片大好的就业市场。采访尾声，她再三强调：“大学毕业生应该更加务实，用发展的眼光看，大企业和小公司各方面的差距会越来越小。求职者请谨记一点：有工作比好工作更重要。”