建议及意见 一、挂职锻炼方面 1、在挂职单位多部门交流，虽然可以接触众多不同性 质的基层工作，但是对具体基层工作的了解不够深入，无法 真正参与到基层的中心工作中。 2、在挂职干部的选派上，应多考虑基层工作实际和群 众所盼。建议在选派青年干部到基层挂职锻炼时，先基层单 位需求进行摸底调研，结合基层工作实际，参考派出干部专 业特长，把合适的人选派到合适的岗位上，最大限度的体现 挂职锻炼的意义。 二、青年干部培养方面 1、 多提供一些青年干部之间交流经验的平台， 形成 “比、 学、赶、超”浓厚氛围，使青年干部得到全面的锻炼提升。 通过青年干部之间的交流，取长补短，根据实际，对自 身工作作适时、适当的调整和改善，避免走弯路、错路。 2 、在日常工作中应发挥领导和老同志对年轻同志的 “传、帮、带”作用，通过言传身教，不断提高青年干部政 治素养，尽快熟悉业务，掌握科学的工作方法。
建议及意见 一、挂职锻炼方面 1、在挂职单位多部门交流，虽然可以接触众多不同性 质的基层工作，但是对具体基层工作的了解不够深入，无法 真正参与到基层的中心工作中。 2、在挂职干部的选派上，应多考虑基层工作实际和群 众所盼。建议在选派青年干部到基层挂职锻炼时，先基层单 位需求进行摸底调研，结合基层工作实际，参考派出干部专 业特长，把合适的人选派到合适的岗位上，最大限度的体现 挂职锻炼的意义。 二、青年干部培养方面 1、 多提供一些青年干部之间交流经验的平台， 形成 “比、 学、赶、超”浓厚氛围，使青年干部得到全面的锻炼提升。 通过青年干部之间的交流，取长补短，根据实际，对自 身工作作适时、适当的调整和改善，避免走弯路、错路。 2 、在日常工作中应发挥领导和老同志对年轻同志的 “传、帮、带”作用，通过言传身教，不断提高青年干部政 治素养，尽快熟悉业务，掌握科学的工作方法。