【郑天骐的回答(57票)】:
简单说说啊
在简历中描述参与的项目情况，不要盲目的把所有参与或者接触过的项目一股脑的都写在简历中。毕竟在审计助理这个级别，即使参与过一些重大的项目，但在项目过程中担当的角色也不会很重要，如果不分情况的全部写上的话，结果很容易是对方根本就不相信你做过这些项目。
所以，建议你把审计项目区分为主持审计的项目和参与审计的项目。
对于由你自己主持审计的项目，当然应该都是些时间较短的项目或者是上市公司的子公司之类的，审计难度都应该不大，耗费的时间短，业务简单。所以你最好把你主持项目中发挥出的领导才能和沟通才能着重写出来，如果是自行独立编制审计报告的话，要注明出来，让用人单位了解到你是有带队经验的。
对你参与审计的项目，对于审计助理级别在重大项目中的角色任务通常是科目负责和底稿编制，以及某一个内控循环了解和控制测试程序。所以，你在描述时要将你在参与某审计项目时的具体工作和掌握程度简要写出来。底稿的编制工作就不用写了，因为每家单位都有自己的底稿编制格式，所以对于你是否会开底稿不重视，当然如果你对于某些科目有自己独创的理解思路的话自是例外。但对于某个内控循环的控制点你有比较清晰的审计思路的话，还是会比较受欢迎的。而且，如果你能在不同的行业对于其核心内控流程都有涉及的话，还是会有加分的。比如说，你做制造业企业审计时，收入确认循环和生产仓储循环是重中之重，如果你能在简历中举出一两个生产制造业企业的审计项目，并描述出对于其核心流程有自己的理解的话，或者仅仅是参与过内控循环的测试工作，这都是有帮助的。
当然，不是每个审计助理都能有上述的这些经验，这也是要求你在实际工作中要有意识的去接触一些类似的工作，不断去完善自己的知识链条。就像上面那位知友说的那样，项目结束后勤做总结，总结出每一个项目的所得和不足，时时更新简历，不是为了跳槽，而是为了增加自己的知识储备。
【秦川的回答(4票)】:
发现重大“可疑”收入，该收入对应的成本，实物流可能不存在。
通过多角度收集多方资料，“证明”该收入成本没问题，顺利通过复核，并在财报中公开披露。
你懂我说的是什么。
【知乎用户的回答(0票)】:
作为助理 我觉得你展现自己的吃苦能力和学习能力比较好 项目经验有多少说多少吧
没实力就说潜力嘛
【迟琳的回答(5票)】:
谢题主邀。
题主你的意识是对的，只是因为时间短对自己要求高，所以显得有些力不从心。
最简便的办法是去找简历，找优秀的简历，看大牛们的项目经历是怎么描述的，用搜索只要你想找总是找的到的；然后结合自己的工作经历对原项目描述进行修改。
第二条路是认识一些猎头，这条路短期见不了实际效果，起码也得维护三五年才能给你带来实际效益；她/他们可以对你的职业规划包括简历描述给出切实可行的意见。
第三条路是录音，录下你自己每一次面试的问答过程，手机上自带录音软件，很好操作。回家以后听自己的录音，模拟提问、回答。
同时加强自己的心态演习。找工作其实和找男人差不多，你不能指望你看对方顺眼对方就一定看你顺眼对吧？所以咱们得报着合则聚的良好心态，放松自己，抱着「得之我幸、不得我命」的愉快心情和朋友聊天一样的和HR包括未来老板聊天，重点是告诉对方：我有用，我有大用；我能帮你省钱，省好多钱！
对于审计项目的描述是条好的路子，但是除此之外，如果你能展现出你良好的沟通能力，对目标的准确定位，以及良好的职业素养，即使你没有出色的简历，一样可以让对方印象深刻并且录用你。
我不清楚题主你应聘的岗位具体偏向哪个行业哪个职位，所以我只能大概猜一下，你会选择集团内审、法规类的岗位，那么基于我个人的判断，一个公司需要这样的岗位的初衷，一方面是集团大了需要有专人去管理分子公司，另一方面是过往发生过一些舞弊行为有不良影响。
因此从这两方面入手，题主你可以结合自己的过往工作经验，谈你入职以后可以做的工作以及出成绩的时间：比如针对前一条你得表明你能出差并且喜欢出差，同时有高效高强度的工作经历，例如曾经连续加班一个月不休息之类的（如果自己没有这样的经历不要吹，或者自己不想加班出差就别讲这条）；针对后一条可以结合司法流程以及你对内部控制体系的理解将事件分级处理，告诉对方在什么条件下大概要怎么处理。这样的对话会让面试者感知到你对问题分解处理的能力与决心。
【周妤墨的回答(0票)】:
先给几个关键词，然后一一解释：实事求是，突出重点，锦上添花。
1、实事求是
简历一定是建立在客观事实的基础上的，这是一个不容置疑的原则。
好比一个做助理的，写了很多做经理的工作。除非真的有隐情，否则hr会非常质疑这份简历。
贯彻实事求是的最好方法就是，把日常工作都记录下来，然后慢慢梳理出来，逐条总结记录。这样做的好处是，不会漏掉你做的任何事情。记住，真的是任何事情，有时候hr叫你去面试真的就是看中你曾经做过的某一点点事情。而你肯定不知道这个面试电话打来的原因为何。
2、突出重点
一份简历总有一些值得突出的地方。当然侧重点可以不一样，具体情况看个人的经历特点。
譬如，这个项目很牛逼。那么就花一点笔墨来稍微描述一下这个项目牛逼在哪里。
如果这个项目的客户很牛逼，那么也稍微写一下你的这个项目客户是谁。
如果项目的内容很重要，那就花一点时间写一下这个项目的具体内容。也许某家公司就是想找对于类似项目有经验的人，多写一点总没错。但要注意语言准确，不要啰嗦拖沓。
当然，最值得突出的重点是——你的参与性。在简历中一定要突出这一点，作为一名助理，你的参与性在哪里，重点做了哪些事情。最好能用数据说话。而不要很主观的说，得到了客户的高度表扬之类的空泛之谈。
3、锦上添花
锦上添花的东西，端看个人的际遇。
譬如，有的人真的在做到一半的时候，上司因为什么事情离开了，这个项目就你负责了。或者在某一段时间，正好一个很关键的内容落在你的头上。那么，记得在简历描述里面写出来。
不过，没有的话最好不要无中生有。
也不要在面试时候说，领导无所事事，都说我在干。领导比较无能，其实都是我的主意等等。
希望对你有用，祝福！
【再见孙悟空的回答(0票)】:
主要工作：发现重大财务舞弊
离开原因：受到客户生命威胁，公司领导要求封口
原文地址:知乎
【郑天骐的回答(57票)】:
简单说说啊
在简历中描述参与的项目情况，不要盲目的把所有参与或者接触过的项目一股脑的都写在简历中。毕竟在审计助理这个级别，即使参与过一些重大的项目，但在项目过程中担当的角色也不会很重要，如果不分情况的全部写上的话，结果很容易是对方根本就不相信你做过这些项目。
所以，建议你把审计项目区分为主持审计的项目和参与审计的项目。
对于由你自己主持审计的项目，当然应该都是些时间较短的项目或者是上市公司的子公司之类的，审计难度都应该不大，耗费的时间短，业务简单。所以你最好把你主持项目中发挥出的领导才能和沟通才能着重写出来，如果是自行独立编制审计报告的话，要注明出来，让用人单位了解到你是有带队经验的。
对你参与审计的项目，对于审计助理级别在重大项目中的角色任务通常是科目负责和底稿编制，以及某一个内控循环了解和控制测试程序。所以，你在描述时要将你在参与某审计项目时的具体工作和掌握程度简要写出来。底稿的编制工作就不用写了，因为每家单位都有自己的底稿编制格式，所以对于你是否会开底稿不重视，当然如果你对于某些科目有自己独创的理解思路的话自是例外。但对于某个内控循环的控制点你有比较清晰的审计思路的话，还是会比较受欢迎的。而且，如果你能在不同的行业对于其核心内控流程都有涉及的话，还是会有加分的。比如说，你做制造业企业审计时，收入确认循环和生产仓储循环是重中之重，如果你能在简历中举出一两个生产制造业企业的审计项目，并描述出对于其核心流程有自己的理解的话，或者仅仅是参与过内控循环的测试工作，这都是有帮助的。
当然，不是每个审计助理都能有上述的这些经验，这也是要求你在实际工作中要有意识的去接触一些类似的工作，不断去完善自己的知识链条。就像上面那位知友说的那样，项目结束后勤做总结，总结出每一个项目的所得和不足，时时更新简历，不是为了跳槽，而是为了增加自己的知识储备。
【秦川的回答(4票)】:
发现重大“可疑”收入，该收入对应的成本，实物流可能不存在。
通过多角度收集多方资料，“证明”该收入成本没问题，顺利通过复核，并在财报中公开披露。
你懂我说的是什么。
【知乎用户的回答(0票)】:
作为助理 我觉得你展现自己的吃苦能力和学习能力比较好 项目经验有多少说多少吧
没实力就说潜力嘛
【迟琳的回答(5票)】:
谢题主邀。
题主你的意识是对的，只是因为时间短对自己要求高，所以显得有些力不从心。
最简便的办法是去找简历，找优秀的简历，看大牛们的项目经历是怎么描述的，用搜索只要你想找总是找的到的；然后结合自己的工作经历对原项目描述进行修改。
第二条路是认识一些猎头，这条路短期见不了实际效果，起码也得维护三五年才能给你带来实际效益；她/他们可以对你的职业规划包括简历描述给出切实可行的意见。
第三条路是录音，录下你自己每一次面试的问答过程，手机上自带录音软件，很好操作。回家以后听自己的录音，模拟提问、回答。
同时加强自己的心态演习。找工作其实和找男人差不多，你不能指望你看对方顺眼对方就一定看你顺眼对吧？所以咱们得报着合则聚的良好心态，放松自己，抱着「得之我幸、不得我命」的愉快心情和朋友聊天一样的和HR包括未来老板聊天，重点是告诉对方：我有用，我有大用；我能帮你省钱，省好多钱！
对于审计项目的描述是条好的路子，但是除此之外，如果你能展现出你良好的沟通能力，对目标的准确定位，以及良好的职业素养，即使你没有出色的简历，一样可以让对方印象深刻并且录用你。
我不清楚题主你应聘的岗位具体偏向哪个行业哪个职位，所以我只能大概猜一下，你会选择集团内审、法规类的岗位，那么基于我个人的判断，一个公司需要这样的岗位的初衷，一方面是集团大了需要有专人去管理分子公司，另一方面是过往发生过一些舞弊行为有不良影响。
因此从这两方面入手，题主你可以结合自己的过往工作经验，谈你入职以后可以做的工作以及出成绩的时间：比如针对前一条你得表明你能出差并且喜欢出差，同时有高效高强度的工作经历，例如曾经连续加班一个月不休息之类的（如果自己没有这样的经历不要吹，或者自己不想加班出差就别讲这条）；针对后一条可以结合司法流程以及你对内部控制体系的理解将事件分级处理，告诉对方在什么条件下大概要怎么处理。这样的对话会让面试者感知到你对问题分解处理的能力与决心。
【周妤墨的回答(0票)】:
先给几个关键词，然后一一解释：实事求是，突出重点，锦上添花。
1、实事求是
简历一定是建立在客观事实的基础上的，这是一个不容置疑的原则。
好比一个做助理的，写了很多做经理的工作。除非真的有隐情，否则hr会非常质疑这份简历。
贯彻实事求是的最好方法就是，把日常工作都记录下来，然后慢慢梳理出来，逐条总结记录。这样做的好处是，不会漏掉你做的任何事情。记住，真的是任何事情，有时候hr叫你去面试真的就是看中你曾经做过的某一点点事情。而你肯定不知道这个面试电话打来的原因为何。
2、突出重点
一份简历总有一些值得突出的地方。当然侧重点可以不一样，具体情况看个人的经历特点。
譬如，这个项目很牛逼。那么就花一点笔墨来稍微描述一下这个项目牛逼在哪里。
如果这个项目的客户很牛逼，那么也稍微写一下你的这个项目客户是谁。
如果项目的内容很重要，那就花一点时间写一下这个项目的具体内容。也许某家公司就是想找对于类似项目有经验的人，多写一点总没错。但要注意语言准确，不要啰嗦拖沓。
当然，最值得突出的重点是——你的参与性。在简历中一定要突出这一点，作为一名助理，你的参与性在哪里，重点做了哪些事情。最好能用数据说话。而不要很主观的说，得到了客户的高度表扬之类的空泛之谈。
3、锦上添花
锦上添花的东西，端看个人的际遇。
譬如，有的人真的在做到一半的时候，上司因为什么事情离开了，这个项目就你负责了。或者在某一段时间，正好一个很关键的内容落在你的头上。那么，记得在简历描述里面写出来。
不过，没有的话最好不要无中生有。
也不要在面试时候说，领导无所事事，都说我在干。领导比较无能，其实都是我的主意等等。
希望对你有用，祝福！
【再见孙悟空的回答(0票)】:
主要工作：发现重大财务舞弊
离开原因：受到客户生命威胁，公司领导要求封口
原文地址:知乎