导读：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。关于用人单位不签劳动合同的更多内容，下面由为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同怎么办？
我国《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不签劳动合同的法律责任
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，如果用人单位不与您签订劳动合同，您可以要求用人单位支付您每月两倍的工资，如果对您造成损害的，可以要求用人单位承担责任。
对于上述做法用人单位不履行或者和用人单位发生争议。可以参考以下途径解决：
1、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
导读：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。关于用人单位不签劳动合同的更多内容，下面由为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同怎么办？
我国《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不签劳动合同的法律责任
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，如果用人单位不与您签订劳动合同，您可以要求用人单位支付您每月两倍的工资，如果对您造成损害的，可以要求用人单位承担责任。
对于上述做法用人单位不履行或者和用人单位发生争议。可以参考以下途径解决：
1、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。