对于薪酬
职工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，作业1年了我应当涨薪酬!
老板：干的活仍是这些活，人的水平仍是这个水平，让我怎样给你涨薪酬?假如你真能干，我能不给你涨薪酬吗?
对于成长
职工：我已经是老练职工了，为何不给我相应的薪酬?我要换岗!
老板：我当年培育你花费的本钱怎样算?天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……
对于公正
职工：这件事的起因是……某a……我……所以我是对的，某a是错的!
老板：我即是期望有人把这事儿干了，你跟某a谁对谁错对我一点含义也没有。
爱岗位职业老师点评：
老板与员工，站的角度不同，看法自然就同了，一个好的老板希望员工能尽最大的努力，为公司带来收益，而员工则希望老板能尽可能地给自已提供机会及涨薪，其实平衡二者，则是在同等的条件下，达到双方赢利，老板能赚到钱，员工也能分享到利益，华为的成功员工持股分红计划，则是解决了这个象矛盾的问题。
对于薪酬
职工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，作业1年了我应当涨薪酬!
老板：干的活仍是这些活，人的水平仍是这个水平，让我怎样给你涨薪酬?假如你真能干，我能不给你涨薪酬吗?
对于成长
职工：我已经是老练职工了，为何不给我相应的薪酬?我要换岗!
老板：我当年培育你花费的本钱怎样算?天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……
对于公正
职工：这件事的起因是……某a……我……所以我是对的，某a是错的!
老板：我即是期望有人把这事儿干了，你跟某a谁对谁错对我一点含义也没有。
爱岗位职业老师点评：
老板与员工，站的角度不同，看法自然就同了，一个好的老板希望员工能尽最大的努力，为公司带来收益，而员工则希望老板能尽可能地给自已提供机会及涨薪，其实平衡二者，则是在同等的条件下，达到双方赢利，老板能赚到钱，员工也能分享到利益，华为的成功员工持股分红计划，则是解决了这个象矛盾的问题。