社会
评
时
日
前
厦 ：
，门同
学的大学 完生
一
成了
降
低社 保 费 须率多 方 位统 改筹革
／文
一
实验组
在
，路
口
摆
出
同不语
。
张燕
气
的通 警示交 标语
对
比 果
”
效结
显示
目
果“
，
走 天请桥
横穿 率
传的统
8
前
，
我
国
，
单 位 和个人缴 纳 的 五
替 率才 代 得到能 提高
显 然 需要的
费多
。一 一
，
。
标 语效 果 差最“
”
“
，6
9
7
”，
％
，
社项会保 险4
约
为 职工 个 人工 资的 曾表
区
，示
此如多 的历 和史现 实 难题 不是
简
单 粗
，
暴
的你
丑你横穿
4
效组
。
％
6
1。
人
部社3
在列
中
出
统 计
据
数解
决
， 两天可以 实
现果 明最
显横穿 仅率有
0
1
2
％
的
7
国 个家和
地
1我
国 社会 保
1
同
时
要化
养 老解欠
降账 社低保 、
厦
人
看
到门
，“
大
学学 生的这”
一
调查
，
让
险
费缴 率居第
3
位
于
6 0高
个国家
。
率
，
必 然 要需各 方 面 的 筹 统 革
。
改简 粗 单暴“
的
交标语通反 ” 。
和地
区其
，
中
养老 保 险 缴费率 偏高
一 项配套改 革 的 步 推进同 期 而短言
，
倒
给行人 大 的更
震
慑，
很
多
不人 能理解
一 ，
方
是面 球
全
为 了减小 改 革阻力
，
尽机
于横穿 对马路
其 实 部 分大
人
，
较 高的 社 保 率 费 并无率 优 势 效控 制
有 ，，
方
面 养 老 金 代替一
量
降 低不被 改 革 群 的 养老体 待
遇都
知道 不 文 是明 行为
了
但一
些人
为 ，
并 且
这趋
势 未得尚到了
？
关 事 业
单 基 本位 养保 老险 金基 单
独
省时 事
省，
而
选择横 穿 马路
习
如 中间的 钱到 底 去
哪，
因
账
建
可， 以是 渡 过方案
。
果
通交 标语
见的是 传统标语
，
这
，
为 为历 原 史
很大因
出
一
部分 养 老金和
政保社
有识
之士屡屡 建 划 议拨国 充资实
，
乱 穿 些 路马的 行 人常 ，
早
已
习
以
府
对养老的 支和 转 轨 成
。
本 用 于弥历补 欠 账史
可 谓多臝之举
。
问这 样 既做 存
不，
也
就不 以为
然 ”“
如 果 少 是到见
在 另国 流失 的
资，
题
，
同
时作 为 国 企
的股如
你丑你 横穿等
类标语
则
有 学者 统计
要 43
约大
这一
笔
费
0 50
用
需
东国
的 社部 门 保的企 治理
。
，
观客上 也 利 于有 改善
会
吸引
本 来 乱 穿 想 路马 的行 人
注亿
，
万，
即 便
分摊到
2
3
年
。逐
步
决 这
解
一
年 每 需也要
，
0
0
亿左0
右而
工
负出
仅不 此如
， 也轻减财 政的 养老 支目
资金 实 笔 上际是就
由企业 职 同
担，
，
怕哪 用和
前
同
等的 政 补
财
和企 业
承担 共
。
的
，
此 高社因保 费率
贴数
平
均 到每 个 人 上 养身老 替金
代，
也
就 不 足 为 奇 另外中
，
率也等
于 得到 了 提高
工
。
当 国
企
负
担起
。
部分职 原
养 个老待遇 偏 低
其更多 责
任
“也 等于
给 中 小企业减 人
口
负
很要重
工
因
一工
是
不少 业并 企
未资缴纳 养 老 保险
。
，
国
红中利
所剩”无几 养
老
，
照职按
真
实的
疗医
负
担
越 却来 越
大
从多 方 位加 快。
是选择 而了偏 低的基 数
因
长期为
交社
保 统 筹 改
革为是 须
必0
ｌ
得少ａ职 就 不
高
。
工
休退 之后的 养 老替代 率也
‘
加
强 监管 的 ，
单 纯 求 企 业苛是 不够
、因
为企 业 的 担
负。
社保
率 整体 费高
；＂
是
事
政实 府应 该给企业 减
。
并切税实
Ｌ
爆
低降 各 种 用费
各 种税费 减 来之下后
低
目
，即 便不
降
负
％
广
＼
ｌ
前的 养老 费 率
；
，
业企 实质
担
也ｗ
／
－1
Ｉ
相 应 降1
低
职工缴
同 时
，
’企业 才
有更 多 輸
职
工工
纳
社保
养
保老 险费缴
丨
基“
Ｉ
，
？
ｇ
数
才 能 接 近 真实
资
未
来的 老金
养
5 4
公 1 导刊民
20
1
5
7
社会
评
时
日
前
厦 ：
，门同
学的大学 完生
一
成了
降
低社 保 费 须率多 方 位统 改筹革
／文
一
实验组
在
，路
口
摆
出
同不语
。
张燕
气
的通 警示交 标语
对
比 果
”
效结
显示
目
果“
，
走 天请桥
横穿 率
传的统
8
前
，
我
国
，
单 位 和个人缴 纳 的 五
替 率才 代 得到能 提高
显 然 需要的
费多
。一 一
，
。
标 语效 果 差最“
”
“
，6
9
7
”，
％
，
社项会保 险4
约
为 职工 个 人工 资的 曾表
区
，示
此如多 的历 和史现 实 难题 不是
简
单 粗
，
暴
的你
丑你横穿
4
效组
。
％
6
1。
人
部社3
在列
中
出
统 计
据
数解
决
， 两天可以 实
现果 明最
显横穿 仅率有
0
1
2
％
的
7
国 个家和
地
1我
国 社会 保
1
同
时
要化
养 老解欠
降账 社低保 、
厦
人
看
到门
，“
大
学学 生的这”
一
调查
，
让
险
费缴 率居第
3
位
于
6 0高
个国家
。
率
，
必 然 要需各 方 面 的 筹 统 革
。
改简 粗 单暴“
的
交标语通反 ” 。
和地
区其
，
中
养老 保 险 缴费率 偏高
一 项配套改 革 的 步 推进同 期 而短言
，
倒
给行人 大 的更
震
慑，
很
多
不人 能理解
一 ，
方
是面 球
全
为 了减小 改 革阻力
，
尽机
于横穿 对马路
其 实 部 分大
人
，
较 高的 社 保 率 费 并无率 优 势 效控 制
有 ，，
方
面 养 老 金 代替一
量
降 低不被 改 革 群 的 养老体 待
遇都
知道 不 文 是明 行为
了
但一
些人
为 ，
并 且
这趋
势 未得尚到了
？
关 事 业
单 基 本位 养保 老险 金基 单
独
省时 事
省，
而
选择横 穿 马路
习
如 中间的 钱到 底 去
哪，
因
账
建
可， 以是 渡 过方案
。
果
通交 标语
见的是 传统标语
，
这
，
为 为历 原 史
很大因
出
一
部分 养 老金和
政保社
有识
之士屡屡 建 划 议拨国 充资实
，
乱 穿 些 路马的 行 人常 ，
早
已
习
以
府
对养老的 支和 转 轨 成
。
本 用 于弥历补 欠 账史
可 谓多臝之举
。
问这 样 既做 存
不，
也
就不 以为
然 ”“
如 果 少 是到见
在 另国 流失 的
资，
题
，
同
时作 为 国 企
的股如
你丑你 横穿等
类标语
则
有 学者 统计
要 43
约大
这一
笔
费
0 50
用
需
东国
的 社部 门 保的企 治理
。
，
观客上 也 利 于有 改善
会
吸引
本 来 乱 穿 想 路马 的行 人
注亿
，
万，
即 便
分摊到
2
3
年
。逐
步
决 这
解
一
年 每 需也要
，
0
0
亿左0
右而
工
负出
仅不 此如
， 也轻减财 政的 养老 支目
资金 实 笔 上际是就
由企业 职 同
担，
，
怕哪 用和
前
同
等的 政 补
财
和企 业
承担 共
。
的
，
此 高社因保 费率
贴数
平
均 到每 个 人 上 养身老 替金
代，
也
就 不 足 为 奇 另外中
，
率也等
于 得到 了 提高
工
。
当 国
企
负
担起
。
部分职 原
养 个老待遇 偏 低
其更多 责
任
“也 等于
给 中 小企业减 人
口
负
很要重
工
因
一工
是
不少 业并 企
未资缴纳 养 老 保险
。
，
国
红中利
所剩”无几 养
老
，
照职按
真
实的
疗医
负
担
越 却来 越
大
从多 方 位加 快。
是选择 而了偏 低的基 数
因
长期为
交社
保 统 筹 改
革为是 须
必0
ｌ
得少ａ职 就 不
高
。
工
休退 之后的 养 老替代 率也
‘
加
强 监管 的 ，
单 纯 求 企 业苛是 不够
、因
为企 业 的 担
负。
社保
率 整体 费高
；＂
是
事
政实 府应 该给企业 减
。
并切税实
Ｌ
爆
低降 各 种 用费
各 种税费 减 来之下后
低
目
，即 便不
降
负
％
广
＼
ｌ
前的 养老 费 率
；
，
业企 实质
担
也ｗ
／
－1
Ｉ
相 应 降1
低
职工缴
同 时
，
’企业 才
有更 多 輸
职
工工
纳
社保
养
保老 险费缴
丨
基“
Ｉ
，
？
ｇ
数
才 能 接 近 真实
资
未
来的 老金
养
5 4
公 1 导刊民
20
1
5
7