学 术理 论经营管理者
新形势下研究生就业心理分析
马军强 西北政法大学法律硕士教育学院
摘 要：研究生在择业就业过程中心理压力大，对就业前景担心焦虑，但态度积极，在就业价值取向上趋向于个人价值的实现，就业期望高，研究生创业意识淡薄，但有获取就业指导的心理需求。在学校与社会重视不够、措施不力的情况下，研究生自身应注重把握市场、剖析自我、调整心态、提高心理承受力，从而保持一个坚定而积极的心，使自己能从容应对就业。研究生想拥有健康积极的就业心理，还应当着手建立良好的人际关系网。和谐的人际关系使人情绪开朗、给人带来归属感。另外，建立和谐的人际关系还可以帮助就业心理困惑的研究生转移自己的注意力、排解心中的烦闷、放松心理。
关键词：新形势 研究生 就业心理作为高等教育的最高层次，研究生一直被认为是高学历高层次的代表，在就业市场中始终处于供不应求的状态。近年来，随着高校实行扩招政策、高等教育由精英化向大众化的逐渐演变以及其他社会因素的影响，高学历不再是社会选拔人才的唯一标准，如今不得不同样面对激烈的竞争和就业压力，期望和现实的巨大落差让研究生在求职过程中备受打击，使得研究生这个特殊群体的心理问题日渐凸显，在找工作的过程中，不光是实力的较量，更是对研究生心态的考验。因此及时客观地了解毕业研究生的就业心理问题，从而有针对性地对研究生开展就业指导教育，应当成为当前高校研究生就业指导工作的重点之一。
目前仍有大部分研究生坚持传统的就业观念，认为必须要与专业对口，这种陈旧的就业观念是无法适应当代灵活的就业市场要求，容易造成研究生就业困难。接近一半的学生对于专业和就业持一种开放态度，实现成功就业不必非要对口，只要专业相关就可以，这种想法拓宽了研究生就业道路。还有研究生坚持以自己的兴趣爱好找工作。同时我们也应看到，仍有部分学生认为所学专业与找工作无关，这种观点的存在极不利于研究生在校期间知识结构的建立和专业知识的积累，更是不利于就业的。
研究生就业困难的客观原因主要是：大学毕业生的就业制度改革，几十年来经历了由计划分配到供需见面、双向选择、自主择业等几个改革发展阶段。毕业生的就业也从国家手里转交给市场，由市场来实现人力资源的合理配置，除此之外，近十年来全国高校也进行了大规模的扩招，无论是在办学规模上还是在招生数量上，都得到了大幅度的提高，也为社会主义经济的发展输送了大批的人才，但急剧增加的大学生毕业后都涌入了劳动力市场，形成了巨大的就业压力。应当指出，当前毕业生的严峻就业形势是就业体制过渡时期特殊阶段的矛盾冲突的集中体现。随着中国改革开放和现代化建设的深入，在政府、学校、用人单位和毕业生的共同努力下，这些困难和矛盾是完全可以克服的，大学生就业仍然有着广阔的天地。
研究生就业困难的主观原因主要是：第一，大学毕业生由于刚刚步入社会，社会经验明显不足，缺乏清晰的自我认识和对社会客观理性的评价，人格尚处于发展时期，以致他们在面对就业时带有很大的盲目性和随意性。大学毕业生作为文化层次和智力水平较高的一个社会群体，在择业时往往不能将就业期望值与社会现实进行良好的权衡，高居不下的就业期望值和个人报负促使他们想在事业上充分的施展聪明才智，然而许多人陷入就业困境的原因就是由于大学生主观的各个方面与社会实际需要不相适应。
第二，在激烈的就业市场中，就业的核心支点已由学历转变为个人能力，学历只是作为进入职业生涯的敲门砖，而个人能力及职业再生能力已经成为贯穿职业生涯始终的重要衡量标准。因此，大学生综合能力的大小对能否顺利就业起着关键性作用，然而相当一部分大学生在大学四年只注重理论知识的学习而不注重能力的培养，只要获得学分顺利拿到毕业证就万事大吉，忽视自我素质的提升。除此之外，部分大学生缺乏足够的就业心理准备，面对就业机会不能及时调整自己的就业心态，就业准备过于简单，缺乏长远的职业规划与
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设计，就业材料准备从不充分，对于国家的就业政策也是一知半解，甚至完全不了解。在面试中对就业技能和技巧的运用也不得当，有时就会出现意想不到的挫折。发挥高校心理辅导员、心理咨询机构的心理咨询作用，提高毕业生抗挫能力。高校应该组织一次大范围的就业心理调研，在了解问题的基础上，开设专门针对毕业生的心理辅导机构，使毕业生能够得到专业心理咨询师及时有效的心理辅导。同时，由于毕业生众多，出现心理问题的原因也各有不同，有的学生是因为自己本身的性格原因产生问题，有的则是因为屡次遭遇挫折导致对就业失去信心，有的是因为自己准备不充分而患得患失。因此在心理咨询环节，毕业生辅导员应该发挥主要的作用，他们对于自己的学生最为了解，更容易“因材施教”。同时，在每个专业开设的就业导论课堂上，要全面、客观地为毕业生分析当前的就业形势，防止有些人过分放松，同时也应该帮助他们建立自信心，防止心理素质较差的同学产生恐惧焦躁的情绪。
综上所述，大学生就业难引发的各种心理问题，归根结底是由主观因素所导致的，社会因素、学校因素、家庭因素对大学生就业心理问题所产生的影响无可厚非，但这毕竟是外部因素，真正的原因是大学生本身的价值观、择业观、综合素质及个人能力的综合作用的结果。总体上说来就是大学生心理发展的不够成熟，在应对社会需求和市场变化时不能及时良好的调整个人的择业心态。
我国目前由于社会就业体制不健全，与就业有关的各项法律、法规尚不完善。通过市场机制实现毕业生的最佳配置是大势所趋，但要实现人才的合理流向控制，还离不开宏观宏观调控手段，因此政府对大学生就业机制的改革，就业法律、法规的完善担当着宏观调控的重要角色。针对我国目前的经济发展水平和就业形势、制度，各种有利于大学生顺利就业的优惠措施和倾斜政策，拓宽毕业生的就业渠道和领域，政府各决策部门要认真制定政策和实施办法，让就业的各项工作有章可循。例如：政府部门可以根据地区发展需要制定相关的优惠政策，支持和提倡大学生毕业之后到生产第一线去，面向基层，面向乡镇企业，因为那里最需要人才。这样既可以缓解人才的不均衡和结构性矛盾，也可以减轻毕业生的就业负担，减小毕业生在就业过程中产生心理问题的几率。另外，政府各执行部门要贯彻落实好各项政策的有效运行，只有各项政策都落实到位，才能消除大学生就业的后顾之忧和各种恐慌、焦虑心理。
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，当前大学生获得就业信息的渠道不畅通也相对滞后。许多毕业生大都是在人才招聘会或网络上获得信息，各种信息杂乱无章且不充分，往往容易错过最好的就业时机，这就要求政府部门发挥其职能，做好大学生就业信息服务工作，及时全面的将用人单位的需求信息传达给高校毕业生，在用人单位与毕业生之间搭建起一个公用的平台，这样不仅能够提高就业信息收集的效率，为毕业生充分就业提供通道，而且还能避免毕业生盲目选择，造成人才资源的浪费，促进资源的合理配置。除此之外，随着网络技术的迅猛发展，网络已经成为人们不可缺少的一部分，建立健全网络人才市场已经成为就业信息有效利用的重要手段。
创业是每个大学生都会有的一个想法，也是大学毕业生可以选
经营管理者 Manager' Journal
实 证 分 析
万科集团财务分析报告
王青园 郑州大学
摘 要：本文通过与保利集团的对比，对万科集团的财务状况进行了简要分析。并且针对万科近期的控股权之争，从管理学的角度进行了简要说明。通过与保利的对比，发现虽然万科和保利的股东权益报酬率相差不大，但各指标对股东权益报酬率的贡献程度却有很大区别，万科的净经营资产周转率、经营差异率比较大，而保利是财务杠杆的贡献率明显偏大，说明万科的经营状况优于保利，但利用金融负债的能力仍旧与保利有较大差距。
关键词：股东权益报酬率 现金流量 控制权之争
一、万科保利对比1.股东权益报酬率对比
保利
689.06
923.56
1090.56
表1股东权益报酬率
单纯的从表1来看，万科、保利的股东权益报酬率相差不大，但将股东权益报酬率进行分解，就会发现支撑万科股东权益报酬率的主要是净经营资产报酬率中的净经营资产周转率和财务杠杆作用程度中的经营差异率，而支撑保利股东权益报酬率的主要是其财务杠杆作用程度中的财务杠杆。也就是说，万科的发展主要靠的是经营，保利的发展主要通过负债。下面是具体分析。
万科0.760.810.80表5营业收入
根据表4和表5可以看出，万科和保利的净经营资产合计近几年均呈现波动上升的趋势，但两者差距不大。而在营业收入方面，二者却有较大差距。因此，保利的净经营资产报酬率低于万科的主要原因是营业收入相对较低。这说明保利的在经营获利方面不如万科。
财务杠杆作用程度
2012年
2013年
2014年
万科11.51%8.20%6.60%
保利11.99%11.99%10.93%
表2净经营资产报酬率
由上表可以看出，万科的财务杠杆作用程度明显低于保利。根据盈利因素驱动模型的第二重分解，我们知道，财务杠杆作用程度是由经营差异率和财务杠杆共同构成的。
经营差异率万科保利财务杠杆万科保利
2012年14.09%7.74%2012年81.69%154.89%
2013年10.48%8.24%2013年78.26%145.47%
2014年10.16%7.30%2014年64.92%149.65%
表3净经营资产周转率
根据表2和表3对比，我们可以发现万科的净经营资产报酬率高于保利的主要原因是万科的净经营资产周转率高于保利。因此，我对万科和保利的净经营资产周转率进行了对比分析。
净经营资产合计（亿
元）2012年2013年2014年2015年前三季度
表4净经营资产
营业收入（亿元）
万科
2012年1031.16
2013年1354.19
2014年1463.88
由上表可以看出，保利的财务杠杆比万科高出了近一倍，说明保利利用金融负债的能力要远远超过万科。保利采用了金融负债，但由于其净经营资产报酬率远高于净金融成本率，因此，保利的财务杠杆起到了增加股东权益报酬率的作用。而万科的净经营资产报酬率尽管同样远高于其净金融成本率，但由于财务杠杆上的差距，使得财务
择的一种出路，但就我国目前的创业制度来看，自主创业对大学生尤其是研究生而言仍然是一个难以企及的目标，首要原因在于创业“门槛”过高，在我国要想成功注册一个公司至少需要十几万元人民币，这对刚毕业的大学生来说显然是很困难的，而对具有创业热情的大学生也是极大的阻碍，甚至打消创业的欲望和热情。其次，创业注册、审核程序过于繁琐，新一届政府总理李克强在谈到大部制改革时说，办个事、创个业要盖几十个公章，这既影响了效率也容易引发腐败和寻租的行为，损害政府形象，所以必须从改革行政审批制度入手来转变政府职能。再次，学校的教育内容极少涉及自主创业的教育，只注重书面理论的教授，而忽视大学生自主意识和创业能力的培养。大学生正处于思维活跃、爱发明创造的最佳时期。政府应对就业政策中的创业门槛过高对大学毕业生实行适当的倾斜，大力鼓励大学生创业。
目前我国毕业生就业制度改革的方向是在国家政策的指导下，通过毕业生就业市场，在公平、平等、竞争、择优的原则下自主择业。换句话说，政府就业制度是以政府为主导、市场起着基础性的作用，现行的就业制度打破传统的“统包统分”的就业观念，实行大学生毕业与用人单位双向选择，极大地提高毕业生就业时的主体地位，也在相当程度上体现公平与公正的原则，但不得不承认，我国现阶段就业市场机制不规范，相关就业法律法规不健全，社会上还不同程度
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地存在着歧视女大学生，残障毕业生及不同民族之间的不平等现象。“走后门”、“拉关系”、“同工不同酬”的现象更是屡见不鲜，这不仅不能实现大学生顺利就业反而对他们的心理产生不利影响。因此，在市场经济条件下，只有提供一个公平合理的市场环境，才能促进生产要素的合理配置，从而实现毕业生资源的优化配置。
参考文献：
[1]陈彦合，新形势下大学生就业心理问题及对策研究[J]. 科技经济市场，2014(7)：81-82.
[2]苗丽莎，硕士研究生就业观存在的问题及对策研究[D]. 太原：中北大学2014.
[3]敖艳芳，“90后”的就业心理问题和就业指导对策[J]. 科技创新导报，2014(34)：227-229.
[4]周丽妲，高校毕业生就业心理预期调查及优化途径分析[J]. 教育与职业，2014(33)：96-97.
[5]马书华，新形势下大学生就业心理问题及调适研究——以内蒙古四所大学为例[D]. 包头：内蒙古科技大学2014.
作者简介： 马军强（1982—），男，汉族，河南洛阳人，现为西北政法大学法律硕士教育学院思政辅导员，助教，研究方向：马克思主义基本原理，思想政治教育。
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新形势下研究生就业心理分析
马军强 西北政法大学法律硕士教育学院
摘 要：研究生在择业就业过程中心理压力大，对就业前景担心焦虑，但态度积极，在就业价值取向上趋向于个人价值的实现，就业期望高，研究生创业意识淡薄，但有获取就业指导的心理需求。在学校与社会重视不够、措施不力的情况下，研究生自身应注重把握市场、剖析自我、调整心态、提高心理承受力，从而保持一个坚定而积极的心，使自己能从容应对就业。研究生想拥有健康积极的就业心理，还应当着手建立良好的人际关系网。和谐的人际关系使人情绪开朗、给人带来归属感。另外，建立和谐的人际关系还可以帮助就业心理困惑的研究生转移自己的注意力、排解心中的烦闷、放松心理。
关键词：新形势 研究生 就业心理作为高等教育的最高层次，研究生一直被认为是高学历高层次的代表，在就业市场中始终处于供不应求的状态。近年来，随着高校实行扩招政策、高等教育由精英化向大众化的逐渐演变以及其他社会因素的影响，高学历不再是社会选拔人才的唯一标准，如今不得不同样面对激烈的竞争和就业压力，期望和现实的巨大落差让研究生在求职过程中备受打击，使得研究生这个特殊群体的心理问题日渐凸显，在找工作的过程中，不光是实力的较量，更是对研究生心态的考验。因此及时客观地了解毕业研究生的就业心理问题，从而有针对性地对研究生开展就业指导教育，应当成为当前高校研究生就业指导工作的重点之一。
目前仍有大部分研究生坚持传统的就业观念，认为必须要与专业对口，这种陈旧的就业观念是无法适应当代灵活的就业市场要求，容易造成研究生就业困难。接近一半的学生对于专业和就业持一种开放态度，实现成功就业不必非要对口，只要专业相关就可以，这种想法拓宽了研究生就业道路。还有研究生坚持以自己的兴趣爱好找工作。同时我们也应看到，仍有部分学生认为所学专业与找工作无关，这种观点的存在极不利于研究生在校期间知识结构的建立和专业知识的积累，更是不利于就业的。
研究生就业困难的客观原因主要是：大学毕业生的就业制度改革，几十年来经历了由计划分配到供需见面、双向选择、自主择业等几个改革发展阶段。毕业生的就业也从国家手里转交给市场，由市场来实现人力资源的合理配置，除此之外，近十年来全国高校也进行了大规模的扩招，无论是在办学规模上还是在招生数量上，都得到了大幅度的提高，也为社会主义经济的发展输送了大批的人才，但急剧增加的大学生毕业后都涌入了劳动力市场，形成了巨大的就业压力。应当指出，当前毕业生的严峻就业形势是就业体制过渡时期特殊阶段的矛盾冲突的集中体现。随着中国改革开放和现代化建设的深入，在政府、学校、用人单位和毕业生的共同努力下，这些困难和矛盾是完全可以克服的，大学生就业仍然有着广阔的天地。
研究生就业困难的主观原因主要是：第一，大学毕业生由于刚刚步入社会，社会经验明显不足，缺乏清晰的自我认识和对社会客观理性的评价，人格尚处于发展时期，以致他们在面对就业时带有很大的盲目性和随意性。大学毕业生作为文化层次和智力水平较高的一个社会群体，在择业时往往不能将就业期望值与社会现实进行良好的权衡，高居不下的就业期望值和个人报负促使他们想在事业上充分的施展聪明才智，然而许多人陷入就业困境的原因就是由于大学生主观的各个方面与社会实际需要不相适应。
第二，在激烈的就业市场中，就业的核心支点已由学历转变为个人能力，学历只是作为进入职业生涯的敲门砖，而个人能力及职业再生能力已经成为贯穿职业生涯始终的重要衡量标准。因此，大学生综合能力的大小对能否顺利就业起着关键性作用，然而相当一部分大学生在大学四年只注重理论知识的学习而不注重能力的培养，只要获得学分顺利拿到毕业证就万事大吉，忽视自我素质的提升。除此之外，部分大学生缺乏足够的就业心理准备，面对就业机会不能及时调整自己的就业心态，就业准备过于简单，缺乏长远的职业规划与
59
设计，就业材料准备从不充分，对于国家的就业政策也是一知半解，甚至完全不了解。在面试中对就业技能和技巧的运用也不得当，有时就会出现意想不到的挫折。发挥高校心理辅导员、心理咨询机构的心理咨询作用，提高毕业生抗挫能力。高校应该组织一次大范围的就业心理调研，在了解问题的基础上，开设专门针对毕业生的心理辅导机构，使毕业生能够得到专业心理咨询师及时有效的心理辅导。同时，由于毕业生众多，出现心理问题的原因也各有不同，有的学生是因为自己本身的性格原因产生问题，有的则是因为屡次遭遇挫折导致对就业失去信心，有的是因为自己准备不充分而患得患失。因此在心理咨询环节，毕业生辅导员应该发挥主要的作用，他们对于自己的学生最为了解，更容易“因材施教”。同时，在每个专业开设的就业导论课堂上，要全面、客观地为毕业生分析当前的就业形势，防止有些人过分放松，同时也应该帮助他们建立自信心，防止心理素质较差的同学产生恐惧焦躁的情绪。
综上所述，大学生就业难引发的各种心理问题，归根结底是由主观因素所导致的，社会因素、学校因素、家庭因素对大学生就业心理问题所产生的影响无可厚非，但这毕竟是外部因素，真正的原因是大学生本身的价值观、择业观、综合素质及个人能力的综合作用的结果。总体上说来就是大学生心理发展的不够成熟，在应对社会需求和市场变化时不能及时良好的调整个人的择业心态。
我国目前由于社会就业体制不健全，与就业有关的各项法律、法规尚不完善。通过市场机制实现毕业生的最佳配置是大势所趋，但要实现人才的合理流向控制，还离不开宏观宏观调控手段，因此政府对大学生就业机制的改革，就业法律、法规的完善担当着宏观调控的重要角色。针对我国目前的经济发展水平和就业形势、制度，各种有利于大学生顺利就业的优惠措施和倾斜政策，拓宽毕业生的就业渠道和领域，政府各决策部门要认真制定政策和实施办法，让就业的各项工作有章可循。例如：政府部门可以根据地区发展需要制定相关的优惠政策，支持和提倡大学生毕业之后到生产第一线去，面向基层，面向乡镇企业，因为那里最需要人才。这样既可以缓解人才的不均衡和结构性矛盾，也可以减轻毕业生的就业负担，减小毕业生在就业过程中产生心理问题的几率。另外，政府各执行部门要贯彻落实好各项政策的有效运行，只有各项政策都落实到位，才能消除大学生就业的后顾之忧和各种恐慌、焦虑心理。
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，当前大学生获得就业信息的渠道不畅通也相对滞后。许多毕业生大都是在人才招聘会或网络上获得信息，各种信息杂乱无章且不充分，往往容易错过最好的就业时机，这就要求政府部门发挥其职能，做好大学生就业信息服务工作，及时全面的将用人单位的需求信息传达给高校毕业生，在用人单位与毕业生之间搭建起一个公用的平台，这样不仅能够提高就业信息收集的效率，为毕业生充分就业提供通道，而且还能避免毕业生盲目选择，造成人才资源的浪费，促进资源的合理配置。除此之外，随着网络技术的迅猛发展，网络已经成为人们不可缺少的一部分，建立健全网络人才市场已经成为就业信息有效利用的重要手段。
创业是每个大学生都会有的一个想法，也是大学毕业生可以选
经营管理者 Manager' Journal
实 证 分 析
万科集团财务分析报告
王青园 郑州大学
摘 要：本文通过与保利集团的对比，对万科集团的财务状况进行了简要分析。并且针对万科近期的控股权之争，从管理学的角度进行了简要说明。通过与保利的对比，发现虽然万科和保利的股东权益报酬率相差不大，但各指标对股东权益报酬率的贡献程度却有很大区别，万科的净经营资产周转率、经营差异率比较大，而保利是财务杠杆的贡献率明显偏大，说明万科的经营状况优于保利，但利用金融负债的能力仍旧与保利有较大差距。
关键词：股东权益报酬率 现金流量 控制权之争
一、万科保利对比1.股东权益报酬率对比
保利
689.06
923.56
1090.56
表1股东权益报酬率
单纯的从表1来看，万科、保利的股东权益报酬率相差不大，但将股东权益报酬率进行分解，就会发现支撑万科股东权益报酬率的主要是净经营资产报酬率中的净经营资产周转率和财务杠杆作用程度中的经营差异率，而支撑保利股东权益报酬率的主要是其财务杠杆作用程度中的财务杠杆。也就是说，万科的发展主要靠的是经营，保利的发展主要通过负债。下面是具体分析。
万科0.760.810.80表5营业收入
根据表4和表5可以看出，万科和保利的净经营资产合计近几年均呈现波动上升的趋势，但两者差距不大。而在营业收入方面，二者却有较大差距。因此，保利的净经营资产报酬率低于万科的主要原因是营业收入相对较低。这说明保利的在经营获利方面不如万科。
财务杠杆作用程度
2012年
2013年
2014年
万科11.51%8.20%6.60%
保利11.99%11.99%10.93%
表2净经营资产报酬率
由上表可以看出，万科的财务杠杆作用程度明显低于保利。根据盈利因素驱动模型的第二重分解，我们知道，财务杠杆作用程度是由经营差异率和财务杠杆共同构成的。
经营差异率万科保利财务杠杆万科保利
2012年14.09%7.74%2012年81.69%154.89%
2013年10.48%8.24%2013年78.26%145.47%
2014年10.16%7.30%2014年64.92%149.65%
表3净经营资产周转率
根据表2和表3对比，我们可以发现万科的净经营资产报酬率高于保利的主要原因是万科的净经营资产周转率高于保利。因此，我对万科和保利的净经营资产周转率进行了对比分析。
净经营资产合计（亿
元）2012年2013年2014年2015年前三季度
表4净经营资产
营业收入（亿元）
万科
2012年1031.16
2013年1354.19
2014年1463.88
由上表可以看出，保利的财务杠杆比万科高出了近一倍，说明保利利用金融负债的能力要远远超过万科。保利采用了金融负债，但由于其净经营资产报酬率远高于净金融成本率，因此，保利的财务杠杆起到了增加股东权益报酬率的作用。而万科的净经营资产报酬率尽管同样远高于其净金融成本率，但由于财务杠杆上的差距，使得财务
择的一种出路，但就我国目前的创业制度来看，自主创业对大学生尤其是研究生而言仍然是一个难以企及的目标，首要原因在于创业“门槛”过高，在我国要想成功注册一个公司至少需要十几万元人民币，这对刚毕业的大学生来说显然是很困难的，而对具有创业热情的大学生也是极大的阻碍，甚至打消创业的欲望和热情。其次，创业注册、审核程序过于繁琐，新一届政府总理李克强在谈到大部制改革时说，办个事、创个业要盖几十个公章，这既影响了效率也容易引发腐败和寻租的行为，损害政府形象，所以必须从改革行政审批制度入手来转变政府职能。再次，学校的教育内容极少涉及自主创业的教育，只注重书面理论的教授，而忽视大学生自主意识和创业能力的培养。大学生正处于思维活跃、爱发明创造的最佳时期。政府应对就业政策中的创业门槛过高对大学毕业生实行适当的倾斜，大力鼓励大学生创业。
目前我国毕业生就业制度改革的方向是在国家政策的指导下，通过毕业生就业市场，在公平、平等、竞争、择优的原则下自主择业。换句话说，政府就业制度是以政府为主导、市场起着基础性的作用，现行的就业制度打破传统的“统包统分”的就业观念，实行大学生毕业与用人单位双向选择，极大地提高毕业生就业时的主体地位，也在相当程度上体现公平与公正的原则，但不得不承认，我国现阶段就业市场机制不规范，相关就业法律法规不健全，社会上还不同程度
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地存在着歧视女大学生，残障毕业生及不同民族之间的不平等现象。“走后门”、“拉关系”、“同工不同酬”的现象更是屡见不鲜，这不仅不能实现大学生顺利就业反而对他们的心理产生不利影响。因此，在市场经济条件下，只有提供一个公平合理的市场环境，才能促进生产要素的合理配置，从而实现毕业生资源的优化配置。
参考文献：
[1]陈彦合，新形势下大学生就业心理问题及对策研究[J]. 科技经济市场，2014(7)：81-82.
[2]苗丽莎，硕士研究生就业观存在的问题及对策研究[D]. 太原：中北大学2014.
[3]敖艳芳，“90后”的就业心理问题和就业指导对策[J]. 科技创新导报，2014(34)：227-229.
[4]周丽妲，高校毕业生就业心理预期调查及优化途径分析[J]. 教育与职业，2014(33)：96-97.
[5]马书华，新形势下大学生就业心理问题及调适研究——以内蒙古四所大学为例[D]. 包头：内蒙古科技大学2014.
作者简介： 马军强（1982—），男，汉族，河南洛阳人，现为西北政法大学法律硕士教育学院思政辅导员，助教，研究方向：马克思主义基本原理，思想政治教育。
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