请根据提供的素材写一则400字左右的消息（25分）和200字左右的新闻评论（20分），要求符合消息及评论的写作规范。
2007年12月8日至9日的48小时内，大四学生小梅反复查看自己的手机是否畅通，她刚参加面试的深圳宝能投资集团将在两天内电话通知复试。但直到10日中午，她仍没接到通知。
小梅决定尝试用‚霸王面‛（未接到通知即主动去现场参加面试）来改变故事结局。于是，她打电话到该公司，问清了复试的时间、地点，径直跑去应试了。出人意料的是，公司竟然同意她参加复试。最后，小梅当场被该公司录取，并于当晚正式签约。
据了解，像小梅这样以‚霸王硬上弓‛的姿态去争取笔试或面试机会的毕业生正在逐年增加，这一现象也被大学生们戏称为‚霸王笔‛（笔试）或‚霸王面‛（面试）。
近日，中国青年报联合腾讯网、新浪网共同进行的在线调查（3579人参与）显示，求职紧要关头 76.7％的人准备‚霸王面‛。55.1％的人对这些通过‚霸王笔‛、‚霸王面‛博取机会的人表示欣赏，他们认为找工作就得锲而不舍。近半数（49.6％）的人认为社会需要这样的‚霸王‛；36.3％的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。 2008年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，2007年全国有近500万大学生毕业，截止现在仍有100万没找到工作。
面对‚霸王‛队伍的逐渐庞大，调查参与者给出的两个原因是‚就业形势严峻，被逼铤而走险（38.9％）‛和‚就业环境不公平，只能选择搏出位（31.1％）‛。
‚很多情况下是企业的问题！‛上海市某房地产公司职员小吕告诉记者。很多企业筛选员工的第一道门槛就是英语四级，由于小吕四级没过，当年毕业找工作时举步维艰。‚很多单位为方便简历筛选，招聘人员会把没有通过第一标准的简历直接扔掉，只要一条不合格，其他内容根本不看。‛
如果从面试官的角度来看待‚霸王‛人群，调查参与者的意见则出现两种明显的分歧。36.3％的人不喜欢这样的求职者，因为他们违反了规则；33.1％的人欢迎‚霸王‛，因为他们执著、勇敢、有冲劲。
日本大广广告有限公司北京事务所所长浅海敬介说他不会拒绝‚霸王‛，前提是他必须懂礼貌。在他看来，求职者如果在提出希望得到面试之前先来个电话，他们会认为此人具有一定的积极解决问题的能力。浅海敬介表示，‚我们很欢迎能够根据自己的信念去行动的人，也在不断寻找这样的人才。我们会考虑请他做销售工作。‛
但是，据美国信息产业机构北京办事处项目经理白先生介绍，大型外资企业拒绝‚霸王面‛的可能性在80％以上，因为这样会给企业的正常管理带来麻烦。
烽火科技集团北京办事处人事经理助理祁存说，他们筛选简历时已经考虑到求职者是否符合职位要求的问题了，比如求职者要求的薪酬较高，学历达不到企业的要求或者没有工作经验等等，这样就会被企业初步淘汰。所以求职者如果采取‚霸王面‛的形式再来公司求职，会带来不必要的麻烦。但是，祁存坦言，他们偶尔会允许‚霸王面‛出现，有的面试者最后也被录取了。
采访中记者发现，很多中小企业对‚霸王‛并不反感，他们一致认为这样的人很适合做销售类工作。大型企业虽然不希望经常有‚霸王‛出现，但是偶尔还是会给求职者一个面试的机会，只有少数企业会直接将‚霸王‛拒之门外，不给任何机会。
首都师范大学文学院副教授荒林认为，企业订立规则是为了更好的管理人才，但从更深层次来说，企业招聘是为了招揽人才，对于人才的招揽方式应该是不拘一格的，对于求职方式，企业应该给予更多的包容与接纳。
在清华大学讲授人力资源课程的一位教授说：‚公司成立专门的人力资源部，目的就是
为了让人力资源得到最大化的利用。‘霸王’在很大程度上是对公司用人制度的挑衅。不尊重企业文化的人很难得到企业的认同。‛
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2007年12月8日至9日的48小时内，大四学生小梅反复查看自己的手机是否畅通，她刚参加面试的深圳宝能投资集团将在两天内电话通知复试。但直到10日中午，她仍没接到通知。
小梅决定尝试用‚霸王面‛（未接到通知即主动去现场参加面试）来改变故事结局。于是，她打电话到该公司，问清了复试的时间、地点，径直跑去应试了。出人意料的是，公司竟然同意她参加复试。最后，小梅当场被该公司录取，并于当晚正式签约。
据了解，像小梅这样以‚霸王硬上弓‛的姿态去争取笔试或面试机会的毕业生正在逐年增加，这一现象也被大学生们戏称为‚霸王笔‛（笔试）或‚霸王面‛（面试）。
近日，中国青年报联合腾讯网、新浪网共同进行的在线调查（3579人参与）显示，求职紧要关头 76.7％的人准备‚霸王面‛。55.1％的人对这些通过‚霸王笔‛、‚霸王面‛博取机会的人表示欣赏，他们认为找工作就得锲而不舍。近半数（49.6％）的人认为社会需要这样的‚霸王‛；36.3％的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。 2008年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，2007年全国有近500万大学生毕业，截止现在仍有100万没找到工作。
面对‚霸王‛队伍的逐渐庞大，调查参与者给出的两个原因是‚就业形势严峻，被逼铤而走险（38.9％）‛和‚就业环境不公平，只能选择搏出位（31.1％）‛。
‚很多情况下是企业的问题！‛上海市某房地产公司职员小吕告诉记者。很多企业筛选员工的第一道门槛就是英语四级，由于小吕四级没过，当年毕业找工作时举步维艰。‚很多单位为方便简历筛选，招聘人员会把没有通过第一标准的简历直接扔掉，只要一条不合格，其他内容根本不看。‛
如果从面试官的角度来看待‚霸王‛人群，调查参与者的意见则出现两种明显的分歧。36.3％的人不喜欢这样的求职者，因为他们违反了规则；33.1％的人欢迎‚霸王‛，因为他们执著、勇敢、有冲劲。
日本大广广告有限公司北京事务所所长浅海敬介说他不会拒绝‚霸王‛，前提是他必须懂礼貌。在他看来，求职者如果在提出希望得到面试之前先来个电话，他们会认为此人具有一定的积极解决问题的能力。浅海敬介表示，‚我们很欢迎能够根据自己的信念去行动的人，也在不断寻找这样的人才。我们会考虑请他做销售工作。‛
但是，据美国信息产业机构北京办事处项目经理白先生介绍，大型外资企业拒绝‚霸王面‛的可能性在80％以上，因为这样会给企业的正常管理带来麻烦。
烽火科技集团北京办事处人事经理助理祁存说，他们筛选简历时已经考虑到求职者是否符合职位要求的问题了，比如求职者要求的薪酬较高，学历达不到企业的要求或者没有工作经验等等，这样就会被企业初步淘汰。所以求职者如果采取‚霸王面‛的形式再来公司求职，会带来不必要的麻烦。但是，祁存坦言，他们偶尔会允许‚霸王面‛出现，有的面试者最后也被录取了。
采访中记者发现，很多中小企业对‚霸王‛并不反感，他们一致认为这样的人很适合做销售类工作。大型企业虽然不希望经常有‚霸王‛出现，但是偶尔还是会给求职者一个面试的机会，只有少数企业会直接将‚霸王‛拒之门外，不给任何机会。
首都师范大学文学院副教授荒林认为，企业订立规则是为了更好的管理人才，但从更深层次来说，企业招聘是为了招揽人才，对于人才的招揽方式应该是不拘一格的，对于求职方式，企业应该给予更多的包容与接纳。
在清华大学讲授人力资源课程的一位教授说：‚公司成立专门的人力资源部，目的就是
为了让人力资源得到最大化的利用。‘霸王’在很大程度上是对公司用人制度的挑衅。不尊重企业文化的人很难得到企业的认同。‛