外联部招新面试题目

1.你觉得自己的部长应该是怎样的?(了解自己应该努力的方向,群众的意见)

2.你觉的对于一个集体,最重要的是什么,如果你是一个集体的领导,如何让它更具有凝聚力,请就外联部谈谈。

3.你对我的第一印象是什么。

4.简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?

简单了解这个人,最自豪的事看出他对什么最感兴趣,有些小朋友说最自豪的是学习,确实把我搞郁闷了一把,这种人的生活一定是单调的,也不适合外联。

5.你想在外联得到什么样的锻炼?

大多数都是说要锻炼交流能力,越是简单越是看上去答案较单一的问题,越能看出回答者的交流能力。

6.你想和什么样的人一起合作?

看出他们的性格,有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作,可以看出他是一个没主见,没主心骨,想依靠别人的人;有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作(一般是这么回答的)可以看出这些人仅仅是看到外联的需要,而不是一个团队的需要;还有的小朋友说和什么样的人合作都可以,这些人比较没有领导欲,但性格比较随和。

1.你觉得自己的部长应该是怎样的?(了解自己应该努力的方向,群众的意见)

2.你觉的对于一个集体,最重要的是什么,如果你是一个集体的领导,如何让它更具有凝聚力,请就外联部谈谈。

3.你对我的第一印象是什么。

4.简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?

简单了解这个人,最自豪的事看出他对什么最感兴趣,有些小朋友说最自豪的是学习,确实把我搞郁闷了一把,这种人的生活一定是单调的,也不适合外联。

5.你想在外联得到什么样的锻炼?

大多数都是说要锻炼交流能力,越是简单越是看上去答案较单一的问题,越能看出回答者的交流能力。

6.你想和什么样的人一起合作?

看出他们的性格,有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作,可以看出他是一个没主见,没主心骨,想依靠别人的人;有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作(一般是这么回答的)可以看出这些人仅仅是看到外联的需要,而不是一个团队的需要;还有的小朋友说和什么样的人合作都可以,这些人比较没有领导欲,但性格比较随和。

相关内容

  • 外联部面试题目
  • 10年面试题目(外联部) 面试官注意事项: 1. 面试尽量控制在10分钟以内,两分钟自我介绍,四分钟的常规提问,四分钟针对部门提问: 2. 自备纸笔,做好记录,每个项目提问1~2个,一.二.三.九为部门问题,其它是常规问题 一.应聘者的经历或成就,有何外联经验等 1. 你以前曾参加过哪些课外活动? ...

  • 外联面试题目
  • 外联面试(一) 1.你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理? 2. 你向从未联系过的公司打电话预约与老板面谈,商谈迎新晚会事宜,你在电话中如何陈述? 3.现在有百事与可口两瓶可乐,你如何说服消费者选择其一? 4.你联系公司后对方回复几天后 ...

  • 学生会面试题目(1)
  • 学生会面试题目:\ 1.自我简介一分钟! 2.你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响? (看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力) 3.你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是:你对学生会的理解和认识?你进学 ...

  • 2009年--大学环保协会招新方案
  • 2009年„„„„„„„„环保协会 招 新 方 案 „„„„„„环保协会 2009年5月 „„„„大学环保协会招新方案 协会简介 大学生环保志愿者协会是一个由积极参加环保活动和对环保事业感兴趣的同学自愿参加的群众性团体.协会成立于2001年4月3日,原名为"绿沙环保协会",以&q ...

  • 红会外联部招新活动策划书
  • ****红会外联部招新活动策划书 一.招新背景 在过去的一个学年里,****学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下,全体会员共同努力,策划组织了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满地完成了所属的各项任务.我部门更是全力配合校红会的各项工作,得到了组织其他部门的认可.在新的学 ...

  • 模拟招聘大赛策划书(2)
  • 模拟招聘大赛策划书 一. 大赛背景 据教育部调查结果显示,近年来全国普通高校毕业生人数增长快速,但整体就业率却持续下降,就业岗位的供求总体呈紧张状况,大学生就业形势日益严峻.因此,何为企业选拔人才的标准,如何能在应聘时脱颖而出,成为了大学生们捉摸不透的难题.为进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式 ...

  • 职场模拟大赛策划书
  •  创业实践协会  职场模拟大赛 策 划 书  一. 活动背景: 就业一直是一个经久不衰的话题,网络中一直流传着这样一句话:毕业即失 业.社会不断在发展,对于人才的要求日渐多元化,入职要求也在不断地提高, 各行业的竞争更加激烈,然而对于涉世未深的大学生而言,对社会和职场的了解 多数处于主 ...

  • 学生会纳新流程
  • 第一步: 签到:抽取面试顺序。 第二步: 笔试: 内容:一份活动策划方案(活动自己设想) 要求:活动目的、宗旨、形式、内容、所需设备、所需资金、所需人员及活动流程必须明确、清晰。 (时间20分钟) 第三步:面试 面试者按抽签顺序入场,抽取个人考试题目 面试的时候;1按抽取的顺序四个人一起进去,进门之 ...

  • 校园模拟招聘大赛策划书
  • 一.活动引言 在当今经济飞速发张的情况下 ,也存在了很多负面问题,如就业形势越来越严峻,大学生毕业就等于失业,毕业后的工作问题困扰在每个普通大学生的心里. 二.活动目标 希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业招聘的流程,熟悉面试内容,掌握面试技巧:能培养自己的舞台氛围,锻炼自己的心理素质:能更多的参 ...