观音山煤矿员工职业道德培训课件
古代闲人认为实现人生三不朽就要立信、立功、立德。相对而言，三者之中，立信最易，
立功困难，立德则是难上加难。然而，立德又是最重要的。因此，先贤说：“德者得也，得
民心者的天下。”其实，不仅是在古代，道德修养在当今社会不仅没有随着时空推移而褪色，
反而越来越显得重要。
没有杰出的人力资源，就无法建立优秀的团队，优秀的管理和服务才是集体生存、发展
的命脉。从事我们煤矿行业的每一位员工，无论你在什么岗位，你都代表着整个集体，在面
对所有的服务对象。因此，你的每一言行，每一举动都在影响着集体的荣誉和形象。过去，
煤矿开采，在一些人的眼里几乎是“傻、大、黑、粗”的代表。如今，现代化的设施、设备，
干净整洁的工作环境，科学、规范的管理程序，人性和谐的社会保障，改善了我们的劳动条
件，减轻了劳动强度，提升了劳动者的地位；同时，也提出了更高的服务和素质要求。
尤其是在我们新成立的煤矿，你们每天直接面对的是新的设备，新的事物，如果你们的
行为有任何的偏差，都将造成严重的生产事故及造成隐患，同时也影响我们的整体形象。如
果我们在座的各位素质、品德低下，那你就有可能造成生产事故，直至到卷铺盖走人，重者
导致自己和他人妻离子散、家破人亡。因此，无论是社会文明程度的提高，还是社会发展的
需要，以及我矿各项管理水平、企业文化水平的提高，都与员工的职工道德和基本素质、基
本技能的提高息息相关。这也是我们今天要学习的《员工职业道德》的前提。
道德之于社会，就像灯塔之于航船，太阳之于禾苗，方向盘之于汽车。航船没有灯塔的
指引，会触礁沉没、误入歧途；禾苗没有太阳的照耀，会羸弱焉黄；汽车没有方向盘会四处
乱闯、车毁人亡。而对于员工来说，只有具备了良好的职业道德操守，才可能驰骋职场，赢
得未来。
职业道德是社会道德体系中重要的组成部分，不仅对社会文明进步有着重要意义，对个
人的事业发展也有着特殊的作用。对于企业来说，员工道德水平的高低往往对企业的生存与
发展起着决定性的作用。员工的素质越高，企业的工作标准、工作效率就越高，企业的竞争
能力就越强，企业发展的速度就越快，生存空间也就越大。反之，倘若员工道德水平低下则
会束缚企业的发展，甚至对企业的经营能力产生不良的副作用，是企业逐渐衰竭甚至倒闭。
对于员工本身而言，加强职业道德修养，养成良好的职业道德习惯，不仅有利于促进社会的
和谐，也是个人成长与发展的必然条件。员工只有拥有了良好的职业道德，才能在职场勇往
直前、创造一番业绩，才能实现自身的人生价值，最终收获成功的人生。
对员工进行职业道德教育的目的很简单，其一，是在提高你们工作技能的同时，提高你
的个人修养，使你得到人格的升华和社会的普遍尊重。其二，提升浓厚的集体文化氛围。只
要你迈进我们的煤矿，你就是我们观音山煤矿的人，你就必须通过学习，提高你的基本素质，
具有与众不同的品德、能力和教养；具有与我们煤矿的文化氛围相匹配的风范。希望在这里
工作能够成为你的自豪，也希望你的努力和辛劳，增加我们集体无尚的荣耀。
今天我和大家探讨的员工职业道德，主要包含十个章节。下面，让我们开始学习吧：
第一章 有德者得天下：职业道德是员工的立业之本
一、遵守职业道德是员工的本分。
人生的大部分时间是在职场中度过的，工作是我们参与社会、体现人生价值的主要途径。
所谓的职业道德素质，就是指从事某种职业的个人所具有的职业认知、情感、人格、品质、
行为及其所达到的水平。职业道德本质上是调整职业内部、职业之间、职业与社会之间各种
关系的行为准则，是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中的行为规范的总和。它既
是从业人员在职业活动中的行为要求，也是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道
德缺失，不仅伤害他人和社会，更会直接伤害到自己的前途和命运，因为遵守职业道德是员
工的本分。对于企业来说，员工良好的职业道德有助于提高整个企业的凝聚力和竞争力。首
先，良好的职业道德能够增强同事之间、干群之间、员工与企业之间的向心力。其次职业道
德有利于提高服务质量和产品质量，从而促进技术进步，提高经济效益。再次，职业道德有
利于企业树立良好形象，创造企业著名品牌。
职业道德不同于法律规定，遵守它不一定得到褒奖，而不遵守它也不一定就得到惩罚，
因此遵守职业道德更多的要靠自觉：在无人监督的情况下，仍能坚持道德信念，自觉地按照
道德规范的要求去做事，这是一种高尚的道德品格和道德境界，却也是每一个员工都应该做
到的本分之事。
二、每一份工作都值得尊重。
良好的职业首先要求员工尊重自己的工作。从浅层意义上讲，拿人钱财与人消灾，给人
干活是天经地义的事。也就是我们平常说的，这是为了对老板有个交代，这是做人最基本的
原则。从深层意义上来说，那就是工作其实就是我们的事业，员工必须具备一定的使命感和
道德感。不管从哪个层次来讲，员工必须尊重自己的工作并且有始有终，而不管职业是什么。
没有老板不喜欢尊重工作的员工。古语有云：“在其位，谋其政，敬其事。”只要我们拥有一
个岗位，我们就有义务尊重自己的工作，也有责任把岗位工作做好，对工作负责，做任何工
作都兢兢业业、善始善终。因为，每一份工作都是值得尊重的，这是员工职业道德的根本。
三、找准自己在工作中的位置。
不管你是天之骄子，还是普通员工；不论你是才高八斗，还是目不识丁；不论你是大智
若愚，还是大愚若智，如果你没有找到自己的位置，那一切都是徒劳无功。你必须认清自己
的位置，从一点一滴开始做起才是员工奋战职场之道。找到自己的位置，立足脚下，脚踏实
地地努力是职场人士所必备的职业素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素。谈到梦
想，作为刚入职的你们，就应该给自己树立一个远大的理想。如果一个人没有理想，整天只
为了活着而忙碌，那么他的生活是苍白无味的，他的人生是极度空虚的，他对社会也是多余
的。由于社会分工不同，理想也可大可小。你们虽然是生产一线的职工，但你们的人格并不
低于任何人，你们也有自己的美好愿望，只要有健康的人生追求，认真的生活态度，积极的
工作热情，每天都在为实现自己的愿望努力着，你就没有辜负社会、家庭、子女，没有虚度
此生。
今天，你们处在自己的岗位上，就应该有最起码的岗位理想：比如，争取做一名责任心
强、技术熟练、大家赏识的优秀员工。并努力工作去实现这一目的，为他人做贡献，也体现
自己的人生价值。并通过这样的不断努力实现你最起码和最淳朴的人生理想：比如，为家庭
带来富裕和快乐，上能赡养高堂，下能养育子女成材，又能够让自己的生活丰富多采，从而
证明自己是有能力的、是优秀的、是可以成为子女的榜样、亲人的骄傲。
有了这样的目标你也就有了愉快工作的动力，劳动和服务也就成了最愉快的事情。 有
了明确的目标是成功的起点，要一心一意、孜孜不倦地去追求才能保证最后的成功。千里之
行始于足下，先找到立足点很关键。一个想要在事业中取得成功的人无论在什么情况下，都
要根据自身的特点，找准自己的位置，制定适合自己的发展计划，在工作中不断学习，不断
向老师傅们请教，在自身修养上注重培养，这样你才能够从观音山煤矿区队的一名普通员工
逐步走向自己的职业目标，一步一步向理想靠近，一步一步走上管理的道路。
第二章 人无信不立：忠诚是员工职业的使命
一、忠诚是员工发展的必备品质。
忠诚表现的是一种对职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的良
好道德和崇高品质。于观音山煤矿来讲，进入我矿的每一位员工如果都能忠诚于观音山煤矿，
那么，不仅会使观音山煤矿的建设生产效益得到大幅度的提高，加快我矿建设步伐，早日实
现投产，还能增强大家的凝聚力，是观音山煤矿更具竞争力。对于在坐的各位来讲，进入观
音山煤矿，忠诚地投入工作，将能使你们与矿更好地融合于一体，真正地把自己当成观音山
煤矿的一分子。所以，忠诚于煤矿，忠诚于自己的领导，就是忠诚于自己的良知与未来。
二、忠诚比能力更重要。
忠诚是一种美德，也是一种修养，更是一种风骨，一种成大事者的特质。你能力的高低，
是进入观音山煤矿谋求发展的敲门砖，在坐的都是经过文化理论考试进行选拔的，但你们自
身的文化水平如何大家心里自知。不管能力有多强，基础如何，但你们既然能够参加我矿的
招聘职前培训，就证明你们已经敲开了观音山煤矿的这道入职之门。要想在今后的工作中得
到认可，被委以重任，能力是关键。但是，希望大家更应该认识到，忠诚才是你在观音山煤
矿中坐稳做大的护身符，没有忠诚，你就不会得到部门领导的青睐，更不可能安排重要职位
给你。只有忠诚才是一个员工最基本也是最重要的素质。
三、与公司风雨同舟
与企业风雨同舟是员工忠诚品质的一种体现，也是员工职业道德中最重要的部分。企业
和员工是一个共生体，企业的成长，依靠员工的成长来实现，员工的成长，又要依靠企业这
个平台。企业兴，员工兴，企业衰，员工衰，员工只有与企业同艰辛共患难，才能在与企业
的共同成长中实现自我的升华。
在任何一个企业，任何时候，员工都不能做一个旁观者，而是要树立“企业兴衰与己有
关、公司发展我发展”的思想。作为一名员工，只有始终把公司的命运和自己的命运紧密联
系在一起，时刻关注公司的利益，时刻着眼于公司的前进和发展，与公司同呼吸共命运，才
能形成无坚不摧的团队，才能真正实现公司和员工的共同发展，真正取得胜利。
虽然每个人都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但公司的成长和个人的成长一
样，不可能总是一帆风顺，总会身处一些逆境。每一个忠诚的员工都应该明白“一荣俱荣，
一损俱损”的道理，将个人的发展与公司的存亡紧密相连，即使公司遭遇困境，也要将忠诚
进行到底。
四、不要与公司产生分歧
有所施才有所获，如果你决定留下，决定成为我公司的一员，那么，你就应该忠诚于公
司；如果你无法不中伤、非难或轻视部门的领导和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度
审视自己的心灵。只要你真正想成为或者已经是这公司的一份子，就不要诽谤他、伤害他，
这是员工良好职业道德的体现。而且，轻视自己所就职的公司就等于轻视自己。
五、诚信，职场取胜的法宝
诚信是职场优秀员工必备的美德之一。一名员工只有诚实守信，才能够赢得他人的信赖
和尊重，让老板乐于接纳。一个人除了有家庭责任感以外，对老板诚实、守信是最重要的；
一个不具备诚信的人，在工作岗位上也会玩忽职守。不诚信的人，再有能力也不可靠，因为
他对企业的忠诚不能长久。
唯有诚信才会升格你的人格，让你赢得他人的信赖和尊重，让更多的人支持你；唯有诚
信，才能让你真正稳立职场，拥有晋升和发展的机会，因为诚信是员工职业道德的重要方面。
第三章 干一行爱一行：敬业是职业道德的灵魂
一、敬业才能立业
敬业是立业的前提和基础，是员工必备的职业道德品质，有了敬业精神，员工才能有立
业之志，有立业之能，才能增立业之才。敬业是企业的需求，同时也是员工对自己未来负责
的一种表现，敬业是一种积极向上的人生态度。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：
精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作，这种敬业精神，在职业发展道路上，
直接决定了职业发展的高度。
敬业是岗位之魂，敬业是立业之基，敬业精神能化苦为乐，化复杂为简单，花踌躇为果
断，并在工作中迸发出无穷的力量，是你在为企业做出的更大贡献的同时成就更辉煌的自己。
二、职业就是你的事业
一个人的职业，也是一个人指向的表示，理想的所在，如果一个人对工作怀有一种生命
的信仰，他会把眼下的工作当做神圣的天职，并且有着一种非做不可的使命感，他就会把眼
前的工作看做是自己一生的事业，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，就有源
源不断的工作激情，并从中体会到神圣的使命感和责任感。工作是我们被赋予的权力，是每
个人的使命，是一种责任，是我们的义务，使我们本来就该做的事。
三、乐业是敬业的最佳注释
敬业的员工总是乐于从事自己的工作，对自己的职业充满兴趣。因此，拥有良好职业道
德的员工不仅敬业，更要乐业。
只有从心底里热爱自己的工作，才能从工作中享受工作的乐趣，才能获得生活的快乐，
才能在工作中更加出色地发挥自己的能力，获得成功。
孔子告诉我们：“知之者不如好知者，好之者不如乐之者。”当一个人对工作投入精进不
息的精神，火焰般的热情，并充分发挥自己的特长，那么不论他所做的工作怎么样，他都不
会感到工作上的劳苦，也必然可以从平庸悲苦的境况中解脱出来，真正从工作中获得快乐。
这样的人是拥有良好职业道德的人，也一定是可以领悟到敬业真谛的人。
四、为自己的梦想打工
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己的意义并不
大。然而，这一想法却是大错特错，是员工职业道德所不容许的。
大多数人并没有意识到，自己在为老板工作的同时也是在为自己工作——你不仅为自己
赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你许许多多远远超过薪水的东西。
从某种意义上来说，工作真正是为了自己，要说是在为别人打工，也是在为自己的梦想而打
工。
五、每一件事都值得去做
很多人认为，人生来是有高低贵贱之分的，工作也同样如此。其实不然，人人平等，工
作也亦然。不管你从事的工作是什么，千万不要因为觉得卑微而不用心去做；不管你对自己
的工作由什么看法，都要懂得一个道理：每一份工作、每一件事都值得我们去做。而这也是
员工职业道德的基本要求。
社会由各行各业组成，“三教九流，五行八作”，每个行业、每个工种都承担着社会生产
的一个重要角色。所谓三百六十行行行出状元，每个行业在社会整个系统中都有着不可替代
的作用。从这个意义上来讲，工种只有种类之分，没有贵贱之别。
扫大街的大妈虽然没有什么技术含量，但其重要性可能远胜于一个嘴里整天冒着英文单
词的外贸小白领。如果全体环卫大妈集体罢工，那就是一场灾难，因为这足以让一座城市变
成垃圾场。可如果全体外贸小白领集体罢工，那顶多就是一次行业危机罢了。所以从民生角
度来讲，生活在城市中的每个人都离不开环卫工人的辛苦工作，小区内一个环卫工人的作用，
就远比大款的作用大。
从宏观来看，社会其实就是一个大系统，系统成员（各行各业）各司其职，各守本分，
维持整个系统的正常运转。微缩到一个单位或一个企业，情况同样如此。一个企业中的各部
门、各岗位，都是企业得以正常运转的保证，是企业中不可或缺的组成部分。
案例，就能把它做到做好。
很多事情，不是不能而是不愿。正如野田圣子所坚信的那样，任何工作都值得做好，只
要愿意，就能把它做到最好。许多人工作不到位，不是因为工作本身做不到最好，而是因为
做的人不愿意把它做到最好，特别是当他自己都瞧不起这份工作时。
一项研究数据显示，一个人的成功，百分之八十五取决于他的职业态度，而只有百分之
十五才与个人天赋、智力等先天因素有关。换言之，态度决定了一切。要想成功，如果没有
超人的天分，那就必须要有过人的态度。要想成就自己的职业生涯，那就必须有坚定的职业
态度——爱岗敬业，爱企如家。绝不轻视自己，绝不小瞧工作。
因此，每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，
我们也应该全力以赴、尽职尽责的去完成。无论幸运与否，每个人都应该从工作本身去理解
工作，将它看做是人生的使命和荣耀。
六、永远保持工作的激情
很多时候你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正
是保持工作激情的不二法门。下面请看以为老总讲述的故事：
七、珍惜你的工作岗位
由于能力、经验、经济条件等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，
可能你目前干的就是一件你出于权宜之计的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要以虔
诚的心态对待这份职业，珍惜你的工作，做好你的工作，并且将敬业变成一种良好的习惯，
坚持下去。
每一份工作其实都是我们走向成功的一次机会，不管这个工作多么普通、多么平凡或是
多么不随人意。
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。有人说，失去的时候
才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心,“做一天和尚撞一天钟”，不珍惜自己的岗位，
到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此丢掉手中的饭碗，到时候后悔恐怕都来不及
了。
你要做的就是，踏踏实实去做你眼前手中的工作，珍惜、珍惜、再珍惜；敬业、敬业、
再敬业！任何时候，不管你做着一份怎样的工作，要时刻记住：要想法设法去做好，想办法
比别人做得更好！这是员工良好职业道德的重要方面，也是员工取得成绩的有力保证；有了
这样的敬业精神，你难道还担心自己不会成功？
第四章 带着责任上路：责任心是职业道德的核心
一、时刻将责任牢记于心
人可以不伟大，也可以贫穷，但不可以没有责任心。
作为公司里的一名员工，面对你的职业，你的工作岗位，时刻不要忘记你的责任，因为
工作呼唤责任，工作意味着责任。管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言。在这份
工作宣言里，你首先表明的是你工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的
工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
责任是什么？责任就是一个人必须承受的义务和必须担负的职责。责任是一种使命，一
种义务，一种义不容辞必须担负的道义。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。我们常常认为只要准
时上班，按时下班，不迟到，不早退就是负责人了，就可以心安理得去领工资了。其实，尽
职尽责所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该有强烈的责任感，
尊重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的态度，因为负责是员工职业道德的
守护者。
二、敷衍工作只会害了自己
认真工作自大的受益者是自己，这不仅是对员工职业道德的规范，也是员工得到公司重
用、赢得升迁和加薪机会的保证。反之，敷衍工作，最大的受害者也是自己，工作懒散、敷
衍了事不可能创造什么业绩，最终得到的只能是公司的解聘通知。
在职场中，只有认真负责的工作才是真的聪明。职场中得到晋升的员工往往是那些工作
认真负责，真正将全部精力都投入工作的人。那些糊弄工作、应付了事的人似乎忘记了“今
天工作不努力，明天努力找工作”，敷衍工作其实就是敷衍你自己。
职场中容不得疏忽和不负责任。作为一名员工，自己应该做的事情一定要保质保量地完
成。不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负责不会被人发现，不会对企业有
什么影响。
三、拒绝借口，你会走得更远
“拒绝借口”应该成为所有企业奉行的最重要的行为规则，它强调的是每一个员工想尽
一切办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。
四、视服从命令为天职
服从上司的命令是每名员工都必须培养的一种职业道德。
服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要严格遵照指示做事。服从的人必须
暂时放弃个人的独立自主，全心全意的坚守和履行所属机构的价值观念。在一个团队中，如
果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍；反之，则
能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
不找借口服从并执行上司的命令，是员工职业道德的要求，也是企业真正期待的好员工。
五、把认真作为工作的第一信条
认真，就是做任何事情都严谨细致，一丝不苟决不懈怠。认真是立身做人的基础，一个
诚实守信的人，必然是一个凡事绝不马虎的人，一个事事认真，待人接物诚实守信，就能够
成为一个受人尊值得信赖的人，一个人在学习上严肃认真，就会孜孜不倦，一丝不苟、刻苦
钻研，精益求精，一个热门对待工作严肃认真，就会爱岗敬业、兢兢业业、精益求精，如此
才能有所作为，有所贡献。
认真，难在始终，贵在经常。一时认真并不难，难的是一辈子认真，凡事认真才能出成
绩、出实效。认真本身就是一种艰苦奋斗，需要付出持之以恒、不怕反复的艰辛努力，需要
有锲而不舍、常抓不懈的恒心和毅力、需要有不达目的誓不罢休的韧劲和魄力。认真的程度
决定成就的大小，要想成就事业，就要把认真作为座右铭。只有当认真成为习惯时，才会把
平凡简单的事情做到极致，把棘手的难题破解开来，进而走向成功。
六、坚守职位，绝不脱岗离岗
平凡的岗位上可以取得卓越的成绩，平凡的事务中也可以孕育出不平凡的作为。只要你
对自己的工作发自内心的热爱，即使是在平凡的岗位上也一样可以贡献自己的光和热，去推
动自己在个人职业生涯中做出优异成绩。工作没有高低，岗位没有好坏，不管身处什么样的
工作岗位，只要你坚守自己的工作岗位，一样可以在自己的事业中闪光。
假如你坚守住了自己的岗位职责，就是守住了你的职业道德，守住了你的尊严，守住了
一颗无愧于天地的心，也守住了整个社会给你的一切荣光。
七、勇于负责，让自己更优秀
任何人都不可能做到完美无缺，偶尔的疏忽也是可以理解的。但是，如何对待已经出
现的问题，则可以看出一个人是否勇于承担责任。一个真正有责任感的员工不会为自己的失
职寻找借口，推脱自己的责任，他们深知,“责任到此，不能再推”。
第五章 比别人多做一点点：勤劳是员工职业的优化师
一、勤奋是引领你通往圣殿的导航
勤劳是引领你通往圣殿的导航勤奋不仅是一种对待工作的态度，也是一种对自己负责
任的表现，要想在这个人才辈出的时代里走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋工作的精
神去激励自己不断地进取，才能够实现人生的梦想。
成功者都有一个共同的特点——勤劳，世界上无数的成功和辉煌的业绩也都是在勤劳
中获得的。在这个世界上，投机取巧是永远都不会获得成功的，偷懒更是永远没有出头之日。
因此，对于一个员工来说，勤劳更是一种无与伦比的财富。只有勤劳地工作才会使你获得希
望得到的东西。勤劳是取得成绩、获得发展的前提，也是我们在职场中获得发展的前提。
一位哲人说：“世界上能登上金字塔顶的动物只有两种:一种是鹰，一种是蜗牛。不管
是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔顶，举目四望，俯视万里，都离不开两个
字——勤劳。”因此，每个人在事业上的发展，机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但
更重要的是依赖自身的勤劳和努力。缺少勤劳的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能是望塔
兴叹；拥有勤劳的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能到达胜利的顶点。机会永远都只会垂青
勤劳的人。
要想在职场中获得成功，必须保持勤劳的工作态度，要像辛勤的蚂蚁、蜜蜂一样兢兢
业业的工作，那样，你才会拥有辉煌而充实的生活。勤劳，是一个积极向上的人生态度，是
每一个人成才的必经之路。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠
勤劳的美德，认真的对待自己的工作，在工作中不断付出努力。没有勤劳，再美好的愿望也
只能是空谈。然而我们身边常有一些这样的员工，他们对工作没有热情，缺乏主动性，做事
拖拖拉拉，而且整天抱怨企业和领导。这样的人又怎么会得到老板的欣赏和重用呢？
懒惰的人从来不从更深层次去思考问题,他们没有看到那些成功的人在实现理想的过
程中所经受的考验和挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有艰苦的奋斗，没有勤劳的
工作，是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤劳，只相信运气，看到别人成功，便觉
得那是别人运气好，他们从来没有想过成功源自勤劳这么简单的道理。在现在职场中，勤劳
是职业道德最宝贵的不可或缺品质。
二、勤奋不等于忙碌，抓住巧干的技巧
勤劳不是蛮干、瞎忙和突击，也不拼体力、耗精力。勤劳是有目的、有步骤的不断耕耘、
耐心观察、长久累积、持久探索。勤劳不等于忙碌，勤劳还要懂得思考。勤劳并不是要你一
刻不停的工作，把自己弄得精疲力尽，勤劳也需要讲究方法，劳逸结合。忙碌不等于有效率，
更不等于勤劳。
所以，员工不仅要在工作中做到双手勤劳，而且也要做到大脑勤劳，只有这样，才是老
板最喜欢的员工。拥有良好职业道德的员工不仅懂得勤劳的重要，更懂得巧干的珍贵。不要
让自己陷入无边际的忙碌中，在工作的时候学会思考，怎么才能让工作更高效，怎么才能让
自己每一分钟的付出更有价值。这样，在不断的思考和实干中才能为企业带来效益，你也才
能成为老板真正需要和欣赏的员工。
三、少说多做，眼高手低只会让你失败
年轻人要胸怀远大理想，但在现实生活中又必须脚踏实地，衡量自己的实力，不断调整
自己的方向，一步步实现自己的目标。成功的定律是：心态+目标+方法+行动=成功。心态是
改变命运决定成败的先决条件，目标时方向，方法是工具，然而，只有脚踏实地采取行动，
其它三者才会变得有意义。不要让眼高手低束缚了你的手脚，在工作中每一件事——不论大
小都值得你去做。
四、职场只有懒人，没有笨人
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说:“我也许
没有什么特别的才能，但我会拼命干活以争取面包”
勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路，要想取得成功，摘得荣誉，就必须付出。一分汗水一
份收获，成功的喜悦，耀眼的光环，从来都是为勤奋者准备的，懒惰者是永远不会再事业上
有所作为的，只会是自己短暂的一生在碌碌无为中荒废。机会更垂青于勤奋的人。贪图安逸
只会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸
福和乐趣。别再埋怨自己那不开窍的脑子了，要知道并不是你的脑子不开窍，只是你的行动
还不够！
五、勤劳努力永不过时
六、每天都多做一点点
做人不要计较的太多，每天多做一点对你并没有害处，也许它会占用你的时间，但是，
你的行为会使你赢得良好的剩余，并增加他人对你的需要。在工作中，有很多时候需要我们
比他人每天多做一点点，工作就有可能大不一样，如果你能多做一点分外的事，不仅能彰显
你勤劳的美德，而且还能发展出一种超凡的技巧与能力，使你具有更强大的生存力量，从而
摆脱困境。社会在发展，企业在成长，个人的职责范围也随之扩大，不要总以“这不是我分
内的工作”唯有来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时不妨视之为一种机遇。比他人多
做一点点不仅是员工良好职业道德的一种体现，更是员工获得成功的秘诀，多做一点点的结
果会使你最大限度的发挥出你的天赋。
《圣经》上说：“助人就是助己。”不要计较的太多，每天多做一点对你并没有害处，也
许它会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。在
工作中，有很多时候需要我们比他人每天多做一点点，工作就可能大不一样，尽职尽责完成
自己工作的人，充其量只能算是称职的员工；如果你在工作中能多做一点点，你就可能成为
优秀的员工。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的
工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种机遇。提前上班，
别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢，如果能提早一点到公司，就说明你十分重
视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的工作作个规划，当别人还在考虑今天该做什
么时，你已经走在别人前面了！比他人多做一点点不仅是员工良好职业道德的一种体现，更
是员工获得成功的秘诀。
第六章 把自己当做公司的主人：主动是员工职业的导师
一、热忱是工作的发动机
热忱是工作的灵魂，甚至就是工作本身，年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅
仅是以为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要
失败的。
二、主动思考，事业才能进步
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动，即使你面对的是毫无挑战和毫无
生趣的工作，如果你能够做到自动自发，终能获得回报，这不仅是你获得成功前提的阶梯，
更是企业对员工职业道德品质的基本要求，拥有良好职业道德的人明白，什么事情都要自己
主动争取，并且要为自己的行为负责，没有人能保证你成功，只有你自己，也没有人能阻挠
你成功，只有你自己。
三、说做就做，将工作落到实处
工作就是不找任何借口的去执行。
四、不把问题留给他人
自己的岗位就是自己的职责，自己的工作必须自己做完，这是一个员工最起码的职业道
德素养。一个把公司当成家的员工不论是接受时，还是在完成任务的过程中，都应该全心全
意、竭尽全力的去完成，不管任务有多难，困难有多大，都要积极主动的去想办法完成，而
不是把问题留给老板或是别人。工作中遇到问题时，不要幻想逃避，也不要犹疑不决，更不
要依赖他人，而要敢于面对和迎接，敢于做出自己的判断，勇于自己拿主意，让所有问题在
自己的岗位上就可以完美的解决，而不是退给别人或是留下尾巴。
五、做点老板交代之外的工作
优秀的员工以自动自发为本分，任何时候都不用老板催促，任何事情都做到前面，主动
去做别人不愿意做的“苦差事”，从来不怕“吃亏”，这样的员工，自然能得到企业的重视，
得到老板的青睐，从而得到提升，让自己走向成功。积极主动的员工不只做老板交代的工作，
而是做需要做的任何工作；永远主动找事做，而非等事做，这是优秀员工和平庸员工的区别。
六、摈弃消极被动的恶习
企业需要积极主动的员工，企业欣赏积极主动的员工，成功奖励积极主动的员工。工作
一定要积极些、主动些，自发自动，自觉自愿，不要总是等事做，而是时时找事做，不要总
是消极被动，而要时时积极主动，这样才能真正把工作做好，让自己成功。积极主动的员工，
才是一个能把任何事情都做的圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工。
没一种消极的态度都是一座山，会挡住你通往成功的路；每一个积极的心态都是一把钥
匙，能帮你轻松打开成功的大门，很多时候，机会都是我们积极主动争取来的，所以，不要
犹豫，从现在开始，抛弃消极和被动，积极起来吧，成功就再前方！
第七章 不抱怨的态度：感恩是员工工作的强心剂
一、工作就是一种恩典
一个人没有老板的知遇之恩，怎么能施展自己的才华和抱负呢？没有给你提供机会的公
司，给你帮助的上司和同事，你怎么可能一个人不经历职业生涯就随随便便取得辉煌的业绩
呢?因此说，任何时候，任何时候都不要忘了感谢在工作中给过你帮助的领导和同事，给你
舞台发挥的公司。把工作当做一种恩典，一扇通往成功的机会之门，要 充满感激并倍加珍
惜。这样，你猜不会再工作中做得心不甘情不愿，才会全力以赴，并能及时把握每一次悄然
而至的机会。
工作就是一种恩典，你不仅拿到薪水得以养家糊口，提高自己的生活质量；你还能在工
作中得到实践，不断提高自己的能力，不断提升自己的价值，你更能借助这个平台，为以后
的创业积累实力，为实现自己的梦想打下基础。因此，你对公司的感恩应该基于这样一种深
刻的认识: 公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的的一切心存感激
你，并力图回报。
二、感恩身边的每一个人
正所谓“一个好汉三个帮”，“单丝不成线，独木难成林”，一棵树离开森林的保护，它
可能在还未茁壮的时候就早已被狂风暴雨摧残。古今中外多少英雄豪杰，成在“得道多助”，
败在“失道寡助”。不懂得感恩的人，也会很快失去他人的庇护，那么她就很难获得成长，
所以，感恩是对他人的责任，也是对自己的责任。因为只有感恩他人，才能得道于他人。
作为一名职场中人，要想获得更大的发展，就必须懂得感恩。我们要感恩我们的家庭、我们的父母，每一个成功者身后都有一个默默支撑他的家庭，而家庭的支持也是我们最容易忽视的，因为工作太忙，与家人相处的时间越来越少，亲情越来越淡薄，而家人为了不打扰我们也联系少了。但家人其实也是最容易满足的，有时候仅仅需要我们一声谢谢，仅仅需要我们回家看看，吃吃饭、聊聊天。我们也要感谢同事，他们是我们工作中的左右手，他们是搭档、是战友、也可以是生活中的伙伴。大家互相学习，互相帮助，为着共同的目标而战斗。他们也是催促我们前进的竞争对手，我们的事业正是在同事间的你追我赶中才碰撞出精彩的火花。感恩同事，就是发扬团结协作的精神。一滴水只有放到大海才能掀起惊涛骇浪，一个人的价值只有放到团队中去才能成就辉煌。而只有感恩同事，才能让我们真正融入到团队中去，让工作充满快了激情。
我们也要感谢我们的领导和老板，他们发掘我们的潜能，引导我们前进，纠正我们错误，交给我们技能，让我们在职场中迅速从一个“菜鸟”成长为能手。他们给了我们发展的机会和空间，让我们施展自己的才华；而他们也时常承担着企业风险，很多时候为了业务也四处奔波应酬、牺牲了家庭时间甚至身体健康，他们是我们事业的伙伴，更是我们的老师、伯乐、教练，也是最严厉的家长，而感恩领导，就要求我们努力工作，时刻为企业着想。
我们也要感谢那些曾经指责我们，反对我们甚至羞辱我们、让我们身陷绝境的人，我们感谢那些不欢迎我们的人。感谢敌人，因为是他们让我们明白了什么是战场、什么是竞争、什么是你死我活。在残酷的环境和恶劣的人情事故中，我们渐渐学会生存的智慧，努力拼搏，顽强奋斗，最终我们才能逐渐强大起来，可以说正是“敌人”激发、成就了我们。
三、别让抱怨误了一生
人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格，抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境，那些常常抱怨的人终其一生，也无法产生真正地勇气，形成坚毅的性格。过多的抱怨还会让人望而生畏，向别人抱怨自己遭受的不公，刚开始可能会有人表示同情，但是抱怨经过无数次被重复之后，别人最初对你的那份同情就演化成了厌恶。一个人要学会不抱怨，才能更成熟些。抱怨反映出一个人心地狭窄，度量有限，喜欢计较小事。爱占小便宜的人抱怨特别多，因为他常常感觉到自己吃了亏。分任务是，他希望比别人轻，有好处，他希望比别人多一些。而一个人在每件事上都占便宜是不可能的，于是心地狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，每天都有发不完的牢骚。此外，抱怨还会加剧不良情绪，使人失去和困难作斗争的决心、信心和勇气。爱抱怨的人在抱怨之后，心情非但没轻松，反而变得更糟，压力不但没减少，反而增多了，越抱怨，就会发现值得抱怨的事情越来越多，越花时间抱怨，越少时间改良。当抱怨成为一种习惯之后，人很容易放大工作中负面的东西，甚至身边人的一个眼神、一句话都可以浮想联翩，进而感慨自己生存艰难，丧失对工作的热情，觉得一切希望都非常渺茫，最后成为工作中永远的失败者。
四、被剥削也是一种幸福
不要抱怨老板是利用你，剥削你来赚钱，如果你是一个公司的老板，你能说自己不会用同样的手段对待员工吗？换个角度，如果没有人剥削你，意味着什么呢？意味着没有人雇佣你，那将是多么悲催的境地啊！同自然界一样，社会彼此制约、相互依赖的整体。作为一名员工，接收老板管理是天经地义、无可厚非的。
五、多一分理解就多一次机会
为什么人门能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。这是优秀员工需要培养的一种道德品质：当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些
支持和鼓励。我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，这是员工良好道德的基本要求。
六、带着感恩的心去工作
感恩企业，就要把企业当成家一样，与企业同呼吸共命运，就要以主人翁心态，自发自动地工作。因为工作不仅仅为了企业，更为了这个“家”的发展和壮大，只有“家”壮大了，才有员工的发展和壮大。而在内心树立“这是我们的公司，我们的家”的意识，把自己放在企业主人翁的位置上，与公司风雨同舟，也是道德对员工提出的考验。
从进公司的那一天起，你那就是公司的人了。这里比仅仅是你工作的场所，是你经济的来源，是你结交朋友的地方，也是你增长才干的学园，这里是你的家，每一个员工都应该对公司心存感激，每一位员工都应该把自己的命运和公司的命运牢牢绑在一起。“把公司的事当成自己家的事干”，这是“以企为家”，的主人翁精神的高度体现，在这个社会里，绝大多数人都必须从一个普通员工做起，开始自己的职业生涯，身在公司，你脑中就应该有一个信念——这里是我的家，然后不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底融入公司尽职尽责，处处为公司着想，倘若如此，任何一个老板都会将你视为公司的宝贵财富。
有良好职业道德的员工会感激自己能够得到这样一份工作，同时也很珍惜自己的工作机会，无论老板在不在，他们始终能够自动自发的工作，他们认为“公司是我的，我就是公司的老板”。换言之，他们具有老板心态，什么是老板心态？你在这个企业工作，企业就是你的，你就是公司老板。无论你在哪家公司工作，都应该有一种主人翁的心态。
七、感恩，成就人生的智慧
感恩是一种积极的心态，同时也是一种奉献的精神，当我们以一种知恩图报的心情去工作时，会工作的更愉快，也会更出色！感恩是忠诚之母，对公司怀有感恩之情的员工，必然有一颗赤诚之心。附着于感恩之后的忠诚，是经得住考验的忠诚，带着这种忠诚的员工，才能对工作尽职尽责，对企业不离不弃。
你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，因为他们了解你、支持你。
第八章 众人划桨开大船：合作是员工职业晋升的阶梯
一、合作是干好工作的基本前提
善于合作是员工职业道德的重要体现，也是员工做好岗位工作的基本前提。与人合作是员工必备的一种职业道德修养，它要求员工具有一定的团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”的思想，要和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的合作思想。
二、互助互利与公司共同成长
乌鸦算得上一位智者了，几句话就道破了建立良好人际关系的真谛。其实要处理好与同事间的关系，宽容、友好、适应别人，就是秘诀。
一个团队的优秀体现在哪里？就体现在超强的凝聚力上，凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。这样的员工才是真正具有合作精神、懂得分享的员工。
三、团队的力量无穷大
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，”古今中外单凭个人的力量能称王的，没有见到过。只有团结合作、齐心协力才能最终成功。刘邦用得张良、韩信、，萧何，得以创建帝业；刘备用得孔明、关羽、张飞、赵云，得以三族鼎立天下；宋江是一遇大事就手足无措，不知“如何是好”的主子，幸好有梁山一百多位兄弟，“哥哥休要惊慌”的辅佐，才能占据八百里水泊；唐三藏的取经，没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒，沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？这些目标的实现都是团结和合作的力量。
四、宽容与分享让你更快成长
作为一名团队中的个体，懂得宽容与分享是员工必备的职业素质。只有把自己融入到整个团队之中，凭借具体的力量，才能把个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。
五、让自己充分融入到团队中
六、用真诚的心与人完美合作
真诚是天底下打开心门的唯一一把钥匙，也是员工不可缺少的一种职业道德。如果你拥有真诚，以真诚之心对同事，用真诚之心对工作，你一定可以如鱼得水、八面玲珑。我们看一看一位职场新人的自述：
第九章 你可以做得更好：进取成就员工的卓越
一、唯有进取方能摆脱平庸
职业生涯没有一通到底的通行证，作为一名员工，任何时候，充电都是必须的。不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停止，都必须不断学习，不断提高自己实际工作能力，以获得职场的更好发展。
二、把目标定在更前方
生命的价值，在于不断的超越自己。只有不断的超越自己，才能保持精神的饱满，迎接新的挑战，只有不断的超越自己，才能让你的明天更美好；只有不断的超越自己，才能让你的生命越来越有价值；只有不断的超越自己才能让道德维持在一个较高水平。
在知识技术一日千里的时代里，在日新月异的知识更新的过程里，你更是要时刻想着超越自己。因为，你你今天觉得很实用的学问在明天一觉醒来可能就被淘汰，任何自满情绪都是导致失败的不良因素。因此，你必须戒除这种不良心态，营造一种永远渴求新知识的学习态度，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力，提高素质，才是正确的态度。
时刻记住：目标永远在前方，当我们追求自己的目标时，它也会获得发展与成长，我们永远不可能百分之百的完成它，它永远在前方召唤你，促使我们迎向挑战，引导你更上一层楼，只有把自己的成就标准定得更高，不断超越自己，向更高的表现境界挑战，你才能不断进步，从而获得一个又一个目标的成功。
三、挑战工作中的不可能
一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度挑战的人，是对自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能环纹有限的成就。而对于那些时刻迎接挑战的人来说，没什么不可能。用于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础，向“不可能”发出挑战，就意味要具备挑战不可能的决心，就要从不可能中找出一个突破口，进而把不可能的事情变成可能。对于那些时刻迎接挑战的人来说，只要拥有积极进取，勇往直前的决心和勇气，就没有翻不过去的山，没有办不成的事。
四、超越平庸，绝不安于现状
成功的人，总是那些不安于现状的人。不管岗位多么平凡，工作多么普通，只要自己不甘于平庸，不满足于现状，努力奋斗不断进取，就一定可以获得成功，取得成就。
很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，二十他们的心理默认考了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这是没有办法做到的，“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一，有一句话说的好：“心有多大，舞台就有多大”。我们事业的高度很大程度上来自于我们心的高度——你有多大的“野心”就可能有多大的成就，如果你没有“野心”，肯定不会有任何成就。
给自己设限，就让自己不敢向前，你是自己最大的敌人。除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉。当然，你也可以成为自己最好的朋友。当你理解到世间唯一能左右你成败的人就是你自己时，那么，你就能“化敌为友”，做自己最好的朋友。一个人的成败，很大程度上取决于他的意志是否坚强，他的信心是否强大。
六、告诉自己，你可以做得更好
“你可以做得更好”，这是一句值得我们每个人一生追求的格言，这不仅是对员工上进心的一种基本要求，也是员工实现成功的唯一方法——做事的时候，抱着非成不可的决心，抱着尽善尽美的态度。请记住：总是抱着“尚可”心态做事的人，是不称职的、没有职业道德的员工，他们永远也不会成功。
七、学习再学习，成就卓越的自己
一个拥有良好职业道德的员工必定是一个有进取精神的员工，他把不断学习，永远进取作为自己终生的追求，学习、学习、在学习，不断学习，永远保持强烈的进取心，永远不停下进取的脚步。
学习和进取是一个永恒的过程，学习无止境，进取无尽头。知识无穷无尽，又有哪一个人敢说自己已经不需要学习了呢？即使是再博学的人，也要不断学习，才能跟上时代的步伐。活到老学到老，知识永远没有学完的时候。进取也是一样，人生前行，进取不断，成功和学习一样永远没有尽头。我们登上了一座山峰又会看到前面的山峰，我们实现了一个目标，又会有新的目标等着我们，所以只有不断学习，不断努力，不断提升，才能不断进步，永远向前，才能把握工作，职业长青。
第十章 奉献社会：懂得付出方能成就自我
一、遵纪守法，约束自我行为
奉献社会是员工更高一层的职业道德的体现，要奉献社会首先就要遵守社会的规章与法则，因此，拥有良好职业道德的人一定是以为遵纪守法，善于约束自我行为的人。
作为社会人，尤其作为企业员工，任何时候都要遵纪守法，否则不是害人害己，就是自作自受。遵纪守法是每个公民、更是每个员工应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法是现代社会公民的基本素质和义务，是保持社会和谐安宁的重要条件。无论一个国家、一个社会、一个军队，还是一个地区、一个单位，片刻不可没了法纪的规范，片刻不可乱了正常的秩序。作为一名合格的煤矿职工，应该遵守煤矿安全生产有关的法律法规和煤矿各项规章制度。服从分配、听从指挥、从严从细、一丝不苟。
二、做个正直而无私无畏的人
三、帮助他人就是帮助自己
助人为乐，是员工奉献社会的一种最常见的方式，是员工良好职业道德的必备品质。通俗的说，助人为乐就是将心比心、推己及人，多为他人着想。其实，很多时候，帮助别人就是帮助自己。
助人为乐，并不需要我们多么富有，每一个人都能做到的，而且是每一个社会公民都应该做到的，这个社会无时无刻不需要我们的善举，正是因为无数凡人的助人为乐，我们的社会才变得如此幸福和谐，奉献中孕育的是精神的富足，平凡的善举中孕育的是道德的伟大。
四、不为经验束缚，大胆创新
创新是一个永远不会老的话题，创新并不是少数几个天才者的权利，每个人都能创新，而且是员工奉献社会、凸显道德的最佳方式。
五、少一些计较，多一些付出
过于计较，就不会付出，而不付出，自然就没有回报，就做不出成绩，创造不了效益。
六、有付出就一定有回报
有时，你甚至不必别人多做许多额外的工作，只需一点点额外的工作，就可以从众人中脱颖而出。因此，千万不要害怕付出，只知道懂得付出的人方能成就自我。
今天和大家共同学习了《员工职业道德》，因时间关系，概述性的和大家进行了交流，更多的知识是你们在今后工作生活中不断的积累，有讲得不当之处还请多多包涵。
希望大家在今后的工作中不断取得好成绩。愿在座的各位今后都能成为观音山煤矿的专业人才，顶梁支柱。在工作生活中都能以良好的职业道德约束自己，实现自身的价值。同时祝愿在座的各位工作顺利，家庭幸福，和谐美满，一切顺利，万事如意。谢谢大家！
二十几岁决定男人的一生
第一章二十几岁要思考的事
1、每个人都有成功的可能，但并不是每个人都能成功。我们有想法但不一定有办法。我们有能力但不一定有平台。我们很努力但不一定有机会。我们虽然不能掌控别人的命运和生活，但我们可以改变自己的命运和掌控自己的生活。
2、30岁之前男人要知道
A、自己要在哪个圈子里发展。
B、自己为什么进入那个圈子，准备做什么。
C、自己进入那个圈子的第一步要怎么走。
D、30岁时，自己在那个圈子里要做到什么程度。
E、30岁时自己要在那个圈子里获得什么。
3、你的忠诚能得到认同吗？问自己几个问题吧
A、老板让我们对外联系吗？即使联系，那些都是什么人？
B、老板会把他的竞争对手介绍给我们吗？
C、公司开发的产品有自己的署名吗？
D、老板让我们熟悉公司的其他环节吗？
E、老板做不做上面的事情？他为什么要这么做？
F、假如明天老板不做了，或者出现别的问题，我们能在第二天找到工作吗？
4、失去老板怎么办？来问问自己
A、假如现在的老板明天不干了，别的老板还会给自己这样的工资和待遇吗？
B、假如30岁时你的收入还是这么多，这样的赚钱模式能养家胡口吗？
C、假如维持现状，30岁之后我们会不会陷入不停找钱的怪圈，需要一辈子都为想着怎么赚钱而劳累吗？
5、认识你自己：在二十几岁的时候要知道自己想要什么，也就知道自己还缺什么，也就好在这段时间内去铺好奔向目标的路。这个时候清醒地认识自己是什么人才，无疑是至关重要的。只有清楚地认识自己了解自己，才知道自己做什么样的选择才更适合。
第二章二十几岁必须正视的事
1、富兰克林说：“宝贝放错了地方就是废物”。我们是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。在二十几岁的时候，认清自己是什么样的人才，该从事什么职业，合适做什么样的工作是非常重要的。否则会像毛驴拉磨一样日复一日年复一年，周而复始，却没有改变，一辈子也做不出成绩。
2、人才分为四种：帝才、相才、将才、奴才
A、帝才：是人才里最高的一种。这种人不一定有多高的才能，但却能审时度势，判断准确，调控能力强，有很大的人格魅力，知人善任，能掌控相才将才和奴才。
B、相才：这样的人不少，但出色的不多。他们有胆识，可直可曲，宽宏大量，大局观强，他们最大的能力就是会协调人与人之间的关系，善解矛盾和冲突。
C、将才：往大说是一方面的高级人才或专家，往小说是具有一定业务水平，能绝对执
行命令的人。能解决局部大小问题，能打赢一场战争但决对指挥不了战役，这种人只能指挥比自己业务水平差的人，他们最大的特点就是业务水平强，协调能力差，历史上最有名的人物是项羽，现代最典型的人物是那些业务经理。
D、奴才：绝对服从和执行的人。没有野心和能力，具有研究主子的喜好，了解主子的心，主子想到的他做到了，主子没有想到的他也做到了。
3、能力和实力
A、知识+见识+胆识+经验=能力
知识：是我们从课本和老师那里学到的
见识：工作阅历和社会阅历的结合
胆识：是我们的魄力和判断力的结合
经验：是我们对做人和处事的感悟
B、能力+社会关系=实力
4、成功的六要素
A、坚如馨石的意志
B、海阔天空的胸怀
C、赴汤蹈火的气魄
D、滴水穿石的精神
E、宠辱不惊的心态
5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累而成的。
6、员工要有必要的危机感：刚步入社会时，我们希望有一个稳定体面收入和环境都不错的工作，可是当我们一旦拥有了这样的工作，它很可能成为埋葬我们的激情热血理想和青春的坟墓。
7、得意满志的时候请记住：
不认识生活的皮鞭是危机，不会使用生活的皮鞭也是一种危机，会用生活皮鞭而把他交给别人的人更是危机。
在陷入生活困境的时候我们都会说是命中注定，不是什么命中注定而是我们的行为注定。
不是我们选择了危机，而是强迫危机选择了我们。
8、20几岁要知道的问题
A、什么是成功？钱主动来找人而非被动地找钱，钱主动找谁谁就成功了。
B、自己是千里马吗？
C、有一个目标吗？树立一个理想的目标,并不影响我们现在的工作,但不要把目光仅限于眼前。
D、我们为什么要去适应？想活的好，唯一的办法就是主动适应社会,适应我们身边的人和很多不公平的事。
E、牺牲什么能达到目的？想清楚这个才不会走弯路。
F、对待失败的态度：我们可能会犯错误,遇到挫折和失败,但这都不重要,重要的是从失败中获得了什么。
G、感激老板的原因？
a.是他让我们熟悉了从未接触过的工作
b.是他提供了正反两面的借鉴
c.是他的经历告诉了你怎样才能走好自己的路，做好自己的事。
H、离开老板的原因？
a.再好的老板都要离开,因为在他身上学到的都也学到了,在做下去也学不到什么了,只
能成为老板的一个赚钱的工具;
b.在老板这里已经做到了饱和,无法再提高和完善,无法使自己在继续增值,所以就没有必要在继续做下去了,应该到更有发展空间和能够提高自己能力和开发自己潜力的地方去。
I、坚持，不要轻易言退。
J、取得别人的信任。想要取得别人的信任，主要是看你关键时候做了什么。
K、如何看待是与不是。用乐观积极的心态去发现这个不是后面的东西,把它翻过来看就是个是了。
L、少留一点遗憾。30岁前少在自己的职业生涯少留点遗憾,30岁后钱主动来找我们的机会越大。
第三章二十几岁必须尝试的事
在没有水的地方，我们挖多深的井也不会有水；在没有机会的地方等待，不可能等来机会；在各方面多多尝试，只许自己试过，不许错过。
1、从步入社会的第一天，应该弄清楚的几个问题
A、我们想做什么？
B、我们现在能做什么？
C、父母能给我们什么？
D、我们现在最大的优势是什么？
E、我们现在最大的劣势是什么？
F、我们现在所在的环境是什么？
G、我们现在所处的环境能不能提供我们所需要的机会？
H、什么样的环境能提供我们所需要的机会？
2、认清自己在公司的位置：位置决定位子。
在一个行业里，我们如果没有背景，资本和实力的情况下，唯一就是找准自己的位置，这样才能做稳自己的位子。这个位置包括：在老板、同事心目中的位置；在公司员工中解决问题、创造利润能力排行上的位置；才能坐稳自己的位子。也就是说，我们能想到的是自己怎样才能得到想要的理想位子，而不是想怎样才能让位子需要自己。
第四章二十几岁必须重视的事
1、我们赤手空拳的时候要学利用。利用本身就是一种借鉴和补充。只要我们的目的纯正，不损害别人的利益，把利用这一行为用在促进自己的发展和提高上就是无可厚非的。
2、不进步本身就是倒退。如果身边的人一日千里，而我们却原地踏步，两相对照，其实就是拱手认输。
3、把吃亏当作占便宜。一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。面对不公平时需要容忍，这是成长必须付出的代价。我们只有做好吃亏的准备，甚至主动吃亏，能够把吃亏当作自己前进的阶梯，把吃亏当作成长的肥料，才能拥有属于自己的机会，否则我们将继续贫穷，甚至比以前更穷。可怕的是穷的不光是我们的口袋，还包括我们的脑袋。
第五章二十几岁必须忽视的事
1、两种心态是我们应该学会并运用的。二十几岁时必须学会忽略与忘记。忽略不是一种懦弱，而是一种生存技能。特别是一个处于弱势的时候，如果你是一个穷人，你就必须忽略别人说你穷，如果你出生卑微，你就该忽略别人对你鄙视的眼神，如果你没有背景，你就要忽略别人如鱼得水一帆风顺，如果一个人与你没有直接的利益关系，你就必须忽略他的道德观和人生观。忽略是对别人的一种宽容，对自己的一种解脱。忽略也是对自己的一种减负，也是一种使自己活的更轻松的方法。忽略了困难就等于给自己了力量，学会忽略心态就能平和，学会忘记精神就会轻松，忽略和忘记，不是一种懦弱而是一种力量，只要你还在目标的路上。
2、先做适者再做强者。环境不会改变，解决之道在于自己。世上没有绝对的处境，只有对处境绝望的人。回避现实的人未来将更加不理想。
3、小道消息皆可自生自灭。过度相信小道消息的人，往往很难摆正自己的位置，很容易迷失方向。
第六章究竟是什么在提升我们
1、工作是为自己盖房子。上帝从不埋怨我们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
2、及时让一切归零，过去不代表将来。
3、要善待每一个人，即使你不喜欢他。我们有三个朋友：爱我的人、恨我的人以及冷漠我的人。爱我的人教我温柔，恨我的人教我谨慎，冷漠我的人教我独立。
4、事业成功的人不仅善于和他志同道合的人相处，更能和他厌恶的人相处，而且相处的比朋友还和谐。这不是人品的问题，而是生存的需要。
5、抓住本职工作这只狐狸。故事：一个猎人追一只狐狸，终于把狐狸追得无处可逃，眼看就要束手就擒时，狡猾的狐狸钻进了旁边的一个老鼠洞，猎人们不甘心开始挖洞穴，突然一群兔子从洞里跑出来，所有人都傻了。老板问这个故事有问题吗。人们都纷纷说有。狐狸再狡猾怎么会钻进老鼠洞，老鼠洞里怎么跑出来兔子，兔子是单独行动的，怎么会跑出来一群呢，既然是猎人最起码有枪吧，怎么不追兔子？老板慢条斯理地说，关键的问题你们没有找出来。猎人们要打的是狐狸，怎么你们都在兔子和老鼠身上纠缠。最重要的是，这只狐狸跑哪里去了。这个故事中，狐狸——代表工作的主要目标任务，而兔子和老鼠顶多就是工作中可做可不做的小事。如果完不成主要目标，却整天在小事上做无谓的纠缠，浪费时间和精力，那么你将失去工作方向。找不准自己的位置，对公司来说是浪费，你迟早会失去你的位置和工作。
6、究竟是什么在提升我们？能力+人缘+资历+人脉=业绩。领导可以不喜欢你，但没有理由不喜欢你创造的业绩。我们可以没有人缘，没有资历，但我们不可以没有业绩，业绩在老板眼里就是员工一切的说明。从一个位置升到另一个位置是有条件的，满足这些条件最好实用的办法就是做出成绩。
第七章让优秀成为一种习惯
1、把朋友变成一种财富。如果你想在哪个圈子发展，那么就多跟那个圈子的人接触，并努力成为其中的一员。
2、做好每一件小事。端正自己的态度，把小事当大事去做，不放过任何一个漏洞，时刻注意每一个细节，并踏实做好。
3、过好每一天。昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一能拥有的现金。
4、提高对浮华的免疫力。别让自己闲下来，别让杂事堆满头脑。
5、接受命运的错待。如果我们不是金子，就一定要给自己加一些元素，让自己的头脑与身心发生化学反应，使自己在时间的空间里锤炼变成金子。
6、买工作的绩优股。从工作中学到的远比报酬更可贵。
7、让优秀成为一种习惯。在每一天结束之际，我们都要击败一个竞争者，这个沉默的对手压制我们的能力，它就是平庸、甘于平凡、得过且过的心态。
第八章二十几岁必须确信的事
1、选择决定命运。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向，人只要不失去方向就不会失去自己。
2、第二次生命开始了。我们习惯了用别人的尺子来量自己的步伐但别人的尺子未必合我们的脚步。
3、可以做错事，但别做错人。我们可以犯做错事的错误，但绝对不能犯做错人的错误。
4、助人即是自助。只有主动向别人伸手我们才有可能抓住别人的手。如果我们把手紧紧地藏起来，别人向我们伸手时我们却以为他们想要东西而躲避，那我们的支持从何而来。
第九章二十几岁不要做的事
1、不要做只为一口食物不断奔走的狼。一个有思想有目标的人，是会选择会放弃的，人生的每一次经历都是为自己以后更好的工作作准备。
2、不要做只吃食不长肉的猪„„
3、不要做盲目跳槽的袋鼠。穷人跳槽是为了收入和口袋，富人跳槽是为了收获和自己的脑袋。
4、不做因为一口香饵而失去自由的鱼。二十几岁时，只要选择适合自己的楼梯，我们就要认真对待楼梯上的没一级台阶，悉心打理，就能通向向往的天堂。
5、不做只想明天的寒号鸟。其实成功的人与没有成功的人没什么区别，只是成功的人把自己想到的都做到了而已。
从哈佛管理世界中看到这样一篇小文，感觉非常不错，拿来与诸位分享。
一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
ps：附上培养的99个好习惯
习惯从细节做起
1. 从容从大方开始 2. 培养自信的语言 3. 让你的笑容像阳光一样 4. 积极表露你的热情 5. 让表达自己成为一种习惯 6. 让你的肢体语言更有感染力 7. 谈吐讲究“不凡” 8. 站坐走要“有形” 9. 让你的行动更干练 10. 用知识来武装自己
11. 用音乐来熏陶自己 12. 让自己的穿着大方得体 13. 时时注意自己的形象 14. 做个懂得静修的人 好习惯带来好心情 15. 关键时刻要放松 16. 紧张的时候深呼吸
17. 别为小事生气 18. 学会控制自己的情绪 19. 让自己冷静而不狂躁 20. 及时给自己减压 21. 悲观时，进行自我暗示 22. 自觉保持谦逊 23. 人生不时要冒险 24. 用变通打破困境 25. 让自己充实起来 26. 虚心接受别人批评 27. 偶尔吃亏心要宽
28. 时时提醒自己要从容 29. 经常进行自我对话 30. 定期进行自我评估 31. 每天自省一小时 32. 进行适当的自我肯定 33. 正确认识自己的缺点 34. 做你害怕的事 好习惯造就好生活 35. 每天晨炼半小时 36. 养成用早餐的习惯 37. 吃饭只吃八分饱 38. 要养成吃鱼的习惯 39. 蔬菜水果天天吃 40. 充分利用纤维食品 41. 多喝水，再多喝一点儿 42. 常喝绿茶。细品茶的意蕴 43. 经常服用维生素 44. 戒烟戒酒，戒掉恶习 45. 要养成按时作息的习惯 46. 静心养神一刻钟 47. 随时随地活动身体 48. 走走楼梯好处多 49. 带上绳子去运动 50. 学会用游泳强健心肺 51. 永远是跑步一族 52. 保持快速步行 53. 爬爬山，出出汗 54. 定时走进健身房 55. 爱上单车瘦身运动 56. 隐形体操，忙里偷闲 57. 定期体检，为健康护航 58. 经常和大自然亲密接触 好习惯成就好前程 59. 制定有效目标的习惯 60. 经常进行战略思考 61. 用计划来掌控全局 62. 遵循规则，尊重规则 63. 大事化小，分段完成
64. 要事第一，主次分明 65. 管理好你的时间 66. 心动就快行动 67. 效率从办公桌开始 68. 每天一张图表 69. 全力以赴地做事 70. 注重细节 71. 快速处理小事 72. 一次只做一件事 73. 让电话变简洁 74. 养成不屈不挠的风格 75. 尽善尽美，方成就大事 76. 把喜怒哀乐藏起来 好习惯赢得好人缘 77. 准时赴约 78. 用“眼睛”去倾听 79. 记住别人的姓名 80. 认认真真去握手 81. 少谈些自己，多谈些他人 82. 投其所好来交流 83. 欣赏之感溢于言表 84. 做个好听众 85. 多多鼓励，善于激励 86. 双赢思维 87. 不要抱怨别人 88. 别总指责别人 89. 学会交流，与人协作 90. 尊重别人的隐私 91. 善待他人 92. 宽容是交友之道 93. 用心经营你的家庭 94. 充满爱与感激的小纸条 95. 每天说句“我爱你” 96. 别把工作带回家 97. 温情的家庭日 98. 小礼物的惊喜 99. 把他的优点说出来
观音山煤矿员工职业道德培训课件
古代闲人认为实现人生三不朽就要立信、立功、立德。相对而言，三者之中，立信最易，
立功困难，立德则是难上加难。然而，立德又是最重要的。因此，先贤说：“德者得也，得
民心者的天下。”其实，不仅是在古代，道德修养在当今社会不仅没有随着时空推移而褪色，
反而越来越显得重要。
没有杰出的人力资源，就无法建立优秀的团队，优秀的管理和服务才是集体生存、发展
的命脉。从事我们煤矿行业的每一位员工，无论你在什么岗位，你都代表着整个集体，在面
对所有的服务对象。因此，你的每一言行，每一举动都在影响着集体的荣誉和形象。过去，
煤矿开采，在一些人的眼里几乎是“傻、大、黑、粗”的代表。如今，现代化的设施、设备，
干净整洁的工作环境，科学、规范的管理程序，人性和谐的社会保障，改善了我们的劳动条
件，减轻了劳动强度，提升了劳动者的地位；同时，也提出了更高的服务和素质要求。
尤其是在我们新成立的煤矿，你们每天直接面对的是新的设备，新的事物，如果你们的
行为有任何的偏差，都将造成严重的生产事故及造成隐患，同时也影响我们的整体形象。如
果我们在座的各位素质、品德低下，那你就有可能造成生产事故，直至到卷铺盖走人，重者
导致自己和他人妻离子散、家破人亡。因此，无论是社会文明程度的提高，还是社会发展的
需要，以及我矿各项管理水平、企业文化水平的提高，都与员工的职工道德和基本素质、基
本技能的提高息息相关。这也是我们今天要学习的《员工职业道德》的前提。
道德之于社会，就像灯塔之于航船，太阳之于禾苗，方向盘之于汽车。航船没有灯塔的
指引，会触礁沉没、误入歧途；禾苗没有太阳的照耀，会羸弱焉黄；汽车没有方向盘会四处
乱闯、车毁人亡。而对于员工来说，只有具备了良好的职业道德操守，才可能驰骋职场，赢
得未来。
职业道德是社会道德体系中重要的组成部分，不仅对社会文明进步有着重要意义，对个
人的事业发展也有着特殊的作用。对于企业来说，员工道德水平的高低往往对企业的生存与
发展起着决定性的作用。员工的素质越高，企业的工作标准、工作效率就越高，企业的竞争
能力就越强，企业发展的速度就越快，生存空间也就越大。反之，倘若员工道德水平低下则
会束缚企业的发展，甚至对企业的经营能力产生不良的副作用，是企业逐渐衰竭甚至倒闭。
对于员工本身而言，加强职业道德修养，养成良好的职业道德习惯，不仅有利于促进社会的
和谐，也是个人成长与发展的必然条件。员工只有拥有了良好的职业道德，才能在职场勇往
直前、创造一番业绩，才能实现自身的人生价值，最终收获成功的人生。
对员工进行职业道德教育的目的很简单，其一，是在提高你们工作技能的同时，提高你
的个人修养，使你得到人格的升华和社会的普遍尊重。其二，提升浓厚的集体文化氛围。只
要你迈进我们的煤矿，你就是我们观音山煤矿的人，你就必须通过学习，提高你的基本素质，
具有与众不同的品德、能力和教养；具有与我们煤矿的文化氛围相匹配的风范。希望在这里
工作能够成为你的自豪，也希望你的努力和辛劳，增加我们集体无尚的荣耀。
今天我和大家探讨的员工职业道德，主要包含十个章节。下面，让我们开始学习吧：
第一章 有德者得天下：职业道德是员工的立业之本
一、遵守职业道德是员工的本分。
人生的大部分时间是在职场中度过的，工作是我们参与社会、体现人生价值的主要途径。
所谓的职业道德素质，就是指从事某种职业的个人所具有的职业认知、情感、人格、品质、
行为及其所达到的水平。职业道德本质上是调整职业内部、职业之间、职业与社会之间各种
关系的行为准则，是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中的行为规范的总和。它既
是从业人员在职业活动中的行为要求，也是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道
德缺失，不仅伤害他人和社会，更会直接伤害到自己的前途和命运，因为遵守职业道德是员
工的本分。对于企业来说，员工良好的职业道德有助于提高整个企业的凝聚力和竞争力。首
先，良好的职业道德能够增强同事之间、干群之间、员工与企业之间的向心力。其次职业道
德有利于提高服务质量和产品质量，从而促进技术进步，提高经济效益。再次，职业道德有
利于企业树立良好形象，创造企业著名品牌。
职业道德不同于法律规定，遵守它不一定得到褒奖，而不遵守它也不一定就得到惩罚，
因此遵守职业道德更多的要靠自觉：在无人监督的情况下，仍能坚持道德信念，自觉地按照
道德规范的要求去做事，这是一种高尚的道德品格和道德境界，却也是每一个员工都应该做
到的本分之事。
二、每一份工作都值得尊重。
良好的职业首先要求员工尊重自己的工作。从浅层意义上讲，拿人钱财与人消灾，给人
干活是天经地义的事。也就是我们平常说的，这是为了对老板有个交代，这是做人最基本的
原则。从深层意义上来说，那就是工作其实就是我们的事业，员工必须具备一定的使命感和
道德感。不管从哪个层次来讲，员工必须尊重自己的工作并且有始有终，而不管职业是什么。
没有老板不喜欢尊重工作的员工。古语有云：“在其位，谋其政，敬其事。”只要我们拥有一
个岗位，我们就有义务尊重自己的工作，也有责任把岗位工作做好，对工作负责，做任何工
作都兢兢业业、善始善终。因为，每一份工作都是值得尊重的，这是员工职业道德的根本。
三、找准自己在工作中的位置。
不管你是天之骄子，还是普通员工；不论你是才高八斗，还是目不识丁；不论你是大智
若愚，还是大愚若智，如果你没有找到自己的位置，那一切都是徒劳无功。你必须认清自己
的位置，从一点一滴开始做起才是员工奋战职场之道。找到自己的位置，立足脚下，脚踏实
地地努力是职场人士所必备的职业素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素。谈到梦
想，作为刚入职的你们，就应该给自己树立一个远大的理想。如果一个人没有理想，整天只
为了活着而忙碌，那么他的生活是苍白无味的，他的人生是极度空虚的，他对社会也是多余
的。由于社会分工不同，理想也可大可小。你们虽然是生产一线的职工，但你们的人格并不
低于任何人，你们也有自己的美好愿望，只要有健康的人生追求，认真的生活态度，积极的
工作热情，每天都在为实现自己的愿望努力着，你就没有辜负社会、家庭、子女，没有虚度
此生。
今天，你们处在自己的岗位上，就应该有最起码的岗位理想：比如，争取做一名责任心
强、技术熟练、大家赏识的优秀员工。并努力工作去实现这一目的，为他人做贡献，也体现
自己的人生价值。并通过这样的不断努力实现你最起码和最淳朴的人生理想：比如，为家庭
带来富裕和快乐，上能赡养高堂，下能养育子女成材，又能够让自己的生活丰富多采，从而
证明自己是有能力的、是优秀的、是可以成为子女的榜样、亲人的骄傲。
有了这样的目标你也就有了愉快工作的动力，劳动和服务也就成了最愉快的事情。 有
了明确的目标是成功的起点，要一心一意、孜孜不倦地去追求才能保证最后的成功。千里之
行始于足下，先找到立足点很关键。一个想要在事业中取得成功的人无论在什么情况下，都
要根据自身的特点，找准自己的位置，制定适合自己的发展计划，在工作中不断学习，不断
向老师傅们请教，在自身修养上注重培养，这样你才能够从观音山煤矿区队的一名普通员工
逐步走向自己的职业目标，一步一步向理想靠近，一步一步走上管理的道路。
第二章 人无信不立：忠诚是员工职业的使命
一、忠诚是员工发展的必备品质。
忠诚表现的是一种对职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的良
好道德和崇高品质。于观音山煤矿来讲，进入我矿的每一位员工如果都能忠诚于观音山煤矿，
那么，不仅会使观音山煤矿的建设生产效益得到大幅度的提高，加快我矿建设步伐，早日实
现投产，还能增强大家的凝聚力，是观音山煤矿更具竞争力。对于在坐的各位来讲，进入观
音山煤矿，忠诚地投入工作，将能使你们与矿更好地融合于一体，真正地把自己当成观音山
煤矿的一分子。所以，忠诚于煤矿，忠诚于自己的领导，就是忠诚于自己的良知与未来。
二、忠诚比能力更重要。
忠诚是一种美德，也是一种修养，更是一种风骨，一种成大事者的特质。你能力的高低，
是进入观音山煤矿谋求发展的敲门砖，在坐的都是经过文化理论考试进行选拔的，但你们自
身的文化水平如何大家心里自知。不管能力有多强，基础如何，但你们既然能够参加我矿的
招聘职前培训，就证明你们已经敲开了观音山煤矿的这道入职之门。要想在今后的工作中得
到认可，被委以重任，能力是关键。但是，希望大家更应该认识到，忠诚才是你在观音山煤
矿中坐稳做大的护身符，没有忠诚，你就不会得到部门领导的青睐，更不可能安排重要职位
给你。只有忠诚才是一个员工最基本也是最重要的素质。
三、与公司风雨同舟
与企业风雨同舟是员工忠诚品质的一种体现，也是员工职业道德中最重要的部分。企业
和员工是一个共生体，企业的成长，依靠员工的成长来实现，员工的成长，又要依靠企业这
个平台。企业兴，员工兴，企业衰，员工衰，员工只有与企业同艰辛共患难，才能在与企业
的共同成长中实现自我的升华。
在任何一个企业，任何时候，员工都不能做一个旁观者，而是要树立“企业兴衰与己有
关、公司发展我发展”的思想。作为一名员工，只有始终把公司的命运和自己的命运紧密联
系在一起，时刻关注公司的利益，时刻着眼于公司的前进和发展，与公司同呼吸共命运，才
能形成无坚不摧的团队，才能真正实现公司和员工的共同发展，真正取得胜利。
虽然每个人都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但公司的成长和个人的成长一
样，不可能总是一帆风顺，总会身处一些逆境。每一个忠诚的员工都应该明白“一荣俱荣，
一损俱损”的道理，将个人的发展与公司的存亡紧密相连，即使公司遭遇困境，也要将忠诚
进行到底。
四、不要与公司产生分歧
有所施才有所获，如果你决定留下，决定成为我公司的一员，那么，你就应该忠诚于公
司；如果你无法不中伤、非难或轻视部门的领导和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度
审视自己的心灵。只要你真正想成为或者已经是这公司的一份子，就不要诽谤他、伤害他，
这是员工良好职业道德的体现。而且，轻视自己所就职的公司就等于轻视自己。
五、诚信，职场取胜的法宝
诚信是职场优秀员工必备的美德之一。一名员工只有诚实守信，才能够赢得他人的信赖
和尊重，让老板乐于接纳。一个人除了有家庭责任感以外，对老板诚实、守信是最重要的；
一个不具备诚信的人，在工作岗位上也会玩忽职守。不诚信的人，再有能力也不可靠，因为
他对企业的忠诚不能长久。
唯有诚信才会升格你的人格，让你赢得他人的信赖和尊重，让更多的人支持你；唯有诚
信，才能让你真正稳立职场，拥有晋升和发展的机会，因为诚信是员工职业道德的重要方面。
第三章 干一行爱一行：敬业是职业道德的灵魂
一、敬业才能立业
敬业是立业的前提和基础，是员工必备的职业道德品质，有了敬业精神，员工才能有立
业之志，有立业之能，才能增立业之才。敬业是企业的需求，同时也是员工对自己未来负责
的一种表现，敬业是一种积极向上的人生态度。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：
精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作，这种敬业精神，在职业发展道路上，
直接决定了职业发展的高度。
敬业是岗位之魂，敬业是立业之基，敬业精神能化苦为乐，化复杂为简单，花踌躇为果
断，并在工作中迸发出无穷的力量，是你在为企业做出的更大贡献的同时成就更辉煌的自己。
二、职业就是你的事业
一个人的职业，也是一个人指向的表示，理想的所在，如果一个人对工作怀有一种生命
的信仰，他会把眼下的工作当做神圣的天职，并且有着一种非做不可的使命感，他就会把眼
前的工作看做是自己一生的事业，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，就有源
源不断的工作激情，并从中体会到神圣的使命感和责任感。工作是我们被赋予的权力，是每
个人的使命，是一种责任，是我们的义务，使我们本来就该做的事。
三、乐业是敬业的最佳注释
敬业的员工总是乐于从事自己的工作，对自己的职业充满兴趣。因此，拥有良好职业道
德的员工不仅敬业，更要乐业。
只有从心底里热爱自己的工作，才能从工作中享受工作的乐趣，才能获得生活的快乐，
才能在工作中更加出色地发挥自己的能力，获得成功。
孔子告诉我们：“知之者不如好知者，好之者不如乐之者。”当一个人对工作投入精进不
息的精神，火焰般的热情，并充分发挥自己的特长，那么不论他所做的工作怎么样，他都不
会感到工作上的劳苦，也必然可以从平庸悲苦的境况中解脱出来，真正从工作中获得快乐。
这样的人是拥有良好职业道德的人，也一定是可以领悟到敬业真谛的人。
四、为自己的梦想打工
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己的意义并不
大。然而，这一想法却是大错特错，是员工职业道德所不容许的。
大多数人并没有意识到，自己在为老板工作的同时也是在为自己工作——你不仅为自己
赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你许许多多远远超过薪水的东西。
从某种意义上来说，工作真正是为了自己，要说是在为别人打工，也是在为自己的梦想而打
工。
五、每一件事都值得去做
很多人认为，人生来是有高低贵贱之分的，工作也同样如此。其实不然，人人平等，工
作也亦然。不管你从事的工作是什么，千万不要因为觉得卑微而不用心去做；不管你对自己
的工作由什么看法，都要懂得一个道理：每一份工作、每一件事都值得我们去做。而这也是
员工职业道德的基本要求。
社会由各行各业组成，“三教九流，五行八作”，每个行业、每个工种都承担着社会生产
的一个重要角色。所谓三百六十行行行出状元，每个行业在社会整个系统中都有着不可替代
的作用。从这个意义上来讲，工种只有种类之分，没有贵贱之别。
扫大街的大妈虽然没有什么技术含量，但其重要性可能远胜于一个嘴里整天冒着英文单
词的外贸小白领。如果全体环卫大妈集体罢工，那就是一场灾难，因为这足以让一座城市变
成垃圾场。可如果全体外贸小白领集体罢工，那顶多就是一次行业危机罢了。所以从民生角
度来讲，生活在城市中的每个人都离不开环卫工人的辛苦工作，小区内一个环卫工人的作用，
就远比大款的作用大。
从宏观来看，社会其实就是一个大系统，系统成员（各行各业）各司其职，各守本分，
维持整个系统的正常运转。微缩到一个单位或一个企业，情况同样如此。一个企业中的各部
门、各岗位，都是企业得以正常运转的保证，是企业中不可或缺的组成部分。
案例，就能把它做到做好。
很多事情，不是不能而是不愿。正如野田圣子所坚信的那样，任何工作都值得做好，只
要愿意，就能把它做到最好。许多人工作不到位，不是因为工作本身做不到最好，而是因为
做的人不愿意把它做到最好，特别是当他自己都瞧不起这份工作时。
一项研究数据显示，一个人的成功，百分之八十五取决于他的职业态度，而只有百分之
十五才与个人天赋、智力等先天因素有关。换言之，态度决定了一切。要想成功，如果没有
超人的天分，那就必须要有过人的态度。要想成就自己的职业生涯，那就必须有坚定的职业
态度——爱岗敬业，爱企如家。绝不轻视自己，绝不小瞧工作。
因此，每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，
我们也应该全力以赴、尽职尽责的去完成。无论幸运与否，每个人都应该从工作本身去理解
工作，将它看做是人生的使命和荣耀。
六、永远保持工作的激情
很多时候你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正
是保持工作激情的不二法门。下面请看以为老总讲述的故事：
七、珍惜你的工作岗位
由于能力、经验、经济条件等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，
可能你目前干的就是一件你出于权宜之计的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要以虔
诚的心态对待这份职业，珍惜你的工作，做好你的工作，并且将敬业变成一种良好的习惯，
坚持下去。
每一份工作其实都是我们走向成功的一次机会，不管这个工作多么普通、多么平凡或是
多么不随人意。
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。有人说，失去的时候
才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心,“做一天和尚撞一天钟”，不珍惜自己的岗位，
到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此丢掉手中的饭碗，到时候后悔恐怕都来不及
了。
你要做的就是，踏踏实实去做你眼前手中的工作，珍惜、珍惜、再珍惜；敬业、敬业、
再敬业！任何时候，不管你做着一份怎样的工作，要时刻记住：要想法设法去做好，想办法
比别人做得更好！这是员工良好职业道德的重要方面，也是员工取得成绩的有力保证；有了
这样的敬业精神，你难道还担心自己不会成功？
第四章 带着责任上路：责任心是职业道德的核心
一、时刻将责任牢记于心
人可以不伟大，也可以贫穷，但不可以没有责任心。
作为公司里的一名员工，面对你的职业，你的工作岗位，时刻不要忘记你的责任，因为
工作呼唤责任，工作意味着责任。管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言。在这份
工作宣言里，你首先表明的是你工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的
工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
责任是什么？责任就是一个人必须承受的义务和必须担负的职责。责任是一种使命，一
种义务，一种义不容辞必须担负的道义。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。我们常常认为只要准
时上班，按时下班，不迟到，不早退就是负责人了，就可以心安理得去领工资了。其实，尽
职尽责所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该有强烈的责任感，
尊重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的态度，因为负责是员工职业道德的
守护者。
二、敷衍工作只会害了自己
认真工作自大的受益者是自己，这不仅是对员工职业道德的规范，也是员工得到公司重
用、赢得升迁和加薪机会的保证。反之，敷衍工作，最大的受害者也是自己，工作懒散、敷
衍了事不可能创造什么业绩，最终得到的只能是公司的解聘通知。
在职场中，只有认真负责的工作才是真的聪明。职场中得到晋升的员工往往是那些工作
认真负责，真正将全部精力都投入工作的人。那些糊弄工作、应付了事的人似乎忘记了“今
天工作不努力，明天努力找工作”，敷衍工作其实就是敷衍你自己。
职场中容不得疏忽和不负责任。作为一名员工，自己应该做的事情一定要保质保量地完
成。不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负责不会被人发现，不会对企业有
什么影响。
三、拒绝借口，你会走得更远
“拒绝借口”应该成为所有企业奉行的最重要的行为规则，它强调的是每一个员工想尽
一切办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。
四、视服从命令为天职
服从上司的命令是每名员工都必须培养的一种职业道德。
服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要严格遵照指示做事。服从的人必须
暂时放弃个人的独立自主，全心全意的坚守和履行所属机构的价值观念。在一个团队中，如
果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍；反之，则
能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
不找借口服从并执行上司的命令，是员工职业道德的要求，也是企业真正期待的好员工。
五、把认真作为工作的第一信条
认真，就是做任何事情都严谨细致，一丝不苟决不懈怠。认真是立身做人的基础，一个
诚实守信的人，必然是一个凡事绝不马虎的人，一个事事认真，待人接物诚实守信，就能够
成为一个受人尊值得信赖的人，一个人在学习上严肃认真，就会孜孜不倦，一丝不苟、刻苦
钻研，精益求精，一个热门对待工作严肃认真，就会爱岗敬业、兢兢业业、精益求精，如此
才能有所作为，有所贡献。
认真，难在始终，贵在经常。一时认真并不难，难的是一辈子认真，凡事认真才能出成
绩、出实效。认真本身就是一种艰苦奋斗，需要付出持之以恒、不怕反复的艰辛努力，需要
有锲而不舍、常抓不懈的恒心和毅力、需要有不达目的誓不罢休的韧劲和魄力。认真的程度
决定成就的大小，要想成就事业，就要把认真作为座右铭。只有当认真成为习惯时，才会把
平凡简单的事情做到极致，把棘手的难题破解开来，进而走向成功。
六、坚守职位，绝不脱岗离岗
平凡的岗位上可以取得卓越的成绩，平凡的事务中也可以孕育出不平凡的作为。只要你
对自己的工作发自内心的热爱，即使是在平凡的岗位上也一样可以贡献自己的光和热，去推
动自己在个人职业生涯中做出优异成绩。工作没有高低，岗位没有好坏，不管身处什么样的
工作岗位，只要你坚守自己的工作岗位，一样可以在自己的事业中闪光。
假如你坚守住了自己的岗位职责，就是守住了你的职业道德，守住了你的尊严，守住了
一颗无愧于天地的心，也守住了整个社会给你的一切荣光。
七、勇于负责，让自己更优秀
任何人都不可能做到完美无缺，偶尔的疏忽也是可以理解的。但是，如何对待已经出
现的问题，则可以看出一个人是否勇于承担责任。一个真正有责任感的员工不会为自己的失
职寻找借口，推脱自己的责任，他们深知,“责任到此，不能再推”。
第五章 比别人多做一点点：勤劳是员工职业的优化师
一、勤奋是引领你通往圣殿的导航
勤劳是引领你通往圣殿的导航勤奋不仅是一种对待工作的态度，也是一种对自己负责
任的表现，要想在这个人才辈出的时代里走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋工作的精
神去激励自己不断地进取，才能够实现人生的梦想。
成功者都有一个共同的特点——勤劳，世界上无数的成功和辉煌的业绩也都是在勤劳
中获得的。在这个世界上，投机取巧是永远都不会获得成功的，偷懒更是永远没有出头之日。
因此，对于一个员工来说，勤劳更是一种无与伦比的财富。只有勤劳地工作才会使你获得希
望得到的东西。勤劳是取得成绩、获得发展的前提，也是我们在职场中获得发展的前提。
一位哲人说：“世界上能登上金字塔顶的动物只有两种:一种是鹰，一种是蜗牛。不管
是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔顶，举目四望，俯视万里，都离不开两个
字——勤劳。”因此，每个人在事业上的发展，机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但
更重要的是依赖自身的勤劳和努力。缺少勤劳的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能是望塔
兴叹；拥有勤劳的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能到达胜利的顶点。机会永远都只会垂青
勤劳的人。
要想在职场中获得成功，必须保持勤劳的工作态度，要像辛勤的蚂蚁、蜜蜂一样兢兢
业业的工作，那样，你才会拥有辉煌而充实的生活。勤劳，是一个积极向上的人生态度，是
每一个人成才的必经之路。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠
勤劳的美德，认真的对待自己的工作，在工作中不断付出努力。没有勤劳，再美好的愿望也
只能是空谈。然而我们身边常有一些这样的员工，他们对工作没有热情，缺乏主动性，做事
拖拖拉拉，而且整天抱怨企业和领导。这样的人又怎么会得到老板的欣赏和重用呢？
懒惰的人从来不从更深层次去思考问题,他们没有看到那些成功的人在实现理想的过
程中所经受的考验和挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有艰苦的奋斗，没有勤劳的
工作，是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤劳，只相信运气，看到别人成功，便觉
得那是别人运气好，他们从来没有想过成功源自勤劳这么简单的道理。在现在职场中，勤劳
是职业道德最宝贵的不可或缺品质。
二、勤奋不等于忙碌，抓住巧干的技巧
勤劳不是蛮干、瞎忙和突击，也不拼体力、耗精力。勤劳是有目的、有步骤的不断耕耘、
耐心观察、长久累积、持久探索。勤劳不等于忙碌，勤劳还要懂得思考。勤劳并不是要你一
刻不停的工作，把自己弄得精疲力尽，勤劳也需要讲究方法，劳逸结合。忙碌不等于有效率，
更不等于勤劳。
所以，员工不仅要在工作中做到双手勤劳，而且也要做到大脑勤劳，只有这样，才是老
板最喜欢的员工。拥有良好职业道德的员工不仅懂得勤劳的重要，更懂得巧干的珍贵。不要
让自己陷入无边际的忙碌中，在工作的时候学会思考，怎么才能让工作更高效，怎么才能让
自己每一分钟的付出更有价值。这样，在不断的思考和实干中才能为企业带来效益，你也才
能成为老板真正需要和欣赏的员工。
三、少说多做，眼高手低只会让你失败
年轻人要胸怀远大理想，但在现实生活中又必须脚踏实地，衡量自己的实力，不断调整
自己的方向，一步步实现自己的目标。成功的定律是：心态+目标+方法+行动=成功。心态是
改变命运决定成败的先决条件，目标时方向，方法是工具，然而，只有脚踏实地采取行动，
其它三者才会变得有意义。不要让眼高手低束缚了你的手脚，在工作中每一件事——不论大
小都值得你去做。
四、职场只有懒人，没有笨人
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说:“我也许
没有什么特别的才能，但我会拼命干活以争取面包”
勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路，要想取得成功，摘得荣誉，就必须付出。一分汗水一
份收获，成功的喜悦，耀眼的光环，从来都是为勤奋者准备的，懒惰者是永远不会再事业上
有所作为的，只会是自己短暂的一生在碌碌无为中荒废。机会更垂青于勤奋的人。贪图安逸
只会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸
福和乐趣。别再埋怨自己那不开窍的脑子了，要知道并不是你的脑子不开窍，只是你的行动
还不够！
五、勤劳努力永不过时
六、每天都多做一点点
做人不要计较的太多，每天多做一点对你并没有害处，也许它会占用你的时间，但是，
你的行为会使你赢得良好的剩余，并增加他人对你的需要。在工作中，有很多时候需要我们
比他人每天多做一点点，工作就有可能大不一样，如果你能多做一点分外的事，不仅能彰显
你勤劳的美德，而且还能发展出一种超凡的技巧与能力，使你具有更强大的生存力量，从而
摆脱困境。社会在发展，企业在成长，个人的职责范围也随之扩大，不要总以“这不是我分
内的工作”唯有来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时不妨视之为一种机遇。比他人多
做一点点不仅是员工良好职业道德的一种体现，更是员工获得成功的秘诀，多做一点点的结
果会使你最大限度的发挥出你的天赋。
《圣经》上说：“助人就是助己。”不要计较的太多，每天多做一点对你并没有害处，也
许它会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。在
工作中，有很多时候需要我们比他人每天多做一点点，工作就可能大不一样，尽职尽责完成
自己工作的人，充其量只能算是称职的员工；如果你在工作中能多做一点点，你就可能成为
优秀的员工。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的
工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种机遇。提前上班，
别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢，如果能提早一点到公司，就说明你十分重
视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的工作作个规划，当别人还在考虑今天该做什
么时，你已经走在别人前面了！比他人多做一点点不仅是员工良好职业道德的一种体现，更
是员工获得成功的秘诀。
第六章 把自己当做公司的主人：主动是员工职业的导师
一、热忱是工作的发动机
热忱是工作的灵魂，甚至就是工作本身，年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅
仅是以为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要
失败的。
二、主动思考，事业才能进步
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动，即使你面对的是毫无挑战和毫无
生趣的工作，如果你能够做到自动自发，终能获得回报，这不仅是你获得成功前提的阶梯，
更是企业对员工职业道德品质的基本要求，拥有良好职业道德的人明白，什么事情都要自己
主动争取，并且要为自己的行为负责，没有人能保证你成功，只有你自己，也没有人能阻挠
你成功，只有你自己。
三、说做就做，将工作落到实处
工作就是不找任何借口的去执行。
四、不把问题留给他人
自己的岗位就是自己的职责，自己的工作必须自己做完，这是一个员工最起码的职业道
德素养。一个把公司当成家的员工不论是接受时，还是在完成任务的过程中，都应该全心全
意、竭尽全力的去完成，不管任务有多难，困难有多大，都要积极主动的去想办法完成，而
不是把问题留给老板或是别人。工作中遇到问题时，不要幻想逃避，也不要犹疑不决，更不
要依赖他人，而要敢于面对和迎接，敢于做出自己的判断，勇于自己拿主意，让所有问题在
自己的岗位上就可以完美的解决，而不是退给别人或是留下尾巴。
五、做点老板交代之外的工作
优秀的员工以自动自发为本分，任何时候都不用老板催促，任何事情都做到前面，主动
去做别人不愿意做的“苦差事”，从来不怕“吃亏”，这样的员工，自然能得到企业的重视，
得到老板的青睐，从而得到提升，让自己走向成功。积极主动的员工不只做老板交代的工作，
而是做需要做的任何工作；永远主动找事做，而非等事做，这是优秀员工和平庸员工的区别。
六、摈弃消极被动的恶习
企业需要积极主动的员工，企业欣赏积极主动的员工，成功奖励积极主动的员工。工作
一定要积极些、主动些，自发自动，自觉自愿，不要总是等事做，而是时时找事做，不要总
是消极被动，而要时时积极主动，这样才能真正把工作做好，让自己成功。积极主动的员工，
才是一个能把任何事情都做的圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工。
没一种消极的态度都是一座山，会挡住你通往成功的路；每一个积极的心态都是一把钥
匙，能帮你轻松打开成功的大门，很多时候，机会都是我们积极主动争取来的，所以，不要
犹豫，从现在开始，抛弃消极和被动，积极起来吧，成功就再前方！
第七章 不抱怨的态度：感恩是员工工作的强心剂
一、工作就是一种恩典
一个人没有老板的知遇之恩，怎么能施展自己的才华和抱负呢？没有给你提供机会的公
司，给你帮助的上司和同事，你怎么可能一个人不经历职业生涯就随随便便取得辉煌的业绩
呢?因此说，任何时候，任何时候都不要忘了感谢在工作中给过你帮助的领导和同事，给你
舞台发挥的公司。把工作当做一种恩典，一扇通往成功的机会之门，要 充满感激并倍加珍
惜。这样，你猜不会再工作中做得心不甘情不愿，才会全力以赴，并能及时把握每一次悄然
而至的机会。
工作就是一种恩典，你不仅拿到薪水得以养家糊口，提高自己的生活质量；你还能在工
作中得到实践，不断提高自己的能力，不断提升自己的价值，你更能借助这个平台，为以后
的创业积累实力，为实现自己的梦想打下基础。因此，你对公司的感恩应该基于这样一种深
刻的认识: 公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的的一切心存感激
你，并力图回报。
二、感恩身边的每一个人
正所谓“一个好汉三个帮”，“单丝不成线，独木难成林”，一棵树离开森林的保护，它
可能在还未茁壮的时候就早已被狂风暴雨摧残。古今中外多少英雄豪杰，成在“得道多助”，
败在“失道寡助”。不懂得感恩的人，也会很快失去他人的庇护，那么她就很难获得成长，
所以，感恩是对他人的责任，也是对自己的责任。因为只有感恩他人，才能得道于他人。
作为一名职场中人，要想获得更大的发展，就必须懂得感恩。我们要感恩我们的家庭、我们的父母，每一个成功者身后都有一个默默支撑他的家庭，而家庭的支持也是我们最容易忽视的，因为工作太忙，与家人相处的时间越来越少，亲情越来越淡薄，而家人为了不打扰我们也联系少了。但家人其实也是最容易满足的，有时候仅仅需要我们一声谢谢，仅仅需要我们回家看看，吃吃饭、聊聊天。我们也要感谢同事，他们是我们工作中的左右手，他们是搭档、是战友、也可以是生活中的伙伴。大家互相学习，互相帮助，为着共同的目标而战斗。他们也是催促我们前进的竞争对手，我们的事业正是在同事间的你追我赶中才碰撞出精彩的火花。感恩同事，就是发扬团结协作的精神。一滴水只有放到大海才能掀起惊涛骇浪，一个人的价值只有放到团队中去才能成就辉煌。而只有感恩同事，才能让我们真正融入到团队中去，让工作充满快了激情。
我们也要感谢我们的领导和老板，他们发掘我们的潜能，引导我们前进，纠正我们错误，交给我们技能，让我们在职场中迅速从一个“菜鸟”成长为能手。他们给了我们发展的机会和空间，让我们施展自己的才华；而他们也时常承担着企业风险，很多时候为了业务也四处奔波应酬、牺牲了家庭时间甚至身体健康，他们是我们事业的伙伴，更是我们的老师、伯乐、教练，也是最严厉的家长，而感恩领导，就要求我们努力工作，时刻为企业着想。
我们也要感谢那些曾经指责我们，反对我们甚至羞辱我们、让我们身陷绝境的人，我们感谢那些不欢迎我们的人。感谢敌人，因为是他们让我们明白了什么是战场、什么是竞争、什么是你死我活。在残酷的环境和恶劣的人情事故中，我们渐渐学会生存的智慧，努力拼搏，顽强奋斗，最终我们才能逐渐强大起来，可以说正是“敌人”激发、成就了我们。
三、别让抱怨误了一生
人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格，抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境，那些常常抱怨的人终其一生，也无法产生真正地勇气，形成坚毅的性格。过多的抱怨还会让人望而生畏，向别人抱怨自己遭受的不公，刚开始可能会有人表示同情，但是抱怨经过无数次被重复之后，别人最初对你的那份同情就演化成了厌恶。一个人要学会不抱怨，才能更成熟些。抱怨反映出一个人心地狭窄，度量有限，喜欢计较小事。爱占小便宜的人抱怨特别多，因为他常常感觉到自己吃了亏。分任务是，他希望比别人轻，有好处，他希望比别人多一些。而一个人在每件事上都占便宜是不可能的，于是心地狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，每天都有发不完的牢骚。此外，抱怨还会加剧不良情绪，使人失去和困难作斗争的决心、信心和勇气。爱抱怨的人在抱怨之后，心情非但没轻松，反而变得更糟，压力不但没减少，反而增多了，越抱怨，就会发现值得抱怨的事情越来越多，越花时间抱怨，越少时间改良。当抱怨成为一种习惯之后，人很容易放大工作中负面的东西，甚至身边人的一个眼神、一句话都可以浮想联翩，进而感慨自己生存艰难，丧失对工作的热情，觉得一切希望都非常渺茫，最后成为工作中永远的失败者。
四、被剥削也是一种幸福
不要抱怨老板是利用你，剥削你来赚钱，如果你是一个公司的老板，你能说自己不会用同样的手段对待员工吗？换个角度，如果没有人剥削你，意味着什么呢？意味着没有人雇佣你，那将是多么悲催的境地啊！同自然界一样，社会彼此制约、相互依赖的整体。作为一名员工，接收老板管理是天经地义、无可厚非的。
五、多一分理解就多一次机会
为什么人门能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。这是优秀员工需要培养的一种道德品质：当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些
支持和鼓励。我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，这是员工良好道德的基本要求。
六、带着感恩的心去工作
感恩企业，就要把企业当成家一样，与企业同呼吸共命运，就要以主人翁心态，自发自动地工作。因为工作不仅仅为了企业，更为了这个“家”的发展和壮大，只有“家”壮大了，才有员工的发展和壮大。而在内心树立“这是我们的公司，我们的家”的意识，把自己放在企业主人翁的位置上，与公司风雨同舟，也是道德对员工提出的考验。
从进公司的那一天起，你那就是公司的人了。这里比仅仅是你工作的场所，是你经济的来源，是你结交朋友的地方，也是你增长才干的学园，这里是你的家，每一个员工都应该对公司心存感激，每一位员工都应该把自己的命运和公司的命运牢牢绑在一起。“把公司的事当成自己家的事干”，这是“以企为家”，的主人翁精神的高度体现，在这个社会里，绝大多数人都必须从一个普通员工做起，开始自己的职业生涯，身在公司，你脑中就应该有一个信念——这里是我的家，然后不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底融入公司尽职尽责，处处为公司着想，倘若如此，任何一个老板都会将你视为公司的宝贵财富。
有良好职业道德的员工会感激自己能够得到这样一份工作，同时也很珍惜自己的工作机会，无论老板在不在，他们始终能够自动自发的工作，他们认为“公司是我的，我就是公司的老板”。换言之，他们具有老板心态，什么是老板心态？你在这个企业工作，企业就是你的，你就是公司老板。无论你在哪家公司工作，都应该有一种主人翁的心态。
七、感恩，成就人生的智慧
感恩是一种积极的心态，同时也是一种奉献的精神，当我们以一种知恩图报的心情去工作时，会工作的更愉快，也会更出色！感恩是忠诚之母，对公司怀有感恩之情的员工，必然有一颗赤诚之心。附着于感恩之后的忠诚，是经得住考验的忠诚，带着这种忠诚的员工，才能对工作尽职尽责，对企业不离不弃。
你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，因为他们了解你、支持你。
第八章 众人划桨开大船：合作是员工职业晋升的阶梯
一、合作是干好工作的基本前提
善于合作是员工职业道德的重要体现，也是员工做好岗位工作的基本前提。与人合作是员工必备的一种职业道德修养，它要求员工具有一定的团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”的思想，要和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的合作思想。
二、互助互利与公司共同成长
乌鸦算得上一位智者了，几句话就道破了建立良好人际关系的真谛。其实要处理好与同事间的关系，宽容、友好、适应别人，就是秘诀。
一个团队的优秀体现在哪里？就体现在超强的凝聚力上，凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。这样的员工才是真正具有合作精神、懂得分享的员工。
三、团队的力量无穷大
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，”古今中外单凭个人的力量能称王的，没有见到过。只有团结合作、齐心协力才能最终成功。刘邦用得张良、韩信、，萧何，得以创建帝业；刘备用得孔明、关羽、张飞、赵云，得以三族鼎立天下；宋江是一遇大事就手足无措，不知“如何是好”的主子，幸好有梁山一百多位兄弟，“哥哥休要惊慌”的辅佐，才能占据八百里水泊；唐三藏的取经，没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒，沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？这些目标的实现都是团结和合作的力量。
四、宽容与分享让你更快成长
作为一名团队中的个体，懂得宽容与分享是员工必备的职业素质。只有把自己融入到整个团队之中，凭借具体的力量，才能把个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。
五、让自己充分融入到团队中
六、用真诚的心与人完美合作
真诚是天底下打开心门的唯一一把钥匙，也是员工不可缺少的一种职业道德。如果你拥有真诚，以真诚之心对同事，用真诚之心对工作，你一定可以如鱼得水、八面玲珑。我们看一看一位职场新人的自述：
第九章 你可以做得更好：进取成就员工的卓越
一、唯有进取方能摆脱平庸
职业生涯没有一通到底的通行证，作为一名员工，任何时候，充电都是必须的。不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停止，都必须不断学习，不断提高自己实际工作能力，以获得职场的更好发展。
二、把目标定在更前方
生命的价值，在于不断的超越自己。只有不断的超越自己，才能保持精神的饱满，迎接新的挑战，只有不断的超越自己，才能让你的明天更美好；只有不断的超越自己，才能让你的生命越来越有价值；只有不断的超越自己才能让道德维持在一个较高水平。
在知识技术一日千里的时代里，在日新月异的知识更新的过程里，你更是要时刻想着超越自己。因为，你你今天觉得很实用的学问在明天一觉醒来可能就被淘汰，任何自满情绪都是导致失败的不良因素。因此，你必须戒除这种不良心态，营造一种永远渴求新知识的学习态度，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力，提高素质，才是正确的态度。
时刻记住：目标永远在前方，当我们追求自己的目标时，它也会获得发展与成长，我们永远不可能百分之百的完成它，它永远在前方召唤你，促使我们迎向挑战，引导你更上一层楼，只有把自己的成就标准定得更高，不断超越自己，向更高的表现境界挑战，你才能不断进步，从而获得一个又一个目标的成功。
三、挑战工作中的不可能
一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度挑战的人，是对自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能环纹有限的成就。而对于那些时刻迎接挑战的人来说，没什么不可能。用于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础，向“不可能”发出挑战，就意味要具备挑战不可能的决心，就要从不可能中找出一个突破口，进而把不可能的事情变成可能。对于那些时刻迎接挑战的人来说，只要拥有积极进取，勇往直前的决心和勇气，就没有翻不过去的山，没有办不成的事。
四、超越平庸，绝不安于现状
成功的人，总是那些不安于现状的人。不管岗位多么平凡，工作多么普通，只要自己不甘于平庸，不满足于现状，努力奋斗不断进取，就一定可以获得成功，取得成就。
很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，二十他们的心理默认考了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这是没有办法做到的，“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一，有一句话说的好：“心有多大，舞台就有多大”。我们事业的高度很大程度上来自于我们心的高度——你有多大的“野心”就可能有多大的成就，如果你没有“野心”，肯定不会有任何成就。
给自己设限，就让自己不敢向前，你是自己最大的敌人。除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉。当然，你也可以成为自己最好的朋友。当你理解到世间唯一能左右你成败的人就是你自己时，那么，你就能“化敌为友”，做自己最好的朋友。一个人的成败，很大程度上取决于他的意志是否坚强，他的信心是否强大。
六、告诉自己，你可以做得更好
“你可以做得更好”，这是一句值得我们每个人一生追求的格言，这不仅是对员工上进心的一种基本要求，也是员工实现成功的唯一方法——做事的时候，抱着非成不可的决心，抱着尽善尽美的态度。请记住：总是抱着“尚可”心态做事的人，是不称职的、没有职业道德的员工，他们永远也不会成功。
七、学习再学习，成就卓越的自己
一个拥有良好职业道德的员工必定是一个有进取精神的员工，他把不断学习，永远进取作为自己终生的追求，学习、学习、在学习，不断学习，永远保持强烈的进取心，永远不停下进取的脚步。
学习和进取是一个永恒的过程，学习无止境，进取无尽头。知识无穷无尽，又有哪一个人敢说自己已经不需要学习了呢？即使是再博学的人，也要不断学习，才能跟上时代的步伐。活到老学到老，知识永远没有学完的时候。进取也是一样，人生前行，进取不断，成功和学习一样永远没有尽头。我们登上了一座山峰又会看到前面的山峰，我们实现了一个目标，又会有新的目标等着我们，所以只有不断学习，不断努力，不断提升，才能不断进步，永远向前，才能把握工作，职业长青。
第十章 奉献社会：懂得付出方能成就自我
一、遵纪守法，约束自我行为
奉献社会是员工更高一层的职业道德的体现，要奉献社会首先就要遵守社会的规章与法则，因此，拥有良好职业道德的人一定是以为遵纪守法，善于约束自我行为的人。
作为社会人，尤其作为企业员工，任何时候都要遵纪守法，否则不是害人害己，就是自作自受。遵纪守法是每个公民、更是每个员工应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法是现代社会公民的基本素质和义务，是保持社会和谐安宁的重要条件。无论一个国家、一个社会、一个军队，还是一个地区、一个单位，片刻不可没了法纪的规范，片刻不可乱了正常的秩序。作为一名合格的煤矿职工，应该遵守煤矿安全生产有关的法律法规和煤矿各项规章制度。服从分配、听从指挥、从严从细、一丝不苟。
二、做个正直而无私无畏的人
三、帮助他人就是帮助自己
助人为乐，是员工奉献社会的一种最常见的方式，是员工良好职业道德的必备品质。通俗的说，助人为乐就是将心比心、推己及人，多为他人着想。其实，很多时候，帮助别人就是帮助自己。
助人为乐，并不需要我们多么富有，每一个人都能做到的，而且是每一个社会公民都应该做到的，这个社会无时无刻不需要我们的善举，正是因为无数凡人的助人为乐，我们的社会才变得如此幸福和谐，奉献中孕育的是精神的富足，平凡的善举中孕育的是道德的伟大。
四、不为经验束缚，大胆创新
创新是一个永远不会老的话题，创新并不是少数几个天才者的权利，每个人都能创新，而且是员工奉献社会、凸显道德的最佳方式。
五、少一些计较，多一些付出
过于计较，就不会付出，而不付出，自然就没有回报，就做不出成绩，创造不了效益。
六、有付出就一定有回报
有时，你甚至不必别人多做许多额外的工作，只需一点点额外的工作，就可以从众人中脱颖而出。因此，千万不要害怕付出，只知道懂得付出的人方能成就自我。
今天和大家共同学习了《员工职业道德》，因时间关系，概述性的和大家进行了交流，更多的知识是你们在今后工作生活中不断的积累，有讲得不当之处还请多多包涵。
希望大家在今后的工作中不断取得好成绩。愿在座的各位今后都能成为观音山煤矿的专业人才，顶梁支柱。在工作生活中都能以良好的职业道德约束自己，实现自身的价值。同时祝愿在座的各位工作顺利，家庭幸福，和谐美满，一切顺利，万事如意。谢谢大家！
二十几岁决定男人的一生
第一章二十几岁要思考的事
1、每个人都有成功的可能，但并不是每个人都能成功。我们有想法但不一定有办法。我们有能力但不一定有平台。我们很努力但不一定有机会。我们虽然不能掌控别人的命运和生活，但我们可以改变自己的命运和掌控自己的生活。
2、30岁之前男人要知道
A、自己要在哪个圈子里发展。
B、自己为什么进入那个圈子，准备做什么。
C、自己进入那个圈子的第一步要怎么走。
D、30岁时，自己在那个圈子里要做到什么程度。
E、30岁时自己要在那个圈子里获得什么。
3、你的忠诚能得到认同吗？问自己几个问题吧
A、老板让我们对外联系吗？即使联系，那些都是什么人？
B、老板会把他的竞争对手介绍给我们吗？
C、公司开发的产品有自己的署名吗？
D、老板让我们熟悉公司的其他环节吗？
E、老板做不做上面的事情？他为什么要这么做？
F、假如明天老板不做了，或者出现别的问题，我们能在第二天找到工作吗？
4、失去老板怎么办？来问问自己
A、假如现在的老板明天不干了，别的老板还会给自己这样的工资和待遇吗？
B、假如30岁时你的收入还是这么多，这样的赚钱模式能养家胡口吗？
C、假如维持现状，30岁之后我们会不会陷入不停找钱的怪圈，需要一辈子都为想着怎么赚钱而劳累吗？
5、认识你自己：在二十几岁的时候要知道自己想要什么，也就知道自己还缺什么，也就好在这段时间内去铺好奔向目标的路。这个时候清醒地认识自己是什么人才，无疑是至关重要的。只有清楚地认识自己了解自己，才知道自己做什么样的选择才更适合。
第二章二十几岁必须正视的事
1、富兰克林说：“宝贝放错了地方就是废物”。我们是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。在二十几岁的时候，认清自己是什么样的人才，该从事什么职业，合适做什么样的工作是非常重要的。否则会像毛驴拉磨一样日复一日年复一年，周而复始，却没有改变，一辈子也做不出成绩。
2、人才分为四种：帝才、相才、将才、奴才
A、帝才：是人才里最高的一种。这种人不一定有多高的才能，但却能审时度势，判断准确，调控能力强，有很大的人格魅力，知人善任，能掌控相才将才和奴才。
B、相才：这样的人不少，但出色的不多。他们有胆识，可直可曲，宽宏大量，大局观强，他们最大的能力就是会协调人与人之间的关系，善解矛盾和冲突。
C、将才：往大说是一方面的高级人才或专家，往小说是具有一定业务水平，能绝对执
行命令的人。能解决局部大小问题，能打赢一场战争但决对指挥不了战役，这种人只能指挥比自己业务水平差的人，他们最大的特点就是业务水平强，协调能力差，历史上最有名的人物是项羽，现代最典型的人物是那些业务经理。
D、奴才：绝对服从和执行的人。没有野心和能力，具有研究主子的喜好，了解主子的心，主子想到的他做到了，主子没有想到的他也做到了。
3、能力和实力
A、知识+见识+胆识+经验=能力
知识：是我们从课本和老师那里学到的
见识：工作阅历和社会阅历的结合
胆识：是我们的魄力和判断力的结合
经验：是我们对做人和处事的感悟
B、能力+社会关系=实力
4、成功的六要素
A、坚如馨石的意志
B、海阔天空的胸怀
C、赴汤蹈火的气魄
D、滴水穿石的精神
E、宠辱不惊的心态
5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累而成的。
6、员工要有必要的危机感：刚步入社会时，我们希望有一个稳定体面收入和环境都不错的工作，可是当我们一旦拥有了这样的工作，它很可能成为埋葬我们的激情热血理想和青春的坟墓。
7、得意满志的时候请记住：
不认识生活的皮鞭是危机，不会使用生活的皮鞭也是一种危机，会用生活皮鞭而把他交给别人的人更是危机。
在陷入生活困境的时候我们都会说是命中注定，不是什么命中注定而是我们的行为注定。
不是我们选择了危机，而是强迫危机选择了我们。
8、20几岁要知道的问题
A、什么是成功？钱主动来找人而非被动地找钱，钱主动找谁谁就成功了。
B、自己是千里马吗？
C、有一个目标吗？树立一个理想的目标,并不影响我们现在的工作,但不要把目光仅限于眼前。
D、我们为什么要去适应？想活的好，唯一的办法就是主动适应社会,适应我们身边的人和很多不公平的事。
E、牺牲什么能达到目的？想清楚这个才不会走弯路。
F、对待失败的态度：我们可能会犯错误,遇到挫折和失败,但这都不重要,重要的是从失败中获得了什么。
G、感激老板的原因？
a.是他让我们熟悉了从未接触过的工作
b.是他提供了正反两面的借鉴
c.是他的经历告诉了你怎样才能走好自己的路，做好自己的事。
H、离开老板的原因？
a.再好的老板都要离开,因为在他身上学到的都也学到了,在做下去也学不到什么了,只
能成为老板的一个赚钱的工具;
b.在老板这里已经做到了饱和,无法再提高和完善,无法使自己在继续增值,所以就没有必要在继续做下去了,应该到更有发展空间和能够提高自己能力和开发自己潜力的地方去。
I、坚持，不要轻易言退。
J、取得别人的信任。想要取得别人的信任，主要是看你关键时候做了什么。
K、如何看待是与不是。用乐观积极的心态去发现这个不是后面的东西,把它翻过来看就是个是了。
L、少留一点遗憾。30岁前少在自己的职业生涯少留点遗憾,30岁后钱主动来找我们的机会越大。
第三章二十几岁必须尝试的事
在没有水的地方，我们挖多深的井也不会有水；在没有机会的地方等待，不可能等来机会；在各方面多多尝试，只许自己试过，不许错过。
1、从步入社会的第一天，应该弄清楚的几个问题
A、我们想做什么？
B、我们现在能做什么？
C、父母能给我们什么？
D、我们现在最大的优势是什么？
E、我们现在最大的劣势是什么？
F、我们现在所在的环境是什么？
G、我们现在所处的环境能不能提供我们所需要的机会？
H、什么样的环境能提供我们所需要的机会？
2、认清自己在公司的位置：位置决定位子。
在一个行业里，我们如果没有背景，资本和实力的情况下，唯一就是找准自己的位置，这样才能做稳自己的位子。这个位置包括：在老板、同事心目中的位置；在公司员工中解决问题、创造利润能力排行上的位置；才能坐稳自己的位子。也就是说，我们能想到的是自己怎样才能得到想要的理想位子，而不是想怎样才能让位子需要自己。
第四章二十几岁必须重视的事
1、我们赤手空拳的时候要学利用。利用本身就是一种借鉴和补充。只要我们的目的纯正，不损害别人的利益，把利用这一行为用在促进自己的发展和提高上就是无可厚非的。
2、不进步本身就是倒退。如果身边的人一日千里，而我们却原地踏步，两相对照，其实就是拱手认输。
3、把吃亏当作占便宜。一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。面对不公平时需要容忍，这是成长必须付出的代价。我们只有做好吃亏的准备，甚至主动吃亏，能够把吃亏当作自己前进的阶梯，把吃亏当作成长的肥料，才能拥有属于自己的机会，否则我们将继续贫穷，甚至比以前更穷。可怕的是穷的不光是我们的口袋，还包括我们的脑袋。
第五章二十几岁必须忽视的事
1、两种心态是我们应该学会并运用的。二十几岁时必须学会忽略与忘记。忽略不是一种懦弱，而是一种生存技能。特别是一个处于弱势的时候，如果你是一个穷人，你就必须忽略别人说你穷，如果你出生卑微，你就该忽略别人对你鄙视的眼神，如果你没有背景，你就要忽略别人如鱼得水一帆风顺，如果一个人与你没有直接的利益关系，你就必须忽略他的道德观和人生观。忽略是对别人的一种宽容，对自己的一种解脱。忽略也是对自己的一种减负，也是一种使自己活的更轻松的方法。忽略了困难就等于给自己了力量，学会忽略心态就能平和，学会忘记精神就会轻松，忽略和忘记，不是一种懦弱而是一种力量，只要你还在目标的路上。
2、先做适者再做强者。环境不会改变，解决之道在于自己。世上没有绝对的处境，只有对处境绝望的人。回避现实的人未来将更加不理想。
3、小道消息皆可自生自灭。过度相信小道消息的人，往往很难摆正自己的位置，很容易迷失方向。
第六章究竟是什么在提升我们
1、工作是为自己盖房子。上帝从不埋怨我们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
2、及时让一切归零，过去不代表将来。
3、要善待每一个人，即使你不喜欢他。我们有三个朋友：爱我的人、恨我的人以及冷漠我的人。爱我的人教我温柔，恨我的人教我谨慎，冷漠我的人教我独立。
4、事业成功的人不仅善于和他志同道合的人相处，更能和他厌恶的人相处，而且相处的比朋友还和谐。这不是人品的问题，而是生存的需要。
5、抓住本职工作这只狐狸。故事：一个猎人追一只狐狸，终于把狐狸追得无处可逃，眼看就要束手就擒时，狡猾的狐狸钻进了旁边的一个老鼠洞，猎人们不甘心开始挖洞穴，突然一群兔子从洞里跑出来，所有人都傻了。老板问这个故事有问题吗。人们都纷纷说有。狐狸再狡猾怎么会钻进老鼠洞，老鼠洞里怎么跑出来兔子，兔子是单独行动的，怎么会跑出来一群呢，既然是猎人最起码有枪吧，怎么不追兔子？老板慢条斯理地说，关键的问题你们没有找出来。猎人们要打的是狐狸，怎么你们都在兔子和老鼠身上纠缠。最重要的是，这只狐狸跑哪里去了。这个故事中，狐狸——代表工作的主要目标任务，而兔子和老鼠顶多就是工作中可做可不做的小事。如果完不成主要目标，却整天在小事上做无谓的纠缠，浪费时间和精力，那么你将失去工作方向。找不准自己的位置，对公司来说是浪费，你迟早会失去你的位置和工作。
6、究竟是什么在提升我们？能力+人缘+资历+人脉=业绩。领导可以不喜欢你，但没有理由不喜欢你创造的业绩。我们可以没有人缘，没有资历，但我们不可以没有业绩，业绩在老板眼里就是员工一切的说明。从一个位置升到另一个位置是有条件的，满足这些条件最好实用的办法就是做出成绩。
第七章让优秀成为一种习惯
1、把朋友变成一种财富。如果你想在哪个圈子发展，那么就多跟那个圈子的人接触，并努力成为其中的一员。
2、做好每一件小事。端正自己的态度，把小事当大事去做，不放过任何一个漏洞，时刻注意每一个细节，并踏实做好。
3、过好每一天。昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一能拥有的现金。
4、提高对浮华的免疫力。别让自己闲下来，别让杂事堆满头脑。
5、接受命运的错待。如果我们不是金子，就一定要给自己加一些元素，让自己的头脑与身心发生化学反应，使自己在时间的空间里锤炼变成金子。
6、买工作的绩优股。从工作中学到的远比报酬更可贵。
7、让优秀成为一种习惯。在每一天结束之际，我们都要击败一个竞争者，这个沉默的对手压制我们的能力，它就是平庸、甘于平凡、得过且过的心态。
第八章二十几岁必须确信的事
1、选择决定命运。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向，人只要不失去方向就不会失去自己。
2、第二次生命开始了。我们习惯了用别人的尺子来量自己的步伐但别人的尺子未必合我们的脚步。
3、可以做错事，但别做错人。我们可以犯做错事的错误，但绝对不能犯做错人的错误。
4、助人即是自助。只有主动向别人伸手我们才有可能抓住别人的手。如果我们把手紧紧地藏起来，别人向我们伸手时我们却以为他们想要东西而躲避，那我们的支持从何而来。
第九章二十几岁不要做的事
1、不要做只为一口食物不断奔走的狼。一个有思想有目标的人，是会选择会放弃的，人生的每一次经历都是为自己以后更好的工作作准备。
2、不要做只吃食不长肉的猪„„
3、不要做盲目跳槽的袋鼠。穷人跳槽是为了收入和口袋，富人跳槽是为了收获和自己的脑袋。
4、不做因为一口香饵而失去自由的鱼。二十几岁时，只要选择适合自己的楼梯，我们就要认真对待楼梯上的没一级台阶，悉心打理，就能通向向往的天堂。
5、不做只想明天的寒号鸟。其实成功的人与没有成功的人没什么区别，只是成功的人把自己想到的都做到了而已。
从哈佛管理世界中看到这样一篇小文，感觉非常不错，拿来与诸位分享。
一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
ps：附上培养的99个好习惯
习惯从细节做起
1. 从容从大方开始 2. 培养自信的语言 3. 让你的笑容像阳光一样 4. 积极表露你的热情 5. 让表达自己成为一种习惯 6. 让你的肢体语言更有感染力 7. 谈吐讲究“不凡” 8. 站坐走要“有形” 9. 让你的行动更干练 10. 用知识来武装自己
11. 用音乐来熏陶自己 12. 让自己的穿着大方得体 13. 时时注意自己的形象 14. 做个懂得静修的人 好习惯带来好心情 15. 关键时刻要放松 16. 紧张的时候深呼吸
17. 别为小事生气 18. 学会控制自己的情绪 19. 让自己冷静而不狂躁 20. 及时给自己减压 21. 悲观时，进行自我暗示 22. 自觉保持谦逊 23. 人生不时要冒险 24. 用变通打破困境 25. 让自己充实起来 26. 虚心接受别人批评 27. 偶尔吃亏心要宽
28. 时时提醒自己要从容 29. 经常进行自我对话 30. 定期进行自我评估 31. 每天自省一小时 32. 进行适当的自我肯定 33. 正确认识自己的缺点 34. 做你害怕的事 好习惯造就好生活 35. 每天晨炼半小时 36. 养成用早餐的习惯 37. 吃饭只吃八分饱 38. 要养成吃鱼的习惯 39. 蔬菜水果天天吃 40. 充分利用纤维食品 41. 多喝水，再多喝一点儿 42. 常喝绿茶。细品茶的意蕴 43. 经常服用维生素 44. 戒烟戒酒，戒掉恶习 45. 要养成按时作息的习惯 46. 静心养神一刻钟 47. 随时随地活动身体 48. 走走楼梯好处多 49. 带上绳子去运动 50. 学会用游泳强健心肺 51. 永远是跑步一族 52. 保持快速步行 53. 爬爬山，出出汗 54. 定时走进健身房 55. 爱上单车瘦身运动 56. 隐形体操，忙里偷闲 57. 定期体检，为健康护航 58. 经常和大自然亲密接触 好习惯成就好前程 59. 制定有效目标的习惯 60. 经常进行战略思考 61. 用计划来掌控全局 62. 遵循规则，尊重规则 63. 大事化小，分段完成
64. 要事第一，主次分明 65. 管理好你的时间 66. 心动就快行动 67. 效率从办公桌开始 68. 每天一张图表 69. 全力以赴地做事 70. 注重细节 71. 快速处理小事 72. 一次只做一件事 73. 让电话变简洁 74. 养成不屈不挠的风格 75. 尽善尽美，方成就大事 76. 把喜怒哀乐藏起来 好习惯赢得好人缘 77. 准时赴约 78. 用“眼睛”去倾听 79. 记住别人的姓名 80. 认认真真去握手 81. 少谈些自己，多谈些他人 82. 投其所好来交流 83. 欣赏之感溢于言表 84. 做个好听众 85. 多多鼓励，善于激励 86. 双赢思维 87. 不要抱怨别人 88. 别总指责别人 89. 学会交流，与人协作 90. 尊重别人的隐私 91. 善待他人 92. 宽容是交友之道 93. 用心经营你的家庭 94. 充满爱与感激的小纸条 95. 每天说句“我爱你” 96. 别把工作带回家 97. 温情的家庭日 98. 小礼物的惊喜 99. 把他的优点说出来