《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）
成绩： 100.0分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（） 1.0 分
A、 毛遂自荐
B、 猎头招聘
C、 内部招聘
D、 外部招聘
正确答案： C 我的答案：C
2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分
A、 打断他
B、 任由他说
C、 限定时间说
D、 鼓励他说
正确答案： A 我的答案：A
3 人力资源的起点是（）。1.0 分
A、 改革企业
B、 了解企业
C、 扩大企业
D、 重塑企业
正确答案： B 我的答案：B
4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分
A、 可以有
B、 可以没有
C、 必须有
D、 一定没有
正确答案： C 我的答案：C
5 搜集文件的注意点不包括（）。 1.0 分
A、 仿真性高
B、 全面
C、 数量保证
D、 创新性
正确答案： D 我的答案：D
6 人力资源工作的要点是（）。1.0 分
A、 薪酬和福利
B、 工作分析和人资评价
C、 招聘和选拔
D、 培训与开发
正确答案： B 我的答案：B
7 外部招募要做的第一项工作是（）。1.0 分
A、 发邮件
B、 发帖子
C、 发短信息
D、 发广告
正确答案： D 我的答案：D
8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分
A、 用人部门
B、 人力资源部
C、 销售部
D、 董事会
正确答案： A 我的答案：A
9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分
A、 争论
B、 气场
C、 压制
D、 说服
正确答案： D 我的答案：D
10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分
A、 魏晋
B、 隋朝
C、 春秋
D、 明清
正确答案： B 我的答案：B
11
人力资源管理要以什么为本（）。1.0 分
A、 人
B、 管理
C、 理论
D、 科学
正确答案： A 我的答案：A
12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
A、 岗位调换
B、 猎头公司
C、 轮岗
D、 返聘
正确答案： B 我的答案：B
13 内部招聘的缺点不包括（）。
A、 来源有限
B、 近亲繁殖
C、 内部矛盾
D、 活力过旺
正确答案： D 我的答案：D
14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分
A、 按照正规程序走
B、 跟踪推荐者的推荐情况
C、 以上两者都是
D、 都不对
正确答案： C 我的答案：C
15 问卷调查时采取的方式是（）。1.0 分
A、 下属评
B、 同事评
C、 自评和他评
D、 领导评
正确答案： C 我的答案：C
16 内部招聘的方法不包括（）。1.0 分
A、 临时工的转正
B、 岗位轮换
C、 提前退休
D、 内部晋升
正确答案： C 我的答案：C
17 单一测量时用的划线法是（）。1.0 分
A、 难易产出法
B、 类别产出法
C、 加权产出法
D、 预测产出法 正确答案： D 我的答案：D
18 我们国家更加重视的是（）。1.0 分
A、 人和事的搭配
B、 人和人的搭配
C、 事和事的搭配
D、 物和物的搭配
正确答案： A 我的答案：A
19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分
A、 资本和人力
B、 人和事
C、 人和物
D、 物和钱
正确答案： B 我的答案：B
20 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0 分
A、 收敛性
B、 发散性
C、 争论性
D、 一致性
正确答案： C 我的答案：C
21 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）
A、 0.05
B、 0.3
C、 0.5
D、 0.6
正确答案： B 我的答案：B
22 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分
A、 总平次
B、 总频次
C、 总数
D、 权值
正确答案： A 我的答案：A
23创新能力采用的是（）。
A、 平均等级分数
B、 总平次
C、 几何平均数
D、 最高等级分数
正确答案： D 我的答案：D
24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、 人力资源规划
B、 工作分析
C、 搜寻简历
D、 确定招人标准
正确答案： A 我的答案：A
25网络上的招聘信息由谁提供？（）
A、 企业
B、 网络公司
C、 猎头
D、 职业介绍机构
正确答案： A 我的答案：A
26 BI访谈的两个基本问题是什么？（）
A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案： A 我的答案：A
27 出选拔题的时候，成本如何？（）1.0 分
A、 必须要低
B、 一定要高
C、 一定很高
D、 越高越好
正确答案： A 我的答案：A
28 根据气氛的不同面试分为（）。
A、 行为化面试和非行为化面试
B、 结构化面试和半结构化面试
C、 压力面试和非压力面试
D、 结构化面试和非结构化面试
正确答案： C 我的答案：C
29 考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分
A、 单位的核心价值观
B、 让考官明了本次考察要做的事情
C、 不同的表现是什么
D、 题目是什么
正确答案： A 我的答案：A
30 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0 分
A、 加班
B、 晋升
C、 培训
D、 招聘
正确答案： B 我的答案：B
31 下面哪种题型的区分度最高？（）1.0 分
A、 选择题
B、 判断题
C、 简单题
D、 论述题
正确答案： D 我的答案：D
32 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。1.0 分
A、 访谈
B、 问卷法
C、 专家询问
D、 T检验
正确答案： B 我的答案：B
33 对公司制度规则的认同程度被称之为（）。 1.0 分
A、 规范
B、 承诺
C、 情感忠诚
D、 信仰
正确答案： A 我的答案：A
34 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
A、 找到标准
B、 打分
C、 问卷
D、 观察
正确答案： A 我的答案：A
35 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、 专业知识和技能
B、 人际关系
C、 自我反思
D、 管理能力
正确答案： A 我的答案：A
36 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分
A、 文献分析
B、 岗位说明书分析
C、 领导和部门主管访谈
D、 沿用其他公司的模式
正确答案： D 我的答案：D
37
面试的时候对考官的要求不包括（）。1.0 分
A、 问题切入的要自然
B、 问题简明通俗有力
C、 多用假设式的提问
D、 多用开放式的提问
正确答案： C 我的答案：C
38 16PF测试的内容不包括（）。
A、 知识
B、 性格
C、 能力
D、 技能
正确答案： D 我的答案：D
39 管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
A、 诚信
B、 改变
C、 承诺
D、 创新
正确答案： C 我的答案：C
40抱怨的心态有无价值（）。
A、 有
B、 有一点
C、 有的时候会有
D、 没有任何价值
正确答案： D 我的答案：D
41 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、 服务对象
B、 组织架构
C、 奖惩方式
D、 对人的不同定位
正确答案： D 我的答案：D
42 根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、 不可以
B、 可以
C、 有的时候可以
D、 根本毫无关系
正确答案： B 我的答案：B
43 一个单位中最关键的资源是（）。
A、 制度
B、 人
C、 信念
D、 资本
正确答案： B 我的答案：B
44 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A、 了解题目
B、 预评分
C、 克服偏见
D、 重结果
正确答案： D 我的答案：D
45 心理测验中最核心的是（）。
A、 被测验对象的身份
B、 测验的主体
C、 进行测验的时间
D、 工具本身质量高低
正确答案： D 我的答案：D
46 制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A、 编码
B、 选取胜任力指标
C、 文献分析
D、 搜集样本
正确答案： B 我的答案：B
47 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、 招聘到的人产生的效益
B、 要应聘的人的特点
C、 别的公司怎么做
D、 自己公司要怎么做
正确答案： A 我的答案：A
48 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、 薪酬与福利
B、 招聘与选拔
C、 培训与开发
D、 工作分析
正确答案： A 我的答案：A
49 建立胜任力模型的第三步是（）。
A、 独立编码
B、 讨论汇总
C、 正式编码
D、 编码一致性的统计
正确答案： B 我的答案：B
50 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
A、 能
B、 很少能
C、 不能
D、 一定不能
正确答案： B 我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1 作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（） 正确答案： × 我的答案： ×
2 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案： √ 我的答案： √
3.胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
正确答案： × 我的答案： ×
4.无领导小组讨论可以随意分组。（）
正确答案： × 我的答案： ×
5 赋予权重的方法之一是相关法。（）
正确答案： √ 我的答案： √
6 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
7 无领导小组讨论的时间要长一些。（）
正确答案： √ 我的答案： √
8 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）
正确答案： √ 我的答案： √
9 编码词典是胜任模型的基础。（）
正确答案： √ 我的答案： √
10 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
正确答案： × 我的答案： ×
11 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
12 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
正确答案： √ 我的答案： √
13 我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
正确答案： √ 我的答案： √
14内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
正确答案： √ 我的答案： √
15 招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
正确答案： √ 我的答案： √
16 公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
17 可以对申请表进行直接推理。（）
正确答案： × 我的答案： ×
18 无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
19 所有的面试类型都是可以准备的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
20 在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
正确答案： × 我的答案： ×
21 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
正确答案： √ 我的答案： √
22 无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
正确答案： √ 我的答案： √
23 一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
正确答案： × 我的答案： ×
24 管理咨询是服务工作。（）
正确答案： √ 我的答案： √
25个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
正确答案： × 我的答案： ×
26 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
正确答案： × 我的答案： ×
27 作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（） 正确答案： × 我的答案： ×
28 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
正确答案： √ 我的答案： √
29 难度区分度用得更多的是成就测验。（）
正确答案： √ 我的答案： √
30 薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
正确答案： √ 我的答案： √
31 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）
正确答案： √ 我的答案： √
32 银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
正确答案： √ 我的答案： √
33 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 正确答案： √ 我的答案： √
34 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
正确答案： × 我的答案： ×
35 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
正确答案： √ 我的答案： √
36 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
正确答案： √ 我的答案： √
37 人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
38 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（） 正确答案： √ 我的答案： √
39 知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
正确答案： √ 我的答案： √
40广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。（） 正确答案： √ 我的答案： √
41 简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
正确答案： × 我的答案： ×
42 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案： √ 我的答案： √
43 简历必须要个性化。（）
正确答案： √ 我的答案： √
44公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
正确答案： × 我的答案： ×
45
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（） 正确答案： √ 我的答案： √
46
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 正确答案： × 我的答案： ×
47 行为化面试的题目主要有两个层面。（）
正确答案： √ 我的答案： √
48 工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。（） 正确答案： √ 我的答案： √
49 招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）
正确答案： × 我的答案： ×
50 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
正确答案： × 我的答案： ×
《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）
成绩： 100.0分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（） 1.0 分
A、 毛遂自荐
B、 猎头招聘
C、 内部招聘
D、 外部招聘
正确答案： C 我的答案：C
2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分
A、 打断他
B、 任由他说
C、 限定时间说
D、 鼓励他说
正确答案： A 我的答案：A
3 人力资源的起点是（）。1.0 分
A、 改革企业
B、 了解企业
C、 扩大企业
D、 重塑企业
正确答案： B 我的答案：B
4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分
A、 可以有
B、 可以没有
C、 必须有
D、 一定没有
正确答案： C 我的答案：C
5 搜集文件的注意点不包括（）。 1.0 分
A、 仿真性高
B、 全面
C、 数量保证
D、 创新性
正确答案： D 我的答案：D
6 人力资源工作的要点是（）。1.0 分
A、 薪酬和福利
B、 工作分析和人资评价
C、 招聘和选拔
D、 培训与开发
正确答案： B 我的答案：B
7 外部招募要做的第一项工作是（）。1.0 分
A、 发邮件
B、 发帖子
C、 发短信息
D、 发广告
正确答案： D 我的答案：D
8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分
A、 用人部门
B、 人力资源部
C、 销售部
D、 董事会
正确答案： A 我的答案：A
9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分
A、 争论
B、 气场
C、 压制
D、 说服
正确答案： D 我的答案：D
10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分
A、 魏晋
B、 隋朝
C、 春秋
D、 明清
正确答案： B 我的答案：B
11
人力资源管理要以什么为本（）。1.0 分
A、 人
B、 管理
C、 理论
D、 科学
正确答案： A 我的答案：A
12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
A、 岗位调换
B、 猎头公司
C、 轮岗
D、 返聘
正确答案： B 我的答案：B
13 内部招聘的缺点不包括（）。
A、 来源有限
B、 近亲繁殖
C、 内部矛盾
D、 活力过旺
正确答案： D 我的答案：D
14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分
A、 按照正规程序走
B、 跟踪推荐者的推荐情况
C、 以上两者都是
D、 都不对
正确答案： C 我的答案：C
15 问卷调查时采取的方式是（）。1.0 分
A、 下属评
B、 同事评
C、 自评和他评
D、 领导评
正确答案： C 我的答案：C
16 内部招聘的方法不包括（）。1.0 分
A、 临时工的转正
B、 岗位轮换
C、 提前退休
D、 内部晋升
正确答案： C 我的答案：C
17 单一测量时用的划线法是（）。1.0 分
A、 难易产出法
B、 类别产出法
C、 加权产出法
D、 预测产出法 正确答案： D 我的答案：D
18 我们国家更加重视的是（）。1.0 分
A、 人和事的搭配
B、 人和人的搭配
C、 事和事的搭配
D、 物和物的搭配
正确答案： A 我的答案：A
19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分
A、 资本和人力
B、 人和事
C、 人和物
D、 物和钱
正确答案： B 我的答案：B
20 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0 分
A、 收敛性
B、 发散性
C、 争论性
D、 一致性
正确答案： C 我的答案：C
21 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）
A、 0.05
B、 0.3
C、 0.5
D、 0.6
正确答案： B 我的答案：B
22 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分
A、 总平次
B、 总频次
C、 总数
D、 权值
正确答案： A 我的答案：A
23创新能力采用的是（）。
A、 平均等级分数
B、 总平次
C、 几何平均数
D、 最高等级分数
正确答案： D 我的答案：D
24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、 人力资源规划
B、 工作分析
C、 搜寻简历
D、 确定招人标准
正确答案： A 我的答案：A
25网络上的招聘信息由谁提供？（）
A、 企业
B、 网络公司
C、 猎头
D、 职业介绍机构
正确答案： A 我的答案：A
26 BI访谈的两个基本问题是什么？（）
A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案： A 我的答案：A
27 出选拔题的时候，成本如何？（）1.0 分
A、 必须要低
B、 一定要高
C、 一定很高
D、 越高越好
正确答案： A 我的答案：A
28 根据气氛的不同面试分为（）。
A、 行为化面试和非行为化面试
B、 结构化面试和半结构化面试
C、 压力面试和非压力面试
D、 结构化面试和非结构化面试
正确答案： C 我的答案：C
29 考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分
A、 单位的核心价值观
B、 让考官明了本次考察要做的事情
C、 不同的表现是什么
D、 题目是什么
正确答案： A 我的答案：A
30 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0 分
A、 加班
B、 晋升
C、 培训
D、 招聘
正确答案： B 我的答案：B
31 下面哪种题型的区分度最高？（）1.0 分
A、 选择题
B、 判断题
C、 简单题
D、 论述题
正确答案： D 我的答案：D
32 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。1.0 分
A、 访谈
B、 问卷法
C、 专家询问
D、 T检验
正确答案： B 我的答案：B
33 对公司制度规则的认同程度被称之为（）。 1.0 分
A、 规范
B、 承诺
C、 情感忠诚
D、 信仰
正确答案： A 我的答案：A
34 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
A、 找到标准
B、 打分
C、 问卷
D、 观察
正确答案： A 我的答案：A
35 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、 专业知识和技能
B、 人际关系
C、 自我反思
D、 管理能力
正确答案： A 我的答案：A
36 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分
A、 文献分析
B、 岗位说明书分析
C、 领导和部门主管访谈
D、 沿用其他公司的模式
正确答案： D 我的答案：D
37
面试的时候对考官的要求不包括（）。1.0 分
A、 问题切入的要自然
B、 问题简明通俗有力
C、 多用假设式的提问
D、 多用开放式的提问
正确答案： C 我的答案：C
38 16PF测试的内容不包括（）。
A、 知识
B、 性格
C、 能力
D、 技能
正确答案： D 我的答案：D
39 管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
A、 诚信
B、 改变
C、 承诺
D、 创新
正确答案： C 我的答案：C
40抱怨的心态有无价值（）。
A、 有
B、 有一点
C、 有的时候会有
D、 没有任何价值
正确答案： D 我的答案：D
41 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、 服务对象
B、 组织架构
C、 奖惩方式
D、 对人的不同定位
正确答案： D 我的答案：D
42 根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、 不可以
B、 可以
C、 有的时候可以
D、 根本毫无关系
正确答案： B 我的答案：B
43 一个单位中最关键的资源是（）。
A、 制度
B、 人
C、 信念
D、 资本
正确答案： B 我的答案：B
44 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A、 了解题目
B、 预评分
C、 克服偏见
D、 重结果
正确答案： D 我的答案：D
45 心理测验中最核心的是（）。
A、 被测验对象的身份
B、 测验的主体
C、 进行测验的时间
D、 工具本身质量高低
正确答案： D 我的答案：D
46 制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A、 编码
B、 选取胜任力指标
C、 文献分析
D、 搜集样本
正确答案： B 我的答案：B
47 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、 招聘到的人产生的效益
B、 要应聘的人的特点
C、 别的公司怎么做
D、 自己公司要怎么做
正确答案： A 我的答案：A
48 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、 薪酬与福利
B、 招聘与选拔
C、 培训与开发
D、 工作分析
正确答案： A 我的答案：A
49 建立胜任力模型的第三步是（）。
A、 独立编码
B、 讨论汇总
C、 正式编码
D、 编码一致性的统计
正确答案： B 我的答案：B
50 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
A、 能
B、 很少能
C、 不能
D、 一定不能
正确答案： B 我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1 作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（） 正确答案： × 我的答案： ×
2 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案： √ 我的答案： √
3.胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
正确答案： × 我的答案： ×
4.无领导小组讨论可以随意分组。（）
正确答案： × 我的答案： ×
5 赋予权重的方法之一是相关法。（）
正确答案： √ 我的答案： √
6 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
7 无领导小组讨论的时间要长一些。（）
正确答案： √ 我的答案： √
8 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）
正确答案： √ 我的答案： √
9 编码词典是胜任模型的基础。（）
正确答案： √ 我的答案： √
10 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
正确答案： × 我的答案： ×
11 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
12 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
正确答案： √ 我的答案： √
13 我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
正确答案： √ 我的答案： √
14内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
正确答案： √ 我的答案： √
15 招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
正确答案： √ 我的答案： √
16 公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
17 可以对申请表进行直接推理。（）
正确答案： × 我的答案： ×
18 无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
19 所有的面试类型都是可以准备的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
20 在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
正确答案： × 我的答案： ×
21 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
正确答案： √ 我的答案： √
22 无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
正确答案： √ 我的答案： √
23 一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
正确答案： × 我的答案： ×
24 管理咨询是服务工作。（）
正确答案： √ 我的答案： √
25个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
正确答案： × 我的答案： ×
26 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
正确答案： × 我的答案： ×
27 作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（） 正确答案： × 我的答案： ×
28 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
正确答案： √ 我的答案： √
29 难度区分度用得更多的是成就测验。（）
正确答案： √ 我的答案： √
30 薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
正确答案： √ 我的答案： √
31 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）
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32 银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
正确答案： √ 我的答案： √
33 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 正确答案： √ 我的答案： √
34 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
正确答案： × 我的答案： ×
35 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
正确答案： √ 我的答案： √
36 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
正确答案： √ 我的答案： √
37 人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）
正确答案： × 我的答案： ×
38 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（） 正确答案： √ 我的答案： √
39 知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
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40广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。（） 正确答案： √ 我的答案： √
41 简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
正确答案： × 我的答案： ×
42 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案： √ 我的答案： √
43 简历必须要个性化。（）
正确答案： √ 我的答案： √
44公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
正确答案： × 我的答案： ×
45
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（） 正确答案： √ 我的答案： √
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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 正确答案： × 我的答案： ×
47 行为化面试的题目主要有两个层面。（）
正确答案： √ 我的答案： √
48 工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。（） 正确答案： √ 我的答案： √
49 招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）
正确答案： × 我的答案： ×
50 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
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