本文由snnuymuiy献
贡对目于国内应用前软件发展的情况在，多很媒体和网上站有报都，在这道就不里想说。这里多的件软况情要是根据主个人观，谈点下一己的想法自。对相来国内说应的软件用比较难做的，而且是量不质，问高题主有要个方面，几一个方面是国内客第对户件的软知，第认二个国是的内文体制，第人个三是内的软国人件才培养体制，最一后个就软是件市场上的性竞争恶。
、客一认户 知
在
软件的定义中提有到，件软的形是态无形无色，无味，看不，，见摸不着，闻到不，对于信奉的“见为眼”实的人来说，国让他们认识件软的价值的确经，过很了的长一时段。这间也是很个好理的，解一拿几个十斤的公件硬，比如“86交换机说和领”导客户买单（一的般是都领导）：说“100万”，首先户先不考用这个虑西东有什么用，看个头和一份，量心面里不会就产很生的大疑怀。是但如果我一拿光盘，告张说“1诉00”万，导掂领量只有几十着克的盘，光理心一嘀定咕“着关中村光盘才三块钱一卖，张凭什么卖给你10我万”0，还有一普遍的种说就法是“：你们这软种件网上处到有都费下免载，我载一个改巴下巴就改差不多了，还卖你么贵”那。以所很长在一的段时间里，卖纯面件的销软的确不售是很好做当然随。软件着社会中在的作用发挥的越来大，越国内的户也客慢开始成熟化慢，很多重点业行客的户已，经以很可客很观智的来理评软判件的值了价。
二、人体制
文
中是国个有着几千年历一的史泱泱国大，具有常非富丰文化的底蕴，于人是人之间的和系关就非复常，人杂关的系一旦杂了，复业流务程必精然简了，不规也则唯不一很，业多务在二义性存。其他的业行不是我很了解，是政单这个行业府的应用件就非常软难做例如，AO，或者业系务。统前也面有提到，软是件业务把中规律的流有程序化，程自化，动但是如这个规律果存不，或者在这规律变个来去变，个这件就软常非做了。难种事情这是普很的遍这，领导这么个，说那个导领那讲，上么领导一个思路任换了，一个领导又是一套路思而且。旦流程一上了碰多由个部监管，门或多者行政单个位管监的情事（如质例监局和工商局些业有务是重就的合，）就那更难了。做这也就是内国很多的大软公件就司接算了到大单子，的如例“”字金的头程工，做也得辛很苦，润薄利的因原之。 一
三、件人才培养软系体
由 于件软行业对于内国说是来个新欣一市场的有，非着常大市的场力潜，场市对上件人才软的需求是与日也俱的。于增是有多就
的教育机、构
包有些学校括软的学院件看了这准个机时摇，培养软着人件才的大旗，进各行种样各的电闪教，几个月速学成培的计养来划招收生（在学汉武的华中学大校园面里还到了“看个月进微软三”广告的子）牌获取，厚丰利润。但是的反过来看看，个教育这的果如结何，我呢的确是不敢维恭其实。软人件的培才是非养漫长常一的个程过所需，掌要握知的识是也非常多之，而且这的知些识的更也新非之常（快2EJ标E准出几年来更就了好新个版本，内几容发也了生大的很变化），其实这还些是最不重的要，重的要是个软一人才需要件经验的累和对软积的感悟，而件这需要经过很多目项后之能获才得的宝财富，贵所以软说件才人速成的不可是能实现的还有。一个面方是目前就软的培件收费训非常都高之很，学员多不并抱着对软件是感兴的趣的目来进的他，们就想个好饭碗找，份有工作的好想开法始纳交高的学昂费，必这然成造他们了工之后一个浮作躁的态，眼心手低，跳高频繁槽这。系一列事的情就造了一成种象，公司现招聘件软发开人的时候，来面试的一员大片，是真正能可用的很难就找这些大。速量成的软“件才”进入市场，人方面使得一件开发人软的员整体资薪幅大滑下，一另方导致软件质量的面下，滑造成软了件人使才用的恶性环。循
四
、场市争竞
对来说，相软件公司是较节约成本比，的他最们的大支就是出件开软发人员工资的所。有资产的也都软在件员的人子里脑基，上无本在需他的物料其本成投入上金。资由这于点使一得国现内在大小大的软件小司多公牛毛。“和尚如了多粥，然自少了就”时髦，的说法就是块市场变这“成红海”了，这导就致在竞标时的候有，小些公司报出来的价是格级超恐怖，比的如说软所件有开的发成本至少要20万他们可，报以出三万的价格两这就使。得个各公之司间开始打格战价，算就标的公中司，最后也伤痕累是累损失惨，。但重是即是使本赔很多，件公软还是司要的做，因原有二，第就一是立成功案例，树别特是一些客户大如果项目做，成了功，公对司宣的效应传非常是大。二的抢市是，如场一个大行业的一果期我做是的后续，几期人更别就接不下去（一个软本件的好和对坏个这行的业解能力是理很关系有的，对业行的解理是也需要长的很个一间去时探和索积的）累，我非署。所以一期我莫以不挣可，钱到二期了三期再、钱，先把市挣占场了再说但。，如是商果不家钱挣这个，对件软的量质非常有是害，的本赔买卖的会谁呢做，也是导致这很多
软件到后最验收了不原因之一的。
本文由snnuymuiy献
贡对目于国内应用前软件发展的情况在，多很媒体和网上站有报都，在这道就不里想说。这里多的件软况情要是根据主个人观，谈点下一己的想法自。对相来国内说应的软件用比较难做的，而且是量不质，问高题主有要个方面，几一个方面是国内客第对户件的软知，第认二个国是的内文体制，第人个三是内的软国人件才培养体制，最一后个就软是件市场上的性竞争恶。
、客一认户 知
在
软件的定义中提有到，件软的形是态无形无色，无味，看不，，见摸不着，闻到不，对于信奉的“见为眼”实的人来说，国让他们认识件软的价值的确经，过很了的长一时段。这间也是很个好理的，解一拿几个十斤的公件硬，比如“86交换机说和领”导客户买单（一的般是都领导）：说“100万”，首先户先不考用这个虑西东有什么用，看个头和一份，量心面里不会就产很生的大疑怀。是但如果我一拿光盘，告张说“1诉00”万，导掂领量只有几十着克的盘，光理心一嘀定咕“着关中村光盘才三块钱一卖，张凭什么卖给你10我万”0，还有一普遍的种说就法是“：你们这软种件网上处到有都费下免载，我载一个改巴下巴就改差不多了，还卖你么贵”那。以所很长在一的段时间里，卖纯面件的销软的确不售是很好做当然随。软件着社会中在的作用发挥的越来大，越国内的户也客慢开始成熟化慢，很多重点业行客的户已，经以很可客很观智的来理评软判件的值了价。
二、人体制
文
中是国个有着几千年历一的史泱泱国大，具有常非富丰文化的底蕴，于人是人之间的和系关就非复常，人杂关的系一旦杂了，复业流务程必精然简了，不规也则唯不一很，业多务在二义性存。其他的业行不是我很了解，是政单这个行业府的应用件就非常软难做例如，AO，或者业系务。统前也面有提到，软是件业务把中规律的流有程序化，程自化，动但是如这个规律果存不，或者在这规律变个来去变，个这件就软常非做了。难种事情这是普很的遍这，领导这么个，说那个导领那讲，上么领导一个思路任换了，一个领导又是一套路思而且。旦流程一上了碰多由个部监管，门或多者行政单个位管监的情事（如质例监局和工商局些业有务是重就的合，）就那更难了。做这也就是内国很多的大软公件就司接算了到大单子，的如例“”字金的头程工，做也得辛很苦，润薄利的因原之。 一
三、件人才培养软系体
由 于件软行业对于内国说是来个新欣一市场的有，非着常大市的场力潜，场市对上件人才软的需求是与日也俱的。于增是有多就
的教育机、构
包有些学校括软的学院件看了这准个机时摇，培养软着人件才的大旗，进各行种样各的电闪教，几个月速学成培的计养来划招收生（在学汉武的华中学大校园面里还到了“看个月进微软三”广告的子）牌获取，厚丰利润。但是的反过来看看，个教育这的果如结何，我呢的确是不敢维恭其实。软人件的培才是非养漫长常一的个程过所需，掌要握知的识是也非常多之，而且这的知些识的更也新非之常（快2EJ标E准出几年来更就了好新个版本，内几容发也了生大的很变化），其实这还些是最不重的要，重的要是个软一人才需要件经验的累和对软积的感悟，而件这需要经过很多目项后之能获才得的宝财富，贵所以软说件才人速成的不可是能实现的还有。一个面方是目前就软的培件收费训非常都高之很，学员多不并抱着对软件是感兴的趣的目来进的他，们就想个好饭碗找，份有工作的好想开法始纳交高的学昂费，必这然成造他们了工之后一个浮作躁的态，眼心手低，跳高频繁槽这。系一列事的情就造了一成种象，公司现招聘件软发开人的时候，来面试的一员大片，是真正能可用的很难就找这些大。速量成的软“件才”进入市场，人方面使得一件开发人软的员整体资薪幅大滑下，一另方导致软件质量的面下，滑造成软了件人使才用的恶性环。循
四
、场市争竞
对来说，相软件公司是较节约成本比，的他最们的大支就是出件开软发人员工资的所。有资产的也都软在件员的人子里脑基，上无本在需他的物料其本成投入上金。资由这于点使一得国现内在大小大的软件小司多公牛毛。“和尚如了多粥，然自少了就”时髦，的说法就是块市场变这“成红海”了，这导就致在竞标时的候有，小些公司报出来的价是格级超恐怖，比的如说软所件有开的发成本至少要20万他们可，报以出三万的价格两这就使。得个各公之司间开始打格战价，算就标的公中司，最后也伤痕累是累损失惨，。但重是即是使本赔很多，件公软还是司要的做，因原有二，第就一是立成功案例，树别特是一些客户大如果项目做，成了功，公对司宣的效应传非常是大。二的抢市是，如场一个大行业的一果期我做是的后续，几期人更别就接不下去（一个软本件的好和对坏个这行的业解能力是理很关系有的，对业行的解理是也需要长的很个一间去时探和索积的）累，我非署。所以一期我莫以不挣可，钱到二期了三期再、钱，先把市挣占场了再说但。，如是商果不家钱挣这个，对件软的量质非常有是害，的本赔买卖的会谁呢做，也是导致这很多
软件到后最验收了不原因之一的。