水刀、激光刀操作员的评级奖励申请报告书
目的：为稳定重要设备的正常生产、延长机件使用寿命及调动员工的积极性。最终目的为提高公司的生产效益。
对策：1、在水刀与激光刀的操作岗位上实行专岗专人制。
2、对该两岗位达标者予以相关技能奖励。
3、对操作者进行考核，合格者根据级别发放相关技能奖励。
4、考核两次仍不达标者，调离该岗位。
5、由公司制定相关考核项目，班长、科长及相关人员认可。
奖励标准：1由技能点的难易程度来划分出三个级别：初级、中级、高级。
2、初级 技能奖励：100元
中级 技能奖励：250元
高级 技能奖励：450元
考核流程：操作者先向班长学习相关操作技能，班长判断其已掌握该级别的全部技能后，向科长报告。由科长组织对其进行该级别的考核，考核不合格者，一个月后再次进行考核，未合格则调离该岗位。合格者由科长向公司提出申请，公司批准后方可在水刀或激光刀的岗位上得到相应的技能奖励。
补充说明：新发现的技能点将按难易程度进行分类，归纳到各个级别中。每年由科长对考核合格者进行年审一次，不合格者重新进行学习，学习期间取消相应技能奖励。
2014年9月25日
水刀、激光刀操作员的评级奖励申请报告书
目的：为稳定重要设备的正常生产、延长机件使用寿命及调动员工的积极性。最终目的为提高公司的生产效益。
对策：1、在水刀与激光刀的操作岗位上实行专岗专人制。
2、对该两岗位达标者予以相关技能奖励。
3、对操作者进行考核，合格者根据级别发放相关技能奖励。
4、考核两次仍不达标者，调离该岗位。
5、由公司制定相关考核项目，班长、科长及相关人员认可。
奖励标准：1由技能点的难易程度来划分出三个级别：初级、中级、高级。
2、初级 技能奖励：100元
中级 技能奖励：250元
高级 技能奖励：450元
考核流程：操作者先向班长学习相关操作技能，班长判断其已掌握该级别的全部技能后，向科长报告。由科长组织对其进行该级别的考核，考核不合格者，一个月后再次进行考核，未合格则调离该岗位。合格者由科长向公司提出申请，公司批准后方可在水刀或激光刀的岗位上得到相应的技能奖励。
补充说明：新发现的技能点将按难易程度进行分类，归纳到各个级别中。每年由科长对考核合格者进行年审一次，不合格者重新进行学习，学习期间取消相应技能奖励。
2014年9月25日