全国人才工作会议在京召开
近 日，中共 中央 、国务院在 京召
开全 国人才 工作会 议。 中共 中央 总书
实现 “ 体面劳动”的两个要领
最近 ，国家领 导人提出要 “ 让广大劳动群众 实现体 面劳动 ”。要使体面劳 动成 为可 能 ，一是提高劳动者 素质 ，加强人力资本的能 力建设 ，这是促进就业 、提升产 业 的根本 大计 ：二是 “ 织起来 ，切实维权 ”，没有和谐 稳定的劳动关系 ，就 无法 组
记 、国家主席 、 中央军委 主席胡 锦涛
在会上 发表 重要讲 话。他 强调 ，切实 做好人 才工作 ，加 快建设 人才强 国 ， 是推 动经济社 会又 好又快 发展 、实现 全面建 设小康 社会奋 斗 目标的重 要保
形成全社会尊重劳动、保 护劳动 ，通过诚实劳动创造 美好生活 的局面。
能 力是体 面劳动的 “ 钱”。体面劳动 ， 本 就是 有尊严的劳动。劳动 的体 面不仅
在 于有就 业机会 ，还应 在待遇和 安全性 等方 面能够 为劳动 者所接 受。实现 体面劳
动 ，也是尊 重和保 障人 权 ， 别是劳动权的重要内容。２０年 ，我国有２ 亿农 民工 特 ０９ ． ３
（ 就数量而言已达到世界第 四人 口大国规模 ） ，其 中异地务１ １６ （ ． 亿 达到第六人口
大 国的人 口规模 ），他们 的就业和 生存状况整体上并不 乐观。我国劳动者大量 拥挤
证 ，是 确立我 国人 才竞争 比较优 势 、 增强 国家核心 竞争 力的 战略选择 ，是
坚持 以人为本 、促进 人 的全面发 展的 重要途 径 ，是 提高 党的执政 能 力、保 持和发展 党的先进性的重要支撑。 胡锦涛 指 出，人才 资源是 第一资 源 ，到２２ｆ ，中国人才发展 的总体 目 ００ － 标 是 ：培养 造就 规 模 宏大 、结 构 优 化 、 布 局合 理 、 素 质优 良 的人 才 队 伍 ，确 立 国家人才 竞争 比较优 势 ，进 入世界 人才 强国行 列。为 在本世 纪 中 叶基本 实现社 会主 义现代 化奠定 人才 基础 ，逐步 实现 由人 力资源大 国 向人
才强国转变。
（ 民网 ） 人
在 收入低 、环境差 、安全 系数也 不高的低端领域 的局面 必须要有较大改观 ，让 劳动
者素质有明显提高。
体面劳 动是有 维权保 障的劳动。 我国基层工会组织 有 １ ４５ ，工会会 员人数 ．万 ８ ２２ 亿 （ ０ ９ ） ． ６ ２ ０ 年 ，规模世界第一 。但 工会是否适应劳动关系的深刻变化 ， 是否能在 集体合同的制订与履行中发挥积极作用，有
效维护劳动者权益 ，还有许多不确定因素。
工会作为劳动者权益的代表 ，必须具有独立
性 ，不是什么接
受任命的 “ 二政府” ，更不
是看老板眼色的附庸。 “ 组织起来 ， 切实维
权 ”还要求对我国工会的组织制度、干部产 生、会员权利以及工会与政府的关系等方面
进行既符合我国现阶段实际又能与国际有关 规则接轨的配套性改革。 《 学习时报 》
我圈将逐步推行集体合同制度
来 自人力资源和社会保障部 的消
息称 ，我国计划从２ １ 年一 ０ ２ ，力 Ｏ０ ２１年
争用三年时间基本在各类已建工会的企
业实行集体合同制度。对未建工会的小
企业 ， 通过签订区域性、行业性集体合 同努力提高覆盖 比 。最终使得集体协 例 商机制逐步完善 ，集体合同的实效性明
显 增强 。
据悉 ，集体协商和集体合 同制度 是调整劳动关系的重要法律制度。加强 集体协商和集体合同制度建设，既有利 于生产经营正常的企业改善劳动条件、
保 障职工共享经济发展成果，也有ｊ于 ｝ ｌ
生产经营遇到困难的企业与职工同舟共 济、共渡难关 ， 对于促进企业发展、维 护职工权益 、 构建和发展和谐稳定的劳 动关系具有重要促进作用。 （ 中新网 ）
全国人才工作会议在京召开
近 日，中共 中央 、国务院在 京召
开全 国人才 工作会 议。 中共 中央 总书
实现 “ 体面劳动”的两个要领
最近 ，国家领 导人提出要 “ 让广大劳动群众 实现体 面劳动 ”。要使体面劳 动成 为可 能 ，一是提高劳动者 素质 ，加强人力资本的能 力建设 ，这是促进就业 、提升产 业 的根本 大计 ：二是 “ 织起来 ，切实维权 ”，没有和谐 稳定的劳动关系 ，就 无法 组
记 、国家主席 、 中央军委 主席胡 锦涛
在会上 发表 重要讲 话。他 强调 ，切实 做好人 才工作 ，加 快建设 人才强 国 ， 是推 动经济社 会又 好又快 发展 、实现 全面建 设小康 社会奋 斗 目标的重 要保
形成全社会尊重劳动、保 护劳动 ，通过诚实劳动创造 美好生活 的局面。
能 力是体 面劳动的 “ 钱”。体面劳动 ， 本 就是 有尊严的劳动。劳动 的体 面不仅
在 于有就 业机会 ，还应 在待遇和 安全性 等方 面能够 为劳动 者所接 受。实现 体面劳
动 ，也是尊 重和保 障人 权 ， 别是劳动权的重要内容。２０年 ，我国有２ 亿农 民工 特 ０９ ． ３
（ 就数量而言已达到世界第 四人 口大国规模 ） ，其 中异地务１ １６ （ ． 亿 达到第六人口
大 国的人 口规模 ），他们 的就业和 生存状况整体上并不 乐观。我国劳动者大量 拥挤
证 ，是 确立我 国人 才竞争 比较优 势 、 增强 国家核心 竞争 力的 战略选择 ，是
坚持 以人为本 、促进 人 的全面发 展的 重要途 径 ，是 提高 党的执政 能 力、保 持和发展 党的先进性的重要支撑。 胡锦涛 指 出，人才 资源是 第一资 源 ，到２２ｆ ，中国人才发展 的总体 目 ００ － 标 是 ：培养 造就 规 模 宏大 、结 构 优 化 、 布 局合 理 、 素 质优 良 的人 才 队 伍 ，确 立 国家人才 竞争 比较优 势 ，进 入世界 人才 强国行 列。为 在本世 纪 中 叶基本 实现社 会主 义现代 化奠定 人才 基础 ，逐步 实现 由人 力资源大 国 向人
才强国转变。
（ 民网 ） 人
在 收入低 、环境差 、安全 系数也 不高的低端领域 的局面 必须要有较大改观 ，让 劳动
者素质有明显提高。
体面劳 动是有 维权保 障的劳动。 我国基层工会组织 有 １ ４５ ，工会会 员人数 ．万 ８ ２２ 亿 （ ０ ９ ） ． ６ ２ ０ 年 ，规模世界第一 。但 工会是否适应劳动关系的深刻变化 ， 是否能在 集体合同的制订与履行中发挥积极作用，有
效维护劳动者权益 ，还有许多不确定因素。
工会作为劳动者权益的代表 ，必须具有独立
性 ，不是什么接
受任命的 “ 二政府” ，更不
是看老板眼色的附庸。 “ 组织起来 ， 切实维
权 ”还要求对我国工会的组织制度、干部产 生、会员权利以及工会与政府的关系等方面
进行既符合我国现阶段实际又能与国际有关 规则接轨的配套性改革。 《 学习时报 》
我圈将逐步推行集体合同制度
来 自人力资源和社会保障部 的消
息称 ，我国计划从２ １ 年一 ０ ２ ，力 Ｏ０ ２１年
争用三年时间基本在各类已建工会的企
业实行集体合同制度。对未建工会的小
企业 ， 通过签订区域性、行业性集体合 同努力提高覆盖 比 。最终使得集体协 例 商机制逐步完善 ，集体合同的实效性明
显 增强 。
据悉 ，集体协商和集体合 同制度 是调整劳动关系的重要法律制度。加强 集体协商和集体合同制度建设，既有利 于生产经营正常的企业改善劳动条件、
保 障职工共享经济发展成果，也有ｊ于 ｝ ｌ
生产经营遇到困难的企业与职工同舟共 济、共渡难关 ， 对于促进企业发展、维 护职工权益 、 构建和发展和谐稳定的劳 动关系具有重要促进作用。 （ 中新网 ）