中医医院护理人员配置原则
我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则
一、合理测算人员编制.普通病房每4张床设1名护士，每张手术台设3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可以达到1:0.4。特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备。并能根据医院发展适当调整配置人员数。
二、 本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术人员聘任制。
三、明确护理岗位，合理使用合同制护士.对于正规院校毕业的护士，采用合同聘任制的方法。聘用期为2年，每年根据其工作表现签定一次协议，护理部和人事科共同制定周密的考评方法和管理办法，以确保培养高质量、全面的护理人才。
四、合理分流转岗人员：1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度或服务质量缺陷，科室不再聘任的人员，护理部需要重新调整护理岗位，指导思想是珍惜专业技术人员，充实临床一线，违纪降级使用，严重者下岗。2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经历安排至对应科室。 3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士
安排到门诊从事导诊工作或在科室从事护理员工作。执业证注册后可分流至病房进行转岗。
五、科学排班 ： 1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。2、病区不能单人值班，加强中午及夜间护理人力，保证护理质量。
3、门诊实行导诊。
中医医院护理人员配置原则
我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则
一、合理测算人员编制.普通病房每4张床设1名护士，每张手术台设3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可以达到1:0.4。特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备。并能根据医院发展适当调整配置人员数。
二、 本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术人员聘任制。
三、明确护理岗位，合理使用合同制护士.对于正规院校毕业的护士，采用合同聘任制的方法。聘用期为2年，每年根据其工作表现签定一次协议，护理部和人事科共同制定周密的考评方法和管理办法，以确保培养高质量、全面的护理人才。
四、合理分流转岗人员：1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度或服务质量缺陷，科室不再聘任的人员，护理部需要重新调整护理岗位，指导思想是珍惜专业技术人员，充实临床一线，违纪降级使用，严重者下岗。2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经历安排至对应科室。 3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士
安排到门诊从事导诊工作或在科室从事护理员工作。执业证注册后可分流至病房进行转岗。
五、科学排班 ： 1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。2、病区不能单人值班，加强中午及夜间护理人力，保证护理质量。
3、门诊实行导诊。