最近，一则日本社会新闻引起各方的关注，一位23岁刚进公司的临时工，被公司的女老板踢死在车内。这位女老板不但踢死下属的理由令人震惊，而且中年女性杀死年轻力壮男性的事件本身也令人匪夷所思。尤其是这位男性还不是这个公司的正式员工，只是一个临时工身份的打工者，就因为女老板看他不顺眼，才发飚杀死了这个男青年。中国有一句流行语，狗咬人不新奇，人咬狗才是新闻。如果说在日本女性打男性的事情或许有发生，但是女人用脚踢死男性，应该说是件很希奇的事情，或许是笔者的孤陋寡闻，之前一直没有听到过这样的事情。
最近安倍首相提出要让女性具有更大的走向社会的机会，或许的理由就是从生理，以及体型上说女性的进化要比过去明显的很多。女性的身高也在增加，臂力也在增强（锻炼的结果？）笔者公司有一位女性身高要1.75米，而且一直在运动房锻炼，一般的男子都近不了她身。但女子的身体强壮与女性的杀人并不是一回事，如果不是被对手惹恼了，大概谁也不会痛下杀手。
女老板这样向警察交待，自己发现这个年轻人对工作缺乏认真的态度，实在是看不下去，虽然年轻人是临时工，不想做可以马上结钱走人。但女老板还是花了5个小时，与这个年轻人谈心，想“感化”他，最后说教遭到失败，女老板面对失败怒气涌上心头，这才动了“杀机”。
笔者想这位女老板或许自己搞错了，认为临时工就是花钱雇的人，只要出了钱，对方所有一切，包括人格的支配权都归自己，这样想法实际上是“黑心企业”的想法。现在日本的劳动力市场就是这样的不正常，用最低的条件来获取最大的效果。作为劳动力的劳动者都是廉价劳动者，如果其中有些劳动者的工作态度不好，上司稍稍教训一下也是可以允许的范围，这就是大多数的老板们，对员工的态度，杀人的女老板并不孤独。
在日本，对不听话的下属（员工）的体罚在日本各处都有存在。
2011年，在熊本县熊本市的农水商工局的下属机构，一个50岁的前辈对20岁的下属，就是以教育新员工的名义，用了2年半的时间，让新员工在吸烟室，每天正座1个小时。当这样的“体罚”被发现以后，这个50岁的前辈非但不觉得羞愧，还美名其曰：热心教育。
这个前辈到底是如何“热心教育”的呢？其实就是为了给下属制造麻烦，让下属觉得只有讨好自己，才能过好日子。据调查，这位前辈与年轻职员一起外出吃饭时，付账的总是年轻下属，数额超过100万日元，最后下属实在不能忍受，提出了休职的申请。
上面提到的“体罚”还没有成为刑事案件，但是很多“体罚”事例都是超越了所谓的“教育”范畴。
如2006年，在静冈县的伊豆高原邮政局，一位职员一直被上级骂“能力低，给大家造成了麻烦”。之后体罚加剧，竟然从语言暴力，转化为肉体的暴力，他被上级猛踢腹部，造成了腹腔出血，这个踢人的上司最后虽然受到法律的制裁。但受害者不但肉体上有严重伤痛，而且精神上也遭到打击（PTSD症），现在都不能正常上班工作。
令人更加震惊的案件还有。如在2004年埼玉县的某医院，一个新来护士被前辈逼上自杀之路。在这个医院从建立开始，就有后辈绝对服从前辈的传统，在五名新的护士中，最年轻的护士一直被前辈“体罚”。在工作中一直收到来自前辈的短信：“去死”“杀死你”等内容。在卡拉OK唱歌时，被前辈要求吃下滚烫的油炸薯饼，还被要求接受不正常的性关系。并且被拍照，摄影。这样的状态在很长时间内一直持续，最后年轻的护士不得不走上了自杀之路。
从女老板踢死年轻临时工，到以上的各种“体罚”的例子，这些都是日本社会，公司，组织内的“体罚”的冰山一角。如果说学校中的“体罚”是体现社会中的人与人之间关系的雏形，那么社会中的“体罚”是毁灭人性的杀手。
桥本隆则 / 文
最近，一则日本社会新闻引起各方的关注，一位23岁刚进公司的临时工，被公司的女老板踢死在车内。这位女老板不但踢死下属的理由令人震惊，而且中年女性杀死年轻力壮男性的事件本身也令人匪夷所思。尤其是这位男性还不是这个公司的正式员工，只是一个临时工身份的打工者，就因为女老板看他不顺眼，才发飚杀死了这个男青年。中国有一句流行语，狗咬人不新奇，人咬狗才是新闻。如果说在日本女性打男性的事情或许有发生，但是女人用脚踢死男性，应该说是件很希奇的事情，或许是笔者的孤陋寡闻，之前一直没有听到过这样的事情。
最近安倍首相提出要让女性具有更大的走向社会的机会，或许的理由就是从生理，以及体型上说女性的进化要比过去明显的很多。女性的身高也在增加，臂力也在增强（锻炼的结果？）笔者公司有一位女性身高要1.75米，而且一直在运动房锻炼，一般的男子都近不了她身。但女子的身体强壮与女性的杀人并不是一回事，如果不是被对手惹恼了，大概谁也不会痛下杀手。
女老板这样向警察交待，自己发现这个年轻人对工作缺乏认真的态度，实在是看不下去，虽然年轻人是临时工，不想做可以马上结钱走人。但女老板还是花了5个小时，与这个年轻人谈心，想“感化”他，最后说教遭到失败，女老板面对失败怒气涌上心头，这才动了“杀机”。
笔者想这位女老板或许自己搞错了，认为临时工就是花钱雇的人，只要出了钱，对方所有一切，包括人格的支配权都归自己，这样想法实际上是“黑心企业”的想法。现在日本的劳动力市场就是这样的不正常，用最低的条件来获取最大的效果。作为劳动力的劳动者都是廉价劳动者，如果其中有些劳动者的工作态度不好，上司稍稍教训一下也是可以允许的范围，这就是大多数的老板们，对员工的态度，杀人的女老板并不孤独。
在日本，对不听话的下属（员工）的体罚在日本各处都有存在。
2011年，在熊本县熊本市的农水商工局的下属机构，一个50岁的前辈对20岁的下属，就是以教育新员工的名义，用了2年半的时间，让新员工在吸烟室，每天正座1个小时。当这样的“体罚”被发现以后，这个50岁的前辈非但不觉得羞愧，还美名其曰：热心教育。
这个前辈到底是如何“热心教育”的呢？其实就是为了给下属制造麻烦，让下属觉得只有讨好自己，才能过好日子。据调查，这位前辈与年轻职员一起外出吃饭时，付账的总是年轻下属，数额超过100万日元，最后下属实在不能忍受，提出了休职的申请。
上面提到的“体罚”还没有成为刑事案件，但是很多“体罚”事例都是超越了所谓的“教育”范畴。
如2006年，在静冈县的伊豆高原邮政局，一位职员一直被上级骂“能力低，给大家造成了麻烦”。之后体罚加剧，竟然从语言暴力，转化为肉体的暴力，他被上级猛踢腹部，造成了腹腔出血，这个踢人的上司最后虽然受到法律的制裁。但受害者不但肉体上有严重伤痛，而且精神上也遭到打击（PTSD症），现在都不能正常上班工作。
令人更加震惊的案件还有。如在2004年埼玉县的某医院，一个新来护士被前辈逼上自杀之路。在这个医院从建立开始，就有后辈绝对服从前辈的传统，在五名新的护士中，最年轻的护士一直被前辈“体罚”。在工作中一直收到来自前辈的短信：“去死”“杀死你”等内容。在卡拉OK唱歌时，被前辈要求吃下滚烫的油炸薯饼，还被要求接受不正常的性关系。并且被拍照，摄影。这样的状态在很长时间内一直持续，最后年轻的护士不得不走上了自杀之路。
从女老板踢死年轻临时工，到以上的各种“体罚”的例子，这些都是日本社会，公司，组织内的“体罚”的冰山一角。如果说学校中的“体罚”是体现社会中的人与人之间关系的雏形，那么社会中的“体罚”是毁灭人性的杀手。
桥本隆则 / 文