机会都青睐于做好准备的人，但有时候光是做好准备还不够，还有一个理念就是“自己动手，丰衣足食”，如果你在职期间为公司带来了足够多的经济效益，并且认为应该获得加薪的时候，就不要再保持沉默了，这时你就可以鼓起勇气主动向老板要加薪了，但在找老板面谈之前一定要做好前提工作。
要加薪，就要有老板值得给你加薪的数据，谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
要真诚并把握好度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水；可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心。
切不可用离职来要挟老板，对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。这个是职场中非常危险的一招，在提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。
在我们已经做出了一定的业绩，本该获得加薪，而老板又没有提的话，我们就要主动去向老板要加薪了，但是在这之前一定要掌握技巧，以免得不偿失。
机会都青睐于做好准备的人，但有时候光是做好准备还不够，还有一个理念就是“自己动手，丰衣足食”，如果你在职期间为公司带来了足够多的经济效益，并且认为应该获得加薪的时候，就不要再保持沉默了，这时你就可以鼓起勇气主动向老板要加薪了，但在找老板面谈之前一定要做好前提工作。
要加薪，就要有老板值得给你加薪的数据，谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
要真诚并把握好度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水；可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心。
切不可用离职来要挟老板，对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。这个是职场中非常危险的一招，在提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。
在我们已经做出了一定的业绩，本该获得加薪，而老板又没有提的话，我们就要主动去向老板要加薪了，但是在这之前一定要掌握技巧，以免得不偿失。