维普资讯 http://www.cqvip.com管 理 荟 萃 — 皇 暑 — 一蠢仝 展 中 的重 要 内容 。 内会 计 信 息 不 可 能 做 到 面 面 俱 到 。所 以根 据 资 源 稀 缺 的 原 则 ， 哪个 外 部 信 息 使 用 者 可 以 为企 业 提 供 最 为稀 缺 的资 源 ， 谁 就 在 会 计 信 息 的获 取 上 最 具 有 优 势 ， 计 具 体 目标 就 会 对 会谁有 所侧 重 。 桥梁 ， 连接会计理论与会计 实践的纽带 。 是 会 计 系 统 围绕 会 计 目标 发挥 作 用 ． 计 目标 引 导 会 计 系 统 运 会 行 。 因而 ， 计 目标 理 论 研 究 是 会 计 理 论 研 究 与 会 计 实 务 发 会那 么 ， 何 实 行 会计 的 目标 呢？笔 者认 为 ， 先 应努 力 提 如 首 高 财 会 人 员 的 职 业 素 质 和 业 务 水 平 。 无论 做 何 种 事 情 ． 的 人 因素 始 终 是 第 一 位 的 。 要 提 高 会 计 信 息 的质 量 ． 护 资产 的 保安 全 、 整 ． 会 人 员 的 职 业 素 质 和 业 务 水 平 起 着 重 要 的作 完 财 用 ． 在 财 会 人 员 中树 立 起 一 种 普 遍 的 职 业 道 德 观 念 和 法 制 要 观念 ， 断 提 高 财 会 人 员 的 实 务 操 作 水 平 ， 确 保 在 从 事 会 不 以 计 实 务 操 作 时 能 准 确 应 用规 则 。 会 计 目标 的研 究 一 直是 会计 理论 界 的 一 个 热 点 问 题 ．０ ２ 世纪 ６ ０年 代 首 先 由西 方 学 者 率 先 开 始 的 ，在 ２ ０世 纪 ７ ０年 代 达 到 了研 究 的高 潮 。 后 ， 渐 形 成 两 大 观点 ： 托 责任 观 此 逐 受 和 决 策有 用 观 受 托 责 任 观 认 为 在 经 营 权 与 所 有 权 相 分 离 的情 况 下 ． 企 业 的 经 营 者 负 有 向 企 业 所 有 者 解 释 、 明其 活 动及 结 果 的 义 说 务， 以及 使 受 托 资产 保 值 增 值 的责 任 ， 以该 观 点 认 为 ， 计 所 会 目标 就 是 向 企 业 所 有 者 有 效 地 反 映 企 业 经 营 者 受 托 责 任 的 履 行 情 况 其 次 ， 不 断 完 善会 计 控 制 和 内部 环 境 。 内部 会 计 控 制 要目标 的实 现 ． 依 靠 完 善 的 组 织 机 构 作 保 证 。会 计 机 构 内部 要 岗位 的设 置应 当与 内部 管 理 和会 计 业 务需 要 相 适 应 ． 同时 各 岗 位 都 必须 有 明 确 的 职 责 分 工 ，业 务 往 来 应 当分 清 责 任 ， 并 能 定 期 考 核 。 照 规 范 化 、 权 分 责 、 督 制 约 、 务核 对 、 按 授 监 账 安 全 谨 慎 原 则 建 立 严 密 的会 计 控 制 制 度 能 够 严 格 防 止 会 计 人 员 接 受 非 法 指 令， 事 违法 的会 计 记 账 、 算 ， 响 会 计 行 为 从 核 影 的 准 确 性 、 观 性 与 有 效性 。 客 再 次 ， 强 化 内 部 牵 制 。 内部 牵 制 是 内部 控 制 的 主 要 形 要 式 ，指 在 处 理 某 项 经 济 事 项 的全 过 程 或 者 某 些 重 要 环 节 上 ， 都 必 须 由两 个 部 门 或 两 名 以 上 工 作 人 员 共 同负 责 、共 同处 理， 以达 到 相互 制 约 的作 用 。 决 策 有 用 观 则 认 为在 发 达 的 资 本 市 场 中 ， 经 营 权 与 所 在 有 权 相 分 离 的情 况 下 ， 东 和 债 权 人 虽 仍 参 考 受 托 责 任 的履 股行情 况 ， 是 ， 们 更 关 注 所 投 资 企业 的可 能 风 险 与 报 酬 。 但 他 此 时 ， 计 信 息 不 仅 要 反 映 受 托 责 任 的 履 行 情 况 ， 要 反 映 企 会 更业 所 面 临 的 风 险 和 机 会 ， 其 目 的是 为 现 实 的 和 潜 在 的投 资 者 、 权 人 以及 其 他 信 息使 用 者 提 供 对 其 决 策 有 用 的 信 息 。 债 会 计 的 基 本 目标应 该 是 为本 企 业 的 经 营 管 理服 务 。 论 无 是 受 托 责 任 观 还 是 决 策 有 用 观 最 大 的 缺 点 就 是 ： 面 地 强 调 片 了为 企 业 的 外 部 人 服 务 ． 忽 视 了 会计 为 内部 经 营 管 理 服 务 而最 后 ， 建 立严 密 、 立 、 权 威 的 内部 监 督 制 度 。设 立 要 独 有 地 位 独 立 、 有 监 管 权 威 的 内部 审 计 部 门 ， 内 部 审 计 部 门 具 由 独 立行 使 综 合 性 内 部 监 督 职 能 ， 责对 内 部 会计 制 度 的 有 效 负 性 和 内部 控 制 制 度 的 符合 性 情 况 进 行 评 价 。 立健 全合 理 有 建 序 的 内部 审 计 检 查制 度 ， 保 内部 会计 控制 的贯 彻 实 施 。 确 ｆ 者 单 位 ： 北制 药集 团公 司） 作 华 的 作 用 。会 计 部 门 作 为 企 业 内部 的 管 理 部 门 ， 应 企 业 经 营 是管理需要而建立 的。 会计 的 基 本 目标 应 该 是 为 本 企 业 的直 接 经 营 者 提 供 有 用 的信 息 ： 次 ， 计 的 具 体 目标 才 是 为 企 业 其 会 的外 部 信 息 使 用 者 服 务 。 至 于后 者 ， 不 同 的 时期 会 有 不 同 在 的侧 重 。 因 为 面对 众 多 的会 计 信 息 外 部 使 用 者 ， 在一 定 时 期 ３暖勉圜 ０２年 ３ ｏ 第期 ０ ８
维普资讯 http://www.cqvip.com管 理 荟 萃 — 皇 暑 — 一蠢仝 展 中 的重 要 内容 。 内会 计 信 息 不 可 能 做 到 面 面 俱 到 。所 以根 据 资 源 稀 缺 的 原 则 ， 哪个 外 部 信 息 使 用 者 可 以 为企 业 提 供 最 为稀 缺 的资 源 ， 谁 就 在 会 计 信 息 的获 取 上 最 具 有 优 势 ， 计 具 体 目标 就 会 对 会谁有 所侧 重 。 桥梁 ， 连接会计理论与会计 实践的纽带 。 是 会 计 系 统 围绕 会 计 目标 发挥 作 用 ． 计 目标 引 导 会 计 系 统 运 会 行 。 因而 ， 计 目标 理 论 研 究 是 会 计 理 论 研 究 与 会 计 实 务 发 会那 么 ， 何 实 行 会计 的 目标 呢？笔 者认 为 ， 先 应努 力 提 如 首 高 财 会 人 员 的 职 业 素 质 和 业 务 水 平 。 无论 做 何 种 事 情 ． 的 人 因素 始 终 是 第 一 位 的 。 要 提 高 会 计 信 息 的质 量 ． 护 资产 的 保安 全 、 整 ． 会 人 员 的 职 业 素 质 和 业 务 水 平 起 着 重 要 的作 完 财 用 ． 在 财 会 人 员 中树 立 起 一 种 普 遍 的 职 业 道 德 观 念 和 法 制 要 观念 ， 断 提 高 财 会 人 员 的 实 务 操 作 水 平 ， 确 保 在 从 事 会 不 以 计 实 务 操 作 时 能 准 确 应 用规 则 。 会 计 目标 的研 究 一 直是 会计 理论 界 的 一 个 热 点 问 题 ．０ ２ 世纪 ６ ０年 代 首 先 由西 方 学 者 率 先 开 始 的 ，在 ２ ０世 纪 ７ ０年 代 达 到 了研 究 的高 潮 。 后 ， 渐 形 成 两 大 观点 ： 托 责任 观 此 逐 受 和 决 策有 用 观 受 托 责 任 观 认 为 在 经 营 权 与 所 有 权 相 分 离 的情 况 下 ． 企 业 的 经 营 者 负 有 向 企 业 所 有 者 解 释 、 明其 活 动及 结 果 的 义 说 务， 以及 使 受 托 资产 保 值 增 值 的责 任 ， 以该 观 点 认 为 ， 计 所 会 目标 就 是 向 企 业 所 有 者 有 效 地 反 映 企 业 经 营 者 受 托 责 任 的 履 行 情 况 其 次 ， 不 断 完 善会 计 控 制 和 内部 环 境 。 内部 会 计 控 制 要目标 的实 现 ． 依 靠 完 善 的 组 织 机 构 作 保 证 。会 计 机 构 内部 要 岗位 的设 置应 当与 内部 管 理 和会 计 业 务需 要 相 适 应 ． 同时 各 岗 位 都 必须 有 明 确 的 职 责 分 工 ，业 务 往 来 应 当分 清 责 任 ， 并 能 定 期 考 核 。 照 规 范 化 、 权 分 责 、 督 制 约 、 务核 对 、 按 授 监 账 安 全 谨 慎 原 则 建 立 严 密 的会 计 控 制 制 度 能 够 严 格 防 止 会 计 人 员 接 受 非 法 指 令， 事 违法 的会 计 记 账 、 算 ， 响 会 计 行 为 从 核 影 的 准 确 性 、 观 性 与 有 效性 。 客 再 次 ， 强 化 内 部 牵 制 。 内部 牵 制 是 内部 控 制 的 主 要 形 要 式 ，指 在 处 理 某 项 经 济 事 项 的全 过 程 或 者 某 些 重 要 环 节 上 ， 都 必 须 由两 个 部 门 或 两 名 以 上 工 作 人 员 共 同负 责 、共 同处 理， 以达 到 相互 制 约 的作 用 。 决 策 有 用 观 则 认 为在 发 达 的 资 本 市 场 中 ， 经 营 权 与 所 在 有 权 相 分 离 的情 况 下 ， 东 和 债 权 人 虽 仍 参 考 受 托 责 任 的履 股行情 况 ， 是 ， 们 更 关 注 所 投 资 企业 的可 能 风 险 与 报 酬 。 但 他 此 时 ， 计 信 息 不 仅 要 反 映 受 托 责 任 的 履 行 情 况 ， 要 反 映 企 会 更业 所 面 临 的 风 险 和 机 会 ， 其 目 的是 为 现 实 的 和 潜 在 的投 资 者 、 权 人 以及 其 他 信 息使 用 者 提 供 对 其 决 策 有 用 的 信 息 。 债 会 计 的 基 本 目标应 该 是 为本 企 业 的 经 营 管 理服 务 。 论 无 是 受 托 责 任 观 还 是 决 策 有 用 观 最 大 的 缺 点 就 是 ： 面 地 强 调 片 了为 企 业 的 外 部 人 服 务 ． 忽 视 了 会计 为 内部 经 营 管 理 服 务 而最 后 ， 建 立严 密 、 立 、 权 威 的 内部 监 督 制 度 。设 立 要 独 有 地 位 独 立 、 有 监 管 权 威 的 内部 审 计 部 门 ， 内 部 审 计 部 门 具 由 独 立行 使 综 合 性 内 部 监 督 职 能 ， 责对 内 部 会计 制 度 的 有 效 负 性 和 内部 控 制 制 度 的 符合 性 情 况 进 行 评 价 。 立健 全合 理 有 建 序 的 内部 审 计 检 查制 度 ， 保 内部 会计 控制 的贯 彻 实 施 。 确 ｆ 者 单 位 ： 北制 药集 团公 司） 作 华 的 作 用 。会 计 部 门 作 为 企 业 内部 的 管 理 部 门 ， 应 企 业 经 营 是管理需要而建立 的。 会计 的 基 本 目标 应 该 是 为 本 企 业 的直 接 经 营 者 提 供 有 用 的信 息 ： 次 ， 计 的 具 体 目标 才 是 为 企 业 其 会 的外 部 信 息 使 用 者 服 务 。 至 于后 者 ， 不 同 的 时期 会 有 不 同 在 的侧 重 。 因 为 面对 众 多 的会 计 信 息 外 部 使 用 者 ， 在一 定 时 期 ３暖勉圜 ０２年 ３ ｏ 第期 ０ ８