招聘计划表
一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求
职务名称：销售代表
人员数量：4名（9月15日）
任职资格：
1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；
2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；
3、热衷于销售工作；
4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；
5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；
6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：
1. 树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害
2. 遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容
3. 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
1、开发新客户；
2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；
3、根据市场营销计划，完成销售指标；
4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职
三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ
四、招聘时间：8月18日—9月15日
五、 销售代表的福利待遇：
薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴
五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、公司提供的晋升空间：
销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理
七、具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）
1、 实时更新招聘信息
2、 简历筛选
3、 有合意的人选电话联系或发邮件
4、 组织安排面试
5、 对应聘者材料的收集
6、 进行初试
7、 把面试信息报给总经理
8、 向通过面试的人员通知录用
9、 员工办理入职
八、招聘进度安排（分两个时间段）
1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。（经过简历的筛选，应聘者自投为主——询问经理时间——邀约面试）
2、9月2日---9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的
问题。
具体相关招聘的问题要仔细留意，面试过程认真倾听和注意表达的方式方法。不要问别人有关隐私方面的信息，只要知道相关工作经历及能否胜任工作岗位就OK 。
九、招聘中的注意事项
1、 做好招聘前的相关准备
2、 接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执。
九、招聘后写份总结报告
招聘计划表
一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求
职务名称：销售代表
人员数量：4名（9月15日）
任职资格：
1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；
2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；
3、热衷于销售工作；
4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；
5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；
6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：
1. 树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害
2. 遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容
3. 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
1、开发新客户；
2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；
3、根据市场营销计划，完成销售指标；
4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职
三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ
四、招聘时间：8月18日—9月15日
五、 销售代表的福利待遇：
薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴
五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、公司提供的晋升空间：
销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理
七、具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）
1、 实时更新招聘信息
2、 简历筛选
3、 有合意的人选电话联系或发邮件
4、 组织安排面试
5、 对应聘者材料的收集
6、 进行初试
7、 把面试信息报给总经理
8、 向通过面试的人员通知录用
9、 员工办理入职
八、招聘进度安排（分两个时间段）
1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。（经过简历的筛选，应聘者自投为主——询问经理时间——邀约面试）
2、9月2日---9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的
问题。
具体相关招聘的问题要仔细留意，面试过程认真倾听和注意表达的方式方法。不要问别人有关隐私方面的信息，只要知道相关工作经历及能否胜任工作岗位就OK 。
九、招聘中的注意事项
1、 做好招聘前的相关准备
2、 接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执。
九、招聘后写份总结报告